各個崗位職責完整版

各個崗位職責完整版目 錄1.崗位講明書編寫講明2.總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位講明書2.1總經(jīng)理秘書崗位講明書3.法律顧咨詢崗位講明書4.財務(wù)部總監(jiān)崗位講明書4.1主管、會計崗位講明書4.2會計崗位講明書4.3出納崗位講明書5.行政人資部部長崗位講明書5.1人事專員崗位講明書5.2行政專員崗位講明書5.3保安隊長崗位講明書5.4司機崗位講明書5.5保安員崗位講明書5.6保潔員崗位講明書5.7綠化員崗位講明書6.營銷部總監(jiān)崗位講明書6.1營銷員崗位講明書6.2營銷內(nèi)勤崗位講明書7.技術(shù)部總監(jiān)崗位講明書7.1技術(shù)經(jīng)理崗位講明書7.2技術(shù)員崗位講明書8.生產(chǎn)部部長崗位講明書8.1生產(chǎn)班長崗位講明書8.2生產(chǎn)調(diào)色員崗位講明書8.3生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位講明書8.4生產(chǎn)員崗位講明書8.5生產(chǎn)機修工、電工講明書9.質(zhì)量治理部部長崗位講明書9.1ISO專員崗位講明書9.2質(zhì)檢員崗位講明書10.物資供應(yīng)部部長崗位講明書10.1采購員崗位講明書11.倉儲物流部部長崗位講明書11.1倉管員崗位講明書崗位講明書編寫講明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部總監(jiān)、會計等。崗位編號的格式為中漢高科—部門—編號，如ZHGK-CWB-008：ZHGK為中漢高科的拼音縮寫；CWB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給予直截了當指令的上級，如會計的直截了當上級是財務(wù)總監(jiān)。所屬部門指的是該崗位職職員作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的緣故，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位職員 80%以上工作時刻從事的具體工作。工作職責著重強調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲處。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學(xué)歷與工作體會，學(xué)歷項可注明有關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，治理有關(guān)專業(yè)。本講明書未專門講明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容有關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的要緊能力。總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監(jiān)、部長崗位目的 領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；治理直截了當所屬部門的工作。工作職責及內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)制定公司的進展戰(zhàn)略，并按照內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；組織實施公司總體戰(zhàn)略，挖掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；按照董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營打算；監(jiān)督、操縱經(jīng)營打算的實施過程，并對結(jié)果負全面責任；組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和打算執(zhí)行情形、資金運用情形和盈虧情形、機構(gòu)和人員調(diào)配情形及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，和諧各部門關(guān)系；主持、推動關(guān)鍵治理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；負責公司職員隊伍建設(shè)，選拔中高層治理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源治理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資治理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤治理制度。權(quán)益：公司重大咨詢題的決策權(quán)；向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)；對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司職員獎懲的決定權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評判權(quán)；公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部和諧關(guān)系：董事會，高層治理人員，公司內(nèi)各部門。外部和諧關(guān)系：上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)治理知識、具備技術(shù)治理、財務(wù)治理、質(zhì)量治理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力?？偨?jīng)辦總經(jīng)理秘書崗位講明書崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目的負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。工作職責及內(nèi)容：負責總經(jīng)理日程安排；負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集；負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；負責每周末值班工作安排；負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；草擬年度工作打算、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文檔；搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品有關(guān)信息；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理；接聽電話、妥當應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；公司印章的治理。內(nèi)部和諧關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對內(nèi)各部門工作和諧與治理外部和諧關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對外各單位工作和諧與治理崗位技能要求：熟悉公司文檔治理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；良好的組織溝通和諧能力；工作細致認真，慎重細心，條理性強；責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團隊精神。熟悉公司各項治理體系的運作。具有良好的文檔語言文字寫作能力。法律顧咨詢崗位講明書崗位名稱法律顧咨詢崗位編號ZHGK-ZJB-003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目的全面負責公司法律事務(wù)，直截了當對企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負責。工作職責及內(nèi)容：協(xié)助公司總經(jīng)理正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司經(jīng)營決策活動提供法律意見；參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負責。審核公司各種技術(shù)、經(jīng)濟、服務(wù)合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助財務(wù)部門治理合同，監(jiān)督合同履約；參與公司的兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標、投標等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理有關(guān)法律事務(wù)；主持或協(xié)且辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術(shù)發(fā)明制造、技術(shù)貿(mào)易等有關(guān)法律事務(wù)，為公司知識產(chǎn)權(quán)愛護提出法律建議；開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等；配合公司有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育，在公司內(nèi)普及法律知識，增強職員法制觀念；參加或列席公司召開的某些會議，就所議內(nèi)容提供法律意見；負責審查內(nèi)部各項指示、決定、決議、打算的規(guī)范性和合法性；為公司內(nèi)勞動爭議、民事調(diào)解提供法律關(guān)心；同意公司法定代表托付，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，關(guān)心公司運用法律手段解決經(jīng)濟糾紛，愛護公司合法權(quán)益。