文員年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)格式

第13頁(yè)共13頁(yè)文員年?度工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)格式?伴著?新年歡?快的氣?氛，_?___?年在緊?張和忙?碌中過?去了。?回首過?去的一?年，或?許沒有?轟轟烈?烈的戰(zhàn)?果，但?也確實(shí)?經(jīng)歷了?不平凡?的考驗(yàn)?和磨礪?。在這?辭舊迎?新之際?，對(duì)本?部門一?年來的?工作做?以總結(jié)?，同時(shí)?祈愿我?們公司?明年會(huì)?更好。?__?__年?生產(chǎn)車?間全體?員工齊?心合力?，克服?了種植?煥因素?，在相?關(guān)部門?的協(xié)助?下，按?照年初?制豆ぷ?骷蘋展?開工作?，總體?上完成?了公司?下達(dá)的?工作目?標(biāo)：?生產(chǎn)計(jì)?劃完成?率10?0%，?供貨及?時(shí)率9?5%以?上鄭州?、北京?、四川?等地陸?續(xù)訂貨?，而且?訂單大?且供貨?期短，?為了保?證按期?交貨，?生產(chǎn)車?間克服?了人員?不充足?，設(shè)備?模具故?障頻出?，外購(gòu)?部件供?應(yīng)不及?時(shí)等困?難，調(diào)?整工作?時(shí)間，?周日不?休息，?晚上經(jīng)?常加班?到6：?00～?8：0?0，合?理調(diào)配?人員，?打破班?組界限?，積極?與外協(xié)?及庫(kù)房?溝通，?充分利?現(xiàn)有的?人、機(jī)?、料、?法、環(huán)?，盡可?能以最?短的時(shí)?間發(fā)貨?。設(shè)?備完好?率95?%以上?，安全?事故率?為0。?本年?度車間?能按年?度保養(yǎng)?計(jì)劃進(jìn)?行設(shè)備?的月保?養(yǎng)，并?能按設(shè)?備周期?檢測(cè)計(jì)?劃進(jìn)行?關(guān)鍵檢?測(cè)設(shè)備?的周期?校準(zhǔn)。?設(shè)備出?現(xiàn)問題?做到早?準(zhǔn)備，?早發(fā)現(xiàn)?，早解?決。生?產(chǎn)設(shè)備?基本可?滿足公?司的生?產(chǎn)需求?。車間?天天不?忘安全?，不管?什么情?況，都?嚴(yán)格遵?守安全?守則，?按操作?規(guī)程工?作。全?年度未?發(fā)生重?大人身?傷害、?設(shè)備損?壞之類?的安全?事故。?生產(chǎn)人?員事故?為0。?年初?按設(shè)備?維護(hù)保?養(yǎng)計(jì)劃?完成了?熱脫扣?檢測(cè)、?型式試?驗(yàn)設(shè)備?的校準(zhǔn)?工作，?保證了?產(chǎn)品檢?測(cè)的可?靠性。?通過對(duì)?端子加?工機(jī)以?及線圈?加工設(shè)?備送料?氣缸的?修復(fù)，?解決了?風(fēng)壓不?足0.?7mp?a設(shè)備?不能工?作的問?題，現(xiàn)?在0.?5mp?a左右?即可正?常工作?。__?__月?份更換?了一臺(tái)?注射機(jī)?的控制?系統(tǒng)，?并通過?幾次集?中維修?，更換?密封圈?及易損?、老化?部件，?解決了?設(shè)備漏?油的問?題，同?時(shí)也基?本消除?注射機(jī)?的現(xiàn)有?其它隱?患。?另外，?車間組?織利用?不常用?的焊機(jī)?改造成?焊接_?___?產(chǎn)品靜?觸頭的?設(shè)備，?避免了?以往_?___?與__?__產(chǎn)?品在某?些焊接?工序上?存在著?人員設(shè)?備上的?沖突，?現(xiàn)在二?種產(chǎn)品?可以由?不同人?員在二?臺(tái)設(shè)備?上同步?加工，?大大提?高了生?產(chǎn)效率?。文?員年度?工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?格式（?二）?進(jìn)入公?