社會(huì)性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究-以旅行社為例(可編輯)(常用版)

社會(huì)性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例（可編輯）（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）

社會(huì)性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例社會(huì)性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例（可編輯）（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）弱讎豢豁華南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角’的旅游業(yè)女性就業(yè)研究社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究??以旅行社為例專(zhuān)業(yè):人文地理學(xué)申請(qǐng)人:涂莎莉?qū)?甘巧林教授摘要近幾十年來(lái),女性的就業(yè)狀況日漸得到改善,但女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍然處于弱勢(shì)地位,其就業(yè)狀態(tài)不容樂(lè)觀。旅游業(yè)作為吸納女性就業(yè)的重要行業(yè),其就業(yè)環(huán)境的改善對(duì)女性就業(yè)問(wèn)題的解決至關(guān)重要。當(dāng)多數(shù)學(xué)者都將注意力集中到旅游業(yè)的分支之一??酒店業(yè)的女性就業(yè)研究時(shí),筆者重點(diǎn)關(guān)注旅行社就業(yè)這個(gè)在旅游業(yè)中舉足輕重卻鮮有人涉及的領(lǐng)域。本文通過(guò)對(duì)旅行員工就業(yè)狀況的調(diào)查,了解旅行社員工的就業(yè)狀況,并進(jìn)行男女比較研究,以探尋旅行社就業(yè)中是否存在不平等現(xiàn)象,是否存在性別歧視,女性員工是否受到公正待遇。如果調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性員工就業(yè)狀況不理想或是存在不公正待遇,則嘗試找到問(wèn)題的根源。然后將旅行社女性就業(yè)的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行比較研究,歸納出這兩個(gè)領(lǐng)域內(nèi)女性就業(yè)的特點(diǎn)和存在的不合理狀況,并提出相應(yīng)的解決措施。文章綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、社會(huì)性別分析法、問(wèn)卷調(diào)查法以及比較研究法等進(jìn)行研究。首先進(jìn)行的是文獻(xiàn)研究,通過(guò)搜集、梳理國(guó)內(nèi)外女性旅游就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)其成果和不足,并運(yùn)用國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論對(duì)女性旅游就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行理論分析和闡釋。然后運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談的方法從社會(huì)性別視角對(duì)旅行社女性就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究,重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展、崗位配置以及工作適宜性等方面,找到男女就業(yè)差異,并探尋造成差異的原因。這部分研究的;倒蘭緩華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究重點(diǎn)群體是旅行社從業(yè)者,為使研究成果更具代表性,隨后進(jìn)行的是類(lèi)比研究,即將筆者旅行社業(yè)女性就業(yè)方面的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行對(duì)照,總結(jié)其不同點(diǎn)和相似之處,并從中推出旅游業(yè)女性就業(yè)的一般規(guī)律。最后文章從輿論宣傳、教育培訓(xùn)、政府支持和法律保障四個(gè)方面提出促進(jìn)女性旅游就業(yè)的策略。通過(guò)對(duì)旅行社和酒店女性就業(yè)的對(duì)比研究,筆者總結(jié)出旅游業(yè)女性就業(yè)的幾個(gè)特點(diǎn):旅游業(yè)就業(yè)者女性居多;旅游業(yè)的多數(shù)崗位有利于女性發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn),女性從事旅游業(yè)具有很大的優(yōu)勢(shì);女性管理者比例低于男性。造成旅游業(yè)男女就業(yè)差異的原因主要來(lái)自個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三個(gè)方面。個(gè)人原因表現(xiàn)在兩性生理差異以及兩性自身對(duì)傳統(tǒng)角色認(rèn)同所造成的職業(yè)期望和職業(yè)目標(biāo)差異。企業(yè)原因主要來(lái)自企業(yè)用人觀念的男女差異。社會(huì)原因主要是傳統(tǒng)文化和社會(huì)風(fēng)氣對(duì)兩性角色認(rèn)識(shí)的固化以及社會(huì)法律制度中對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)措施缺失。旅游業(yè)是適宜女性發(fā)展的,但女性的就業(yè)狀態(tài)并不理想;旅游業(yè)中仍然存在著一些不公正現(xiàn)象和社會(huì)性歧視,這些因素阻礙女性的職業(yè)發(fā)展,加大了女性員工的流失率。?！駷楹侠淼睦萌肆Y源,提升旅游就業(yè)的質(zhì)量,促進(jìn)旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,建議從社會(huì)輿論、教育培訓(xùn)、政府支持和法律保障四方面采取措施。教育培訓(xùn)重在提高女性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和自我認(rèn)知能力,輿論宣傳則致力于營(yíng)造一種公平的社會(huì)氛圍,法律制度則是維護(hù)女性權(quán)益的有力保障,以上這些措施都和政府的支持密不可分。關(guān)鍵詞:社會(huì)性別;旅游業(yè);女性就業(yè);旅行社掰刪社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女≥》華南師范人學(xué)碩十。學(xué)位論文??:::.,,,...,...,華南師范人學(xué)碩十學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究,,.,,..,,,.’.,,,,:;;.,...,.,,..,,,.’,..’..、,;:;;社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究目錄..性別平等鈉嘲坼舞岔華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究..旅游就業(yè)...理論分析...女性主義理論??.??.....二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論..。..新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本理論??....統(tǒng)計(jì)歧視理論?....女性人類(lèi)學(xué)相關(guān)理論??..實(shí)證研究?..研究設(shè)計(jì)...研究方法..問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)?....深度訪談設(shè)計(jì)?:..旅行社從業(yè)者調(diào)查分析??.■..基于性別視角的旅行社就業(yè)特點(diǎn)分析?..二手資料分析?...調(diào)查小結(jié).旅行社業(yè)男女就業(yè)差異原因分析??....個(gè)人原因..企業(yè)原因..社會(huì)原因旅行社與酒店業(yè)女性就業(yè)的對(duì)比研究.就業(yè)者男女比例?.■■一’淦華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究.工作適宜性.?......??..職業(yè)發(fā)展特點(diǎn).男女差異的因素分析?.......研究小結(jié)促進(jìn)女性旅游就業(yè)的策略.輿論宣傳..教育培訓(xùn)..政府支持??.....法律保障.總結(jié)與展望.研究總結(jié)?.?.?.??..研究局限與研究展望參考文獻(xiàn)........?..附錄....??...致謝?.?..??....?攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文及參與的項(xiàng)目?..駙嘲瑟盆華南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究緒論.研究背景女性就業(yè)問(wèn)題突出近幾十年來(lái),女性的勞動(dòng)參與率持續(xù)增長(zhǎng),越來(lái)越多的女性加入到勞動(dòng)大軍中,但是女性的就業(yè)狀態(tài)不容樂(lè)觀,許多調(diào)查研究表明,女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍然處于弱勢(shì)地位,職場(chǎng)上存在著嚴(yán)重的性別隔離現(xiàn)象。如職業(yè)類(lèi)型上,女性從事的多是人力資本要求低、收入低、層次低、缺乏聲望的職業(yè)。職務(wù)職稱(chēng)方面,等級(jí)越高,男女比例懸殊表現(xiàn)的越明顯。從電視、報(bào)紙等媒體我們可以發(fā)現(xiàn),政府高層領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)高管中,男性占絕大部分。此外,就業(yè)難的現(xiàn)象在女性中表現(xiàn)突出,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生、高學(xué)歷女性。當(dāng)下女性接受高等教育的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,女碩士、女博士等高知女性人數(shù)快速增加,但這批女高才生面對(duì)的卻是比本科生更差的就業(yè)環(huán)境,許多企業(yè)或高校招人時(shí),首選是男生。在廣州市舉行的紀(jì)念三八國(guó)際婦女節(jié)周年大會(huì),某媒體記者采訪與會(huì)的多位代表,當(dāng)問(wèn)及對(duì)女性政治地位、勞動(dòng)權(quán)益、家庭暴力、婦女財(cái)產(chǎn)保護(hù)四方面,有哪方面最感覺(jué)不滿(mǎn)時(shí),眾多婦女們反映的是女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益還得不到切實(shí)的保障,遭遇各式性別瓶頸?？梢?jiàn),女性的就業(yè)問(wèn)題需要引起關(guān)注。旅游行業(yè)吸納大批女性就業(yè)者世界旅游組織公布的資料表明,旅游行業(yè)每增加個(gè)直接就業(yè)機(jī)會(huì),社會(huì)平均就能創(chuàng)造個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。旅游業(yè)作為一種勞動(dòng)密集型行業(yè),吸納了大量就業(yè)人員。在我國(guó),旅游業(yè)正處于蓬勃發(fā)展時(shí)期,為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位,而且近幾年每年的就業(yè)人數(shù)都在遞增。中國(guó)旅游年鑒的數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)旅行社、星級(jí)飯店、旅游區(qū)點(diǎn)等旅游企事業(yè)單位從業(yè)人員數(shù)量年末就業(yè)人數(shù)是.萬(wàn)人,比上年末增長(zhǎng).%乜,年末就業(yè)人數(shù)是.萬(wàn)人,比上年末增長(zhǎng).%船,年末.萬(wàn)人,比上年末增長(zhǎng).%。這些旅游就業(yè)人員當(dāng)中,女性占據(jù)較高的就業(yè)比例。?‘??.