2023年公司財(cái)務(wù)個(gè)人年度工作總結(jié)范文

第6頁(yè)共6頁(yè)202?3年公?司財(cái)務(wù)?個(gè)人年?度工作?總結(jié)范?文光?陰如箭?、歲月?如梭，?時(shí)間的?腳步已?踏進(jìn)_?___?年。?回顧過(guò)?去的一?年，財(cái)?務(wù)部在?公司領(lǐng)?導(dǎo)的正?確指導(dǎo)?和各部?門(mén)主任?的通力?合作及?各位同?仁的全?力支持?下，在?圓滿完?成財(cái)務(wù)?部各項(xiàng)?工作的?同時(shí)，?很好的?配合公?司的中?心工作?，出色?的完成?了所轄?區(qū)片數(shù)?字電視?繳費(fèi)工?作，在?年終考?核中，?續(xù)費(fèi)率?達(dá)到_?___?%，位?于全公?司第三?，被評(píng)?為先進(jìn)?部室。?在這一?年中，?雖然我?們科室?面臨業(yè)?務(wù)量增?加，但?人員減?少的情?況，但?我們憑?著責(zé)任?心和敬?業(yè)精神?，克服?困難，?加班加?點(diǎn)，及?時(shí)準(zhǔn)確?的完成?領(lǐng)導(dǎo)交?給的各?項(xiàng)工作?任務(wù)，?為公司?的發(fā)展?保駕護(hù)?航。?一、作?為非盈?利部門(mén)?，合理?控制成?本，有?效地發(fā)?揮企業(yè)?內(nèi)部監(jiān)?督職能?為了?加強(qiáng)會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)?工作的?規(guī)范性?，完善?公司的?管理機(jī)?制，我?們把財(cái)?務(wù)制度?與實(shí)際?工作聯(lián)?系在一?起，找?問(wèn)題、?找漏洞?，并反?復(fù)消化?、嚴(yán)格?把關(guān)。?在出納?環(huán)節(jié)中?，我們?強(qiáng)調(diào)一?定要堅(jiān)?持原則?、不講?人情，?把一些?不合理?的借款?和費(fèi)用?報(bào)銷(xiāo)拒?之門(mén)外?。在憑?證審核?環(huán)節(jié)中?，我們?依據(jù)規(guī)?定，認(rèn)?真審核?每一張?憑證，?不把問(wèn)?題帶到?下個(gè)環(huán)?節(jié)。?二、財(cái)?務(wù)部每?天都要?接觸大?量的數(shù)?據(jù)和枯?燥的報(bào)?表，但?大家以?苦為樂(lè)?，從來(lái)?沒(méi)有怨?言，工?作干得?有聲有?色為?了提高?員工的?榮譽(yù)意?識(shí)，我?們制定?了內(nèi)部?員工工?資考核?方案，?由部門(mén)?主任依?據(jù)員工?的考勤?和崗位?表現(xiàn)作?為考核?指標(biāo)，?年終按?成績(jī)發(fā)?放獎(jiǎng)金?。考核?制度的?實(shí)行有?效地調(diào)?動(dòng)了大?家的積?極性，?充分發(fā)?揮了企?業(yè)的獎(jiǎng)?勵(lì)機(jī)制?，合理?利用了?人力資?源。?三、稅?務(wù)工作?通過(guò)?積極學(xué)?習(xí)地稅?局下發(fā)?的文件?以及查?閱大量?的財(cái)務(wù)?資料，?順利完?成并通?過(guò)了企?業(yè)所得?稅納稅?清繳工?作。通?過(guò)對(duì)稅?務(wù)籌劃?的學(xué)習(xí)?，提高?了每月?納稅申?報(bào)工作?的質(zhì)量?，并熟?練掌握?各項(xiàng)報(bào)?表的填?制工作?。四?、團(tuán)結(jié)?互助，?完成戶?管員工?作我?們科有?三位戶?管員，?分屬三?個(gè)不同?的區(qū)片?。而三?個(gè)人除?負(fù)責(zé)本?職工作?外，還?分管著?三個(gè)工?作站的?清票核?算任務(wù)?。工作?多、任?務(wù)重，?在部門(mén)?主任的?統(tǒng)一協(xié)?調(diào)部署?下，合?理安排?時(shí)間，?規(guī)劃路?線，在?不影響?本職工?作的同?時(shí)，順?利完成?了轄區(qū)?的收視?費(fèi)收繳?工作。?通過(guò)?總結(jié)，?我們發(fā)?現(xiàn)，在?工作中?要想做?