參加和配合與公司有關(guān)的財務(wù)、稅收、環(huán)保、勞動用工、安全生產(chǎn)、合同治理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理；在所審核的經(jīng)濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業(yè)務(wù)以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負責；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他法律任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：所轄的工商部門、司法部門、公平部門與仲裁機構(gòu)崗位技能要求：熟悉公司法、勞動合同法、民法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，熟知司法程序，能夠獨立處理法律事務(wù)；具有良好的組織和諧能力、判定與決策能力、商務(wù)談判能力、和人際溝通能力；性格成熟穩(wěn)重，思維靈敏，表達清晰，工作踏實認真，責任心強，有團隊合作精神。財務(wù)部總監(jiān)崗位講明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位編號ZHGK-CWB-004所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級主管、會計、出納崗位目的主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)治理及內(nèi)部操縱工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)打算。工作職責及內(nèi)容：遵守會計法、企業(yè)會計制度、會計準則以及有關(guān)法律、法規(guī)，對公司財務(wù)進行全面具體治理；建立公司會計核算體系和制度；責公司財務(wù)業(yè)績的核查、考核和監(jiān)督操縱工作；負責公司成本操縱、經(jīng)濟情形分析工作；制訂財務(wù)工作長遠規(guī)劃，跟蹤實施情形；督促檢查各項預(yù)算、結(jié)算執(zhí)行情形，對財務(wù)報表、財務(wù)報告編制工作嚴格把關(guān)；負責公司資金治理調(diào)度工作。對公司現(xiàn)金庫存、銀行存款等進行安全性、效益性、流淌性檢查；負責新項目的財務(wù)可行性預(yù)審、投資成效分析；負責和諧部門與上級及關(guān)系單位的和諧工作。監(jiān)督、檢查財務(wù)紀律執(zhí)行情形。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各部門主管及各部門財務(wù)的指導(dǎo)工作外部和諧關(guān)系：集團公司、中聯(lián)等權(quán)益：1．有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員認真執(zhí)行公司批準的打算、預(yù)算。遵守國家財政紀律和財務(wù)會計制度，如有違反，財務(wù)有權(quán)拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行。關(guān)于弄虛作假、營私舞弊、欺詐上級等違法亂紀行為，堅決拒絕執(zhí)行。2．有權(quán)參與本單位編制打算，指定定額，簽定經(jīng)濟合同，參加與財務(wù)會計工作有關(guān)的會議。對單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提出的涉及有關(guān)財務(wù)開支的經(jīng)濟成效方面的咨詢題和意見，要認真考慮，合理的意見要加以采納。3．有權(quán)監(jiān)督、檢查本單位有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用的財產(chǎn)治理、收發(fā)、計量、檢驗等情形，有關(guān)部門要提供真實資料，如實反映實際情形。崗位技能要求：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)治理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財務(wù)制度和流程；熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算；具有豐富的財務(wù)治理、資金籌劃、融資及資本運作體會；工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判定和決策能力、人際溝通和和諧能力、打算與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。主管會計崗位講明書崗位名稱主管會計崗位編號ZHGK-CWB-005所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級財務(wù)總監(jiān)直屬下級會計、出納崗位目的協(xié)助財務(wù)總監(jiān)負責公司的財務(wù)會計工作。工作職責及內(nèi)容：負責領(lǐng)導(dǎo)公司出納員、會計員按時、按要求記賬收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支情形，保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)合情、合理、合法；負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核職員的工作，及時處理工作中發(fā)生的咨詢題，保證會計核算工作正常進行；按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、運算準確、內(nèi)容完整、講明清晰、報送及時。按照會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符；負責公司治理費核算，認真審核收支原始憑證；賬務(wù)處理符合制度規(guī)定，賬目清晰，數(shù)字準確，結(jié)算及時；負責公司稅金合賬的登記和稅金的交納；負責公司各部門的費用報銷業(yè)務(wù)手續(xù)；按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表；督導(dǎo)所負責崗位的工作情形，并對工作完成的成效負直截了當責任；定期組織所屬部門職員學(xué)習有關(guān)國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀律和財會制度，持續(xù)提升職員的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門財務(wù)工作的指導(dǎo)外部和諧關(guān)系：集團公司財務(wù)中心崗位技能要求：會計專業(yè)技術(shù)資格；熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。較熟練地處理會計整個工作流程。會計崗位講明書崗位名稱會計員崗位編號ZHGK-CWB-006所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目的 要緊負責成本核算、供應(yīng)商對帳工作職責及內(nèi)容：認真遵守國家財務(wù)政策、法規(guī)、制度,按記帳規(guī)則結(jié)算、記帳,負責項目材料成本預(yù)算、成本評估、財務(wù)核算和結(jié)算；規(guī)范材料出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存治理電算化；負責外調(diào)材料的劃價及積壓物資的調(diào)整；會同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與治理方法；審核到物資資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質(zhì)量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全,并與庫房聯(lián)系核對驗收情形,有咨詢題拒付款,同時趕忙公司有關(guān)人員或供貨方聯(lián)系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；負責公司固定資產(chǎn)治理。內(nèi)部和諧關(guān)系：物資供應(yīng)部外部和諧關(guān)系：各供應(yīng)商崗位技能要求：熟悉企業(yè)成本核算流程，把握會計核算及有關(guān)治理知識；熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。