一豹?jiǎng)h基鑫華南師范大學(xué)碩十學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展一聯(lián)合王國(guó)委員會(huì)通過(guò)對(duì)個(gè)國(guó)家旅游業(yè)中男女就業(yè)人數(shù)的研究表明,旅游業(yè)中女性就業(yè)人數(shù)占%,在多數(shù)國(guó)家,這個(gè)比例高于總體就業(yè)中女性勞動(dòng)者所占的比例%%∞。盡管沒(méi)有表現(xiàn)出區(qū)域性趨勢(shì),但旅游業(yè)成熟的地方,女性旅游就業(yè)人數(shù)都占到%左右。在我國(guó),有學(xué)者根據(jù)抽樣調(diào)查和有關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)旅游對(duì)婦女就業(yè)和提高婦女地位方面的貢獻(xiàn)突出,主要表現(xiàn)在:婦女就業(yè)數(shù)量大、比例高,在旅游業(yè)就業(yè)比例超過(guò)%,總?cè)藬?shù)超過(guò)多萬(wàn);婦女就業(yè)層次高,中高層管理人員比例超過(guò)%;女性創(chuàng)業(yè)多,形成了一批杰出的女企業(yè)家,女企業(yè)家比例達(dá)到%以上;對(duì)農(nóng)村婦女、特別是貧困地區(qū)婦女就業(yè)貢獻(xiàn)大,扶貧人口超過(guò)萬(wàn)人?？梢?jiàn),相對(duì)于其他行業(yè)而言,要解決女性就業(yè)問(wèn)題,旅游業(yè)是一個(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)。女性旅游就業(yè)問(wèn)題有待深入研究旅游行業(yè)中女性的就業(yè)狀態(tài)又如何呢前文提到的女性就業(yè)問(wèn)題在旅游業(yè)中是否存在根據(jù)學(xué)者的一些研究,我們發(fā)現(xiàn)女性在旅游就業(yè)中也存在著類(lèi)似的問(wèn)題,例如,女性多分布在旅游行業(yè)中較低層的崗位;女性的工資收入普遍不如男性高;高層管理者男性比例高于女性,等等口。但是多數(shù)學(xué)者的研究只關(guān)注旅游行業(yè)中的個(gè)別領(lǐng)域,如酒店業(yè),其他領(lǐng)域鮮有關(guān)注,如旅行社業(yè)、景區(qū)等。其中,旅行社作為旅游行業(yè)的一個(gè)重要組成部分,其行業(yè)內(nèi)的女性就業(yè)問(wèn)題不容忽視。.研究的目的與意義..研究目的通過(guò)對(duì)旅行社員工就業(yè)狀況的調(diào)查包括員工就業(yè)崗位、就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿(mǎn)意度以及職業(yè)前景等,了解旅行社員工的就業(yè)狀況,并進(jìn)行男女比較研究,以探尋旅行社就業(yè)中是否存在不平等現(xiàn)象,是否存在性別歧視,女性員工是否受到公正待遇。如果調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性員工就業(yè)狀況不理想或是存在不公正待遇,則嘗試找到問(wèn)題的根源。然后將旅行社女性就業(yè)的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)秘蟬嘶數(shù)華南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究的研究成果進(jìn)行比較研究,歸納出這兩個(gè)領(lǐng)域內(nèi)女性就業(yè)的特點(diǎn)和存在的不合理狀況,并提出相應(yīng)的解決措施。..研究意義本文的研究具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。理論意義體現(xiàn)在,本文從性別分析這個(gè)較新的視角研究旅游就業(yè)問(wèn)題,在引入國(guó)外女性研究成果的同時(shí)把國(guó)外的研究成果消化吸收并運(yùn)用到國(guó)內(nèi)的旅游研究中,豐富女性旅游就業(yè)領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容。此外,當(dāng)學(xué)者都把旅游就業(yè)的研究重心放到飯店業(yè)時(shí),本文以旅行社業(yè)從業(yè)人員作為主要研究對(duì)象,豐富了國(guó)內(nèi)旅游就業(yè)領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容。當(dāng)前女性就業(yè)問(wèn)題很突出:找工作時(shí)用人單位的性別歧視,工作以后生育與工作的矛盾、工作場(chǎng)合的性騷擾以及職業(yè)發(fā)展的玻璃天花板都是困擾女性的問(wèn)題。旅游業(yè)是女性就業(yè)人數(shù)比較多的行業(yè),其中所凸顯的女性就業(yè)問(wèn)題不容忽視。希望通過(guò)本文的研究找到提升女性旅游就業(yè)質(zhì)量以及擴(kuò)大女性就業(yè)市場(chǎng)的途徑,并為解決女大學(xué)生、下崗女工等女性群體的就業(yè)問(wèn)題提供參考。.研究的主要內(nèi)容本文開(kāi)篇介紹研究背景,闡明研究目的和意義,明確研究的主要內(nèi)容,并介紹研究方法和研究難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)。第二章通過(guò)搜集、梳理國(guó)內(nèi)外女性旅游就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)其成果和不足,發(fā)現(xiàn)研究的薄弱點(diǎn),并對(duì)女性旅游就業(yè)研究未來(lái)需要關(guān)注的地方提出自己的見(jiàn)解。同時(shí)對(duì)本文研究涉及的核心概念進(jìn)行界定,運(yùn)用國(guó)內(nèi)外相關(guān)的理論對(duì)女性旅游就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行理論分析和闡釋。第三章是本文研究的主體部分,綜合運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談的方法從社會(huì)性別視角對(duì)旅行社女性就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究,重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展、崗位配置以及工作適宜性等方面,找到男女就業(yè)差異,并探尋造成差異的原因。第四章主要進(jìn)行類(lèi)比研究,將筆者旅行社業(yè)女性就業(yè)方面的研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行對(duì)照,總結(jié)其不同點(diǎn)和相似之處,并從中推籀簟翰鏊饈華南師范人學(xué)碩:學(xué)位論文社會(huì)性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究出旅游業(yè)女性就業(yè)的一般規(guī)律。第五章從輿論宣傳、教育培訓(xùn)、政府支持和法律保障四個(gè)方面提出促進(jìn)女性旅游就業(yè)的策略。第六章對(duì)整個(gè)研究進(jìn)行總結(jié),概括本文主要的研究結(jié)論,并指出研究存在的局限,對(duì)今后的研究進(jìn)行展望。.研究的主要方法..研究方法社會(huì)性別分析法《英漢婦女與法律詞匯釋義》將“社會(huì)性別分析”定義為“社會(huì)性別當(dāng)作分析的關(guān)鍵范疇的理論框架或科研方法跚。社會(huì)性別分析是從兩性角度來(lái)思考女性發(fā)展與兩性和諧問(wèn)題。石英認(rèn)為“社會(huì)性別分析包括“社會(huì)性別角色分析和“社會(huì)性別關(guān)系分析兩方面內(nèi)容:社會(huì)性別角色分析指比較婦女與男子在社會(huì)中充當(dāng)?shù)牟煌巧?認(rèn)識(shí)她/他們之間存在的不同需求;社會(huì)性別關(guān)系分析旨在分析資源、責(zé)任和權(quán)力分配方面存在的性別不平等,運(yùn)用社會(huì)性別概念來(lái)分析人與人之間、人與資源和各種活動(dòng)之間的關(guān)系。不把性別歧視看成是偶然的、簡(jiǎn)單的態(tài)度問(wèn)題,而是看成與社會(huì)制度相關(guān)的問(wèn)題。阻本文使用社會(huì)性別分析法,分析旅游業(yè)中男女從業(yè)人員的差異,包括自身的就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿(mǎn)意度差異,以及就業(yè)崗位、晉升機(jī)會(huì)等方面的差異,然后找出造成這些差異的原因。文獻(xiàn)分析法查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)書(shū)籍和論文,對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的梳理和歸納,從而了解國(guó)內(nèi)外女性旅游就業(yè)領(lǐng)域具體的研究成果,從其研究方法、研究?jī)?nèi)容和研究結(jié)論等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。并從相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料上獲取數(shù)據(jù),對(duì)其進(jìn)行分析,歸納出我國(guó)女性旅游就業(yè)的部分特點(diǎn)。通過(guò)文獻(xiàn)分析為后文研究提供支撐,同時(shí)也為后文的對(duì)比分析提供依據(jù)。問(wèn)卷調(diào)查法§■鉑冷華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角。卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法搜集旅行社員工就業(yè)狀況的第一手資料,以及旅游者對(duì)員工的評(píng)價(jià)信息,然后對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析,找出其中具有普遍性的規(guī)律。質(zhì)性研究從質(zhì)性方法形式特征出發(fā),質(zhì)性研究方法是指與量化方法相對(duì)應(yīng)的研究方法,它較不依賴(lài)量化的資料與方法,而是對(duì)于現(xiàn)象的性質(zhì)直接進(jìn)行描述與分析的方法。們具體來(lái)講,質(zhì)性研究是以研究者本人作為研究工具,在自然情境下采用多種資料收集方法對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行整體性探究,使用歸納法分析資料和形成理論,通過(guò)與研究對(duì)象互動(dòng)對(duì)其行為和意義建構(gòu)來(lái)獲得解釋性理解的一種活動(dòng)。Ⅱ郵本文主要采用質(zhì)性研究法中深入訪談的方法搜集資料,通過(guò)與研究對(duì)象的深入接觸了解其現(xiàn)實(shí)狀況和內(nèi)心最真實(shí)的想法,彌補(bǔ)問(wèn)卷訪談過(guò)于抽象,材料真實(shí)度不夠的缺陷。然后對(duì)訪談資料進(jìn)行深入分析,捕捉訪談資料中重要的細(xì)節(jié)并進(jìn)行歸類(lèi),梳理其中的脈絡(luò),歸納得出最終結(jié)論。..技術(shù)路線豹嘟冷華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究包括:國(guó)內(nèi)外研究綜述,研究概念界定和女性旅游就業(yè)的理論分析?一◆訪談旅行社就業(yè)人員。涉及其在旅行社的工作經(jīng)歷,工作、生活現(xiàn)狀,職業(yè)發(fā)展,公司?◆整體情況等內(nèi)容。問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象涉及旅行社就業(yè)人員和旅游者。問(wèn)卷內(nèi)容包括受?◆訪者背景資料和就業(yè)狀況或?qū)β糜喂ぷ髡叩钠玫取Ｓ脤?duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。?一◆得出男女在就業(yè)動(dòng)機(jī),工作滿(mǎn)意度,職業(yè)發(fā)展期望,就業(yè)崗位以及崗位晉升等方面的特點(diǎn)。將研究成果與其他學(xué)者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進(jìn)行對(duì)比研究,涉及就業(yè)人數(shù)、工作適宜◆性、職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)、男女就業(yè)差異因素等方面。圖研究技術(shù)路線圖.