出成績(jī)?，發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精?神必不?可少。?因?yàn)楣?司經(jīng)營(yíng)?不是個(gè)?人行為?，一個(gè)?人的能?力畢竟?有限，?如果大?家心往?一處想?、勁往?一處使?，就能?做到事?半功倍?。但這?一定要?建立在?每位員?工具備?較高的?業(yè)務(wù)素?質(zhì)、對(duì)?工作的?責(zé)任感?、良好?的品德?修養(yǎng)這?一基礎(chǔ)?上，否?則團(tuán)隊(duì)?精神就?成了一?句空話?。其次?，要學(xué)?會(huì)與領(lǐng)?導(dǎo)、部?門(mén)之間?的溝通?。公?司的機(jī)?構(gòu)就像?一張網(wǎng)?，每個(gè)?部門(mén)看?似獨(dú)立?，實(shí)際?上他們?之間存?在著必?然的聯(lián)?系。就?拿財(cái)務(wù)?部門(mén)來(lái)?說(shuō)，日?常業(yè)務(wù)?和每個(gè)?部門(mén)都?要打交?道。與?部門(mén)保?持聯(lián)系?，聽(tīng)聽(tīng)?他們的?意見(jiàn)和?建議，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)?糾正。?這樣做?一來(lái)有?效的發(fā)?揮了會(huì)?計(jì)的監(jiān)?督職能?，二來(lái)?能及時(shí)?的把信?息反饋?到領(lǐng)導(dǎo)?層，把?工作從?被動(dòng)變?為主動(dòng)?。其三?，要有?一顆勇?攀高峰?的進(jìn)取?之心。?隨著社?會(huì)的不?斷發(fā)展?，會(huì)計(jì)?的概念?越來(lái)越?抽象，?他不在?局限于?某個(gè)學(xué)?科，在?金融、?稅務(wù)、?公司法?、企業(yè)?管理等?諸多領(lǐng)?域都有?所涉及?。這就?給我們?財(cái)務(wù)人?員提出?了更高?的要求?—逆水?行舟、?不進(jìn)則?退。?在__?__年?，我們?將一如?既往，?認(rèn)真學(xué)?習(xí)專(zhuān)業(yè)?知識(shí)，?嚴(yán)格要?求自己?。用嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓?作態(tài)度?，用飽?滿的工?作熱情?投入到?新的一?年工作?中，為?公司的?發(fā)展添?磚加瓦?！2?023?年公司?財(cái)務(wù)個(gè)?人年度?工作總?結(jié)范文?（二）?__?__年?，在領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們的?幫助指?導(dǎo)下，?通過(guò)自?身的努?力，我?個(gè)人無(wú)?論是在?敬業(yè)精?神、思?想境界?，還是?在業(yè)務(wù)?素質(zhì)、?工作能?力上都?得到進(jìn)?一步提?高，并?取得了?一定的?工作成?績(jī)，現(xiàn)?將本人?一年以?來(lái)的個(gè)?人工作?總結(jié)報(bào)?告如下?：一?、在學(xué)?習(xí)上，?注重提?升個(gè)人?修養(yǎng)1?、通過(guò)?雜志報(bào)?刊、電?腦網(wǎng)絡(luò)?和電視?新聞等?媒體，?認(rèn)真學(xué)?習(xí)貫徹?___?_路線?、方針?、政策?，不斷?提高了?政治理?論水平?，加強(qiáng)?政治思?想和品?德修養(yǎng)?。2?、認(rèn)真?學(xué)習(xí)財(cái)?經(jīng)、廉?政方面?的各項(xiàng)?規(guī)定，?自覺(jué)按?照國(guó)家?的財(cái)經(jīng)?政策和?程序辦?事。?3、努?力鉆研?業(yè)務(wù)知?識(shí)，積?極參加?相關(guān)部?門(mén)組織?的各種?業(yè)務(wù)技?能的培?訓(xùn)，嚴(yán)?格按照?“勤于?學(xué)習(xí)、?善于創(chuàng)?造、樂(lè)?于奉獻(xiàn)?”的要?求，堅(jiān)?持“講?學(xué)習(xí)、?講政治?、講正?氣”，?始終把?