學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)1中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，此規(guī)定的實(shí)施，對(duì)廣大基層公務(wù)員來說確實(shí)是一件好事、實(shí)事。一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級(jí)并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟(jì)待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。二是待遇提升更加公平公正。原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)容易成為少數(shù)干部的福利，職務(wù)與職級(jí)并行后，公務(wù)員的待遇提高進(jìn)一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務(wù)員分配資源，達(dá)到到機(jī)會(huì)均等，公開公平。三是解決基層公務(wù)員“天花板”問題。職務(wù)與職級(jí)并行，初衷就是解決基層公務(wù)員的“天花板”問題，必將增強(qiáng)全體公務(wù)人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔(dān)當(dāng)精神?！兑?guī)定》對(duì)公務(wù)員的職級(jí)序列設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理與監(jiān)督等進(jìn)行了說明，打破了長久以來公務(wù)員晉升的“天花板”，打造出一條可以“車輛并行”的“高速路”，解決了基層公務(wù)員的晉升困擾，讓廣大公務(wù)員吃下一顆安心干事的“定心丸”。通過職務(wù)職級(jí)并行，能有效激起廣大公務(wù)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于作為的熱情，促使他們成長更快、本領(lǐng)更強(qiáng)、干勁更足學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)22019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，自2019年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。據(jù)了解統(tǒng)計(jì)，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下，90%的公務(wù)員屬于副科級(jí)以下。公務(wù)員隊(duì)伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。通過此次規(guī)定解決了基層公務(wù)員的很多問題；一是職務(wù)職級(jí)并行規(guī)定有利于解決了公務(wù)員晉升難、待遇低的問題，樹立了激勵(lì)導(dǎo)向。二是建立職務(wù)職級(jí)并行制度，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，建立起基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升的制度，體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員工作的重視和對(duì)干部的關(guān)心，堅(jiān)定了公務(wù)員奉獻(xiàn)崗位、服務(wù)社會(huì)的信心。三是職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，有利于樹立正確用人導(dǎo)向，職務(wù)職級(jí)并行制度堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績，體現(xiàn)個(gè)人資歷，獎(jiǎng)懲并舉，鼓勵(lì)公務(wù)員立足本職踏實(shí)工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，從嚴(yán)從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。使廣大基層干部能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報(bào)，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照?qǐng)?zhí)行我認(rèn)為，在現(xiàn)在頒布此項(xiàng)規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等有關(guān)機(jī)制學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出的：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。”這一要點(diǎn)。那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢？下面，我們就來大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。什么是職級(jí)？本規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。職級(jí)的確定？非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。公務(wù)員要晉升職級(jí)，需要什么基本資格？對(duì)于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員2、3、4年以上。同時(shí)，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達(dá)到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時(shí)長就論資排輩。哪些情況，公務(wù)員的職級(jí)會(huì)被降低、不得晉升？最簡單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的?；蛘呤巧嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級(jí)的其他情形。

。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。。。。在對(duì)于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級(jí)這兩個(gè)制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。從職務(wù)來看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。從職級(jí)來看，是從一定的層次對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的級(jí)別中，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。國家有關(guān)部門建立此項(xiàng)制度，形成了通過職務(wù)和職級(jí)晉升的兩個(gè)晉升通道。同時(shí)，也是對(duì)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵(lì)公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)。當(dāng)今社會(huì)的有志青年們，仍然懷抱著建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。他們通過考試進(jìn)入不同的部門，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明了方向忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是對(duì)21世紀(jì)新時(shí)代選任用人規(guī)律的深刻揭示。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)4中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。各級(jí)黨委及其組織部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)5近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)?！兑?guī)定》堅(jiān)持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。在公務(wù)員隊(duì)伍中，往往存在“踏踏實(shí)實(shí)干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識(shí)，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對(duì)自己的要求，把只進(jìn)不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會(huì)保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動(dòng)的“口子”?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對(duì)不得晉升職級(jí)的四種情況和降低職級(jí)的四種情況進(jìn)行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級(jí)能上能下的路徑學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級(jí)之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機(jī)制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會(huì)慎重對(duì)待自己的級(jí)別和待遇，“在其位，謀其職，負(fù)其責(zé)，盡其事”。公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個(gè)有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會(huì)成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因?yàn)樵趶臉I(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對(duì)立面而“官本位”思想的存在，無論是對(duì)于形成風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境，還是密切黨群、干群關(guān)系魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。因此,有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務(wù)職級(jí)并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對(duì)于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。這也必然會(huì)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實(shí)打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。職務(wù)職級(jí)并行為激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干打破“三個(gè)門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實(shí)把公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性廣泛而有效地調(diào)動(dòng)起來，引導(dǎo)廣大公務(wù)員立足自身實(shí)際，提升工作能力，練就過硬本領(lǐng)，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進(jìn)取的精神，履職盡責(zé)，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對(duì)黨的忠誠、對(duì)人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利做出新的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)62019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，自2019年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)。這一制度將涉及數(shù)百萬公務(wù)員學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下