《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》第一章 勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同

《現(xiàn)代獵頭法律實(shí)務(wù)》系列課程【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動(dòng)合同法中用人單位的主體范圍。了解勞動(dòng)關(guān)系建立的法律標(biāo)準(zhǔn)。了解建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位、勞動(dòng)者的義務(wù)和禁止性規(guī)定。了解勞動(dòng)關(guān)系建立后訂立勞動(dòng)合同的法定形式及訂立時(shí)限。了解勞動(dòng)合同的種類及其內(nèi)容。了解試用期期限的法律規(guī)定、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。了解勞動(dòng)法有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定。了解勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。了解什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不能發(fā)生法律效力。熟悉建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定。熟悉用人單位與勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容。熟悉勞動(dòng)報(bào)酬的支付規(guī)定及加班費(fèi)的支付規(guī)定。熟悉勞動(dòng)合同中可以解除、不得解除、終止、逾期終止的法定情形。熟悉違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果。熟悉勞動(dòng)合同解除后勞資雙方應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)法律義務(wù)。2023/3/203第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)2023/3/204第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第1節(jié)用人單位的范圍【知識(shí)要點(diǎn)】了解勞動(dòng)合同法中用人單位的主體范疇，甄別部分雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同法認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第1節(jié)用人單位的范圍【法律條文】《勞動(dòng)合同法》第二條

境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第1節(jié)用人單位的范圍【條文釋義】一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者第1節(jié)用人單位的范圍【案例1】劉某自2017年1月1日在沈某家做保姆,還負(fù)責(zé)做家務(wù)、照顧小孩，雙方約定的工資是每月4000元，每月休息4天。之前沈某都是在次月5日前向劉某支付當(dāng)月工資,但是這兩個(gè)月來,沈某以買房投入巨大、手頭緊為由一直未按時(shí)向劉某支付工資。劉某催要了好多次也沒拿到。為此劉某不打算在她家干了，在8月16日時(shí)向沈某提出。沈某同意了劉某想法，基于當(dāng)月劉某未做滿全月，雙方都同意按日計(jì)算工資。但是，在如何按日計(jì)算工資這個(gè)問題上，雙方意見不一致。沈某認(rèn)為，日工資應(yīng)該以4000元除以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)31天計(jì)算；劉某認(rèn)為，不論一個(gè)月是多少天，日工資都應(yīng)該以4000元除以26天（30天減去4天）計(jì)算。由于存在分歧，雙方未及時(shí)結(jié)算拖欠的過往工資及當(dāng)月工資。劉某前往沈某家所在區(qū)的勞動(dòng)局，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁追索被欠的工資，但是，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有受理，告知其應(yīng)當(dāng)向法院提起民事訴訟。第1節(jié)用人單位的范圍【案例2】陳某與天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府發(fā)生糾紛，陳某主張，自2001年其開始擔(dān)任天津日?qǐng)?bào)天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)送報(bào)員工作，陳某的工資由天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府發(fā)放，陳某的工資遠(yuǎn)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府也沒有為陳某交納保險(xiǎn)。2015年12月25日，陳某辭去送報(bào)員工作，與天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府發(fā)生糾紛，陳某經(jīng)向天津市薊州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁申請(qǐng)，天津市薊州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書后陳某不服天津市薊州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，向法院提出訴訟請(qǐng)求：確認(rèn)原、天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府存在勞動(dòng)關(guān)系；天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)2014年最低工資收入、補(bǔ)發(fā)2015年最低工資收入、支付2015年帶薪休假工資等。天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府辯稱，不同意陳某的訴訟請(qǐng)求，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。天津日?qǐng)?bào)系中共天津市委宣傳部主辦的機(jī)關(guān)黨報(bào)，天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府無發(fā)行投遞該報(bào)的職責(zé)，天津市薊州區(qū)伸某鎮(zhèn)政府不負(fù)責(zé)為陳某代發(fā)工資。法院依照《勞動(dòng)法》第二條、參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，判決駁回陳某的訴訟請(qǐng)求。第1節(jié)用人單位的范圍【案例4】張某于2016年2月28日到新某公司處上班，從事木工工作，雙方?jīng)]有簽訂書面合同。廠里實(shí)施的承包制度，有考勤，按計(jì)件領(lǐng)取工資，一個(gè)月結(jié)算一次。2016年3月28日上午在新某公司車間內(nèi)做木工活時(shí)，由于木板倒塌，砸在張某的右腳踝上，被送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，入院23天，新某公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用，又支付現(xiàn)金3000元。后張某申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。張某不服仲裁裁決，向法院起訴。法院根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條之規(guī)定判決張某與新某公司平原縣新園木業(yè)有限公司之間于2016年2月起存在勞動(dòng)關(guān)系。2023/3/2011第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立【知識(shí)要點(diǎn)】