出納崗位講明書崗位名稱出納員崗位編號ZHGK-CWB-007所屬部門財務(wù)部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目的 嚴格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。工作職責及內(nèi)容：1．按照審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2．按照審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；3．協(xié)助編制月度資金打算匯總表和月度資金結(jié)算表；4．按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證；5．嚴遵守現(xiàn)金治理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；6．負責庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全治理工作；7．負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：當?shù)劂y行崗位技能要求：作認真細心,責任心強、能夠堅持工作原則；熟悉會計法規(guī),銀行辦事流程。行政人資部部長崗位講明書崗位名稱行政人資部部長崗位編號ZHGK-XZRZB-008所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級人事、行政、司機、保安隊長崗位目的負責為公司治理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負責后勤支持工作；出差治理等。工作職責及內(nèi)容：負責組織制定公司長期進展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營打算；通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情形，進行有關(guān)考核；協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持；負責制定和完善公司內(nèi)部的治理體系和各項治理制度；負責督促治理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部治理的規(guī)范性和有效性；制訂綜合治理部年度、月度工作目標、工作打算，并組織實施；負責公司形象設(shè)計和推廣實施；負責組織和接待有關(guān)單位包括上級單位的來訪及接待工作；負責組織并和諧公司的公關(guān)危機處理；負責公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新；負責組織公司內(nèi)部職員活動；建立職員與治理層的溝通渠道，吸引職員關(guān)懷公司事務(wù)并參與治理；負責對辦公、生活所需固定資產(chǎn)的治理工作；負責公司檔案和資料的收集、治理、查閱或借閱；負責與有關(guān)單位保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好；負責對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的治理、修理和升級；負責對公司出差人員的治理，并提供外出手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持；負責公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作；負責公司的公務(wù)用車治理，進行科學(xué)合理的調(diào)度；制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施；負責公司辦公室隊伍建設(shè)，選拔、配備、評判下屬人員，組織技能培訓(xùn)；負責指導(dǎo)屬下職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行；負責操縱部門預(yù)算，降低部門治理費用；完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理，公司各部門外部和諧關(guān)系：上級單位和兄弟單位、地點政府機關(guān)等崗位技能要求：把握相應(yīng)的行政治理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法；熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識；領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力。人事、檔案專員崗位講明書崗位名稱人事、檔案專員崗位編號ZHGK-XZRZB-009所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目的 負責公司的檔案治理、工資的核算、職員保險的購買等工作。工作職責及內(nèi)容：負責辦理職員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合治理；建立和愛護人事檔案、職員花名冊，及時更新職員的個人信息和資料；負責公司職員勞動合同的簽訂和日常治理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；負責考勤、職員休假的治理，每月上交財務(wù)全體職員的工資表；及時為職員辦理社會保證（社保）有關(guān)福利（生日、節(jié)日等）方面的工作，且及時準確上報有關(guān)資料；參加部門的有關(guān)工作會議，參與部門治理，提出改善工作的建議；負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，通過整理、立卷、當檔儲存；做好公司立卷檔案的鑒定和儲存期限；負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情形隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計；負責保管檔案系統(tǒng)完整和安全；負責編集檔案文件資料聚攏、編制名目、卡片、索引等；負責建立檔案借閱治理制度；遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程；做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：當?shù)厝耸?、勞動社保部門崗位技能要求：了解人力資源各個模塊及檔案治理知識；熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備；優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、和諧能力，較強的策劃、打算、組織、執(zhí)行能力，善于觀看分析；及時領(lǐng)會主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強；耐心細致，有責任心，具有保密意識行政專員崗位講明書崗位名稱行政專員崗位編號ZHGK-XZRZB-010所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保潔員、綠化員崗位目的公司行政后勤工作的治理工作職責及內(nèi)容：負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防治理工作,制造舒服、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；負責公司的食堂治理、宿舍治理、環(huán)境衛(wèi)生治理、綠化治理等綜合事務(wù)工作；負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，愛護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責公司辦公樓的日常治理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保證到位,工作順暢和環(huán)境文雅；負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；公司內(nèi)部物品修理的治理，保證各部門正常開展各項工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：環(huán)境衛(wèi)生、公共環(huán)境愛護與綠化治理有關(guān)單位崗位技能要求：作熱情主動，熱愛本崗工作；有較強的工作責任心和上進心；具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作和諧能力。司機崗位講明書崗位名稱司機崗位編號ZHGK-XZRZB-011所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級無崗位目的提升各部門外出辦事效率工作職責及內(nèi)容：保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務(wù)態(tài)度，定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶；自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情形，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；上班不出車期間，必須按公司作息時刻準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度；車輛修理、保養(yǎng)費用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準后，到指定修理廠修理，保持良好的車狀及車輛的清潔；負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理；做到嚴守隱秘、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容；執(zhí)行上級交付的其它工作任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：車輛愛護保養(yǎng)、年審有關(guān)單位崗位技能要求：持有關(guān)駕駛執(zhí)照并具一定的駕齡；把握交通規(guī)則和交通治理補充條例。