公司解除勞動(dòng)合同(15篇)

公司解除勞動(dòng)合同(15篇)公司解除勞動(dòng)合同（15篇）隨著時(shí)間的推移，我們用到合同的地方越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。堅(jiān)信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是為大家搜集的公司解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以關(guān)懷到有需要的伴侶。公司解除勞動(dòng)合同1甲方：江蘇中科新尚自動(dòng)售貨機(jī)有限公司乙方：20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書》，就多媒體咖啡機(jī)項(xiàng)目加盟經(jīng)營進(jìn)行合作，合作期限至20__年1月21日止，現(xiàn)乙方提出終止該《合作協(xié)議書》，經(jīng)雙方賬目結(jié)算后充分協(xié)商一致，自愿訂立如下協(xié)議：一：甲乙雙方自愿解除上述《合作協(xié)議書》；二：截至本協(xié)議書訂立之日止，甲乙雙方確認(rèn)賬目如下：甲方于__年___月__日之前，將退款人民幣元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶。或甲方于__年___月__日之前，將第一批退款人民幣_____元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶，于__年___月__日之前，將第二批退款人民幣_____元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶，共計(jì)退款人民幣_____元，（大寫：_____）。三：自本協(xié)議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區(qū)域代理經(jīng)營權(quán)。四：自本協(xié)議書訂立之日起_____日內(nèi)，甲方依據(jù)第二條付清款項(xiàng)之前，乙方應(yīng)把原來合作經(jīng)營期間相關(guān)技術(shù)資料、宣揚(yáng)資料和合同文本、等交還給甲方，乙方應(yīng)遵守懇切信用原則，保守合作經(jīng)營期間商業(yè)隱秘，不得有損于對方之行為。否則，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并甲方有追究乙律責(zé)任。五：甲乙雙方承諾：本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛；除本協(xié)議所規(guī)定義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協(xié)議書》全部事務(wù)以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。六：本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七：雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）__年___月__日__年___月__日公司解除勞動(dòng)合同2公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動(dòng)者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)真的是這樣嗎？請閱讀下文了解。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l第1項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。”第四十條第2項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！鼻俺虩o憂專家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“務(wù)必?舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。在這種狀況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的.話，就不能解除勞動(dòng)合同。畢竟怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些狀況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么公司則不能以“不符合條件”為由任憑解除合同。若公司違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者公司本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期職工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。各位勞動(dòng)者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動(dòng)者的權(quán)益也是諸多保護(hù)的。其中有一個(gè)很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的務(wù)必?符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行詢問，看看要怎么處理才好。公司解除勞動(dòng)合同3__，男，漢族，身份證號：______，系__有限公司職工。__自年月日至年月日，擅自離開單位，連續(xù)曠工已超過天以上，嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞。為嚴(yán)峻?勞動(dòng)紀(jì)律，訓(xùn)練他人，依據(jù)《銀行職工違規(guī)行為處理方式》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行爭論，并經(jīng)屆職工代表大會第次會議審議通過，準(zhǔn)備解除與__的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自年月日解除。特此公告。股份有限公司年月日公司解除勞動(dòng)合同4甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號碼：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因甲方自身________的緣由，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方賜予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第二條由于是甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；賠償金：____元。第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（公司）：法定代表人：年月日乙方（簽字）：年月日公司解除勞動(dòng)合同5需要方：_______________（以下簡稱甲方）供應(yīng)方：_______________（以下簡稱乙方）甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現(xiàn)因緣由致使原合同/協(xié)議無法連續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中商定的雙方權(quán)利義務(wù)終止；2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《_____》解除,雙方互不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________日期：_______________日期：_______________公司解除勞動(dòng)合同6__：依據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》，單位職工__（_______）申請辭職，但長期未辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司討論之后打算，從年月日起與你解除勞動(dòng)合同，請你于本通知刊登之日起日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。__有限公司年月日公司解除勞動(dòng)合同7用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的`，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)爭論工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益親熱相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以杜絕公司濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會，就能使工會準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺單位違法解除、侵害職工權(quán)益的狀況并予以制止。（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。公司解除勞動(dòng)合同8《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睂趧?dòng)者而言，無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；但同時(shí)也不代表成了單位的“永久職工”就可以放任自流，假如嚴(yán)峻違反要求和規(guī)定或嚴(yán)峻失職給用人單位造成損失，用人單位也可以依據(jù)法律規(guī)定或雙方商定終止并解除勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種緣由希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致看法，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件消逝，或當(dāng)事人在合同中商定的可以解除勞動(dòng)合同的條件消逝，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或商定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一消逝時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（十三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：勞動(dòng)合同法施行條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：（一）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位準(zhǔn)備提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽：勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后公司與職工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的狀況下連續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立刻將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)保持公正自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。依據(jù)《天津市施行勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意連續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)酬勞的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)酬勞作為勞動(dòng)酬勞最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同商定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。公司解除勞動(dòng)合同91、過錯(cuò)性解除合同【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”2、非過錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)報(bào)的解除）【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。3、裁員【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司解除勞動(dòng)合同10__：自年月日調(diào)崗后用工單位通知你于年月日到崗，但你至今始終未到崗工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定我公司與你簽訂的《勞動(dòng)合同書》以及用工單位管理規(guī)定因你無正值理由長期曠工，我公司已經(jīng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)通過公告向你送達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。