研究創(chuàng)新點(diǎn)本文采用性別分析的方法研究旅行社業(yè)女性就業(yè)問(wèn)題,既是研究方法的創(chuàng)新也是研究?jī)?nèi)容的創(chuàng)新,豐富了旅行社業(yè)女性就業(yè)的研究?jī)?nèi)容。并將研究成果與飯弱嘲坼瑟盤(pán)華南師范人學(xué)碩十學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究文獻(xiàn)研究.國(guó)內(nèi)外研究綜述《國(guó)內(nèi)外旅游就業(yè)研究綜述》指出國(guó)內(nèi)外的旅游就業(yè)研究主要集中于旅游就業(yè)的總量與構(gòu)成研究、旅游就業(yè)動(dòng)機(jī)研究、旅游就業(yè)質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題的研究、旅游就業(yè)統(tǒng)計(jì)的研究、促進(jìn)旅游就業(yè)的政策研究等五個(gè)方面口。本文通過(guò)對(duì)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)、維普中文期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、全文期刊、全文電子期刊等主要網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)搜索發(fā)現(xiàn)專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性旅游就業(yè)的研究不多,外文文獻(xiàn)有幾十篇,中文文獻(xiàn)僅十幾篇。..國(guó)外研究綜述從女性的社會(huì)角色和旅游業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行研究,認(rèn)為女性在旅游就業(yè)中所占比例高是合理的羽。在&?一書(shū)中通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn),雖然女性在旅游就業(yè)中所占比重較大,但其旅游就業(yè)質(zhì)量并不高馴。國(guó)際勞工組織指出,旅游業(yè)中有近一半的女性就業(yè)者,在餐飲服務(wù)和旅館住宿服務(wù)中甚至高達(dá),且女性從事的大多是低職位的、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)的、低報(bào)酬的、臨時(shí)的工作引。部分學(xué)者針對(duì)旅游業(yè)中男女就業(yè)差異及其原因進(jìn)行了研究,如在《中指出造成旅游業(yè)中男女就業(yè)差異甚至性別區(qū)分惡性循環(huán)的原因,除了雇傭習(xí)慣外,缺少公開(kāi)的招聘程序和客觀、系統(tǒng)的操作程序也是重要原因。公司內(nèi)部選拔多是非正式的,且多由男性居多的高層管理人員決定。女性缺少培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì),也就缺乏管理經(jīng)驗(yàn),在人才選拔上自然比不上男性,從而形成惡性循環(huán)。另外,出現(xiàn)性別劃分可能還與旅游自身的性質(zhì)和企業(yè)需要有關(guān)?！舅驹?’中,以“餐飲業(yè)與飯店業(yè),&代替“旅游業(yè)”研究了世界旅游業(yè)中女性就業(yè)問(wèn)題。研究指出,旅游業(yè)是女性主要的就業(yè)部門(mén),女性參與旅游就業(yè)很多是在社區(qū)基礎(chǔ)上自發(fā)組織起來(lái)的,這有助于女性獲得一些經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)、■啪豐會(huì)性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究蛤華南師范人學(xué)碩七學(xué)位論文立,而經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和更好的教育使女性有更多的尊嚴(yán)以及在家庭和社區(qū)內(nèi)更平等的地位。研究數(shù)據(jù)表明女性工作時(shí)間和男性工作時(shí)間之比是%,工資之比是%。女性工作更少時(shí)間、得到更少報(bào)酬的原因可能是女性干的多是臨時(shí)性、兼職或是報(bào)酬較少的工作,也可能是干同樣的工作卻得不到同等的報(bào)酬。男女就業(yè)在職業(yè)的水平層面和垂直層面上都有明顯的劃分。尤其是垂直層面上,男性居于主要的管理職位,而女性干的大多是低職位的、缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)的工作。這與人們對(duì)性別的角色分工認(rèn)識(shí)有關(guān)。人們認(rèn)為女性總是適合干某些特定工作,而很多女性亦覺(jué)如此,這加深了上述性別角色差異的固化?；陙?lái),有些學(xué)者針對(duì)旅游業(yè)中男女工資的差異作了專(zhuān)門(mén)研究。在?中,將挪威旅游業(yè)和制造業(yè)中男女的薪酬差異進(jìn)行對(duì)照研究,發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)中女性的比例比制造業(yè)中女性的比例高,但旅游業(yè)中的男女薪酬差異卻比制造業(yè)中的大。文章認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的原因可能是,相對(duì)于制造業(yè)而言,女性在旅游業(yè)中較容易成為公司的高層管理者,但她們一般都是在一些較小的公司做,因而工資相對(duì)同行業(yè)的男性低。一文分析了西班牙旅游業(yè)中全職員工薪酬的性別差異,并將旅游業(yè)中的這種差異與其他行業(yè)對(duì)比。發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)中男性平均每月工資比同等崗位的女性員工高.%,但在其他行業(yè)這種差額只有.%。他認(rèn)為男女特性的差異不是薪酬差異的主要原因,簽訂合約的類(lèi)型、崗位資格要求和具體工作部門(mén)的差異才是造成這一現(xiàn)象的主要原因。最后文章指出有關(guān)最低工資限制的法律對(duì)旅游業(yè)中女性權(quán)益起到很好的保護(hù)作用,加強(qiáng)法律對(duì)薪酬制度的約束是保障女性旅游就業(yè)收入的有效方法?！?.國(guó)內(nèi)研究綜述相對(duì)于國(guó)外女性旅游就業(yè)研究而言,國(guó)內(nèi)研究起步晚且研究范圍較狹窄,研究成果數(shù)量有限。國(guó)內(nèi)研究主要集中在飯店業(yè)女性就業(yè)、鄉(xiāng)村地區(qū)女性旅游就業(yè)和少數(shù)民族地區(qū)女性旅游就業(yè)這三個(gè)領(lǐng)域的研究,鮮有學(xué)者對(duì)旅游業(yè)女性整體的就業(yè)狀況進(jìn)行研究,對(duì)旅行社業(yè)女性就業(yè)狀況關(guān)注尤少?！栋l(fā)展國(guó)內(nèi)旅游是推動(dòng)女性再就業(yè)的重要舉措》一文中,黃芳通過(guò)女性自身豹嘲,瑟船華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究特點(diǎn)以及國(guó)內(nèi)旅游業(yè)行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展前景的分析,認(rèn)為旅游業(yè)本身的工作特點(diǎn)是吸引女性就業(yè)的最主要原因。通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)女性在旅游業(yè)及其相關(guān)行業(yè)中所占據(jù)的就業(yè)比重較其他行業(yè)有明顯的優(yōu)勢(shì),女性在這些行業(yè)中具有得天獨(dú)厚的從業(yè)優(yōu)勢(shì),發(fā)展旅游業(yè)并進(jìn)一步帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,可解決和消化更多的女性待就業(yè)人員。并認(rèn)為相對(duì)與國(guó)際旅游而言,國(guó)內(nèi)旅游具有更強(qiáng)的吸納女性就業(yè)的能力。為更好的促進(jìn)女性就業(yè),應(yīng)加強(qiáng)教育體制改革和社會(huì)保障制度改革,提高女性自身素質(zhì)、端正擇業(yè)觀念,努力營(yíng)造理解、尊重、鼓勵(lì)和扶持女性就業(yè)的社會(huì)氛圍與環(huán)境。羽葉秀霜在《旅游飯店女性人力資源優(yōu)勢(shì)初探》中,從女性自身特性出發(fā)認(rèn)為女性從事飯店服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,重點(diǎn)分析了飯店女性人力資源的特點(diǎn),認(rèn)為女性自身所具有的特性適合飯店工作的需求。飯店女性員工自信心較強(qiáng),女性員工流動(dòng)率較低、隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,同時(shí)社會(huì)對(duì)飯店行業(yè)的認(rèn)可程度在不斷提高。女性人力資源是旅游飯店的寶貴財(cái)富,飯店應(yīng)科學(xué)有效的開(kāi)發(fā)利用這些資源?？趥兩w陸神的《旅游飯店女性人力資源的開(kāi)發(fā)對(duì)策研究》進(jìn)一步分析了飯店女性人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題,如人才供給與需求不適應(yīng)、崗位結(jié)構(gòu)分布失衡、人員流動(dòng)出現(xiàn)兩個(gè)極端以及女性高層管理人員比例較少,并分析造成這些問(wèn)題的原因,提出~系列的女性人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策啪。楊云的《我國(guó)飯店業(yè)女性員工的職業(yè)發(fā)展》著重探討我國(guó)女性員工在飯店業(yè)的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律,研究飯店員工職業(yè)發(fā)展的男女差異,認(rèn)為女性員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在“玻璃天花板”現(xiàn)象,進(jìn)一步分析阻礙飯店女性職業(yè)發(fā)展的因素,認(rèn)為必須改變性別刻板印象,改變傳統(tǒng)的“男主外,女主內(nèi)’’的家庭分工,使女性有更多機(jī)會(huì)展示自己的潛在能力,從而促進(jìn)女性在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展?？隈T淑華的《鄉(xiāng)村旅游中農(nóng)村婦女就業(yè)與發(fā)展研究??以江西婺源為例》探討了鄉(xiāng)村旅游對(duì)促進(jìn)農(nóng)村婦女就業(yè)與發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制,認(rèn)為鄉(xiāng)村旅游促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變,推動(dòng)生產(chǎn)組織形式的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)分工結(jié)構(gòu)的變化,為農(nóng)村婦女創(chuàng)造了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì),增強(qiáng)了她們的獨(dú)立和自我意識(shí),有利于農(nóng)村婦女的發(fā)展,文章同時(shí)也指出鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中,女性就業(yè)所凸顯的一些問(wèn)題,但沒(méi)有對(duì)問(wèn)題的解決方法進(jìn)行深入探討。嘲林小玲的《鄉(xiāng)村女性參與旅游就業(yè)影響實(shí)證研究》在實(shí)地考察和問(wèn)卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出一系列改善鄉(xiāng)村女性旅游就業(yè)的對(duì)策。文嘲社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究≥岔華南師范大學(xué)碩十學(xué)妒論文章以福州旗山鄉(xiāng)村旅游為例,通過(guò)性別之間和性別內(nèi)部的比較,分析了男女參與旅游就業(yè)的心理變化、家庭變化、社會(huì)影響以及旅游環(huán)境感知,深入分析男女之間差異的原因,并給出提高女性地位、加強(qiáng)女性在旅游業(yè)中作用的幾點(diǎn)建議。