保安隊長崗位講明書崗位名稱保安隊長崗位編號ZHGK-XZRZB-012所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政人資部部長直屬下級保安員崗位目的 愛護企業(yè)的財產(chǎn)不受缺失，愛護良好的企業(yè)形象工作職責及內(nèi)容：負責主持保安日常工作；協(xié)助后勤、廠部進行“安全檢查、6S檢查、宿舍檢查、消防檢查；督促、檢查保安職員作，貫徹落實崗位責任制，組織保安員的考核并對有關(guān)人員提出獎勵措施；每天檢查崗位的登記本登記情形，每周對各崗位收取的放行條進行核對；監(jiān)督保安員的著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好的保安形像；帶領(lǐng)組織對公司的消防器材保養(yǎng)情形的檢查監(jiān)督；每周應(yīng)組織巡查一次；每月月底檢查保安設(shè)備、器材、消防安全設(shè)施設(shè)備；保安隊長要熟悉保安隊員的思想動態(tài)，定期向行政人資部部長匯報保安對工作專門情形；協(xié)助開展安全防范宣傳教育，并落實公司的內(nèi)部安全保衛(wèi)制度和治安防范措施。負責無人認領(lǐng)信件、郵件的退回手續(xù)；制定保安員培訓(xùn)打算，定期組織安全，防火，保密培訓(xùn)；完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：協(xié)助治安有關(guān)的單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作流程及日常治理工作內(nèi)容；熟透消防安全各項知識；有良好的治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓(xùn)練或保安方面的專業(yè)培訓(xùn)，有良好的散打基礎(chǔ)。保安員崗位講明書崗位名稱保安員崗位編號ZHGK-XZRZB-013所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級保安隊長直屬下級無崗位目的做好后勤安全保衛(wèi)，搞好“四防”工作工作職責及內(nèi)容：嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關(guān)保衛(wèi)工作；遵照規(guī)定按時巡邏，并做好巡邏記錄；處理突發(fā)事件作并及時上報；在工廠當值時，嚴格遵照人員及物資出入門制度，并做好核實、登記事宜；發(fā)覺并禁止違規(guī)行為，記錄上報保安隊長；堅持車輛有序停放，確保安全，禁止亂擺，亂倒垃圾、破壞綠化設(shè)施等；熱誠對待客戶，耐心講明有關(guān)要求及規(guī)章制度；車輛因事需進入公司，須于門衛(wèi)處填寫登記表，詳細登記事由，車牌號碼后方可進入公司；其他外來人員因事出入公司，須持臨時出入卡入公司并登記出入時刻、事由；做好保安室和清潔衛(wèi)生段的清潔衛(wèi)生，確保環(huán)境清潔整潔。正確記錄值班日志和交接班記錄，妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、修理，及時排除消防設(shè)備故障內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：協(xié)助治安有關(guān)的單位、部門崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉保安工作流程及日常工作內(nèi)容；熟透消防安全各項知識；有良好的治安案例邏輯分析能力；受過專業(yè)軍人訓(xùn)練或保安方面的專業(yè)培訓(xùn)，有良好的散打基礎(chǔ)。保潔員崗位講明書崗位名稱保潔員崗位編號ZHGK-XZRZB-014所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的 確保廠區(qū)內(nèi)潔凈、整潔，樹立良好的公司形象。工作職責及內(nèi)容：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔。文明服務(wù)，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生適應(yīng)。對違反公司衛(wèi)生治理規(guī)定的行為，大膽批判、禁止。對不服從治理、教育的，及時向有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)反映。愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)覺未關(guān)好的水龍頭、照明燈，及時關(guān)好。下班前檢查并關(guān)好責任區(qū)內(nèi)的水、電開關(guān)，保證不顯現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象。不在上班時刻吸煙、串崗、談天、睡覺，不做其他與工作無關(guān)的情況。辦公樓一、二、三層走廊、窗戶、欄桿每天清潔一次并隨時保持清潔、及時清理垃圾。廁所每天沖洗，辦公樓一樓大廳每天清潔兩次，包括地面、墻面及大廳沙發(fā)。保持廠房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾。愛護清潔工具及用品內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；熟悉廠區(qū)清潔工作程序。綠化員崗位講明書崗位名稱綠化員崗位編號ZHGK-XZRZB-015所屬部門行政人資部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的愛護公司環(huán)境、綠化等工作職責及內(nèi)容：熟悉綠化養(yǎng)護的要求，定期對所轄綠化區(qū)域和綠化設(shè)備，綠化工具進行巡查，做好綠化養(yǎng)護工作。負責治理好應(yīng)養(yǎng)護的花草、樹木。負責實施花草樹木的繁育、選擇、嫁接與培管。加大對公司職員愛護花草樹木的宣傳教育。加大綠化日常治理與愛護，認真做好花草樹木的防腐、防蟲和抗旱保濕保溫工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：1．愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；2．具有一定的綠化專業(yè)知識，良好的合作性和服從性。3．熟悉日常環(huán)境綠化工作程序，把握苗木花草種植修剪愛護保養(yǎng)及蟲害消殺方法。營銷總監(jiān)崗位講明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號ZHGK-YXB-016所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級營銷員、營銷內(nèi)勤崗位目的 全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷治理，確保公司營銷工作的正常運行。工作職責及內(nèi)容：參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平穩(wěn)和季度調(diào)整；主持制訂公司營銷治理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情形分析，報送銷售成本分析報告；組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標市場；把握重點大戶的銷售情形，發(fā)覺咨詢題及時解決；按照市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；負責組織財務(wù)部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進行反饋；負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報批工作；制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作打算，經(jīng)批準后執(zhí)行；經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提升品牌形象；與公司內(nèi)部有關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等和諧工作；主持和明白進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；及時、準確傳達上級指示；定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會；批閱營銷系統(tǒng)及與其有關(guān)的文件，在權(quán)限范疇內(nèi)簽發(fā)文件；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，把握工作情形和有關(guān)數(shù)據(jù)；及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情形及有關(guān)數(shù)據(jù)；在必要的情形下所屬下級授權(quán)；受理直截了當下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；填寫直截了當下級的過失單和獎勵單；在權(quán)限范疇內(nèi)審批直截了當下級的過失單和獎勵單；培養(yǎng)和發(fā)覺人才，按照工作需要按照程序申請聘請和調(diào)配直截了當下級，負責直截了當下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；按照工作需要進行總體指揮和現(xiàn)場指揮；關(guān)懷所屬下級的思想、工作和生活情形。