員工崗前培訓工作總結

員工崗前培訓工作總結

篇一：新員工入職培訓工作總結

人畢生就像都市中公交車，有許許許多多驛站，每到一種驛站就意味著一種新征程。懷著自己美好但愿和從零開始心態(tài)，我加入了中建五局三企業(yè)這樣一種充斥生機活力團體中，開始了我一種新征程，也是在這樣一種全新開始中，迎來了維持四天新員工培訓。。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不一樣部門之間、同步之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入企業(yè)第一天，我們就應當清晰認識到自己已經是企業(yè)一名員工，我們最起碼一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造不僅僅是知識構造，尚有素質和道德等方面改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸人和事物一切都是新，我們都需要時間來適應，企業(yè)聘任了我們，在某些方面已經得到了承認，但作為企業(yè)新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前深入，同步應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細節(jié)決定成敗。

篇二：新員工入職培訓工作總結匯報

人畢生就像都市中公交車，有許許許多多驛站，每到一種驛站就意味著一種新征程。。在培訓學習中，我們深深地體會到人與人之間溝通、同事之間互相學習和團體精神是我們工作取勝關鍵。在我們此后實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不一樣部門之間、同步之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。

篇三：新員工上崗培訓工作總結匯報1

新員工上崗培訓工作總結匯報匯報人：張婷人畢生就像都市中公交車,有許許許多多驛站,每到一種驛站就意味著一種新征程。作為河海大學一名在讀碩士，懷著自己美好但愿和從零開始心態(tài)，我加入了浙江省水利水電勘測設計院這樣一種充斥生機活力團體中,接受為期一年半工作學習，開始了我人生中一種新征程，也是在這樣一種全新開始中，迎來了維持五天新員工培訓。這次培訓內容重要有企業(yè)概況簡介、各部門負責人講授有關規(guī)章制度、企業(yè)有關部門培訓（技術質量培訓、信息系統(tǒng)應用培訓、市場經營管理理念簡介、黨建和精神文明建設）經典工程案參觀、工程案例分析、團委活動（包括青年講壇）、戶外拓展培訓。雖然整個培訓時間并不長,但在這短短幾天經歷中,我知識得到了更新、團體精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益非淺、深有體會。早上，在新員工上崗培訓開幕式中，李月明院長代表院黨政領導班子向我們致歡迎詞，為我們講述了設計院企業(yè)概況，通過宣傳紀錄片觀看，我理解了設計院50數(shù)年發(fā)展歷程和輝煌成就，“誠信、精心、創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展一貫秉承理念，是老一輩建設者在設計院數(shù)年成長當中總結出來寶貴經驗和財富。李院長但愿加入設計院大家庭新人，能理解和認同這個理念和使命，共同努力，實現(xiàn)理想。但愿我們早日成長，盡快承擔起推進設計院發(fā)展壯大責任。同步對我們成長體現(xiàn)了殷切但愿：一是要樹立責任心，要有責任重于泰山態(tài)度；要對自己負責，對設計院這個大家庭負責；二是要樹立危機意識，在職場當中，優(yōu)勝劣汰適者生存是不變自然法則，只有強者才能在這個領域找到自己立足之地，同步要以開放態(tài)度看待人生；三是要有積極學習意識，要積極學習，努力工作，在除了自己專業(yè)領域以外方向多方面發(fā)展，爭取把自己塑導致一種全面優(yōu)秀水利人；四是要學習怎樣服務，怎樣服務于業(yè)主，服務于設計院，服務于社會。作為設計院一員，要時時刻刻為設計院利益著想，而基礎則是要學會怎樣更好服務。五是要學做人，設計院是個大熔爐，在與同事相處過程當中要愛人如己，要樂于助人，大家共同進步，一起成長。六是要有團體意識，只有最棒團體才能做出最佳成績，我們要學會要愛同事、愛設計院、愛崗，把工作當成自己事業(yè)來做，而不是單純生存手段，這有這樣，我們人生才會到達一種新高度。之后，黨委書記楊新新和與會院領導我們此后學習工作提出了幾點規(guī)定：一是要愛惜機會、遵守規(guī)則；二是要端正態(tài)度、調整心態(tài)；三是要尊師敬師、努力學習；四是要抓住機遇，盡快成長。同步要具有同步但愿新員工在啟動人生事業(yè)關鍵時刻，勇于創(chuàng)新、團結協(xié)作，在設計院倡導友好創(chuàng)新這塊土壤上茁壯成長，實現(xiàn)活潑與嚴謹共存，個人發(fā)展目與設計院發(fā)展目相結合。下午，人力資源部徐主任為大家詳細簡介了設計院人事規(guī)章制度，重要為我們簡介了新進員工待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是大家很關懷一種話題。徐主任簡介得很詳細，分別簡介了各部門工資狀況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。作為一種實習生，我非常羨慕那些已經成為企業(yè)新員工同志，企業(yè)有如此人性化管理，到處為員工著想，但愿自己后來也有這樣機會成為其中一員。之后，還做了綜治、安全生產、消防知識等必要人身安全常識傳授，受益匪淺。最終，還對差旅費報銷有關規(guī)定、職工借款管理措施、費用開支規(guī)定以及市醫(yī)療保險有關政策一一作了詳細簡介，使新員工在這邊學習生活得到了充足保障。早上，企業(yè)為我們新人安排了技術質量培訓、信息系統(tǒng)應用培訓、市場經營管理理念簡介，讓我們對企業(yè)生產運行理念有了初步認識，同事對企業(yè)信息系統(tǒng)有了一種大體理解，對后來學習工作有重要協(xié)助。下午，我們理解了設計院工會以及有關制度尚有后勤管理制度，讓我懂得了，在我們舒適潔凈生活工作環(huán)境背后，有許許多多工作人員付出了自己時間和心血，灑下了辛勤汗水。這一天，企業(yè)為我們安排了經典工程參觀，包括了曹娥江大閘以及紹興湯浦水庫。在帶隊老師詳細簡介中，我理解到：曹娥江大閘位于曹娥江河口，閘址距紹興市區(qū)約30km，距上虞市區(qū)47km，距杭州市約85km，是我國強涌潮河口地區(qū)第一大閘，浙東水資源配置重要樞紐工程。該工程為i等工程，重要建筑物擋潮泄洪閘、堵壩、岸墻、翼墻為1