勞動(dòng)關(guān)系建立是指勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)上形成了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，建立的標(biāo)志是用人單位開始用工，即勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到或開始提供勞動(dòng)。第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。3．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立【條文釋義】一、勞動(dòng)關(guān)系建立的法定標(biāo)準(zhǔn)——自用工之日起建立。二、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立【案例1】彭某自2009年2月23日起在某休閑會(huì)館處工作。2014年2月23日，某休閑會(huì)館、彭某雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)期限從2014年2月23日至2019年2月22日。彭某于2016年4月8日離職，彭某持有社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表、銀行明細(xì)清單、押金收款收據(jù)、獎(jiǎng)／罰通知單、工卡、胸卡等證據(jù)。彭某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及押金問題向仲裁委申請(qǐng)仲裁，該委于2016年9月18日作出裁決書，裁決確認(rèn)彭某與某休閑會(huì)館2009年2月23日至2016年4月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；在裁決生效之日起三日內(nèi)，某休閑會(huì)館返還彭某押金200元。上述裁決作出后，某休閑會(huì)館不服裁決，遂向法院提起訴訟。某休閑會(huì)館認(rèn)為某休閑會(huì)館、彭某之間在2014年2月23日之前為勞務(wù)關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、一審判決均認(rèn)定確認(rèn)彭某與某休閑會(huì)館2009年2月23日至2016年4月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，某休閑會(huì)館不服而提出的上訴請(qǐng)求，二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決并無不當(dāng)，依照《民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。2023/3/2016第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定【知識(shí)要點(diǎn)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位、勞動(dòng)者雙方均應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位負(fù)有告知義務(wù)，勞動(dòng)者負(fù)有說明義務(wù)；用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2．《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定【條文釋義】一、用人單位的告知義務(wù)二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)三、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)用人單位的禁止行為第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定【案例1】2014年月15日，鑫某公司召開會(huì)議，將內(nèi)部沙發(fā)生產(chǎn)線，床墊生產(chǎn)線、油漆生產(chǎn)線、實(shí)木生產(chǎn)線承包給了原公司部門部長(zhǎng)及主管，其中魏某工作的沙發(fā)部生產(chǎn)線承包給了沙發(fā)線部長(zhǎng)何某。2015年7月15日，魏某經(jīng)人介紹到鑫某公司沙發(fā)部生產(chǎn)線從事木工工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年8月8日，魏某在從事生產(chǎn)任務(wù)中，因機(jī)械故障，導(dǎo)致魏某右手2-5指被電鋸損傷，后魏某到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院治療，后又轉(zhuǎn)至新鄉(xiāng)市公立醫(yī)院治療。2015年12月6日，因雙方就賠償問題未能達(dá)成一致意見，魏某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)魏某與鑫某公司存在勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失169471元。鑫某公司認(rèn)為，公司提交的與何某簽訂的兩份沙發(fā)生產(chǎn)線承包協(xié)議，證明已告知其內(nèi)部承包的情況；被上訴人工資由何某發(fā)放，亦能證明內(nèi)部承包的情況已告知魏某。沙發(fā)生產(chǎn)線承包協(xié)議，證明魏某與何某是雇傭關(guān)系，法律未規(guī)定雇主必須取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書。鑫某公司與魏某無任何關(guān)系，何某系魏某的雇主，何某的制度約束魏某，與鑫某公司無關(guān)。2023/3/2021第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【知識(shí)要點(diǎn)】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，未能同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【法律條文】

1．《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2．《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4．《勞動(dòng)合同法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【條文釋義】一、訂立勞動(dòng)合同的形式——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限——已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立。三、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自訂立時(shí)生效，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。四、為了引導(dǎo)和約束用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，規(guī)定了未按時(shí)訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立【案例1】2017年4月6日，縱某公司登記成立。2017年5月1日，杜某被聘用為縱某公司工程師。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，簽署《技術(shù)人員保密協(xié)議》一份。該協(xié)議就杜某在被告處任職期間所應(yīng)遵守的保密義務(wù)進(jìn)行約定。2017年5月15日，縱某公司向杜某支付4月份工資7784元。此后，縱某公司未向杜某支付工資。