瞳女性是民族旅游發(fā)展中的主力軍,施仲軍、范向麗等人研究了民族旅游發(fā)展對(duì)婦女的家庭、就業(yè)等方面的影響乜們乜,盧彥紅等人對(duì)女性參與民族旅游發(fā)展的障礙因素進(jìn)行分析,為提高民族旅游發(fā)展中女性的參與度提出一些措施。九此外,《試析女性與旅游扶貧》分析了女性在旅游扶貧中的重要地位和作用,以及旅游給貧困地區(qū)女性帶來(lái)的一些不利影響盟射。..評(píng)價(jià)與展望綜觀國(guó)內(nèi)外女性旅游就業(yè)研究現(xiàn)狀,可發(fā)現(xiàn)國(guó)外研究起步較早,早在上世紀(jì)年代初就有學(xué)者關(guān)注這方面的問(wèn)題,而國(guó)內(nèi)自年代末才開(kāi)始有學(xué)者進(jìn)行相關(guān)研究。國(guó)外研究成果數(shù)量多,而國(guó)內(nèi)研究成果則非常有限。由于各國(guó)國(guó)情不同,國(guó)外的研究成果不一定適用于國(guó)內(nèi),所以亟需國(guó)內(nèi)學(xué)者加大對(duì)本國(guó)旅游業(yè)女性就業(yè)的關(guān)注度。從研究方法上來(lái)講,國(guó)內(nèi)外學(xué)者比較相似,都廣泛運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的分析方法和技術(shù),重視個(gè)案研究和實(shí)證分析,注重定性研究與定量研究的厶士厶;日口。國(guó)外研究對(duì)象范圍較廣、尺度較大,有全國(guó)范圍甚至是世界范圍的研究,而國(guó)內(nèi)研究多局限于旅游行業(yè)的某一部類(lèi)或是某類(lèi)旅游地區(qū)的女性旅游就業(yè)。在案例地的選取上,國(guó)內(nèi)很多學(xué)者均選取鄉(xiāng)村旅游地,但在全國(guó)范圍來(lái)講,女性旅游就業(yè)數(shù)量在鄉(xiāng)村旅游這一塊所占的比例并不高,所以說(shuō)它不具有典型性,不能概括出我國(guó)女性旅游就業(yè)的特點(diǎn)。此外,國(guó)內(nèi)外的女性旅游就業(yè)研究集中于酒店業(yè)的比較多,旅行社業(yè)、旅游交通以及景區(qū)等旅游行業(yè)的其它領(lǐng)域鮮有涉及。從旅游對(duì)女性就業(yè)的影響這方面來(lái)講,多數(shù)學(xué)者看到的只是它的積極影響,很少有學(xué)者關(guān)注到旅游對(duì)就業(yè)性別的消極影響。旅游業(yè)的發(fā)展對(duì)就業(yè)并不是百利而無(wú)一害,它不能解決所有的就業(yè)問(wèn)題,這些都需要進(jìn)行深入的研究。通過(guò)上文分析可以發(fā)現(xiàn),在女性旅游就業(yè)研究領(lǐng)域還存在大量空白區(qū)域亟待開(kāi)拓。就國(guó)內(nèi)來(lái)講,目前尚無(wú)機(jī)構(gòu)或?qū)W者對(duì)女性旅游就業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查也是可以改變的。社會(huì)性別的差異表現(xiàn)在社會(huì)生活的各個(gè)方面,發(fā)展出一整套諸粼縶蟄華南師范大學(xué)碩學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究如“男強(qiáng)女弱”、“男主女從、“男尊女卑’’、“男理性女感性”、“男主外,女主內(nèi)、“男人掙錢(qián),女人做家務(wù)的行為規(guī)范。并且,社會(huì)評(píng)價(jià)對(duì)兩性并非一視同仁。男性特點(diǎn)通常被視作正統(tǒng)、視作價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),而女性特點(diǎn)被視作不夠標(biāo)準(zhǔn)的、價(jià)值較小的,甚至沒(méi)有價(jià)值的。∞..性別平等自由主義女權(quán)主義認(rèn)為女性應(yīng)擁有與男性平等的權(quán)利,這種權(quán)利是作為理性人都應(yīng)當(dāng)享有的法律權(quán)利、政治權(quán)利以及自由選擇生活的權(quán)利啪。我國(guó)《憲法》第條第款就性別平等問(wèn)題明確指出:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。刀具體來(lái)講,就是“兩性的個(gè)體在人格上是平等的,在兩性關(guān)系和家庭生活中擁有的權(quán)利和義務(wù)是平等的,在社會(huì)生活中的機(jī)遇、競(jìng)爭(zhēng)和選擇面前是平等的,最后在法律面前是平等的。九第三次世界婦女大會(huì)指出:“人人都有平等機(jī)會(huì)享受自己的權(quán)利,發(fā)揮自己的潛力和才能,以便參與國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化發(fā)展而且平等地享受其成果。對(duì)婦女來(lái)說(shuō),平等意味著實(shí)現(xiàn)某些由于文化、體制、行為和態(tài)度方面的歧視而被剝奪的權(quán)利。掙性別平等并不是簡(jiǎn)單地等同于“男女都一樣的絕對(duì)意義的平等,也不是要求任何社會(huì)政策對(duì)男性與女性都絕對(duì)的等同,而是在承認(rèn)差別的基礎(chǔ)上,確保自由權(quán)利和義務(wù)的平等,在發(fā)展機(jī)會(huì)上實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等,并結(jié)合弱勢(shì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)正義原則,通過(guò)各項(xiàng)公共政策,在保證女性的出生、教育、就業(yè)及其發(fā)展等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)公平正義上的平等的實(shí)現(xiàn)。在不受各種成見(jiàn)、嚴(yán)格的社會(huì)性別角色分工觀念以及歧視的限制下,自由發(fā)展個(gè)人能力和做出各種選擇?！@些是性別平等的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),是公認(rèn)的、大眾的標(biāo)準(zhǔn),但是作為獨(dú)立的個(gè)體,人與人之間是存在顯著差異的,相應(yīng)也會(huì)有性別平等的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)主要取決于男女個(gè)人對(duì)自己及對(duì)方的一種主觀的感覺(jué)和評(píng)價(jià),取決于自己的性別意識(shí),也就是男女兩性之間在生理、心理、社會(huì)文化等各方面的差異,以及他們對(duì)自己性別角色的感覺(jué)和反省。比如有的女性認(rèn)為丈夫?qū)彝ヘ?fù)責(zé),對(duì)自己關(guān)心照顧,自己樂(lè)意在家相夫教子,男女地位是平等的。有的男性認(rèn)為男性就應(yīng)當(dāng)成為家庭的頂梁柱,掌握主控權(quán),這樣才是合理平等。但是個(gè)人的主觀嘲基籃華南師范大學(xué)碩學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究臆斷并不能成為個(gè)人安全的保障和砝碼,單憑非理性的感受只會(huì)增加個(gè)人風(fēng)險(xiǎn),而改變不了本質(zhì)上的不平等。恤由于個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)存在片面性、感受性,本文在研究時(shí),采用性別平等的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。..旅游就業(yè)旅游就業(yè)的概念和范圍石培華在《中國(guó)旅游業(yè)對(duì)就業(yè)貢獻(xiàn)的數(shù)量測(cè)算與分析》一文中根據(jù)世界勞工組織對(duì)就業(yè)的定義,并結(jié)合中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的具體特點(diǎn)和我國(guó)對(duì)就業(yè)的定義,將旅游就業(yè)定義為:達(dá)到勞動(dòng)年齡歲,具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事旅游活動(dòng),并獲得賴(lài)以為生的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。具體人員構(gòu)成為在調(diào)查期內(nèi)從事任何一種以取得新酬或利潤(rùn)或?qū)嵨飯?bào)酬為目的的工作滿(mǎn)小時(shí),取得工資、薪金、傭金、小費(fèi)、計(jì)件工資或?qū)嵨飯?bào)酬人員,或者在此期間因生病、休假或產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議等理由而暫時(shí)脫離工作崗位的人員。就業(yè)人員包括挑山工、船夫等靈活就業(yè)者,不包括學(xué)生兼職、色情服務(wù)、不滿(mǎn)歲從事旅游人員。嘲對(duì)旅游就業(yè)范圍和層次的認(rèn)識(shí),國(guó)內(nèi)外大致經(jīng)歷了三個(gè)階段:早期的一分法、中期的兩分法以及后期的多分法。在旅游業(yè)發(fā)展的早期階段,人們對(duì)于旅游就業(yè)類(lèi)型的認(rèn)識(shí)還僅僅停留在直觀和表面層次,只看到旅游業(yè)的發(fā)展為旅游行業(yè)帶來(lái)的人員增加,只考慮旅游業(yè)內(nèi)部行業(yè)和部門(mén)就業(yè)人員的吸納狀況,因而,“旅游就業(yè)事實(shí)上可以稱(chēng)之為“旅游業(yè)就業(yè)’’。隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展、壯大和成熟,人們逐步認(rèn)識(shí)到單純地考慮旅游行業(yè)內(nèi)部的就業(yè)并不能完全體現(xiàn)出旅游業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)就業(yè)的總貢獻(xiàn),因而,除考慮旅游業(yè)內(nèi)部的就業(yè)即旅游業(yè)直接吸納的就業(yè)外,還應(yīng)逐步增加對(duì)旅游業(yè)所拉動(dòng)的社會(huì)總就業(yè)量的考察分析,即把旅游就業(yè)的基本類(lèi)型至少區(qū)分為直接就業(yè)和間接就業(yè)兩種,以分別衡量旅游業(yè)行業(yè)內(nèi)部吸納的就業(yè)人員和其對(duì)宏觀就業(yè)的帶動(dòng)效應(yīng)?！藓髞?lái),又有學(xué)者提出不同類(lèi)型的分法,提出五分法泓。張帆等把旅游業(yè)就業(yè)劃分為三個(gè)層次或三個(gè)部分,第一部分是旅游直接提供的就業(yè)崗位,包括旅游直接影響的個(gè)行業(yè);第二部分是旅游間接影響的就業(yè)崗位,包括旅游間接影響的個(gè)行業(yè)中因旅游活動(dòng)而導(dǎo)致的就業(yè)崗位:第三部分是旅游引致影響的就業(yè)崗位,包括旅游引致影響的個(gè)翻嘲輪華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究行業(yè)中因旅游活動(dòng)而導(dǎo)致的就業(yè)崗位?！奘嗳A根據(jù)旅游業(yè)對(duì)就業(yè)的影響和貢獻(xiàn)方式,將旅游就業(yè)劃分為個(gè)層次:由旅館、旅行社、景區(qū)點(diǎn)、旅游車(chē)船公司構(gòu)成旅游服務(wù)業(yè)的核心層狹義的旅游業(yè),與國(guó)家統(tǒng)計(jì)中的旅游直接就業(yè)相銜接;食、住、行、游、購(gòu)、娛六要素組成的直接旅游服務(wù)業(yè)構(gòu)成旅游產(chǎn)業(yè)的中心體系廣義的旅游業(yè),與旅游業(yè)就業(yè)的概念相銜接;由城建、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、文化、科技、環(huán)保、教育、通訊和信息等相關(guān)行業(yè)和部門(mén)組成了旅游產(chǎn)業(yè)的社會(huì)支撐體系,由管理、法規(guī)、政策、國(guó)際合作和環(huán)境與資源保護(hù)等構(gòu)成了旅游產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障體系,它們總體構(gòu)建了旅游的綜合服務(wù)體系稱(chēng)為旅游綜合就業(yè)或全部就業(yè)。砸如下圖所示廣義冀泔業(yè)練合相關(guān)行生直接相關(guān)奠蕾生/一一?、、、攘心旅漕業(yè)一;舉.;;.一...;.:.;圖旅游對(duì)就業(yè)的影響范圍示意圖注:本圖引自石培華.中國(guó)旅游業(yè)對(duì)就業(yè)貢獻(xiàn)的數(shù)量測(cè)算與分析.