自本公告之日起日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除。特此公告！__人力資源有限公司年月日公司解除勞動(dòng)合同11（終止）勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。因________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動(dòng)合同的”日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：1、“勞動(dòng)合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明緣由：意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因緣由并由提出解除勞動(dòng)關(guān)系非意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位緣由提出解除勞動(dòng)合同3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消逝”。4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請準(zhǔn)時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。公司解除勞動(dòng)合同12依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力氣、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由公司依據(jù)不同工種的實(shí)際狀況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，假如發(fā)覺職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受訓(xùn)練程度、實(shí)際工作力氣不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素養(yǎng)，不斷提升勞動(dòng)生產(chǎn)率；（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的要求和規(guī)定的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中務(wù)必?遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的要求和規(guī)定的行為主要包括：嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?、能源；服?wù)態(tài)度很差，常常與客戶吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行訓(xùn)練，或依據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》賜予應(yīng)有的行政處分。假如經(jīng)過訓(xùn)練或行政處分以后，職工照舊不改正錯(cuò)誤的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)患病損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳盈利損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上患病重大損失；貪污、盜竊，使公司患病重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司也可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的。依據(jù)《國營實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般賜予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以依據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后，照舊不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，假如雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的；（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。依據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者消逝下列狀況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者假如符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將連續(xù)履行所訂立的合同；假如勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2、嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的。要求和規(guī)定是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、制造較好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順當(dāng)進(jìn)行，務(wù)必?有相應(yīng)的規(guī)定對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，要求和規(guī)定就是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的要求和規(guī)定并不是由用人單位隨心所欲制定的，而務(wù)必?符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和要求和規(guī)定，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的要求和規(guī)定則不具有約束力。需要留意的是，用人單位不能僅僅依據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備，而是勞動(dòng)者違反要求和規(guī)定的行為嚴(yán)峻到一定程度、情節(jié)嚴(yán)峻時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備。3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，由于公司類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備時(shí)，務(wù)必?同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”務(wù)必?是嚴(yán)峻的；二是勞動(dòng)者的行為務(wù)必?對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴(yán)峻的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)峻影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。5、因本法第二十六條第一款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的狀況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種狀況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)峻性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。推舉專題：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條件有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。但適用該款要留意兩點(diǎn)：（一）有證據(jù)證明不符合錄用條件用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有學(xué)問文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評價(jià)，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有牢靠的證據(jù)。（二）務(wù)必?實(shí)在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，務(wù)必?是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。二、嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：（一）要求和規(guī)定的內(nèi)容和訂立程序合法；要求和規(guī)定的內(nèi)容務(wù)必?是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會爭辯，提出方案和看法，與工會或者職工代表公正協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。（二）達(dá)到嚴(yán)峻程度勞動(dòng)者違反要求和規(guī)定的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)峻”違反用人單位的要求和規(guī)定。何為“嚴(yán)峻”，一般應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的要求和規(guī)定依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。（三）程序合法用人單位對勞動(dòng)者的處理是依據(jù)本單位要求和規(guī)定規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。三、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有依據(jù)崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)峻過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的有意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)患病重大損害，但不夠刑罰懲處的程度。例如，因馬虎大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而常常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、鋪張?jiān)牧匣蚰茉吹?。勞?dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必定會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)峻影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除傷殘勞動(dòng)關(guān)系職工合同務(wù)必?符合下列條件：（一）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響的，假如影響略微，不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。五、因本法第二十六條第一款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的三《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人有意告知對方當(dāng)事人虛假的狀況，或者有意隱瞞真實(shí)的狀況，誘使對方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的熟識而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違反真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy境況或緊迫需要，為牟取不正值利益，迫使對方違反自己的真實(shí)意愿而訂立的合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商一致、懇切信用的原則?！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。六、被依法追究刑事責(zé)任的依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的看法》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：（一）被人民檢察院免予起訴的；（二）被人民法院判處刑罰的；（三）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同13__公司：因__，身份證號__，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔(dān)當(dāng)__工作，但是公司至今也未與簽訂勞動(dòng)合同，更未給繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)峻侵害了的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，依據(jù)如下要求對作出賠償：（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付解除勞動(dòng)合同