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各部門外部和諧關(guān)系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：1.優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力 ;參與公司戰(zhàn)略研究;按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷治理改進方案；2.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊治理能力，良好的和諧、溝通能力和和把握全局的能力 ;具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力 ;具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決咨詢題的能力；具有專門強的抗壓能力，敢于同意新挑戰(zhàn)；3.軀體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)，具備良好的軀體和心理調(diào)適能。營銷員崗位講明書崗位名稱營銷員崗位編號ZHGK-YXB-017所屬部門營銷部崗位定員15人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目的負責銷售公司產(chǎn)品，推廣公司品牌。工作職責及內(nèi)容：負責客戶合同的登記、錄入工作；分析和統(tǒng)計客戶有關(guān)信息；客戶信息的收集和整理，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；負責客戶信息的安全及保密工作；負責客戶信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、愛護和深化；預(yù)備定期召開營銷會議交流的資料數(shù)據(jù)通報；要遵守崗位責任條例，嚴格遵守《職員差不多守則》按部門規(guī)范辦事。要樹立質(zhì)量和安全觀念；銷售業(yè)務(wù)人員要做好產(chǎn)品營銷工作，擴大我公司的產(chǎn)品營銷市場，并要按公司有關(guān)銷售治理制度記取獎勵工資，需要時要簽訂備案錄；了解本公司產(chǎn)品的質(zhì)量情形，主動向銷售對象做好產(chǎn)品介紹，對公司的滯銷品種應(yīng)主動銷售；做好對客戶的溝通工作，及時反饋客戶或市場對產(chǎn)品質(zhì)量的意見和要求，配合技術(shù)部處理客戶的查詢和意見；建立銷售記錄，注意收集售出產(chǎn)品的不良反應(yīng)情形，一旦發(fā)覺及時上報，必要時能及時全部追回；如發(fā)覺售出的產(chǎn)品有不合格的，應(yīng)趕忙追回，做好售出服務(wù)工作；做到與購貨方關(guān)系緊密，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到夸獎和好評；把握購貨方的差不多情形，及時了解市場動態(tài)、同類品種等的信息，做好產(chǎn)品的銷售工作和銷售數(shù)據(jù)的分析；做好對客戶和關(guān)系單位的服務(wù)，絕不承諾吃卡要的任何不正當行為發(fā)生，有禮物和禮金要上繳，違者記過并罰款；愛護公司的利益和集體榮譽，保守公司的有關(guān)隱秘，不得泄露給其它人。內(nèi)部和諧關(guān)系：生產(chǎn)、財務(wù)、倉儲物流部外部和諧關(guān)系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：有良好的業(yè)務(wù)跟蹤、談判能力，堅強的精神，獨立性強；有專門強的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)心態(tài)；有吃苦耐勞，克服困難，完成目標的精神。完成上級主管或公司分配的各項工作任務(wù)，開發(fā)新的渠道客戶，有效愛護渠道關(guān)系，努力完成銷售業(yè)績；5.能夠承擔工作壓力與業(yè)績壓力，情愿同意公司對職員個人的職業(yè)進展規(guī)劃與能力培養(yǎng)，有意向區(qū)域經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理等銷售類治理職位奮進。營銷內(nèi)勤崗位講明書崗位名稱營銷內(nèi)勤員崗位編號ZHGK-YXB-018所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級營銷總監(jiān)直屬下級無崗位目的為進一步有條不紊的開展營銷工作而服務(wù)工作職責及內(nèi)容：制定資金回籠使用打算，督促業(yè)務(wù)人員的應(yīng)收賬款；對月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情形進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情形的統(tǒng)計表。將結(jié)果報銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，按照需要，合同執(zhí)行情形可反饋給顧客；接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案；按照合同編制應(yīng)收帳款明細，并對應(yīng)收帳款實施治理；協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款；提供應(yīng)收帳款及其有關(guān)信息；協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標文件。對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、合格證等有關(guān)文件的制作；與生產(chǎn)部門緊密溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進行記錄，做到銷售合同有據(jù)可查；與物流部門緊密溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情形；按照公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；未開發(fā)票的合同，簡歷發(fā)票預(yù)約機制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查；每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費支出情形進行統(tǒng)計和上報；每個月度編制營銷提成表；與財務(wù)人員做好發(fā)貨、回款情形的對接；與本公司財務(wù)人員及客戶單位做好對賬業(yè)務(wù)工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：具備較強的工作責任心，良好的語言表達能力與溝通和諧能力；具備獨立處理復(fù)雜咨詢題和危險事件的能力；具備較強的工作主動性和主動服務(wù)的意識；把握一定的電話禮儀和電話營銷技巧；具備一定的打算和目標的操縱能力；明白得標書制作的一樣技巧，能夠主動愛護公司的利益。具備良好的文字表達和文字處理能力；熟練使用辦公軟件，能通過網(wǎng)絡(luò)傳遞信息。