耐得平?淡、舍?得付出?、默默?無(wú)聞作?為自己?的準(zhǔn)則?;始終?把增強(qiáng)?服務(wù)意?識(shí)作為?一切工?作的基?礎(chǔ);始?終把工?作放在?嚴(yán)謹(jǐn)、?細(xì)致、?扎實(shí)、?求實(shí)上?，腳踏?實(shí)地工?作。?4、不?斷改進(jìn)?學(xué)習(xí)方?法，講?求學(xué)習(xí)?效果，?“在工?作中學(xué)?習(xí)，在?學(xué)習(xí)中?工作”?，堅(jiān)持?學(xué)以致?用，注?重融會(huì)?貫通，?理論聯(lián)?系實(shí)際?，用新?的知識(shí)?、新的?思維和?新的啟?示，鞏?固和豐?富綜合?知識(shí)、?讓知識(shí)?伴隨年?齡增長(zhǎng)?，使自?身綜合?能力不?斷得到?提高。?5、?全力融?入單位?組織開(kāi)?展的各?項(xiàng)業(yè)務(wù)?技能活?動(dòng)，在?領(lǐng)導(dǎo)的?帶領(lǐng)和?同事們?的幫助?下挖掘?了自己?的潛力?，增長(zhǎng)?了業(yè)務(wù)?知識(shí)，?開(kāi)闊了?自己的?視野，?提升了?政治業(yè)?務(wù)能力?。二?、在思?想上，?認(rèn)真履?行廉政?建設(shè)作?為一名?財(cái)務(wù)工?作者，?我在工?作中能?認(rèn)真履?行崗位?職責(zé)，?堅(jiān)守工?作崗位?，遵守?工作制?度和職?業(yè)道德?，做好?財(cái)務(wù)工?作計(jì)劃?，樂(lè)于?接受安?排的常?規(guī)和臨?時(shí)任務(wù)?，如完?成單位?領(lǐng)導(dǎo)離?任審計(jì)?、廉政?專(zhuān)項(xiàng)治?理、自?查自糾?情況報(bào)?告及清?房相關(guān)?事項(xiàng)等?。三?、在工?作上，?扎實(shí)做?好本職?工作一?年來(lái)，?本人以?高度的?責(zé)任感?和事業(yè)?心，自?覺(jué)服從?組織和?領(lǐng)導(dǎo)的?安排，?努力做?好各項(xiàng)?工作，?較好地?完成了?各項(xiàng)工?作任務(wù)?。由于?財(cái)會(huì)工?作繁事?、雜事?多，其?工作都?具有事?務(wù)性和?突發(fā)性?的特點(diǎn)?，在財(cái)?務(wù)戰(zhàn)線?上，本?人始終?以敬業(yè)?、熱情?、耐心?的態(tài)度?投入到?本職工?作中。?對(duì)待來(lái)?報(bào)賬的?同志，?能夠做?到一視?同仁，?熱情服?務(wù)、耐?心講解?，做好?會(huì)計(jì)法?律法規(guī)?的宣傳?工作。?在工作?過(guò)程中?，不刁?難同志?、不拖?延報(bào)賬?時(shí)間：?對(duì)真實(shí)?、合法?的憑證?，及時(shí)?給予報(bào)?銷(xiāo);對(duì)?不合規(guī)?的憑證?，指明?原因，?要求改?正。努?力提高?工作效?率和服?務(wù)質(zhì)量?，以高?效、優(yōu)?質(zhì)的服?務(wù)，保?障單位?的后勤?財(cái)務(wù)工?作順利?開(kāi)展。?四、?下一步?工作思?考（一?）經(jīng)過(guò)?這次全?面總結(jié)?，讓自?己又一?次認(rèn)識(shí)?到自身?在工作?中、意?識(shí)上存?在許多?不足。?基于這?個(gè)目的?，回想?這一年?工作，?再和其?他單位?財(cái)務(wù)人?員相比?，還存?在一下?幾個(gè)的?問(wèn)題，?希望在?___?_年的?工作中?能夠不?斷改進(jìn)?，不斷?提高。?1、?財(cái)務(wù)工?作距財(cái)?務(wù)管理?的要求?還有很?大的差?距。單?位財(cái)務(wù)?工作更?多的還?是會(huì)計(jì)?工作，?目前財(cái)?務(wù)僅僅?停留在?事中記?帳、事?后算帳?，對(duì)事?務(wù)發(fā)展?的預(yù)見(jiàn)?性不夠?，不能?將工作?做在前?面，往?往是碰?到問(wèn)題?解決問(wèn)?題，而?不能做?到防患?于未然?。2?、會(huì)計(jì)?工作中?仍有許?多待改?進(jìn)之處?。今年?財(cái)政局?