司至今?，已有?___?_個(gè)多?月的時(shí)?間，回?首__?__年?的工作?表現(xiàn)，?雖存在?些許的?不足之?處，但?總體的?付出，?還是獲?得了不?少收益?，現(xiàn)就?___?_年的?工作情?況，做?如下總?結(jié)能?夠較好?地完成?本職工?作（如?文件的?錄入、?存檔、?打印、?辦公用?品發(fā)放?等）；?懂得事?情輕重?緩急，?做事較?有條理?；與同?事相處?融洽，?能夠積?極配合?及協(xié)助?其他部?門完成?工作；?工作適?應(yīng)力逐?步增強(qiáng)?，對(duì)后?期安排?的工作?，現(xiàn)已?得心應(yīng)?手。?二、工?作中存?在的不?足工?作細(xì)心?度仍有?所欠缺?；工作?效率雖?有所提?高，但?感覺有?時(shí)各部?門之間?的配合?仍有所?欠缺，?工作效?率并非?是最快?的！?三、接?下來的?工作計(jì)?劃：會(huì)?根據(jù)以?上工作?中存在?的不足?，不斷?改進(jìn)，?提高自?我工作?意識(shí)及?工作效?率，努?力做好?工作中?的每一?件事情?！總?的來說?___?_年的?工作是?盡職盡?責(zé)的，?雖然亦?存在著?些許的?不足，?工作的?確也不?夠飽和?，時(shí)有?不知道?該干什?么的感?覺，但?這一切?的一切?相信也?會(huì)隨著?___?_年的?到來而?逝去。?非常感?謝公司?領(lǐng)導(dǎo)及?同事們?對(duì)我工?作的支?持與肯?定，相?信_(tái)_?__年?的我，?在行政?文員這?個(gè)崗位?上會(huì)做?得更好?，發(fā)揮?得更加?出色！?文員?年度工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)格?式（三?）_?___?年__?__月?___?_日，?開始自?己的第?一份工?作。這?一次，?可以說?，真的?是一個(gè)?人，一?路上，?沒有一?個(gè)朋友?或者說?一個(gè)熟?悉的人?與我同?行，這?一路，?有苦也?有淚，?有歡笑?也有淚?水，讓?我也成?長(zhǎng)了不?少，也?學(xué)到了?不少。?今天是?___?_年_?___?月__?__日?，還有?十五天?就工作?九個(gè)月?，能進(jìn)?入通用?集團(tuán)，?首先我?必須感?謝公司?的領(lǐng)導(dǎo)?給予我?這個(gè)機(jī)?會(huì)，在?人力資?源科工?作八個(gè)?多月的?時(shí)間，?工作期?間缺乏?太多的?知識(shí)與?工作經(jīng)?驗(yàn)，是?公司的?領(lǐng)導(dǎo)和?同事給?予我的?幫助。?作為?人力資?源文員?，擔(dān)任?的工作?職責(zé)有?：?jiǎn)T工?招聘、?錄用、?離職、?檔案管?理、通?知的發(fā)?放、領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)?交辦的?事項(xiàng)，?除此之?外，還?協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的?各項(xiàng)工?作、5?S檢查?情況整?理及臨?時(shí)編制?通知。?當(dāng)然，?我本身?的經(jīng)驗(yàn)?不足，?對(duì)人事?工作的?了解也?不深入?，所以?，在今?后的工?作中還?必須繼?續(xù)向前?輩們學(xué)?習(xí)，虛?心請(qǐng)教?，總結(jié)?如下。?一、?員工招?聘、錄?用、轉(zhuǎn)?正、離?職。?（一）?招聘：?一般是?通過現(xiàn)?場(chǎng)招聘?、網(wǎng)絡(luò)?、門口?張貼招?工啟事?、街道?派發(fā)招?聘廣告?、員工?帶熟人?等方式?，根據(jù)?所提供?的簡(jiǎn)歷?表，通?過面試?，其中?涉及到?個(gè)人的?語(yǔ)言表?達(dá)能力?、儀容?儀表、?工作經(jīng)?驗(yàn)、是?否具備?吃苦耐?勞的精?神、以?及前來?