旅游學(xué)刊,,馮雪剛,胡小純?cè)诳偨Y(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上,認(rèn)為中國(guó)目前的旅游就業(yè)應(yīng)該被分為三個(gè)類(lèi)型和層次:旅游直接就業(yè),即那些個(gè)人的知識(shí)和技能與旅游業(yè)的性質(zhì)具有很大的相關(guān)性的崗位,又可以稱(chēng)之為旅游業(yè)就業(yè),它反映的是旅游業(yè)實(shí)際能夠提供的工作崗位。旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè),即除包括旅游直接就業(yè)外,還包括那些與旅游業(yè)關(guān)系密切、但又不是旅游業(yè)范圍的行業(yè)和部門(mén)因旅游活動(dòng)產(chǎn)生的就業(yè),它反映的是旅游業(yè)直接帶動(dòng)的工作崗位。旅游經(jīng)濟(jì)就業(yè),即除旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè)外,還包括其他任何行業(yè)產(chǎn)業(yè)中因旅游活動(dòng)而產(chǎn)生的就業(yè),它反映的是旅游業(yè)直接和間接帶動(dòng)的工作崗位,即旅游業(yè)對(duì)社會(huì)就業(yè)的綜合影響和貢獻(xiàn)。這三種不同的旅游就業(yè)類(lèi)型之間的層次關(guān)系為旅游經(jīng)濟(jì)就業(yè)包含旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè),旅的特征;從行業(yè)構(gòu)成上看,中國(guó)旅游就業(yè)具有行業(yè)構(gòu)成不均衡,住宿、餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)所占比重大,而景區(qū)點(diǎn)、旅游商品、新興服務(wù)業(yè)等就業(yè)所占比重小的特征;從就業(yè)方式看,具有多樣化、彈性化和靈活化的特征;在區(qū)域分布上,中國(guó)的旅游就業(yè)存在明顯的地地域差異性抽。卜也指出旅游業(yè)與其他行業(yè)一樣,男女性就業(yè)的特點(diǎn)有很大的差別,尤其是在垂直層面上,男性大多居于主要的管理職位,而女性所從事的大多是低職位、缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)的工作啪。四社會(huì)性別視角下的旅游女性就業(yè)研究黔華南師范大學(xué)碩七學(xué)位論文.理論分析..女性主義理論“女性主義也稱(chēng)“西方女性主義或“女權(quán)主義’’,它發(fā)端于歐美的現(xiàn)代婦女運(yùn)動(dòng),起因于改變婦女現(xiàn)存生活狀況的愿望和要求。它最初只是反映歐美發(fā)達(dá)國(guó)家白人中產(chǎn)階級(jí)婦女反對(duì)性別歧視、爭(zhēng)取男女平等的思潮,后來(lái)漸漸發(fā)展為包括黑人婦女和第三世界婦女在內(nèi)的世界性的、與父權(quán)文化相對(duì)立的一種文化。它提倡用一種特殊的女性視角對(duì)待日常生活中的一切現(xiàn)象,并進(jìn)而重新審視現(xiàn)存知識(shí)領(lǐng)域內(nèi)各種定論的可靠性。它不僅揭示了學(xué)術(shù)研究中對(duì)婦女問(wèn)題的忽視,重新發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)婦女對(duì)人類(lèi)文化的貢獻(xiàn),而且力圖樹(shù)立女性視角的地位,最終改變男性中心文化支配一切的局面,形成一種新的可以與男性中心文化相抗衡的女性文化。咖女性主義理論流派紛呈,主要有自由主義女性主義、社會(huì)主義女性主義、激進(jìn)女性主義、后現(xiàn)代女性主義、生態(tài)女性主義、精神分析女性主義以及存在主義女性主義等。自由主義女性主義認(rèn)為傳統(tǒng)的角色分工把婦女限定在做母親、妻子的狹隘圈子中,使婦女沒(méi)有與男子同等參與社會(huì)的機(jī)會(huì),不能充分發(fā)揮自身的才干。即使婦女走向社會(huì)參加工作,也存在著性別歧視。男性社會(huì)指定婦女做一些簡(jiǎn)單的、不引人注目的、被動(dòng)性的工作,并冠之以女性特征。管理性的、有權(quán)威的工作諸如領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)投資等,被認(rèn)為只適合于男性承擔(dān),女人缺乏做這些工作的能力。自由主義女性主義認(rèn)為,這種傳統(tǒng)的性別角色規(guī)范不僅對(duì)婦女有害,限定了婦女的發(fā)展,也對(duì)男性有害,使他們無(wú)法形成完滿(mǎn)的人格。所以,婦女解放的目標(biāo)就是把婦女從傳統(tǒng)性別角色中解放出來(lái),獲得性別平等。社會(huì)主義女性主義也叫新馬克思主義女性主義提出了家務(wù)勞動(dòng)不但有使用價(jià)值,而且創(chuàng)造了剩余價(jià)值。婦女受壓迫的根源應(yīng)從性別制度中去尋找,而不應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)制度中尋找。解決婦女問(wèn)題,應(yīng)首先解決社會(huì)再生產(chǎn)領(lǐng)域的分工,讓男女雙方能真正分擔(dān)養(yǎng)育幼兒的工作,婦女走出家庭參加社會(huì)生產(chǎn)并不是婦女解放的關(guān)鍵。激進(jìn)女性主義認(rèn)為男人對(duì)婦女的壓迫是最根本和最沉重的壓迫,婦女的解放斗爭(zhēng)必須直接針對(duì)男人的統(tǒng)治。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)消滅性別角色制度,消滅家庭、婚姻、愛(ài)情、●臻攀弼鏊餓華南師范人學(xué)碩士學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究母親責(zé)任、異性性關(guān)系等等包含性別角色的習(xí)俗制度。啪¨刪..二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論是.在繼承了和有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、“內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和“外部勞動(dòng)力市場(chǎng)”等概念的基礎(chǔ)上提出的。該理論認(rèn)為:勞。動(dòng)力市場(chǎng)分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)兩類(lèi)市場(chǎng)是按照雇傭和報(bào)酬支付特征來(lái)定義的。一級(jí)市場(chǎng)收入高,工作穩(wěn)定,福利較好,晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)多,且職位變換主要依靠一定規(guī)則下的晉升機(jī)制,教育在此部分有回報(bào)。二級(jí)市場(chǎng)收入低,工作不穩(wěn)定,福利待遇差,晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,勞動(dòng)力的供求機(jī)值決定勞動(dòng)報(bào)酬,教育在此部分沒(méi)有回報(bào)。并且,一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)之間勞動(dòng)力的流動(dòng)較少,一般來(lái)說(shuō)一級(jí)市場(chǎng)的勞動(dòng)者一般不愿意進(jìn)入二級(jí)市場(chǎng),二級(jí)市場(chǎng)的勞動(dòng)者很難進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)。且二級(jí)市場(chǎng)的勞動(dòng)者工作不穩(wěn)定,經(jīng)常在就業(yè)、失業(yè)和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)三者間變動(dòng)。Ⅲ后來(lái),又進(jìn)一步將一級(jí)部分劃分為兩個(gè)子部分,即“較高階層”和“較低階層”前者主要包括某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的職位和高管職位,其特征是高收入、高地位、發(fā)展機(jī)會(huì)多和高流動(dòng)性;后者主要包括除上述描述職位之外的其他職位,其特征是平均收入較為一般、晉升機(jī)會(huì)不多并且工資水平的決定和職位分配都是由內(nèi)部管理規(guī)則直接決定,靈活性很小?！趧?dòng)力市場(chǎng)的分割在我國(guó)表現(xiàn)形式多樣,按照被作用的主體可以分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)分割、行業(yè)分割、地域分割以及所有制屬性分割。郭叢斌通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)無(wú)論在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),教育與勞動(dòng)者的收入具有顯著正相關(guān)關(guān)系,但主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)教育年限的增加對(duì)提高收入的作用要大于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng);而工作年限的增加對(duì)提高收入的作用在主次勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有顯著區(qū)別。由于核心部門(mén)的工作要求高,同時(shí)雇主由于存在“統(tǒng)計(jì)歧視,假定婦女的平均生產(chǎn)力低于男性,所以,雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠在邊緣部門(mén)中相對(duì)較少的“女性”職業(yè)中,工資必然比較低?！龀浮錾鐣?huì)性別視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究墓岔華南師;.芏人學(xué)碩十學(xué)位論文上述劃分的潛在前提條件是勞動(dòng)力市場(chǎng)是由供需因子通過(guò)市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)而獲得平衡的可自我調(diào)節(jié)的系統(tǒng)。供需關(guān)系和個(gè)人能力共同決定個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的位置。在市場(chǎng)平等的前提下,某一個(gè)體進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí),市場(chǎng)對(duì)其能力的需求越大、其個(gè)人能力越強(qiáng),其在市場(chǎng)上的地位越高。鍆根據(jù)該理論,在旅游行業(yè)內(nèi)部,如果市場(chǎng)對(duì)女性的需求較少,且女性自身的技術(shù)水平、能力較低,則只能成第二層次的勞動(dòng)者。..新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本理論人力資本理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾在世紀(jì)年代創(chuàng)立,該理論認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的一種資本類(lèi)型,它以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量,即勞動(dòng)者的知識(shí)程度、技術(shù)水平、工作能力以及健康狀況來(lái)表示,是這些方面價(jià)值的總和。人力資本是通過(guò)投資而形成的,像土地、資本等實(shí)體性要素一樣,在社會(huì)生產(chǎn)中具有重要的作用。人力資本投資渠道大概包括以下幾種:營(yíng)養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用、學(xué)校教育費(fèi)用、在職人員培訓(xùn)費(fèi)用、個(gè)人和家庭為適應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)的變化而進(jìn)行的遷移活動(dòng)等。這些投資一經(jīng)使用,就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的影響,也就是說(shuō),投資所形成的勞動(dòng)者素質(zhì)的提高將在很長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。