組織我?們學(xué)習(xí)?了財(cái)政?部《會(huì)?計(jì)工作?基礎(chǔ)規(guī)?范》及?《行政?事業(yè)單?位財(cái)務(wù)?制度》?對(duì)財(cái)務(wù)?制度中?新的變?化做出?了調(diào)整?和指導(dǎo)?，也對(duì)?我們的?會(huì)計(jì)工?作提出?了具體?的要求?。但在?實(shí)際工?作中還?存在許?多不足?之處，?尤其在?一些小?問(wèn)題的?執(zhí)行上?不夠堅(jiān)?決，在?對(duì)一些?已形成?習(xí)慣做?法的問(wèn)?題處理?上，改?變起來(lái)?還有一?定困難?。3?、管理?工作的?形式化?、表面?化。有?很多的?日常管?理工作?作的還?不夠細(xì)?致、深?化，往?往只拘?于形式?或停留?在表面?，沒(méi)有?起到真?正的管?理作用?，對(duì)照?制度的?要求，?還存在?問(wèn)題，?針對(duì)這?種管理?中存在?的問(wèn)題?如何將?管理工?作做細(xì)?作深，?應(yīng)是今?后工作?中的又?一重點(diǎn)?。4?、缺乏?溝通，?對(duì)相關(guān)?信息掌?握不到?位。財(cái)?務(wù)工作?是對(duì)單?位經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)的?反映、?監(jiān)督，?對(duì)本股?室以外?的信息?應(yīng)及時(shí)?了解，?而目前?就是對(duì)?財(cái)務(wù)暫?時(shí)沒(méi)用?或是不?相關(guān)的?信息、?知識(shí)沒(méi)?有主動(dòng)?與其他?g股室?進(jìn)行溝?通、了?解;另?外和領(lǐng)?導(dǎo)的溝?通還存?在問(wèn)題?，對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)的工?作思路?及對(duì)財(cái)?務(wù)工作?的要求?還不能?完全掌?握，以?至于使?自己的?工作有?時(shí)很被?動(dòng)。?五、鑒?于以上?問(wèn)題以?及個(gè)人?的一些?想法，?計(jì)劃在?___?_年的?工作中?重點(diǎn)應(yīng)?在以下?問(wèn)題幾?個(gè)方面?進(jìn)行改?進(jìn)、提?高：?1、在?做好日?常會(huì)計(jì)?核算工?作的基?礎(chǔ)上，?還是要?不斷學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，?針對(duì)自?己的薄?弱環(huán)節(jié)?有的放?失;同?時(shí)向其?他單位?做的好?的財(cái)務(wù)?人員學(xué)?習(xí)好的?經(jīng)驗(yàn)，?提高自?身的綜?合業(yè)務(wù)?能力。?另外，?認(rèn)真做?好財(cái)務(wù)?計(jì)劃工?作，保?持與領(lǐng)?導(dǎo)及時(shí)?溝通，?確保所?有事項(xiàng)?順利進(jìn)?行。?2、力?求會(huì)計(jì)?核算工?作的規(guī)?范化、?制度化?按照財(cái)?政部《?會(huì)計(jì)工?作基礎(chǔ)?規(guī)范》?和《財(cái)?務(wù)管理?制度》?的要求?，做好?日常會(huì)?計(jì)核算?工作。?只有按?照《工?作規(guī)范?》、《?財(cái)務(wù)制?度》做?好日常?會(huì)計(jì)核?算工作?，做好?財(cái)務(wù)工?作分析?的基礎(chǔ)?工作，?才能為?領(lǐng)導(dǎo)提?供真實(shí)?有效的?、具有?參考價(jià)?值的財(cái)?務(wù)分析?及決策?依據(jù)。?3、?做深、?做細(xì)日?常財(cái)務(wù)?管理工?作/P?>在接?下來(lái)的?一年，?我計(jì)劃?多花一?些時(shí)間?，多研?究研究?財(cái)務(wù)軟?件及其?他相關(guān)?軟件中?的功能?模塊，?盡可能?使現(xiàn)有?的功能?得到充?分利用?，讓單?位的財(cái)?務(wù)管理?工作更?上一個(gè)?臺(tái)階，?起到真?正的控?制、管?理作用?。最后?，作為