行政文員月度工作總結（4篇）

第9頁共9頁行政文?員月度?工作總?結一?個月時?間就這?樣很快?的結束?了，回?顧自己?___?_月以?來的工?作，可?以說是?有很多?的地方?值得去?回憶。?作為一?名行政?助理，?我要做?的工作?有很多?，不過?我始終?覺得說?起來也?挺小事?情的，?這些小?事都在?我不斷?的工作?中逐漸?的去解?決，自?己的工?作能力?也得到?了很大?的提高?。社會?就是這?樣，有?很多鍛?煉人的?地方，?我相信?自己可?以做好?，不過?這些都?是需要?自己一?直不斷?的努力?下去，?我相信?自己會?做好的?。在領?導的關?心支持?和同事?們的熱?情幫助?下，不?斷加強?自身建?設，努?力提高?自身修?養(yǎng)，認?真履行?崗位職?責，較?好地完?成了各?項工作?任務。?總結起?來，主?要有以?下六個?方面：?一、?嚴以律?己，樹?立良好?形象。?嚴格遵?守辦公?室的各?項規(guī)章?制度，?時時處?處以工?作為先?，大局?為重，?遇有緊?急任務?，加班?加點，?毫無怨?言。領?導下達?了指令?，會想?方設法?去完成?。聽從?領導、?服從分?配，對?于領導?和辦公?室安排?的每一?份工作?，不論?大小，?都高度?重視，?總是盡?職盡責?、認認?真真地?去完成?，從不?計較個?人得失?、打折?扣、講?條件。?經常自?省自勵?，開展?批評與?自我批?評，嚴?格約束?自己的?一言一?行、一?舉一動?，樹立?起了辦?公室工?作人員?的良好?形象。?二、?加強學?習，不?斷提高?業(yè)務素?質。虛?心的向?同事學?習，經?常利用?網絡工?具和同?崗位的?同事交?流心得?，逐步?的完善?自我。?在工作?中，時?時處處?以領導?和優(yōu)秀?同事為?榜樣，?不會的?就學，?不懂的?就問，?取人之?長，補?己之短?，始終?保持了?謙虛謹?慎勤奮?好學的?積極態(tài)?度，綜?合能力?顯著提?高。?三、積?極工作?，完成?各項任?務。_?___?月份有?個中秋?節(jié)，對?于我們?服務行?業(yè)來講?，凡是?節(jié)假日?對我們?的營業(yè)?都有極?大的沖?擊力。?所以在?節(jié)日來?臨之前?，必須?把各項?工作的?相關事?宜一切?準備妥?當。按?照領導?的安排?，認真?做好各?類文件?、通知?、打印?、校對?以及傳?達工作?;全方?位為領?導搞好?服務，?常請示?、勤匯?報，努?力做好?參謀助?手，為?整個辦?公室工?作有條?不紊的?開展發(fā)?揮了積?極作用?。同時?，經常?深入基?層調查?研究，?了解員?工思想?動態(tài)，?為領導?科學決?策提供?了可靠?依據。?四、?人事管?理方面?。相對?來講，?我們人?事工作?還存在?很大需?要改善?的地方?。這個?月出現?了一個?嚴重的?問題就?是總公?司已經?下文要?做好留?人計劃?方案這?項工作?，即“?與員工?談話”?，可是?還沒落?實好，?有些部?門做了?，可是?也沒按?要求做?，由此?可見這?件事并?未引起?管理人?員的高?度重視?，員工?思想我?們都沒?了解好?，我們?談何留?人。這?幾個月?基本上?是新進?與離職?的人員?不相上?下，本?月是離?職人數?大于新?進。從?這里面?可以看?出做了?解員工?思想工?作的重?要性。?其中這?工作沒?完成有?極大方?面的原?因是我?沒做好?督查工?作，這?是我工?作失職?的表現?。這件?事體現?了我的?執(zhí)行力?不夠強?，在以?后的工?作中我?要加強?這方面?的能力?。五?、加強?注重細?節(jié)工作?態(tài)度，?加強語?言功底?，消除?緊張心?理。文?員工作?，細心?極其的?關鍵。?比如下?一份文?，我也?會琢磨?，可是?會因為?緊張讓?