2017年7月，原、被告之間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等問題發(fā)生爭(zhēng)議。法院判決上訴人縱某公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被上訴人杜某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。2023/3/2026第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決【知識(shí)要點(diǎn)】1.未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決【法律條文】《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決【條文釋義】一、口頭約定、錄用通知書、入職確認(rèn)書等聘用文件的法律效力。二、如果用人單位有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、如果用人單位沒有集體合同的，按照同工同酬原則確定勞動(dòng)報(bào)酬。第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決【案例1】2016年5月26日，魏某到蒂某公司曜曜公司處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，蒂某公司未為魏某辦理工傷保險(xiǎn)。2016年6月14日，魏某在上班時(shí)右眼被鐵水濺傷，同日至當(dāng)?shù)刂行尼t(yī)院住院治療，2016年6月27日出院后至當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣襻t(yī)院住院繼續(xù)治療，于2016年7月9日出院，醫(yī)囑出院后，建議轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)刂行尼t(yī)院康復(fù)治療；一周后，不適隨診；繼續(xù)拒不抗炎、促進(jìn)上皮生長(zhǎng)治療；復(fù)診時(shí)間每周四……。2016年9月30日，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定魏某受到的事故傷害為工傷。2016年12月29日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)魏某的致殘程度鑒定為七級(jí)。蒂某公司支付了魏某住院治療期間的醫(yī)療費(fèi)。2017年9月6日，魏某向蒂某公司郵寄辭職通知，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年9月12日，魏某申請(qǐng)仲裁，要求裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；蒂某公司支付魏某一次性傷殘補(bǔ)助金48780元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金117885元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金48780元；停工留薪期工資26422.5元等，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員認(rèn)定因魏某在蒂某公司處上班不足一個(gè)月，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，蒂某公司未向魏某發(fā)放工資，或者提供與魏某相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，魏某的工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照江蘇省2016年度在崗職工制造業(yè)年平均工資66468元計(jì)算，月平均工資為5539元（66468元/12個(gè)月）并作出仲裁裁決書，蒂某公司不服，引起訴訟。一審、二審法院認(rèn)定因雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，蒂某公司未向魏某發(fā)放工資，或者提供與魏某相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，魏某的工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照江蘇省2016年度在崗職工制造業(yè)年平均工資66468元計(jì)算，月平均工資為5539元（66468元/12個(gè)月）并就此對(duì)魏某的工傷待遇作出判決。2023/3/2031第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類【知識(shí)要點(diǎn)】勞動(dòng)合同的類型包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類【法律條文】1.《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。3.《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類【條文釋義】一、固定期限勞動(dòng)合同二、無固定期限勞動(dòng)合同三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類【案例1】2009年6月，楊某入職航某公司，雙方于2009年6月13日簽訂了書面的勞動(dòng)合同，該合同約定：楊某在航某公司從事飛行工作，勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從2009年6月13日起至法定或約定的終止合同條件出現(xiàn)止。此后，楊某在航某公司從事飛行員工作，航某公司按月發(fā)放楊某工資，并為楊某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年3月29日，楊某向航某公司郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書面通知書，航某公司收到該通知書后，不同意解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，楊某于2017年5月4日正式離開了航某公司。雙方因無固定期限勞動(dòng)合同是否解除，引發(fā)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、一審法院、二審法院均認(rèn)定，楊某以提前30天通知的方式解除無固定期限勞動(dòng)合同合法有據(jù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，航某公司主張雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。2023/3/2036第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容【知識(shí)要點(diǎn)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定必備條款，未具備的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；在具備必備條款的基礎(chǔ)上，可另行約定其他條款。第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容【法律條文】1、第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3、第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容【條文釋義】一、勞動(dòng)合同的法定必備條款二、勞動(dòng)合同的選擇約定條款第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容【案例1】朱某入職某酒樓，朱某填寫的《入職申請(qǐng)表》及《入職聲明》載明勞動(dòng)者身份信息、用人單位信息、崗位、工資的金額、試用期、工作時(shí)間、休息休假以及某酒樓的有關(guān)規(guī)章制度等詳細(xì)信息。某酒樓未與朱某訂立勞動(dòng)合同。朱某主張某酒樓未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。