技術(shù)總監(jiān)崗位講明書崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位編號ZHGK-JSB-019所屬部門技術(shù)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級技術(shù)經(jīng)理崗位目的 公司產(chǎn)品開發(fā)和保密工作，保證和提升企業(yè)技術(shù)水平工作職責及內(nèi)容：按照本行業(yè)技術(shù)進展狀況及本企業(yè)實際情形,組織編制企業(yè)技術(shù)進展的長遠戰(zhàn)略；對企業(yè)技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行治理、操縱；按照企業(yè)進展及技術(shù)更新的實際情形，及時修訂企業(yè)技術(shù)發(fā)燕尾服的長遠戰(zhàn)略規(guī)；按照企業(yè)的年度經(jīng)營目標，領(lǐng)導(dǎo)制訂部門工作打算并組織實施；分解技術(shù)進展目標，對企業(yè)技術(shù)目標的實施情形進行監(jiān)督、操縱；治理企業(yè)的整體核心技術(shù)，組織制定的實施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案；研究推測企業(yè)技術(shù)進展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；組織調(diào)查技術(shù)市場信息，研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程，制度各項技術(shù)、工業(yè)標準；組織對外技術(shù)交流與技術(shù)檔案治理；處理生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)質(zhì)量咨詢題；對公司生產(chǎn)進行技術(shù)知識、監(jiān)督和產(chǎn)品今后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)；組織調(diào)查研究本行業(yè)新技術(shù)的進展方向，按照市場的需求組織開發(fā)有關(guān)新產(chǎn)品；制定新產(chǎn)品研發(fā)項目的實施打算，輸開發(fā)此項產(chǎn)品的立項、經(jīng)費審核等手續(xù)；主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；組織實施新產(chǎn)品研發(fā)項目打算，保證按時完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；與有關(guān)單位合作，開發(fā)新項目、新產(chǎn)品；組織企業(yè)職員的技術(shù)培訓(xùn)，重點培養(yǎng)部門技術(shù)人員；制定技術(shù)崗位考核標準，實施技術(shù)考核，并通過鼓舞機制挖掘職員潛力。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各部門外部和諧關(guān)系：客戶、供應(yīng)商、技術(shù)交流中心等崗位技能要求：具有企業(yè)因此待業(yè)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，以及生產(chǎn)、技術(shù)體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)信息等有關(guān)專業(yè)知識。技術(shù)經(jīng)理崗位講明書崗位名稱技術(shù)經(jīng)理崗位編號ZHGK-JSB-020所屬部門技術(shù)部崗位定員1人直屬上級技術(shù)總監(jiān)直屬下級技術(shù)員崗位目的技術(shù)部人事、制度治理工作職責及內(nèi)容：服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切治理行為向總經(jīng)理負責。主持技術(shù)部例會，制定技術(shù)部各項工作打算；正確傳達上級指示；向下級各部門主任布置工作任務(wù)；向上級報告真實情形，并代表技術(shù)部投訴；及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權(quán)；制定技術(shù)部工作目標，報批后并執(zhí)行；制定下級的崗位描述并界定好下級工作；負責制定公司技術(shù)治理制度，負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報治理制度。按照需要在現(xiàn)場進行技術(shù)指導(dǎo)，巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項工作；定期聽取下級述職并對下級做出工作評定；了解技術(shù)部工作情形及有關(guān)本部門工作的數(shù)字；關(guān)懷技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇；按照工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況，調(diào)配下級人職員作；編制技術(shù)部年度預(yù)算，報批并執(zhí)行；參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：客戶、供應(yīng)商等崗位技能要求：具備產(chǎn)品和售后服務(wù)體會，能準確的了解客戶需求；具備良好的語言表達能力，善于溝通和組織和諧團隊完成工作任務(wù)；需具備團隊治理、鼓舞和進展下屬的技能；能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及INTERNET；了解PHOTO等軟件系統(tǒng)的應(yīng)用與操作；具備涂料制造及企業(yè)治理知識，熟悉生產(chǎn)流程，具有較高的威信和號召力。技術(shù)員崗位講明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號ZHGK-JSB-021所屬部門技術(shù)部崗位定員5人直屬上級技術(shù)經(jīng)理直屬下級無崗位目的技術(shù)操作、支持。工作職責及內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，檢查執(zhí)行情形，發(fā)覺咨詢題及時處理試驗匯報；負責編制崗位操作法、工藝技術(shù)規(guī)定；認真學(xué)習先進技術(shù)體會，組織有關(guān)人員討論并提出技改方案；參與新產(chǎn)品的試制工作，并把握試制和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情形；檢查和了解各崗位設(shè)備的水、氣、電源等原材料的消耗情形，發(fā)覺咨詢題及時研究解決，實現(xiàn)節(jié)能降耗目標；受領(lǐng)導(dǎo)的托付，召開部門會議，統(tǒng)一思想，發(fā)揚民主，交流技術(shù)體會，統(tǒng)一操作方法，提升技術(shù)素養(yǎng)；參加事故分析會，詳細調(diào)查事故通過，準確分析事故緣故，并提出處理意見和防范措施；主動配合，進行產(chǎn)品的實驗工作，及時整理有關(guān)數(shù)據(jù)和資料；經(jīng)常深入現(xiàn)場，發(fā)覺技術(shù)咨詢題，并組織有關(guān)人員攻關(guān)解決。內(nèi)部和諧關(guān)系：生產(chǎn)、采購?fù)獠亢椭C關(guān)系：客戶、供應(yīng)商等崗位技能要求：具備產(chǎn)品和售后服務(wù)體會，能準確的了解客戶需求；具備良好的語言表達能力，善于溝通和組織和諧團隊完成工作任務(wù)；需具備團隊治理、鼓舞和進展下屬的技能。具備涂料研發(fā)有關(guān)的知識，熟悉涂料市場的趨勢。生產(chǎn)部長崗位講明書崗位名稱生產(chǎn)部長崗位編號ZHGK-SCB-022所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級生產(chǎn)班長、調(diào)色工、統(tǒng)計、生產(chǎn)員崗位目的主持生產(chǎn)部全面工作工作職責及內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，檢查執(zhí)行情形，發(fā)覺咨詢題及時處理試驗匯報；組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，按照生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)打算，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成；按照生產(chǎn)運行打算，把握生產(chǎn)進度，搞好生產(chǎn)線的組織和諧分配工作。按照生產(chǎn)需求，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)覺咨詢題及時組織解決和處理，重大咨詢題直截了當報總經(jīng)理。負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施；做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加大勞動愛護。按照公司質(zhì)量治理體系要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，保證治理和產(chǎn)品的質(zhì)量；負責所屬職員的治理、教育、培訓(xùn)工作；滿足公司供應(yīng)需要，按質(zhì)、按量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，打算排產(chǎn)，并對合同的履行負責；負責編制各期生產(chǎn)打算、設(shè)備檢修打算、用人打算、人員教育培訓(xùn)打算并在審批后組織實施。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各個部門外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：熟悉生產(chǎn)治理、質(zhì)量治理知識；敬業(yè)、正直、誠信、嚴謹、務(wù)實；具有較強的學(xué)習創(chuàng)新、組織和諧、綜合分析、信息收集能力。