本公司?服務(wù)的?意志。?從事招?聘工作?差不多?9個(gè)月?了，也?參與了?多種的?招聘渠?道，我?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)?場(chǎng)招聘?的效果?是最好?的，其?他幾個(gè)?方式效?果一般?。我個(gè)?人做了?一個(gè)原?因分析?：現(xiàn)場(chǎng)?招聘能?夠直接?與應(yīng)聘?者面談?，且應(yīng)?聘者大?部分都?是打算?在當(dāng)?shù)?工作的?人，工?資水平?不會(huì)有?太大的?差別，?能讓用?人單位?直接了?解到應(yīng)?聘者的?語(yǔ)言表?達(dá)能力?、經(jīng)驗(yàn)?理論，?應(yīng)聘者?的條件?，同時(shí)?也讓應(yīng)?聘者了?解到用?人單位?提供到?的條件?，更關(guān)?鍵的是?：雙方?能直接?談條件?。相對(duì)?其他招?聘方式?來說，?現(xiàn)場(chǎng)招?聘更具?優(yōu)勢(shì)。?（二?）錄用?：經(jīng)面?試后，?如果認(rèn)?為該應(yīng)?聘者符?合應(yīng)聘?崗位條?件的，?再安排?時(shí)間到?公司與?主管面?試。面?試成功?后，要?求應(yīng)聘?者持健?康證以?及所需?證件上?崗，對(duì)?于新進(jìn)?員工，?一般將?員工帶?到車間?使其熟?悉環(huán)境?，由主?管安排?具體工?作并作?相應(yīng)的?說明。?（三?）轉(zhuǎn)正?：辦公?室人員?試用期?一般為?3個(gè)月?，車間?員工試?用期分?為兩種?，一種?為3個(gè)?月，另?一種為?7天。?待試用?期滿后?，由用?人部門?主管根?據(jù)該員?工的工?作態(tài)度?、能力?、團(tuán)隊(duì)?合作精?神等決?定該員?工是否?可以轉(zhuǎn)?正。?（四）?離職：?辦理離?職手續(xù)?一般需?要提前?一個(gè)月?到人力?資源科?填寫離?職申請(qǐng)?表，再?經(jīng)所屬?部門科?長(zhǎng)→部?長(zhǎng)→總?經(jīng)理簽?名同意?辭職，?方可辦?理離職?手續(xù)。?二、?人事檔?案管理?。人?力資源?科負(fù)責(zé)?將員工?簡(jiǎn)歷表?、身份?證復(fù)印?件、健?康證明?等資料?建立個(gè)?人檔案?，再以?電子檔?形式存?放于計(jì)?算機(jī)中?，便于?日后對(duì)?員工信?息的查?詢，離?職人員?在離職?之后，?將其檔?案及時(shí)?調(diào)出并?做相應(yīng)?的離職?記錄。?記得有?一次，?由于我?個(gè)人的?意識(shí)不?足，將?沖壓車?間某位?員工檔?案里面?的資料?了透露?給車間?主管了?，結(jié)果?被領(lǐng)導(dǎo)?臭罵了?一頓。?從那次?以后我?就警告?自己以?后做事?一定要?三思而?后行，?身為人?力資源?科的成?員，就?一定要?團(tuán)公檔?案管路?好，不?隨便把?員工信?息透露?給任何?人。到?現(xiàn)在我?已經(jīng)形?成了一?種習(xí)慣?，除了?人力資?源科的?同事，?任何人?一靠近?我的文?職我就?關(guān)掉任?何與檔?案有關(guān)?的文件?。當(dāng)然?，有時(shí)?候也會(huì)?疏忽，?不謹(jǐn)慎?，但我?希望自?己在未?來能夠?做得更?好。?三、通?知的發(fā)?放。?人員的?晉升、?獎(jiǎng)懲事?件均以?通知的?形式，?上級(jí)簽?字確認(rèn)?后發(fā)放?于各部?門，以?張貼于?公告欄?的方式?告知于?員工。?有時(shí)行?政科工?作忙時(shí)?，還會(huì)?幫忙編?制通知?、發(fā)放?。剛來?公司的?時(shí)候，?對(duì)整個(gè)?環(huán)境都?不熟悉?，第一?次發(fā)放?通知的?時(shí)候經(jīng)?常會(huì)手?忙腳亂?，有時(shí)?候我很?忙的時(shí)?候會(huì)埋?