某酒樓主張朱某填寫的《入職申請(qǐng)表》及《入職聲明》不具備勞動(dòng)合同的必備條款，不能視為書面勞動(dòng)合同，朱某以某酒樓未與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求某酒樓向朱某支付雙倍工資差額欠缺理據(jù)。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為某酒樓提供的《入職申請(qǐng)表》及《入職聲明》不符合法定的勞動(dòng)合同形式，其主張與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同，理由不成立，判決某酒樓應(yīng)向朱某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。二審法院維持原判。2023/3/2041第1節(jié)用人單位的范圍第2節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立第3節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)各方義務(wù)和禁止性規(guī)定第4節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第5節(jié)未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第6節(jié)勞動(dòng)合同的種類第7節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第8節(jié)試用期第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第8節(jié)試用期【知識(shí)要點(diǎn)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反試用期規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第8節(jié)試用期【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2．《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。4.《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第8節(jié)試用期【條文釋義】第一，試用期間包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而不是簽訂勞動(dòng)合同、開始起算勞動(dòng)合同期限的前置條件。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。第二，試用期間必須有勞動(dòng)合同的明確約定，未明確約定的，不能認(rèn)為勞動(dòng)期限的第一個(gè)月或前幾個(gè)月是試用期。第三，試用期間長(zhǎng)短的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第四，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五，試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第六，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第8節(jié)試用期【案例2】段某2015年11月9日至2016年4月30日在銳某公司處工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，合同約定：期限兩年，自2015年11月9日至2017年11月8日止。試用期3個(gè)月，試用期月工資2600元，轉(zhuǎn)正后月工資為2600元，月工資中包含固定加班費(fèi)390元。段某要求銳某公司支付其已經(jīng)履行超過法定試用期的賠償金。法院支持了段某的主張。2023/3/2046第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第9節(jié)服務(wù)期【知識(shí)要點(diǎn)】用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與獲得培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第9節(jié)服務(wù)期【法律條文】1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第9節(jié)服務(wù)期【條文釋義】一、為了避免用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位給勞動(dòng)者設(shè)定過多約束限制或不合理地加重勞動(dòng)者的責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的：二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾種可以設(shè)定違約金的情形，除此外，不得設(shè)定違約金條款。其中，關(guān)于服務(wù)期條款是可以設(shè)定違約金。第9節(jié)服務(wù)期【案例2】2015年11月20日，何某與安某公司簽訂了《勞動(dòng)合同》一份，其中約定合同期未滿，任何一方要解除合同的應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并做好善后交接工作；因何某崗位特殊又是第二次入職，為了避免何某再次因個(gè)人原因離職，給安某公司造成影響，特約定何某再次入職后必須至少在安某公司處服務(wù)半年以上，否則將按照合同上約定的每月薪資的70%核發(fā)工資。最終法院判決認(rèn)定，安某公司該做法違法，是無效約定。2023/3/2051第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制【知識(shí)要點(diǎn)】1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。3．《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4．《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制【條文釋義】一、保密義務(wù)保密事項(xiàng)、保密范圍、保密期限、保密措施、保密待遇等內(nèi)容。二、競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以單獨(dú)訂立保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償金額、違約金等。第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制【案例1】2015年6月17日，東某公司與陳某續(xù)簽了一份無固定期限的《全日制勞動(dòng)合同》，并約定陳某在東某公司處從事軟件開發(fā)工作。同日，雙方又簽訂了一份《保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：陳某向東某公司保證在東某公司任職期間或離職后二年內(nèi)，不得在與東某公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的其他企業(yè)兼職或任職，或者自己從事與東某公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；東某公司在每月支付給陳某的工資中統(tǒng)籌發(fā)放保密費(fèi)用，陳某離職后承擔(dān)的保守商業(yè)秘密義務(wù)，不得以要求任何額外補(bǔ)償為條件；陳某如違反本協(xié)議第三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)給予東某公司違約金人民幣10000元，如東某公司實(shí)際損失超過此違約金，陳某應(yīng)按照實(shí)際損失額賠償。后陳某離職，雙方于2015年10月30日解除勞動(dòng)合同。2015年11月9日，陳某進(jìn)入志明杭州公司從事軟件開發(fā)工作。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。