女性由于其自身的生理特點(diǎn)和社會(huì)性別特點(diǎn),在人力資本投資方面有其自己的特性。樓紅平歸納出以下幾個(gè)特性:女性人力資本存量低于男性人力資本存量。由于歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在,女性受教育的機(jī)會(huì)、受教育水平以及受教育領(lǐng)域都少于男性。此外,女性一般都會(huì)因結(jié)婚、生育和照顧家庭而中斷工作,就業(yè)具有非連續(xù)性,因而雇主更多地愿意對(duì)男性勞動(dòng)力進(jìn)行在職技能培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。女性人力資本的折舊率高于男性。我國(guó)婦女大多在勞動(dòng)技能要求不高,技術(shù)含量低,報(bào)酬少的行業(yè)就業(yè),從事這些行業(yè)的女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)也不多。隨著社會(huì)科技的進(jìn)步,原有的人力資本會(huì)因?yàn)椤吧P”而迅速折舊,導(dǎo)致女性人力資本折舊速率高于男性。女性人力資本的持續(xù)性大于男性。女性的壽命一般比男性長(zhǎng)。這意味著提高女性健康水平,增加女性人力資本投資,有利于女性人力資本更持續(xù)地發(fā)揮作用。女性人力資本有較高的社會(huì)收益率。人力資本本身具有收益遞增的特點(diǎn),國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)男女兩性人力資本投資收益率的計(jì)算結(jié)果都顯示,女性人力資本投資收益率高于男性。社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究域向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移,再由初級(jí)的服務(wù)業(yè)向更高級(jí)的服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移,這就促使女性就業(yè)地位提高,以及就業(yè)收入提高?！畡h..統(tǒng)計(jì)歧視理論統(tǒng)計(jì)歧視理論由美國(guó)學(xué)者菲爾普斯提出,他在年《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》正式提出這一概念,并建立模型來(lái)解釋統(tǒng)計(jì)性歧視問(wèn)題。這種歧視的來(lái)源是統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)。當(dāng)雇主在錄用員工之前,無(wú)法知道個(gè)別應(yīng)聘者將來(lái)工作會(huì)如何表現(xiàn),因此他對(duì)于應(yīng)聘者的工作品質(zhì)處于一種信息不足的狀態(tài)。雖然雇主為了確定應(yīng)聘者的工作品質(zhì)可以一一進(jìn)行調(diào)查研究,但這么做可能會(huì)導(dǎo)致成本過(guò)高而不可行,因此雇主會(huì)以其對(duì)團(tuán)體差異的認(rèn)知與刻板印象來(lái)做雇用決策。呻對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),這是不完全信息下的高效率的做法,但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),會(huì)使不利群體遭受統(tǒng)計(jì)性歧視。因?yàn)榫哂邢嗤ぷ髌焚|(zhì)的人會(huì)由于本人所屬的群體不同而受到不同的對(duì)待或是不同工作品質(zhì)的人由于屬于同一群體而受到相同對(duì)待。根據(jù)這一理念,雇主通常認(rèn)為男性的生產(chǎn)力比女性高,因?yàn)閺慕y(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來(lái)看,女性勞動(dòng)者因生育或其他家庭責(zé)任的緣故往往比男性更加容易退出工作,從而會(huì)增加替換或培訓(xùn)成本。因此,雇主通常將那些替換或培訓(xùn)成本高的職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)或技能的依賴(lài)程度高安排給男性,而將那些低成本的職位給女性。正是因?yàn)楣椭鞯倪@種“統(tǒng)計(jì)歧視”導(dǎo)致了職業(yè)的性別隔離。這實(shí)際上反映的是雇主的理性原則,而不是真正意義上的性別歧視,它與雇主利潤(rùn)最大化目標(biāo)是一致的。引雇主通常也認(rèn)為女性有某些特征例如比較細(xì)心適合文書(shū)工作等,因而給女性安排一些例行性的工作,反過(guò)來(lái)婦女也以相同的預(yù)期回應(yīng),更加深對(duì)刻板印象的定位。鞴齲膏莓纂綹華南師范人。碩十學(xué)位論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究..女性人類(lèi)學(xué)相關(guān)理論女性人類(lèi)學(xué)是上世紀(jì)年代初,隨著女性主義和女性學(xué)’研究的發(fā)展,而產(chǎn)生的新興學(xué)科。女性人類(lèi)學(xué)就是將女性主義研究理論與人類(lèi)學(xué)研究有機(jī)地結(jié)合起來(lái),以彌補(bǔ)傳統(tǒng)人類(lèi)學(xué)研究和女性主義研究理論的不足和偏頗?？?女性人類(lèi)學(xué)以批判人類(lèi)文化的男性本位傾向?yàn)槠瘘c(diǎn),研究不同文化中的兩性差異及其成因。針對(duì)以往人類(lèi)學(xué)研究偏重男性的缺陷,女性人類(lèi)學(xué)主要研究作為一種文化存在的女性的生存狀態(tài),力圖通過(guò)對(duì)女性歷史與現(xiàn)實(shí)的考察,來(lái)探討女性文化在人類(lèi)文化中的地位和作用?！信詣e差異的成因是女性人類(lèi)學(xué)研究的重要內(nèi)容。在女性人類(lèi)學(xué)產(chǎn)生初期,存在“生物決定論與文化決定論”兩派,“生物決定論認(rèn)為性別差異是男女生理結(jié)構(gòu)不同所造成的,男性體格較強(qiáng)壯,且富于攻擊性與侵略性,所以負(fù)責(zé)外面的工作。而女性力氣較小,且由于生育等方面的原因而適合從事家務(wù)及喂養(yǎng)子女,如此基于生物上的差異而造成角色分工的現(xiàn)象?！拔幕瘺Q定論’’認(rèn)為兩性關(guān)系、角色和行為是隨著人類(lèi)社會(huì)的演變及歷史背景的轉(zhuǎn)換而呈現(xiàn)不同的風(fēng)貌,即使生物和生理上的原因影響到人的行為和社會(huì)組織結(jié)構(gòu),這些原因也只有在社會(huì)文化的調(diào)節(jié)和解釋下才能發(fā)揮作用。目前,大多數(shù)學(xué)者支持文化決定論。女性人類(lèi)學(xué)者從物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)和精神或意識(shí)形態(tài)兩方面來(lái)探討女性地位問(wèn)題。前者以經(jīng)濟(jì)上獲得自主為女性高地位的指標(biāo),或以女性是否參與公共領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、對(duì)產(chǎn)品是否有控制權(quán)為其地位的重要指標(biāo);后者指出女性地位高可能與她們從事的工作被賦予的社會(huì)價(jià)值或聲望有關(guān)。踴女性主義人類(lèi)學(xué)家以針對(duì)女性經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)性別制度的多樣性所作的大量出色的研究表明,盡管在世界上許多社會(huì)中,男女的生活絕然不同,但所謂普遍“女性經(jīng)驗(yàn)”或“女性獨(dú)有的方式是不存在的。她們發(fā)現(xiàn),婦女的從屬和依附地位并不是因?yàn)樗齻冏瞿赣H的角色,也不是因?yàn)樗齻兊幕顒?dòng)領(lǐng)域是在家里,而是在于她們是否能夠控制獲取資源的途徑、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)成果的分配這三個(gè)關(guān)鍵的因素。【剛.鬻蟑,基盤(pán)華南師范人學(xué)碩士學(xué)何論文社會(huì)性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究實(shí)證研究.研究設(shè)計(jì)..研究方法實(shí)證研究包括問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談兩部分。問(wèn)卷調(diào)查偏重于基本信息、資料的搜集,通過(guò)分析這些資料,發(fā)現(xiàn)旅行社女性就業(yè)所存在的問(wèn)題。深度訪談除了了解旅行社就業(yè)人員自身就業(yè)狀態(tài)和他所感知的周?chē)斯ぷ鳡顟B(tài)以外,重點(diǎn)是從訪談中發(fā)掘問(wèn)題產(chǎn)生的深層原因。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的量化分析,得出男女在就業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展期望、就業(yè)崗位以及崗位晉升等方面的特點(diǎn),訪談資料是對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的補(bǔ)充,有助于更全面、真實(shí)的了解旅行社員工的實(shí)際狀態(tài)。同時(shí),通過(guò)訪談資料和問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析的相關(guān)結(jié)論,了解造成男女差異的深層原因。..問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路和內(nèi)容設(shè)計(jì)問(wèn)卷的主要目的是了解我國(guó)旅行社就業(yè)人員的特點(diǎn),如年齡、學(xué)歷、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、就業(yè)動(dòng)機(jī)等,以及員工的就業(yè)狀態(tài)如職業(yè)期望、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展等。從而依據(jù)問(wèn)卷獲得的資料,進(jìn)行男女對(duì)比研究,發(fā)現(xiàn)兩者間的不同點(diǎn)及差距。問(wèn)卷分三種,一種是針對(duì)旅游者的,主要想了解旅游者接觸過(guò)哪些崗位的旅行社員工,喜歡什么類(lèi)型的工作人員。具體來(lái)講,就是他們對(duì)這些工作人員有沒(méi)有性別方面的偏好,比如說(shuō)喜歡帶隊(duì)導(dǎo)游是男性還是女性,喜歡接待他們的營(yíng)業(yè)廳工作人員是男性還是女性等。此外,他們希望旅行社各崗位的工作人員具有什么樣的特質(zhì),包括性格特點(diǎn)、行為特點(diǎn)和做事方式等。問(wèn)卷的選項(xiàng)是參考部分旅游者的意見(jiàn)后確定的。該問(wèn)卷主干分兩大部分,第一部分是對(duì)旅游者偏好的旅行社員工類(lèi)型的調(diào)查;第二部分是旅游者背景資料性別、年齡、學(xué)歷、籍貫等。另外兩種問(wèn)卷是針對(duì)旅行社員工的,由于旅行社分室內(nèi)崗和室外崗導(dǎo)游,兩《?髓警盤(pán)華南師范大學(xué)碩十學(xué)位論文卜會(huì)性別視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究者的工作性質(zhì)有一定區(qū)別,所以針對(duì)這兩類(lèi)員工設(shè)計(jì)了不同的問(wèn)卷,兩類(lèi)問(wèn)卷在問(wèn)題的設(shè)置上略有區(qū)別,大體思路是一致的。問(wèn)卷初稿設(shè)計(jì)出來(lái)后先給部分筆者比較熟悉的旅行社從業(yè)人員填寫(xiě),讓其說(shuō)出填寫(xiě)時(shí)的感受及修改意見(jiàn),然后綜合大家的意見(jiàn)對(duì)問(wèn)卷問(wèn)題的設(shè)計(jì)及選項(xiàng)的設(shè)置進(jìn)行補(bǔ)充、完善,多次修改最終成稿。三類(lèi)問(wèn)卷中筆者均將針對(duì)受訪者背景資料的問(wèn)題放在問(wèn)卷最后,主要是因?yàn)檫@些問(wèn)題涉及到受訪者學(xué)歷、年收入等比較私人化的信息,放在最后可避免受訪者一開(kāi)始就產(chǎn)生被調(diào)查的感覺(jué),對(duì)填寫(xiě)問(wèn)卷產(chǎn)生抵觸情緒,同時(shí)也避免問(wèn)卷開(kāi)頭給人千篇一律的印象,激發(fā)其填寫(xiě)熱情。調(diào)查對(duì)象本文問(wèn)卷發(fā)放的對(duì)象主要是旅行社工作人員和普通旅游者。