大腦產?生短路?，這種?表現就?像潘總?說的一?句話是?缺乏運?籌帷幄?的處事?能力，?急了就?亂了。?不過她?說這種?能力也?與經驗?有關，?經歷多?了，自?然也會?有所提?高的。?六、?個人方?面的事?情。這?個月我?的激情?感覺不?是很高?漲。領?導吩咐?做的事?情，也?做了，?和同事?們相處?感覺也?挺好的?，覺得?跟他們?比以前?都更熟?了?？?是我卻?發(fā)現自?己在待?人接物?方面沒?有了剛?開始的?那種耐?性，見?面我也?笑呵呵?的，可?是我自?己覺得?有點假?了。我?找過原?因，可?能真的?是因為?從學校?出來工?作這個?過渡期?做得不?夠好，?產生了?工作疲?憊綜合?癥。我?總有自?己還是?個孩子?的感覺?，有很?多事情?是關乎?到人情?世故的?東西，?我覺得?處理這?些事情?很累，?也不懂?得怎么?樣才能?做好，?真的很?困惑，?以致越?來越沒?激情。?工作?中雖然?取得了?一定成?績，但?仍然存?在著一?些問題?和不足?，今后?，我要?一如既?往地向?領導們?學習，?發(fā)揚優(yōu)?點、克?服不足?，與時?俱進，?積極進?取，力?爭使自?己的專?業(yè)素質?和業(yè)務?水平在?較短的?時間內?再上新?臺階，?以適應?現代社?會飛速?發(fā)展的?需要，?從而更?好地完?成領導?安排的?各項工?作任務?。下一?步，重?點搞好?以下幾?方面工?作：?一、強?化服務?意識，?增強責?任感、?壓力感?，提高?工作效?率和服?務質量?。二?、抽出?時間，?深入調?查研究?，努力?掌握第?一手資?料，為?更好地?為領導?服務打?下堅實?基礎。?三、?進一步?加強業(yè)?務學習?。堅持?謙虛謹?慎，不?驕不躁?的工作?作風，?發(fā)揚團?結他人?、謙虛?學習的?精神，?虛心向?領導學?習，向?辦公室?同事學?習，不?斷提高?自身素?養(yǎng)。?在未來?的時間?里，我?一定再?接再勵?，甘為?人梯，?做好后?勤工作?，讓領?導和其?它員工?踏踏實?實安安?心心的?奮斗在?自己的?崗位上?。現在?我的工?作對我?來說，?我自己?感到還?是十分?的滿意?的，所?以我會?繼續(xù)加?油!?行政文?員月度?工作總?結（二?）二?、加強?學習，?不斷提?高業(yè)務?素質。?虛心的?向同事?學習，?經常利?用網絡?工具和?同崗位?的同事?交流心?得，逐?步的完?善自我?。在工?作中，?時時處?處以領?導和優(yōu)?秀同事?為榜樣?，不會?的就學?，不懂?的就問?，取人?之長，?補己之?短，始?終保持?了謙虛?謹慎勤?奮好學?的積極?態(tài)度，?綜合能?力顯著?提高。?六、?個人方?面的事?情。這?個月我?的激情?感覺不?是很高?漲。領?導吩咐?做的事?情，也?做了，?和同事?們相處?感覺也?挺好的?，覺得?跟他們?比以前?都更熟?了?？?是我卻?發(fā)現自?己在待?人接物?方面沒?有了剛?開始的?那種耐?性，見?面我也?笑呵呵?的，可?是我自?己覺得?有點假?了。我?找過原?因，可?能真的?是因為?從學校?出來工?作這個?過渡期?做得不?夠好，?產生了?工作疲?憊綜合?癥。我?總有自?己還是?個孩子?的感覺?，有很?多事情?是關乎?到人情?世故的?東西，?我覺得?處理這?些事情?很累，?也不懂?得怎么?樣才能?做好，?真的很?困惑，?以致越?來越沒?激情。?工作?中雖然?取得了?一定成?績，但?仍然存?在著一?些問題?和不足?，今后?，我要?一如既?往地向?領導們?學習，?發(fā)揚優(yōu)?點、克?服不足?，與時?俱進，?積極進?取，力?爭使自?己的專?業(yè)素質?和業(yè)務?水平在?較短的?時間內?再上新?臺階，?以適應?現代社?會飛速?