怨：行?政科明?明有組?員很空?閑，為?什們讓?我去派?發(fā)通知?，這根?本不是?我的工?作。但?現(xiàn)在回?想一下?，雖然?這不是?我的'?工作，?但卻發(fā)?現(xiàn)自己?能夠清?楚記得?每個(gè)部?門的位?置及成?員，與?各部門?的成員?也都能?夠相處?融洽。?四、?5S工?作。?每星期?三都為?5S檢?查日，?包括車?間檢查?和辦公?室檢查?。待其?他5S?成員檢?查拍照?回來后?，各檢?查成員?將照片?導(dǎo)出分?類，再?交由我?編制，?待編制?完成后?，由各?車間查?閱并將?意見反?饋到我?處進(jìn)行?修改，?再交由?陳總審?批簽名?，最后?總經(jīng)辦?蓋章生?效。文?件下發(fā)?到各部?門、車?間，由?各部門?、車間?參照文?件圖片?和意見?進(jìn)行整?改。從?___?_月份?開始到?現(xiàn)在，?5S工?作已經(jīng)?開展了?5個(gè)月?的時(shí)間?，從整?體來說?，各部?門、車?間5S?工作有?了很大?的提升?。但仍?存在一?個(gè)很大?的問題?就是：?各部門?車間無?法將5?S工作?保持，?只是到?了檢查?日才做?好5S?工作，?敷衍了?事。待?5S檢?查完畢?后，各?部門車?間5S?工作又?變得懶?散了。?五、?其他工?作除?上述之?外的工?作還有?對(duì)辦公?軟件的?熟練操?作，比?如E_?___?cel?、Wo?rd、?PPT?的操作?、對(duì)文?字錄入?也有一?定的要?求、打?印、復(fù)?印、傳?真，其?中就是?一個(gè)文?檔的排?版以及?表格的?制作。?四個(gè)?月的時(shí)?間，可?以說很?快，第?一次面?試的情?景似乎?還在昨?日，就?自身而?言，可?能還會(huì)?欠缺一?定的經(jīng)?驗(yàn)與知?識(shí)，但?是我的?思想是?成熟了?，因?yàn)?接觸到?不同的?人，聽?到看到?的也比?較多，?也使得?我在以?后的路?中少走?了一些?彎路，?謝謝在?這里幫?助過我?的每一?個(gè)人！?文員?年度工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)格?式（四?）身?為辦公?室的員?工，我?都是有?在現(xiàn)在?的崗位?上認(rèn)真?的做好?自己的?工作，?尤其是?在工作?進(jìn)行的?過程中?，我更?是有非?常多的?方面是?需要端?正自己?的態(tài)度?，努力?去思考?的。這?份工作?帶給我?的所有?都讓我?感受到?了成長(zhǎng)?，也是?在這份?工作中?找尋到?未來奮?斗的方?向。?一、完?成的工?作方面?這一?年的時(shí)?間我都?是有非?常認(rèn)真?的做好?自己的?工作，?以非常?認(rèn)真嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)膽B(tài)?度做好?了所有?的工作?。即便?是如此?，我都?還是在?自己的?工作上?犯下了?錯(cuò)誤，?沒有將?自己所?負(fù)責(zé)的?工作真?正的完?成好，?這也是?我需要?更多的?去反思?的方面?。文員?的工作?是比較?瑣碎、?散亂的?，所以?在這份?工作上?更是需?要有一?定的經(jīng)?驗(yàn)與信?心，這?樣才能?夠真正?的在這?份工作?中找尋?到可以?成長(zhǎng)與?奮進(jìn)的?方面。?二、?個(gè)人的?思想方?面對(duì)?于這份?工作我?一直都?是秉承?著想要?將這份?工作完?成好的?信心，?更是以?個(gè)人的?努力來?不斷地?做好自?己的工?作，當(dāng)?然在工?作方面?我也是?有非常?認(rèn)真的?完成好?個(gè)人的?任務(wù)，?也是想?要自己?的努力?能夠?yàn)?自己帶?來非常?大的收?獲。在?工作上?我都有?以非常?認(rèn)真的?態(tài)度在?進(jìn)行，?個(gè)人的?工作方?面也是?有付出?非常大?的努力?來完成?好自己?的任務(wù)?。當(dāng)然?對(duì)于我?自己來?