生產(chǎn)班長崗位講明書崗位名稱生產(chǎn)班長崗位編號ZHGK-SCB-023所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級生產(chǎn)員崗位目的協(xié)助生產(chǎn)部長保證各班生產(chǎn)正常運作工作職責及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本班正常生產(chǎn)；負責各項生產(chǎn)指標的落實；負責和諧指揮各崗位操作人員的平穩(wěn)操作；負責轄區(qū)設(shè)備的愛護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；負責本班工作的有序進行及順利交接；負責生產(chǎn)部長指令的傳達和執(zhí)行；負責本班人員與其它部門人員的和諧及配合工作；按規(guī)定時刻及路線進行巡檢，發(fā)覺咨詢題要及時處理，并及時向值班長或上級匯報；組織班組人員搞好設(shè)備愛護保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生；負責本轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)施的愛護及保養(yǎng)；開展技術(shù)革新、崗位練兵及合理化建議活動，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品收率；真完成部長交給的其它各項任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量治理部外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：熟知企業(yè)規(guī)定的規(guī)章制度，了解企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的制造全過程，把握本車間所有工序的工藝流程，工藝要求，設(shè)備性能及車間銜接上下工序的過程特點，具有獨立處理車間各種突發(fā)性咨詢題的能力。生產(chǎn)調(diào)色工崗位講明書崗位名稱生產(chǎn)調(diào)色工崗位編號ZHGK-SCB-024所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目的負責生產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)色工作職責及內(nèi)容：負責公司產(chǎn)品的調(diào)色任務(wù)；按照公司規(guī)定要求和產(chǎn)品需求完成任務(wù)；主動配合公司研發(fā)部門，做好調(diào)色工作；能夠獨嚴格服從生產(chǎn)部所下指令嚴格服從技術(shù)部、質(zhì)檢部檢驗標準和客戶所提標準嚴格按生產(chǎn)作業(yè)票操作，不得顯現(xiàn)無故的擴漿事故全面負責生產(chǎn)車間所有產(chǎn)品的調(diào)漿任務(wù)做好物料原始記錄，不得隱報或不報操作失誤事件主動完成其他工作任務(wù)。內(nèi)部和諧關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量治理部外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：明白油漆行業(yè)調(diào)色原理，具有良好的顏色判定和調(diào)色能力；能夠獨立完成調(diào)色生產(chǎn)任務(wù)，及時處理調(diào)色過程中顯現(xiàn)的咨詢題。生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位講明書崗位名稱生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位編號ZHGK-SCB-025所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目的負責生產(chǎn)部有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作工作職責及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好部門的統(tǒng)計工作；負責生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準確無誤，數(shù)據(jù)真實，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情形，提供可靠的生產(chǎn)信息；完成生產(chǎn)部長交給的各項工作，協(xié)助、和諧生產(chǎn)進度；按時作出所生產(chǎn)的每批，每全品種及月、季、年統(tǒng)計報表；按生產(chǎn)部工作時刻上、下班登記作業(yè)票，按照作業(yè)票及《余品治理日報表》開具領(lǐng)料單登記標識卡上原材料的領(lǐng)用重量清查余品治理單的數(shù)量是否與臺帳一致，發(fā)覺咨詢題及時反映監(jiān)督余品治理單和標識卡記錄，復(fù)核包裝重量，復(fù)核合格證信息是否與操作票一致，開具入庫單負責一切票據(jù)的開票和記帳嚴格遵守財務(wù)職能部門的規(guī)定及條款，及時上交所需報表帳目必須清晰，一目了然，做到日清月結(jié)整體工作服從車間安排，不得無故拖延完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量治理部外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：熟練操作電腦；具備良好的溝通表達能力及良好的團隊合作精神；工作細心認真負責，有耐心及親和力，服從安排。生產(chǎn)員崗位講明書崗位名稱生產(chǎn)員崗位編號ZHGK-SCB-026所屬部門生產(chǎn)部崗位定員15人直屬上級生產(chǎn)班長直屬下級無崗位目的負責產(chǎn)品的生產(chǎn)具體操作工作職責及內(nèi)容：在生產(chǎn)部長和班長的直截了當指揮下開展工作。服從治理聽指揮；嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度；堅守生產(chǎn)崗位、遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)；嚴格按照產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進行操作；強化品質(zhì)觀念和工作責任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無錯/混或不良品流入下道工序；精心愛護保養(yǎng)設(shè)備，做到“三好”（管好、用好、修好），四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）正確、合理使用工具、儀器。使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班。有事提早請假，杜絕補假；節(jié)約用電、用油、用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領(lǐng)新；增強效率意識，加大和諧配合，確保當班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成；養(yǎng)成“看清晰才拿，咨詢明白再做”的適應(yīng)，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、型號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、保證數(shù)量的準確性；定置定位擺放現(xiàn)場所有設(shè)備、物料、工具，確?，F(xiàn)場整潔、走道通暢；隨時檢查設(shè)備的運行情形，顯現(xiàn)故障及時報修；按規(guī)定填寫當班各項有關(guān)記錄，并按時上報或整理各項表格填寫（記錄須及時、工整、準確，字跡要清晰，簽名要寫全名。）有交接班時認真做交接班工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：倉儲物流部、技術(shù)部、質(zhì)量治理部外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：團結(jié)互助，主動向上，努力進步，提升自身能力水平；熟練操作機器同時能夠解決一些常顯現(xiàn)的簡單咨詢題；對本司生產(chǎn)產(chǎn)品具備對常見咨詢題的識不、修理能力。水電工崗位講明書崗位名稱修理、電工崗位編號ZHGK-SCB-027所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部長直屬下級無崗位目的負責對公司設(shè)備、水電的修理工作職責及內(nèi)容：1. 嚴格遵守公司職員守則和各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，除完 成日常修理任務(wù)外，在打算地承擔其他工作任務(wù)。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度；努力學(xué)習技術(shù)，熟練把握工廠水電氣、設(shè)備的原理及實際操作與修理；制訂全廠設(shè)備的檢修打算，按時按質(zhì)量地完成，并填好記錄表格；搞好配電房的清潔工作。每天最少一次要對全廠電機進行清潔工作；夜間水電氣故障隨叫隨到，及時處理，不得有任何不滿情緒；主動和諧生產(chǎn)部長及班長的工作，顯現(xiàn)事故時無條件地迅速返回車間或機房，聽從生產(chǎn)部長及班長的指揮，在確認設(shè)備無電安全后方可進行設(shè)備檢修；協(xié)助完成各部門修理、用電等有關(guān)咨詢題；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。內(nèi)部和諧關(guān)系：各部門外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：1. 團結(jié)互助，主動向上，努力進步，提升自身能力水平 ；熟練操作機器同時能夠解決一些常顯現(xiàn)的簡單咨詢題；對本司生產(chǎn)產(chǎn)品具備對常見咨詢題的識不、修理能力。