采取現(xiàn)場(chǎng)填問(wèn)卷和網(wǎng)上填問(wèn)卷兩種方式進(jìn)行。旅行社員工問(wèn)卷的搜集主要有三種途徑:一是將問(wèn)卷發(fā)給朋友、同學(xué),再讓他們將問(wèn)卷轉(zhuǎn)發(fā)給自己的朋友、同學(xué)、同事,通過(guò)關(guān)系網(wǎng)的擴(kuò)散,問(wèn)卷填寫(xiě)范圍越來(lái)越大。二是到旅行社營(yíng)業(yè)廳或是公司總部讓員工當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě);三是加入旅行社從業(yè)人員的群,讓群里的成員幫忙填寫(xiě)。旅游者的問(wèn)卷搜集有兩種途徑:一是傳給朋友、同學(xué)填寫(xiě);二是在景區(qū)讓游客填寫(xiě)。由于很多問(wèn)卷采用的是電子問(wèn)卷的方式,所以無(wú)法統(tǒng)計(jì)一共發(fā)出多 人民幣債券市場(chǎng)體系的研究——以人民幣國(guó)際化為視角分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼碩士研究生學(xué)位論文人民幣債券市場(chǎng)體系研究??以人民幣國(guó)際化為視角學(xué)院(部、所):經(jīng)濟(jì)研究院專(zhuān)業(yè):世界經(jīng)濟(jì)姓名:王冰導(dǎo)師:胡列曲論文起止時(shí)間:2021年5月~2021年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明聲明:本人所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。盡我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名:日期:年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本人完全了解云南財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文和論文電子版,允許學(xué)位論文被查閱或借閱;學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容,可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編、發(fā)表學(xué)位論文;授權(quán)學(xué)校將學(xué)位論文的全文或部分內(nèi)容編入、提供有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。(保密的學(xué)位論文在解密后遵循此規(guī)定)論文作者簽名:導(dǎo)師簽名:日期:年月日日期:年月摘要摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民幣國(guó)際化問(wèn)題引起了國(guó)內(nèi)決策層和國(guó)內(nèi)外理論界的高度關(guān)注。盡管人民銀行在其網(wǎng)站上甚至都不使用“人民幣國(guó)際化”這一表述,而只是以“人民幣在中國(guó)以外的使用”這一謹(jǐn)慎的詞匯來(lái)表達(dá),但央行一系列的動(dòng)作顯示其一直在謹(jǐn)慎的做“推進(jìn)人民幣國(guó)際化”這一事實(shí)。如央行大力推進(jìn)香港人民幣債券市場(chǎng)的發(fā)展、把人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算推廣至全國(guó)、新設(shè)立了職責(zé)包括“根據(jù)人民幣國(guó)際化的進(jìn)程發(fā)展人民幣離岸市場(chǎng)”的金融二司,并且發(fā)布了《關(guān)于明確跨境人民幣業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題的通知》。在國(guó)內(nèi)外的研究中,學(xué)者們從經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與政治基礎(chǔ)等方面論證了人民幣國(guó)際化內(nèi)生于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放,人民幣逐漸在國(guó)際上發(fā)揮貨幣職能是一種經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律。學(xué)者們也對(duì)人民幣成為國(guó)際主權(quán)貨幣做了利弊分析,指出中國(guó)政府應(yīng)該抓住機(jī)遇,主動(dòng)推進(jìn)人民幣國(guó)際化。正是基于人民幣國(guó)際化不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,筆者認(rèn)為在解決了人民幣必須國(guó)際化以及現(xiàn)階段推行人民幣國(guó)際化的可行性后,必然要更多的關(guān)注如何推進(jìn)人民幣國(guó)際化,以及在推進(jìn)的進(jìn)程中,如何把握本幣國(guó)際化與國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與金融體制改革等的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。為了更好的確保人民幣國(guó)際化服務(wù)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,這就要求我們關(guān)注人民幣國(guó)際化背景下的人民幣計(jì)價(jià)證券市場(chǎng)建設(shè)這一重大實(shí)踐問(wèn)題。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展要求經(jīng)濟(jì)由粗放性發(fā)展向集約性發(fā)展轉(zhuǎn)變,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求迫切,對(duì)人民幣債券市場(chǎng)這一重要金融資源的關(guān)注,其意義還在于改變現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)以銀行信貸為主的間接融資模式,促進(jìn)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級(jí)相適應(yīng)的金融服務(wù)結(jié)構(gòu)。為了保證“以我為主”的人民幣國(guó)際化路線,堅(jiān)持金融服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求,針對(duì)現(xiàn)階段中國(guó)金融市場(chǎng)管制較多、監(jiān)管手段滯后及金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,考慮到債券市場(chǎng)的高流動(dòng)、低風(fēng)險(xiǎn)性及債券收益率曲線可以為金融商品提供定價(jià)的基準(zhǔn)參考,筆者重點(diǎn)關(guān)注了包括在岸與離岸債券市場(chǎng)在內(nèi)的整個(gè)人民幣債券市場(chǎng)的建設(shè)問(wèn)題。并在文中分析了人民幣債券市場(chǎng)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其與我國(guó)I摘要實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系,論述了人民幣債券市場(chǎng)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)具有很強(qiáng)的福利擴(kuò)散效應(yīng),希望借對(duì)人民幣債券市場(chǎng)建設(shè)的探討來(lái)促進(jìn)人民幣證券市場(chǎng)建設(shè)的理論研究,并根據(jù)對(duì)人民幣債券市場(chǎng)存在問(wèn)題的分析給出了相應(yīng)的政策建議,冀望推動(dòng)債券市場(chǎng)建設(shè)與人民幣國(guó)際化之間良性互動(dòng),服務(wù)于我國(guó)資本項(xiàng)目開(kāi)放、金融市場(chǎng)改革與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)。關(guān)鍵詞:人民幣國(guó)際化;人民幣債券市場(chǎng);離岸市場(chǎng);在岸市場(chǎng);福利效應(yīng)IIAbstractAbstractWiththerapiddevelopmentinoureconomy,theinternationalizationoftheRMBhascausedgreatconcerninthedomesticpolicy-makingandtheoreticalcirclesathomeandabroad.AlthoughthePeople'sBankevendoesn'tusetheinternalizationoftheRMBonitswebsite,butonlytheexpressionofthecautiouswords"RMBintheuseofoutsideChina",butaseriesofactionsshowsthefactthatthePBChasbeenpromotingtheinternationalizationoftheRMB.Forexample,thePBCpromotesthedevelopmentofHongKong'srenminbibondmarketvigorously,popularizestheRMBcross-bordertradesettlementtothecountry,setupMonetaryPolicyDepartmentIItotakenewresponsibilitiesinclude"developingOffshoreRMBMarketaccordingtotheprocessofRMBinternationalization",andreleasedthenotice"onthedefinitioncross-borderRMBbusinessrelatedissues".Inthedomesticandforeignresearch,fromtheaspectsofthelawsofeconomicdevelopment,China'seconomicandpoliticalfoundation,thescholarshavegottheconclusionthatRMBinternationalizationisbornintheChineseeconomicdevelopmentandopening-up,andisaneconomicobjectivelawsthattheRMBgraduallyplaystherolesofmoneyintheinternationaleconomictransactions.ScholarspointedoutthatChinesegovernmentshouldseizetheopportunitytopromotetheinternationalizationofRMBactivelyafteranalyzingtheprosandconsofRMBinternationalization.ItisonthebasisoftheinternationalizationofRMBirreversibleeconomicdevelopmentlawthattheauthorthinksthatwemustfocusonhowtopromotetheRMBinternationalization,andhowtograspthelocallinkageoftherelationshipamongthelocalcurrencyinternationalanddomesticcapitalmarketopening-up,economicrestructuringandreformofthefinancialsystemintheprocessofpromotionaftersolvingthenecessityoftheRMBinternationalizationandthefeasibilityofimplementationoftheinternationalizationoftheRMBatthepresentstage.ForensuringRMBinternationalization'sbetterservicingChina'ssustainableeconomicdevelopment,whichrequiresthatwefocusontheconstructionofRMBIIIAbstractsecuritiesmarketonthebackgroundofRMBinternationalization.China'ssustainableeconomicdevelopmentrequireseconomictransformationfromtheextensivedevelopmenttotheintensivedevelopmentchange,whichneedsthecurrenteconomicstructureadjustmentandindustrialupgradingurgently.Concerningonthisimportantfinancialresourcesoftherenminbibondmarket,itssignificanceistochangetheenterprises'capitalraisingwithindirectfinancingmodelbasedonbankcreditandtodevelopthefinancialservicesmatchingwiththeeconomicstructureadjustmentandtheupgradingoftheindustrialstructure.InordertoadheretothefinancialservicestherealeconomyandensuretheindependentrouteofRMBinternationalization.Consideringtherealproblemsofexcessivecontrol,lagmeansofsupervisionandweakcompetitivenessoffinancialinstitutionsinChina'sfinancialmarkets;takingintoaccountthehighliquidity,low-riskofthebondmarketandbondyieldcurvecanprovidesbasedpricingreferenceforfinancialcommodities.Theauthorfocusesonconstructionoftherenminbibondmarketincludingtheonshoreandoffshorebondmarket.TheauthoranalyzestheRMBbondsmarket'spresentsituation,existingproblemandtherelationshipwiththetransformationoftheeconomicentity,discusstheRMBbondsmarket'sstrongwelfarespillovereffectsontheentireeconomicsystem.TheauthorhopesthatthispapercanpromotethestudyoftheRMBsecuritiesmarketandtherecommendationscanpromotepositiveinteractionbetweenthebondmarketdevelopmentandRMBinternationalization,servicethegoalsofopeningfinancialmarketandeconomysustainabledevelopment.KeyWords:RMBInternationalization;RMBBondMarket;OffshoreMarket;Onshoremarket;WelfareEffectIV目錄目錄第一章引言1第一節(jié)文獻(xiàn)綜述1一、人民幣國(guó)際化理論.1二、人民幣國(guó)際化收益分析2三、人民幣國(guó)際化與金融市場(chǎng)改革2第二節(jié)研究的背景及意義.3第三節(jié)論文結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新4第二章人民幣債券市場(chǎng)建設(shè)與人民幣國(guó)際化5第一節(jié)人民幣債券市場(chǎng)界定5第二節(jié)人民幣債券市場(chǎng)與人民幣國(guó)際化.5第三章其它主要國(guó)家貨幣國(guó)際化與債券市場(chǎng)發(fā)展.8第一節(jié)英鎊國(guó)際化.8第二節(jié)美元國(guó)際化.9第三節(jié)日元國(guó)際化10第四節(jié)歐元國(guó)際化11第五節(jié)貨幣國(guó)際化路徑及其債券市場(chǎng)發(fā)展.12第四章人民幣債券市場(chǎng)的現(xiàn)狀與問(wèn)題.16第一節(jié)人民幣在岸債券市場(chǎng)16第二節(jié)人民幣離岸債券市場(chǎng)18第三節(jié)人民幣在岸與離岸市場(chǎng)的關(guān)系.21第四節(jié)人民幣債券市場(chǎng)存在的問(wèn)題24第五章人民幣債券市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)福利效應(yīng)分析.30第一節(jié)債券市場(chǎng)發(fā)展與實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型30第二節(jié)服務(wù)利率市場(chǎng)化改革.32第三節(jié)倒逼金融業(yè)變革33第四節(jié)服務(wù)人民幣國(guó)際化35第五節(jié)完善貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制35第六節(jié)拓展金融服務(wù).36第七節(jié)服務(wù)香港離岸金融中心建設(shè).37I目錄第八節(jié)服務(wù)上海國(guó)際金融中心建設(shè).38第六章人民幣債券市場(chǎng)建設(shè)對(duì)策及發(fā)展前景.41第一節(jié)人民幣債券市場(chǎng)建設(shè)對(duì)策41一、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)41二、集中監(jiān)管、統(tǒng)一互聯(lián).43三、香港人民幣離岸債券市場(chǎng)建設(shè)44四、聯(lián)通離岸與在岸資本市場(chǎng)45五、推動(dòng)在岸債券市場(chǎng)國(guó)際化46第二節(jié)人民幣債券市場(chǎng)發(fā)展前景48一、香港國(guó)際金融中心48二、人民幣債券市場(chǎng)49三、人民幣國(guó)際化前景50四、人民幣的全球資產(chǎn)交易、定價(jià)、清算中心.51第三節(jié)結(jié)論52參考文獻(xiàn)54致謝58攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果59II第一章引言第一章引言第一節(jié)文獻(xiàn)綜述一、人民幣國(guó)際化理論2021年中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到397983億元,比上年增長(zhǎng)10.3%,在經(jīng)濟(jì)規(guī)模上超越了日本,在全球排名第二。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,自2000年以來(lái),人民幣國(guó)際化的問(wèn)題不僅引起了國(guó)內(nèi)決策層,也引起了國(guó)內(nèi)外理論界的高度關(guān)注。在國(guó)內(nèi)外的研究中,學(xué)者普遍從經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、貨幣屬性、中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與政治基礎(chǔ)等方面論證了人民幣國(guó)際化內(nèi)生于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放,人民幣逐漸在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中發(fā)揮貨幣職能是一種經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律。Bergsten1975)認(rèn)為一國(guó)貨幣要在國(guó)際上發(fā)揮國(guó)際主權(quán)貨幣的職能應(yīng)同時(shí)具備政治與經(jīng)濟(jì)兩方面的條件。在政治上擁有強(qiáng)大的影響力并能夠獲得國(guó)際社會(huì)的合作與支持。在經(jīng)濟(jì)上,對(duì)外經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度較高,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)規(guī)模較大且擁有較發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)。李婧、何帆(2005)從中國(guó)視角、亞洲視角和全球視角分析后指出,“人民幣國(guó)際化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)到新階段的一種表現(xiàn),是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與亞洲經(jīng)濟(jì)一體化程度提高的結(jié)果”。張宇燕(2021)以貨幣作為計(jì)價(jià)單位屬性為出發(fā)點(diǎn),指出“貨幣兼具有國(guó)家和權(quán)力的特征,是反映建立在國(guó)家權(quán)威基礎(chǔ)上的社會(huì)信用關(guān)系,在真實(shí)經(jīng)濟(jì)中是一個(gè)重要變量”。并繼續(xù)指出,“擁有國(guó)際主權(quán)貨幣地位不僅可以為貨幣發(fā)行國(guó)帶來(lái)直接的鑄幣稅和廣泛的金融服務(wù)收益,更為重要的是,它使得貨幣發(fā)行國(guó)擁有影響別國(guó)貨幣政策的主動(dòng)權(quán),并可以影響、甚至主導(dǎo)國(guó)際上貨幣和大宗商品的定價(jià)權(quán),從而可以長(zhǎng)期影響它國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。胡列曲(2021)通過(guò)對(duì)人民幣國(guó)際化的演進(jìn)邏輯分析后指出,“人民幣國(guó)際化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與對(duì)外開(kāi)放的產(chǎn)物,也要服務(wù)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放戰(zhàn)略,人民幣國(guó)際化應(yīng)遵循市場(chǎng)自發(fā)演進(jìn)和制度推進(jìn)相結(jié)合的原則”。楊濤(2021)通過(guò)對(duì)英鎊、美元和歐元等的分析也指出,“無(wú)論采取何種模式,一國(guó)貨幣國(guó)際化過(guò)程中有兩個(gè)基本特點(diǎn)是相同的:一,首先要?jiǎng)?chuàng)造國(guó)內(nèi)基礎(chǔ),然后推動(dòng)走向區(qū)域化,最終邁向全球化;二,政府政策推動(dòng)與市1第一章引言場(chǎng)選擇同時(shí)并進(jìn)”。二、人民幣國(guó)際化收益分析高海紅(2021)認(rèn)為,“人民幣國(guó)際化不僅可以降低企業(yè)的外匯風(fēng)險(xiǎn),還有助于中國(guó)金融行業(yè)拓展服務(wù)范圍,有助于上海國(guó)際金融中心建設(shè)”。李婧、何帆(2005)認(rèn)為,“人民幣國(guó)際化不僅能直接能直接給我國(guó)帶來(lái)鑄幣銳收入,而且有利于我國(guó)控制外債規(guī)模和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu),推動(dòng)我國(guó)金融業(yè)的國(guó)際發(fā)展,并且能夠增強(qiáng)我國(guó)參與全球資源分配和政策協(xié)調(diào)能力”。夏斌(2021)認(rèn)為,“世界儲(chǔ)備貨幣發(fā)行國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的政策空間和主動(dòng)權(quán)優(yōu)勢(shì),它們可以使用本幣在國(guó)際資本市場(chǎng)進(jìn)行各種形式的投融資”。鄭聯(lián)盛(2021)認(rèn)為,“人民幣國(guó)際化是個(gè)系統(tǒng)工程,現(xiàn)階段應(yīng)該繼續(xù)深化國(guó)內(nèi)改革,為人民幣國(guó)際化奠定基礎(chǔ);人民幣國(guó)際化進(jìn)程應(yīng)該遵循周邊化、區(qū)域化和國(guó)際化的漸進(jìn)秩序,積極擴(kuò)大人民幣的使用范圍”。巴曙松(2021)也主張,“現(xiàn)階段應(yīng)積級(jí)推動(dòng)人民幣在亞洲的區(qū)域化,并在中國(guó)金融市場(chǎng)完善和開(kāi)放的過(guò)程中主動(dòng)配合人民幣國(guó)際化”。學(xué)者們?cè)趯?duì)人民幣國(guó)際化進(jìn)行成本收益分析后,普遍認(rèn)為人民幣國(guó)際化利大于弊,指出中國(guó)現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)多維度的積極推動(dòng)在岸金融市場(chǎng)