職業(yè)生涯中的五道“坎”

職業(yè)生涯中的五道“坎〞

概要：dquo;我能做什么？";迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)歷。廣州獵頭公司的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時(shí)間你較為"安靜";，你往往可以積累到你一生中第一次"從學(xué)習(xí)邁向工作";時(shí)段內(nèi)珍貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人"愛跳槽";的缺點(diǎn)往往都是從這個(gè)階段"穩(wěn)不住窩";開始養(yǎng)成的。第二坎："職業(yè)塑造";階段工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入"職業(yè)塑造";階段，逐漸熟悉組織文化，理解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的"職業(yè)性格特點(diǎn)";就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開始進(jìn)入"職業(yè)塑造";階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)展合理調(diào)整和矯正，怎樣來進(jìn)展"合理的調(diào)整與矯正";呢？廣州獵頭公司建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比方在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)展換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新穎感，還能測試出你終究最適宜做什么工種。假設(shè)發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏向太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。第三坎："職業(yè)鎖定";階段工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)優(yōu)勢及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的理論鍛煉，你漸漸由"職業(yè)塑造

職業(yè)生涯中的五道“坎〞,

職場人都要經(jīng)歷一個(gè)新人期再到"老人期";的過程，對(duì)于職場人來說清楚工作中的五道坎對(duì)于新人適應(yīng)職場非常重要。處于職場迷茫期的人通過學(xué)習(xí)以下辨識(shí)方法就會(huì)不再彷徨：

第一坎："青黃不接";階段

工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接";的階段：你既不像畢業(yè)生那么"單純";，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)當(dāng)一面";，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩";的狀態(tài)，那么這時(shí)候你假設(shè)跳槽找工作，其難度可想而知。

這個(gè)階段的主要疑問是："我是誰？";"我能做什么？";迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)歷。廣州獵頭公司的忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，假設(shè)這段時(shí)間你較為"安靜";，你往往可以積累到你一生中第一次"從學(xué)習(xí)邁向工作";時(shí)段內(nèi)珍貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人"愛跳槽";的缺點(diǎn)往往都是從這個(gè)階段"穩(wěn)不住窩";開始養(yǎng)成的。

第二坎："職業(yè)塑造";階段

工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入"職業(yè)塑造";階段，逐漸熟悉組織文化，理解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的"職業(yè)性格特點(diǎn)";就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你開始進(jìn)入"職業(yè)塑造";階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)展合理調(diào)整和矯正。

那么，怎樣來進(jìn)展"合理的調(diào)整與矯正";呢？廣州獵頭公司建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比方在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)展換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新穎感，還能測試出你終究最適宜做什么工種。假設(shè)發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏向太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

第三坎："職業(yè)鎖定";階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)優(yōu)勢及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的理論鍛煉，你漸漸由"職業(yè)塑造階段";走向了"職業(yè)鎖定階段";，開始認(rèn)定"你是干哪一行的";了。

在這個(gè)階段，有的人積累了比擬豐富的經(jīng)歷，承當(dāng)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并開展自己的才能，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打根底；有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問："為什么這么多年來我一事無成？";"理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？";迷茫的主要原因和個(gè)人的開展目的與組織提供的時(shí)機(jī)和職業(yè)通路不一致。

這時(shí)候又該怎么辦呢？IT獵頭公司建議，你假設(shè)仍然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探究，不斷修正下一步的工作流程和開展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)"鎖定";了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我打破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

第四坎："事業(yè)開拓";階段

工作1015年，你的"職業(yè)";將成為終身的"事業(yè)";，意味著你開始從前期"職業(yè)階段";中的技能、經(jīng)歷及資金積累走向人惹事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的"職業(yè)";狀態(tài)，仍然是每天在為"老板的事業(yè)";而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)開展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是："接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？";人到中年，很多人在時(shí)機(jī)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

第五坎："事業(yè)平穩(wěn)";階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入"不惑之年";，前期"職業(yè)階段";和"事業(yè)開拓階段";已經(jīng)為你留下了幾多積淀。IT獵頭公司建議在這