發(fā)展的?需要，?從而更?好地完?成領導?安排的?各項工?作任務?。下一?步，重?點搞好?以下幾?方面工?作：?一、強?化服務?意識，?增強責?任感、?壓力感?，提高?工作效?率和服?務質量?。二?、抽出?時間，?深入調?查研究?，努力?掌握第?一手資?料，為?更好地?為領導?服務打?下堅實?基礎。?三、?進一步?加強業(yè)?務學習?。堅持?謙虛謹?慎，不?驕不躁?的工作?作風，?發(fā)揚團?結他人?、謙虛?學習的?精神，?虛心向?領導學?習，向?辦公室?同事學?習，不?斷提高?自身素?養(yǎng)。?行政文?員月度?工作總?結（三?）一?、人事?管理方?面初?到公司?，適逢?結構重?組，_?___?結合自?身環(huán)境?制定了?與公司?發(fā)展及?執(zhí)行相?匹配的?一系列?人事管?理制度?，并由?我負責?公司的?考勤統(tǒng)?計工作?。在執(zhí)?行過程?中，我?能夠盡?快適應?公司的?政策安?排，盡?可能做?到實事?求是地?統(tǒng)計考?勤，每?月初以?統(tǒng)計數?據為依?據，及?時為員?工飯卡?進行充?值，為?大家做?好后勤?保障工?作。?2、歸?檔人事?檔案?我知道?，及時?更新各?兄弟公?司及相?關往來?單位的?通訊資?料對于?公司的?業(yè)務發(fā)?展有著?至關重?要的作?用，因?此我從?未把人?事檔案?詳盡、?準確的?歸檔整?理工作?當成一?般的人?事工作?來對待?。我能?夠做到?分別以?紙板和?電子版?備份，?嚴格審?查全體?員工檔?案，對?資料不?齊全的?一律補?齊，并?及時將?最新的?信息復?印并分?發(fā)給_?___?公司各?位領導?及辦事?員備查?使用。?3、?為員工?繳納社?保費及?住房公?積金，?管理人?才、社?保及公?積金帳?戶4?、招聘?新員工?行政?文員月?度工作?總結（?四）?行政人?事總務?部既行?政、人?事、總?務為一?體的綜?合管理?部門。?行政管?理、人?事管理?、總務?后勤管?理是公?司有序?規(guī)范發(fā)?展中不?可缺少?的組成?部分，?為提高?公司的?管理水?平，凝?聚企業(yè)?團隊力?量，使?企業(yè)進?入一個?管理標?準化、?規(guī)范化?的良好?狀態(tài)。?時光?荏苒，?___?_年即?將結束?!自?___?_年_?___?月__?__日?來公司?上班，?被擔任?人事_?___?，在此?工作中?，我用?我所學?的專業(yè)?知識及?多年來?對人事?管理工?作經驗?，根據?公司實?際情況?及本職?工作進?行了一?個初步?計劃，?現實告?訴我“?只有管?好人，?才能管?好事”?，所以?在擔任?本職工?作期間?我一邊?根據公?司的實?際情況?不斷進?行人事?管理工?作創(chuàng)新?，另一?邊依然?用我的?初步計?劃認真?踏實的?進行人?事管理?工作，?首先對?有關人?事管理?的文件?進行徹?底擬制?，逐步?根據公?司大的?有關規(guī)?章制度?及公司?實際情?況進行?完善，?最終對?人事管?理有了?一套基?本規(guī)范?的規(guī)章?制度。?一、?人事管?理1?、徹底?完成人?事管理?有關文?件資料?，并根?據公司?的發(fā)展?逐步完?善并下?發(fā)各部?門;對?公司及?各部門?下發(fā)的?文件資?料進行?修改完?善，并?進行會?簽下發(fā)?;解釋?并監(jiān)督?各部門?對已下?發(fā)文件?的執(zhí)行?情況，?并做進?一步指?導實施?。2?、建立?、建全?、規(guī)范?人事檔?案（新?進、離?職、調?動、升?級）管?理。?⑴、重?新對現?有人員?進行了?建檔工?作，現?員工檔?案齊全?。⑵?、對各?部門、?人員進?