東某公司向法院起訴，請(qǐng)求判令陳某支付給東某公司競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣10000元。法院判決支持了東某公司的訴訟請(qǐng)求。2023/3/2056第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班【知識(shí)要點(diǎn)】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2．《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3．《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班【條文釋義】一、勞動(dòng)報(bào)酬二、加班及加班費(fèi)三、勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間四、用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬五、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的救濟(jì)——支付令第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班【案例2】王某于2010年3月到鵬某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5500元。鵬某公司自2010年6月給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2016年3月止。王某自2015年10月7號(hào)生小孩后，未到單位上班。2016年4月12日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。王某于2016年4月將自己的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到了所在社區(qū)。另查明，2013年10月、11月、12月、2014年1月、2月、4月、6月鵬某公司給王某發(fā)放的工資均為5176.26元。2016年5月25日鵬某公司與王某核對(duì)，鵬某公司拖欠王某工資45000元，由鵬某公司出具了工資確認(rèn)函。王某要求公司支付延期支付工資金額100%的賠償金58359.2元。法院審理認(rèn)為鵬某公司確實(shí)拖欠了王某2014年10月至2015年9月期間拖欠工資，判決鵬某公司應(yīng)支付予王某，但是，未支持王某關(guān)于要求公司支付延期支付工資金額100%的賠償金的主張。2023/3/2061第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效【知識(shí)要點(diǎn)】1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同、用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同、違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。2.了解什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不能發(fā)生法律效果，歸于無效。第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2．《勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3．《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效【條文釋義】一、勞動(dòng)合同無效的幾種情形二、勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的法律責(zé)任第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效【案例1】黃某于2008年1月12日經(jīng)招聘進(jìn)入華某公司從事皮帶工工作。華某公司未為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月25日，華某公司與黃某簽訂了一份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。華某公司依該協(xié)議約定對(duì)2013年1月以前未為黃某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償黃某個(gè)人7500元，并已支付黃某。此后，華某公司根據(jù)黃某的申請(qǐng)，對(duì)2013年1月以后未為黃某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則以補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給黃某150元。2013年4月1日，黃某與華某公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。2016年8月23日，華某公司向黃某送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知單，以黃某于2016年9月28日達(dá)到法定退休年齡為由提前通知黃某終止勞動(dòng)合同。2017年8月15日，黃某向華某公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，不能通過協(xié)商放棄，為此雙方均有過錯(cuò)，對(duì)于華某公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院酌情判決黃某、華某公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分按30％和70％承擔(dān)。2023/3/2066第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【知識(shí)要點(diǎn)】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除、不得解除的法定情形、勞動(dòng)合同終止、逾期終止的情形。第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2．《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3．《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【法律條文】

4．《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5．《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【法律條文】

6．《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【法律條文】7．《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8．《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【條文釋義】一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)者無過錯(cuò)但用人單位可依法單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同六、經(jīng)濟(jì)性裁員七、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形八、勞動(dòng)合同的終止九、勞動(dòng)合同的逾期終止第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止【案例1】李某于2012年3月9日入職睿某公司處，后由睿某公司派遣至合肥南門汽車客運(yùn)有限責(zé)任公司小件快運(yùn)部門工作，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，睿某公司已安排李某休2015年度及2016年度年休假。