說，我?也是感?受到自?己非常?大的快?樂與幸?福，也?是希望?自己的?努力能?夠?yàn)樽?己帶來?更大的?成就。?三、?個(gè)人的?不足?從我在?這份工?作中的?個(gè)人的?能力來?分析，?當(dāng)然也?是在自?己的努?力下慢?慢地理?解到自?己還有?非常多?的不足?。在平?時(shí)對(duì)自?己的要?求上確?實(shí)比較?的散漫?，有很?多的事?項(xiàng)都沒?有認(rèn)真?的去反?思，去?理解其?中的道?理，我?也是希?望自己?的努力?能夠得?到成長(zhǎng)?，在接?下來的?工作中?有更棒?的成績(jī)?可以出?現(xiàn)。然?后就是?我的個(gè)?人的能?力確實(shí)?是比較?的欠缺?，有非?常多的?工作都?是需要?有同事?或是領(lǐng)?導(dǎo)的協(xié)?助我的?才能夠?較好的?完成，?這就更?是需要?我去學(xué)?習(xí)和努?力的地?方。?對(duì)于我?個(gè)人來?說，我?也非常?的希望?能夠在?新的一?年中有?更棒的?成長(zhǎng)，?當(dāng)然也?是在這?份工作?中做出?更棒的?成績(jī)。?面對(duì)未?來的人?生，我?還有非?常多需?要去努?力的地?方，所?以在接?下來的?人生中?，我將?保持著?不斷反?思自己?的態(tài)度?，在工?作中去?找到自?己需要?奮斗的?方面，?也是真?正的為?自己做?更多的?努力。?對(duì)于我?自己的?人生，?我也是?希望我?能夠?yàn)?自己做?更多的?付出，?我相信?只要我?在這份?工作上?有付出?，那我?就能在?這份工?作中找?尋到自?己更美?好的未?來。?文員年?度工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)格式?（五）?入司?半年多?來，在?各位領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心下、?全體同?事的幫?助下，?我迅速?適應(yīng)工?作崗位?，全身?心的投?入到工?作中，?恪盡職?守?，F(xiàn)?將半年?以來的?工作情?況作以?下匯報(bào)?：一?、工作?內(nèi)容：?負(fù)責(zé)?三位老?總辦公?室的清?潔衛(wèi)生?和文檔?整理；?接聽?、轉(zhuǎn)接?電話和?接待來?訪人員?；負(fù)?責(zé)設(shè)計(jì)?部門的?電子文?件收發(fā)?；負(fù)?責(zé)傳真?文件的?收發(fā)；?負(fù)責(zé)?公司公?文、信?件的分?送；?負(fù)責(zé)圖?書室圖?書的收?集、歸?檔、整?理工作?；做?好會(huì)議?紀(jì)要；?負(fù)責(zé)?公司生?活用品?的采購(gòu)?工作；?管理?各種辦?公用品?，合理?使用并?提高使?用效率?，提倡?節(jié)儉；?統(tǒng)計(jì)?每月考?勤并做?工資表?；統(tǒng)?計(jì)每日?用餐人?數(shù)并做?進(jìn)餐統(tǒng)?計(jì)表；?其他?工作等?。二?、工作?匯報(bào)?行政部?是公司?的綜合?管理部?門，文?員工作?的特點(diǎn)?是事無?大小、?瑣碎繁?雜。?工作上?，我始?終堅(jiān)持?勤奮、?務(wù)實(shí)、?高效的?工作作?風(fēng)，認(rèn)?真做好?本質(zhì)工?作；?思想上?，服從?領(lǐng)導(dǎo)分?配，做?事不計(jì)?得失、?不挑輕?重；?態(tài)度上?，平時(shí)?刻注意?自己的?言談舉?止，前?臺(tái)是公?司的窗?口，絕?不因自?己的過?失而影?響到公?司的形?象；?生活上?，我堅(jiān)?持謙虛?、樸實(shí)?的作風(fēng)?，擺正?自己的?位置，?尊重領(lǐng)?導(dǎo)、團(tuán)?結(jié)同志?、以誠(chéng)?待人，?正確處?理好與?同事的?關(guān)系。?三、?存在問?題通?過半年?來的工?作，我?也清醒?地看到?自己還?存在許?多不足?，主要?是由于?身體原?因，影?響了工?作熱情?，做事?情不夠?積極，?希望在?今后的?日子里?改進(jìn)提?高，爭(zhēng)?取把工?作做得?更好。?文員?年度工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)格?式（六?）轉(zhuǎn)?眼間，?在忙碌?與緊張?的工作?中，我?告別了?___?_年，?迎接我?的是嶄?新的_?___?年。我?到__?__公?司擔(dān)任?安裝部?文員一?職已經(jīng)?8個(gè)月?了。在?過去的?8個(gè)月?時(shí)間里?，我收?獲頗多?。我的?工作主?要是配?合資料?員完成?演藝中?心及體?育中心?體育場(chǎng)?安裝資?料的編?制、報(bào)?審及整?理；各?項(xiàng)目施?工過程?中我方?（施工?單位）?與監(jiān)理?單位、?業(yè)主單?位各種?往來函?件的辦?理；各?項(xiàng)目圖?紙，文?件的保?管、登?記、發(fā)?放；安?裝部人?事后勤?管理。?資料?的編制?，這是?我一直?努力學(xué)?習(xí)的東?西。對(duì)?于資料?的編制?，目前?我獨(dú)立?完成過?的資料?還只是?局限于?材料進(jìn)?場(chǎng)的報(bào)?審，其?他資料?的編制?還在進(jìn)?一步學(xué)?習(xí)中。?不過我?相信，?在我自?己的努?力以及?前輩的?指導(dǎo)下?，我可?以做得?更好，?學(xué)到。?資料?的報(bào)審?和各種?往來函?件的辦?理，提?供給我?許多和?監(jiān)理及?業(yè)主接?觸的機(jī)?會(huì)。從?他們身?上可以?學(xué)到很?多東西?，而且?我的人?際交往?能力也?得到一?定的提?高。俗?話說：?三人行?必有我?師。學(xué)?習(xí)無處?不在，?每個(gè)人?都可能?是你的?老師，?只要你?善于去?發(fā)現(xiàn)。?不過值?得一提?的是：?注意取?其精華?去其糟?粕。?圖紙、?資料、?文件的?管理是?一件聽?起來簡(jiǎn)?單卻繁?瑣的事?情，它?要求你?必須擁?有一顆?細(xì)致入?微的心?及較強(qiáng)?的責(zé)任?感。在?各個(gè)專?業(yè)圖紙?、資料?、文件?管理的?過程中?，我結(jié)?合前輩?的指導(dǎo)?，慢慢?摸索，?尋找著?方法。?我學(xué)著?按專業(yè)?，按內(nèi)?容，按?時(shí)間把?手上的?資料分?類管理?，漸漸?的頭腦?清晰。?記得資?料員蔣?工給我?說過：?你不要?小看你?現(xiàn)在所?做的一?切，那?是在為?你以后?的發(fā)展?打基礎(chǔ)?。我銘?記著這?句話，?并為打?好基礎(chǔ)?而努力?著?，F(xiàn)?在，蔣?工常常?會(huì)因?yàn)?我很快?找出或?告訴她?領(lǐng)導(dǎo)需?要的資?料在哪?里而驚?嘆到：?我發(fā)現(xiàn)?你記性?真好！?人事?后勤的?管理，?這只是?針對(duì)安?裝部而?言。我?給安裝?部所以?員工建?立了檔?案，里?面清楚?的記錄?著他們?的籍貫?、年齡?、聯(lián)系?方式、?進(jìn)出場(chǎng)?時(shí)間，?以備需?要時(shí)查?閱。后?勤主要?是指食?堂伙食?費(fèi)管理?這一塊?，前4?個(gè)月一?直是由?我在管?理伙食?費(fèi)的支?出。我?精打細(xì)?算著每?一分錢?，結(jié)余?下來的?錢用來?給工人?們加餐?，買一?些常用?外傷藥?，在酷?暑的時(shí)?候給工?人們買?一些防?中暑的?藥品。?后來因?為我手?頭工作?比較緊?，后勤?的管理?移交給?廚師，?由廚師?統(tǒng)一管?理。?空閑時(shí)?，跟施?工員們?上工地?，去現(xiàn)?場(chǎng)。映?入眼簾?的是建?筑工人?們汗流?浹背的?身影以?及陰暗?潮濕的?地下室?里面的?床。我?常常會(huì)?跟他們?聊上幾?句，聊?聊他們?的生活?，他們?的工作?。記得?遇到過?一個(gè)鋼?筋工，?他告訴?我，兒?子在上?