質(zhì)量治理部部長崗位講明書崗位名稱質(zhì)量治理部部長崗位編號ZHGK-ZLGLB-028所屬部門質(zhì)量治理部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級ISO專員、質(zhì)檢員崗位目的 治理產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進打算，達到產(chǎn)品質(zhì)量目標。工作職責及內(nèi)容：進行公司日常質(zhì)量治理工作，對試驗方法，生產(chǎn)過程及各種文件和記錄進行審核，保證質(zhì)量治理制度在公司內(nèi)的正常運行；負責組織質(zhì)量治理、計量治理、質(zhì)量檢驗標準等治理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、操縱及執(zhí)行負責建立和健全質(zhì)量崗位責任。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)，及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程。對重不要符事項做出合理安排及處理，并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認；是公司產(chǎn)品質(zhì)量的最高裁決人，對產(chǎn)品質(zhì)量進行“合格”與“不合格”作出最終裁定。客戶埋怨事項之分析、調(diào)查、并提出預(yù)防改善措施反饋客戶；對供應(yīng)商評估、輔導(dǎo)、考察；對檢驗不良的產(chǎn)品匯報、反饋并跟進；負責公司產(chǎn)品質(zhì)量會議的召開，負責驗證工作檢查和實施；對品質(zhì)報表記錄及圖片進行分發(fā)并儲存；客戶埋怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、信息反饋；與有關(guān)部門的溝通與和諧。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各部門外部和諧關(guān)系：客戶、供應(yīng)商崗位技能要求：熟悉涂料業(yè)產(chǎn)品檢驗標準；有發(fā)覺咨詢題、分析咨詢題、解決咨詢題并能妥善處理咨詢題的能力；熟悉ISO體系，豐富的現(xiàn)場品質(zhì)治理體會；熟悉品質(zhì)治理手法；能夠編制質(zhì)量治理系統(tǒng)文件；有質(zhì)量治理體系建設(shè)體會。ISO專員崗位講明書崗位名稱ISO專員崗位編號ZHGK-ZLGLB-029所屬部門質(zhì)量治理部崗位定員1人直屬上級質(zhì)量治理部部長直屬下級無崗位目的有效的推進、監(jiān)督ISO質(zhì)量體系的全面進行工作職責及內(nèi)容：協(xié)助質(zhì)量治理部部長對公司整個的ISO體系的建立、實施、運行與監(jiān)督；協(xié)助部長編寫、修訂和公布有關(guān)發(fā)件，監(jiān)督質(zhì)量與環(huán)境體系文件和記錄的治理工作；協(xié)助部長對公司的質(zhì)量、環(huán)境治理體系的內(nèi)審工作以及有關(guān)于體系方面與客戶的聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)覺咨詢題并及時改善；協(xié)助部長組織對環(huán)境因素的識不與評判，組織制定公司環(huán)境與質(zhì)量目標；監(jiān)督各部門記錄治理實施，并指導(dǎo)、規(guī)范各部門記錄治理；主導(dǎo)公司6S工作之推行、檢查、指導(dǎo)；部門報表的收集、匯總、統(tǒng)計等；與其它部門的聯(lián)系溝通和諧等完成上級交代的其他工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：公司各部門外部和諧關(guān)系：有關(guān)認證機構(gòu)、質(zhì)量協(xié)會崗位技能要求：善于溝通、責任心強；熟練使用辦公軟件；對ISO9001:2008，ISO14001:2008等有一定的了解。質(zhì)檢員崗位講明書崗位名稱質(zhì)檢員崗位編號ZHGK-ZLGLB-030所屬部門質(zhì)量治理部崗位定員2人直屬上級質(zhì)量治理部部長直屬下級無崗位目的執(zhí)行質(zhì)檢標準，對生產(chǎn)過程進行操縱工作職責及內(nèi)容：負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗和操縱，以及產(chǎn)品的試驗和測試；負責對生產(chǎn)加工過程中顯現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量咨詢題進行處理和分析，并針對較大質(zhì)量咨詢題做好反饋，提出改善方案；負責企業(yè)標準、檢驗規(guī)程的執(zhí)行和實施，并參與起草有的檢驗規(guī)程草案；負責每批次成品的質(zhì)量檢查評定，不定時對產(chǎn)品進行抽檢、聯(lián)檢；負責對抽檢過的產(chǎn)品做好相記錄，數(shù)據(jù)真實可靠并及時上報；負責對檢查出的不合格品進行操縱、分析、處理和跟蹤驗證；檢查、落實糾正和預(yù)防措施并提出整改意見；負責對生產(chǎn)過程中所使用的不合格或超過檢定周期的檢驗、測量設(shè)備進行檢查，有權(quán)進行處理和反饋，并建議暫停使用；負責每月針對生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的檢驗結(jié)果和質(zhì)量狀況進行匯總，并運用統(tǒng)計技術(shù)進行分析；負責公司產(chǎn)品出廠前的質(zhì)量檢查工作；負責做好公司ISO9000質(zhì)量治理標準實施；對所承擔的質(zhì)量工作全面負責；完成上級交力的各項工作。內(nèi)部和諧關(guān)系：生產(chǎn)部、物資供應(yīng)部、倉儲物流部外部和諧關(guān)系：崗位技能要求：具備一定的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練操作檢驗設(shè)施，熟知產(chǎn)品術(shù)語及規(guī)格參數(shù)；具備較高的工作責任心和吃苦耐勞的敬業(yè)精神；具備差不多的工作治理能力，原則性強，不怕得罪人，心胸大度。物資供應(yīng)部部長崗位講明書崗位名稱物資供應(yīng)部部長崗位編號ZHGK-WZGYB-031所屬部門物資供應(yīng)部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級采購員崗位目的確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營所需材料的合理供應(yīng)，保證材料供應(yīng)順暢工作職責及內(nèi)容：按照公司的經(jīng)營打算、工程進度和工程預(yù)算，組織制定月度采購打算和采購用款打算；匯總采購詢價，參與采購談判，保證采購順暢；制定與修訂供應(yīng)商治理制度；制訂采購作業(yè)打算表，安排采購任務(wù)；分析各候選供應(yīng)商資料，匯總供應(yīng)商名錄；組織對供應(yīng)商進行資質(zhì)評審和連續(xù)供貨能力評判，降低采購成本和采購周期，選擇供應(yīng)商，建立、儲存合格供應(yīng)商的檔案；定期組織有關(guān)部門參與實施供應(yīng)商巡查，確保設(shè)備和材料質(zhì)量和交貨期，并及時反饋質(zhì)量專門信息，做好質(zhì)量跟蹤記錄；定期向財務(wù)部提供設(shè)備、材料采購詢價信息，包括供應(yīng)商信息、價格、數(shù)量、規(guī)格等；處理供應(yīng)商合作過程中的質(zhì)量投訴、交貨期操縱及有關(guān)糾紛，形成調(diào)查報告；按照采購合作情形和市場變化情形作出更換、增加供應(yīng)商的建議；建立產(chǎn)品采購信息庫，向有關(guān)部門及時提供產(chǎn)品的廠商、規(guī)格型號、價格等有關(guān)數(shù)據(jù)和資料信息；調(diào)查市場行情，進行采購詢價、比價、設(shè)價，并及時記錄，建立價格對比系統(tǒng)，確定意向性供應(yīng)商和設(shè)備/材料價格；按合同要求對供貨的質(zhì)量和進度進行跟蹤，確保滿足工程進度和申購部門的要求；定期匯總采購賬款數(shù)據(jù)、制定付款打算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批和財務(wù)審定后支付；依據(jù)采購制度，組織對大宗采購實行招標采購，并報總經(jīng)理批后執(zhí)行；依據(jù)采購各類表格，定期進行分析總結(jié)；參與本部門人員的聘請、職位講明書的修改的完善；對下發(fā)進行職員培訓(xùn)、績效治理，提升職員技能；對本部門職員的薪酬、獎懲等提出建議；和諧部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；完成總經(jīng)理安排的其它情況。內(nèi)部和諧關(guān)系：總經(jīng)理、公司各個部門外部和諧關(guān)系：供應(yīng)商崗位技能要求：把握涂料材料和有關(guān)設(shè)備的知識，熟悉采購流程；熟練使用辦公軟件；具有較強的信息獵取能力、分析能力、打算能力、溝通能力、應(yīng)變能力。采購員崗位講明書崗位名稱

采購員

崗位編號

ZHGK-WZGYB-032所屬部門

物資供應(yīng)部

崗位定員

2人直屬上級 物資供應(yīng)部部長 直屬下級 無崗位目的 執(zhí)行單項采購打算，保證生產(chǎn)需求工作職責及內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行