行分組?建檔，?便于工?作操作?和核查?、調動?和管理?。⑶?、辦理?公司新?進、離?職、調?動等手?續(xù);對?離職人?員的自?離、辭?工、病?退等實?行分類?整理存?檔，便?于查證?;同時?做好調?動、提?拔人員?等檔案?資料信?息保管?，月底?傳新進?、離職?、調動?人員資?料到財?務部。?⑷、?實行各?部門負?責人對?在職人?員的人?數每月?進行統(tǒng)?計，并?對離職?人員、?新進、?調動人?員作月?統(tǒng)計并?進行核?對，方?便了部?門、人?事、財?務查找?、結算?管理，?增強了?人力資?源管理?。⑸?、及時?做好檔?案材料?的收集?、整理?、歸檔?。3?、人員?招聘。?⑴、?各部門?傳遞人?員增補?單。?4、員?工住宿?情況。?每月對?員工的?住宿情?況進行?統(tǒng)計，?并對外?宿員工?的名單?進行上?報財務?部，按?公司有?關規(guī)章?制度給?予住房?補貼的?發(fā)放。?5、?嚴肅勞?動紀律?。加?強考勤?管理，?在全公?司上下?協(xié)助下?抓按時?上、下?班時間?，規(guī)范?考勤制?度。?⑵、嚴?格考勤?制度責?任的落?實。?⑶、加?強請（?休）假?制度、?放行條?管理，?對不履?行請（?休）假?手續(xù)或?未開放?行條者?、擅自?離崗者?等，堅?決予以?查實并?作出處?理，這?樣即維?護考勤?制度的?嚴肅性?，又從?另一方?面激勵?了在崗?員工的?積極性?，進而?大大改?善了公?司的工?作作風?。6?、認真?做好常?規(guī)工作?，包括?：優(yōu)秀?員工、?工資、?晉升、?調職和?其它的?核定審?查工作?;對工?牌辦理?及補辦?進行核?實查證?辦理等?等各項?工作。?7、?人事月?統(tǒng)計工?作。每?月對公?司全廠?各部門?人數進?行匯總?，對新?進、離?職、調?動人員?進行備?注。?8、收?集信息?，做好?人力資?源檔案?開發(fā)與?儲備，?提高辦?公效率?。二?、行政?、辦公?室、總?務1?、貫徹?執(zhí)行公?司領導?指示。?做好上?、下聯(lián)?絡溝通?工作，?及時向?領導反?映情況?，反饋?信息;?搞好各?部門間?相互配?合，綜?合協(xié)調?工作;?對各項?工作和?計劃的?督辦和?檢查。?2、?根據領?導意圖?，起草?有關規(guī)?章制度?、工作?計劃和?其他文?稿。負?責公司?來往信?函的處?理及收?發(fā)、登?記、傳?閱、批?示;?做好公?司文件?的通知?、審核?、傳遞?、催辦?、檢查?。加強?辦公文?件、檔?案管理?。在文?件收發(fā)?上做到?下發(fā)的?文件適?時送達?有關部?門辦理?，為公?司貫徹?落實上?級精神?、及時?完成工?作任務?提供了?有力的?保證;?同時，?檔案管?理做到?井然有?序，隨?時為公?司查詢?服務;?加強文?字材料?的草擬?打印工?作，能?按規(guī)定?的時間?和內容?要求完?成。?3、協(xié)?助公司?領導，?完善、?制定公?司規(guī)章?制度，?并執(zhí)行?貫徹公?司規(guī)章?制度。?4、?加強溝?通：與?員工面?對面解?決問題?，使員?工工作?有章可?循，做?到違紀?有據可?查，使?他們了?解、支?持后勤?工作，?取得了?良好的?效果，?并注重?后勤質?量的提?高。?5、能?很好地?履行崗?位職責?，辦事?效率的?提高。?6、?監(jiān)督、?管理、?檢查方?面：每?天對公?司各部?門環(huán)境?衛(wèi)生、?消防、?紀律檢?查工作?，有異?常情況?進行現?場處理?。在檢?查中發(fā)?現的違?紀、違?規(guī)、等?各種不?良現象?及時通?知相關?部門負?責人進?行處理?;為公?司加強?管理、?提高后