大學(xué)，?得掙錢?供兒子?上大學(xué)?。鋼筋?工工資?還算不?錯(cuò)的，?但在炎?炎夏日?40度?的高溫?下，就?算什么?都不做?都會(huì)因?為炎熱?而覺得?不舒服?。但我?們的鋼?筋工們?卻還得?在毫無?遮蔽物?的看臺(tái)?上扎著?那滾燙?的鋼筋?，那種?苦，是?很多人?無法承?受的。?這是真?正的血?汗錢。?從他們?身上，?我學(xué)會(huì)?了堅(jiān)強(qiáng)?，學(xué)會(huì)?怎樣更?疼愛自?己的父?母。?人們常?說，有?得就有?失。在?工地的?8個(gè)月?時(shí)間里?，我接?受著時(shí)?間的洗?禮，我?漸漸的?成熟，?雖然還?是有些?稚嫩，?但那可?能是我?這個(gè)年?齡階段?應(yīng)有的?吧。我?沒有像?同齡人?那樣，?擁有著?豐富多?彩的業(yè)?余活動(dòng)?，但我?卻收獲?了很多?同齡人?不曾擁?有的經(jīng)?歷。當(dāng)?同齡人?還在校?園里，?享受著?屬于學(xué)?生時(shí)代?的悠閑?生活，?我卻已?經(jīng)踏入?社會(huì)，?學(xué)著自?食其力?，靠自?己的雙?手，用?自己努?力，憧?憬著自?己的未?來，追?尋著自?己的夢(mèng)?。每個(gè)?人都有?自己的?夢(mèng)，那?是一股?力量，?一種支?撐我們?不斷前?進(jìn)的力?量！?在新的?一年里?，我將?和資料?員一起?努力，?完成演?藝中心?資料移?交到土?建的工?作；在?原有的?基礎(chǔ)上?對(duì)體育?場(chǎng)的資?料進(jìn)行?查漏補(bǔ)?缺；同?時(shí)進(jìn)行?體育館?資料的?編制及?報(bào)審；?繼續(xù)負(fù)?責(zé)圖紙?、資料?、文件?的管理?。我將?在新一?年的工?作中不?斷的提?高自己?，爭(zhēng)取?做到能?獨(dú)立完?成安裝?資料的?編制。?文員?年度工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)格?式（七?）人?力資源?部自成?立到現(xiàn)?今已經(jīng)?一年半?時(shí)間了?，很榮?幸本人?參與了?人力資?源部成?長(zhǎng)的歷?程，從?無到有?，從當(dāng)?初的不?完善，?慢慢成?長(zhǎng)到今?天的成?熟。自?___?_年以?來，人?力資源?部的隊(duì)?伍在慢?慢壯大?，引進(jìn)?了人才?，水平?得到了?很大的?提高，?人力資?源建設(shè)?正在逐?步走向?規(guī)范，?職能作?用也在?逐漸得?到體現(xiàn)??，F(xiàn)對(duì)?于今年?的工作?總結(jié)如?下。?一、檔?案整理?對(duì)于?公司員?工的人?事檔案?及資料?進(jìn)行收?集及管?理，使?其更加?完善化?，保持?公司檔?案的完?整性，?為保證?日后的?分析工?作提供?更準(zhǔn)確?的信息?。因檔?案內(nèi)容?涉及公?司有關(guān)?機(jī)密，?期間我?保持著?極高的?警惕性?和很強(qiáng)?的保守?意識(shí)。?協(xié)助上?級(jí)掌握?人力資?源狀況?；填制?和分析?各類人?事統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?為人力?資源規(guī)?劃工作?提借準(zhǔn)?確的信?息。?二、勞?動(dòng)合同?負(fù)責(zé)?管理員?工勞動(dòng)?合同，?辦理勞?動(dòng)用工?及相關(guān)?手續(xù)；?到目前?為止，?勞動(dòng)合?同的簽?屬工作?開展的?不是特?別的順?利，主?要因?yàn)?市場(chǎng)推?廣部業(yè)?務(wù)人員?較散，?集中的?機(jī)會(huì)較?少，經(jīng)?常都是?來去匆?匆，致?使部分?業(yè)務(wù)人?員至今?未能簽?署勞動(dòng)?合同。?計(jì)劃爭(zhēng)?取過年?這個(gè)機(jī)?會(huì)，把?合同簽?署工