因春運(yùn)期間車站客流量豐沛，睿某公司通知李某將其工作崗位由小件快運(yùn)部門調(diào)整至售票部，報(bào)到時(shí)間為2017年2月7日。在作出崗位調(diào)整通知后，未按時(shí)到新崗位報(bào)到，經(jīng)雙方協(xié)商一致，睿某公司出具了《勞動(dòng)合同終止（解除）證明書》，此后李某并未再到睿某公司處工作。李某訴諸法律要求睿某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金。法院未支持其請(qǐng)求。2023/3/2074第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【知識(shí)要點(diǎn)】了解《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【法律條文】2．《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【法律條文】3．《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?4節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【條文釋義】一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖饔萌⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（一）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限（二）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（三）計(jì)算基數(shù)（四）計(jì)算封頂四、未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例1】周某于2012年4月1日入職府某公司處，一直承擔(dān)主管崗位，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為4500元。府某公司在2015年9月10日發(fā)放工資時(shí)口頭告知工作內(nèi)容變化，工作地點(diǎn)無變化。周某認(rèn)為工作內(nèi)容的變化實(shí)質(zhì)是將其從主管職位調(diào)整為領(lǐng)班，實(shí)際發(fā)放的工資待遇低于勞動(dòng)合同約定，周某于2015年9月16日領(lǐng)到工資單時(shí)向府某公司提出異議，并親自將解除通知書交到人力資源部，府某公司沒有收，周某進(jìn)行投遞。周某工作至2015年9月21日，于同日提起仲裁，要求府某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某按2015年9月21日前12個(gè)月實(shí)際每月領(lǐng)到工資相加之和除以12等于5200元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了周某的請(qǐng)求。2023/3/2081第9節(jié)服務(wù)期第10節(jié)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制第11節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬和加班第12節(jié)勞動(dòng)合同的無效第13節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第14節(jié)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果第16節(jié)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第一章勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同本章小結(jié)第15節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果【知識(shí)要點(diǎn)】理解用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同有不同的法律后果。第15節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果【法律條文】1．《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2．《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第15節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果【條文釋義】用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中通常處于強(qiáng)勢(shì)地位，加上一些管理者法律意識(shí)淡漠，社會(huì)實(shí)踐中，存在一些認(rèn)為只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以隨意解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。為此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)范用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。所謂“違反本法規(guī)定”，既包括違反《勞動(dòng)合同法》的實(shí)體性規(guī)定，也包括違反《勞動(dòng)合同法》的程序性規(guī)定。違反《勞動(dòng)合同法》的實(shí)體性規(guī)定，是指不符合法定條件（《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條、第42條、第44條、第45條等規(guī)定的情形）而用人單位單方解除勞動(dòng)合同的、用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有履行法定義務(wù)、不符合法定條件而用人單位終止勞動(dòng)合同等。違反《勞動(dòng)合同法》的程序性規(guī)定是指雖然具備解除或終止勞動(dòng)合同的理由，但沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除或終止程序進(jìn)行解除或終止的。第15節(jié)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果【案例22】張某與敦某公司于2014年1月29日簽訂了自2014年2月7日起生效，至2016年2月6日終止的固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后續(xù)訂了2016年2月7日起至2020年2月6日止的勞動(dòng)合同。合同約定張某崗位為經(jīng)理，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。張某2016年1月-3月期間每月基本工資15727元、飯貼300元，2016年4月-12月期間每月基本工資16985元、飯貼300元。工資發(fā)放采下發(fā)薪制，自然月計(jì)薪，銀行轉(zhuǎn)賬代發(fā)。敦某公司于2017年1月12日向張某郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書，載明：“本函正式通知您，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，您原有的崗位將被取消，公司決定自2017年1月12日起，解除您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系?！睆埬秤?017年1月16日收到該通知。敦某公司向張某發(fā)放工資至2017年1月12日。敦某公司于2017年1月24日向張某支付了83298.26元，張某已實(shí)際收取。張某離職前12個(gè)月平均工資高于天津市2016年職工月平均工資的三倍。張某主張敦某公司解除勞動(dòng)合同違法，要求與敦某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，敦某公司不予認(rèn)可；敦某公司提交了電子