級建筑物；次要建筑物上游導流堤等為3級建筑物；臨時建筑物施工圍堰等為4級建筑物。大閘樞紐重要由擋潮泄洪閘、堵壩、導流堤、連接壩段以及管理區(qū)等構成。圍堰內重要建筑物有：擋潮泄洪閘、導流堤和左右岸連接壩等。擋潮泄洪閘總凈寬560m，閘底板高程-，共設28孔。閘上設交通橋，為空箱式構造，空箱內布置電氣設備和啟閉機油壓設備及管道。閘室兩側翼墻為空箱式和扶壁式構造。閘室下游為消力池，消力池底板采用鋼筋砼構造，消力池下游設砼海漫和砼灌砌塊石海漫。砼海漫下游端設預制鋼筋砼防沖板樁。在大閘右側導流堤上設置一條魚道，魚道為開敞式矩形槽構造。紹興市湯浦水庫又稱小舜江水庫工程于1997年12月興建，上游壩址控制流域面積460平方公里，總庫容億立方米，水面面積14平方公里，設計日供水規(guī)模達100萬噸，屬國家大（ⅱ）型水庫。目前，湯浦水庫水質已長期穩(wěn)定在國家一類水原則。這不僅優(yōu)化了虞紹平原170萬人生活、生產用水質量，并且還改善了河網(wǎng)環(huán)境，增進了紹興市高新技術工業(yè)及友好紹興建設。湯浦水庫較強蓄、供水能力及優(yōu)良水質已對紹興市整體環(huán)境和經濟社會可持續(xù)發(fā)展產生了深遠意義。通過兩個水利工程參觀之后，我有如下體會：一、每一種水利工程背后都凝聚了水利人大量時間、精力、心血。是每一種水利工程建設者智慧結晶。二、作為一種水利人，我們要學習前輩們吃苦耐勞專業(yè)精神，在專業(yè)學習中，在工作中精益求精、孜孜不倦，有了這樣態(tài)度才能把使每一種水利工程建設項目都建設成優(yōu)秀工程并且發(fā)揮其最大效益。

早上，設計院優(yōu)秀設計師馬以超老師為我們講解了大量工程案例，通過這些成功工程案例分析，使我們對整個工程建設過程有了初步把握，對工程建設過程中會出現(xiàn)某些詳細問題以及對應處理措施有了一定理解，例如高拱壩施工導流、高邊坡問題、溫控問題、巖基怎樣處理、岔管設計、開挖與支護、巖爆問題等等。是我深切體會到自己專業(yè)基礎是在微弱，要學東西是在太多太多。下午團委活動是輕松有趣，大家進行了簡樸自我簡介，互相有了初步認識。之后青年講壇，重要內容是簡介了注冊工程設計師應試技巧，幾種非常有考試經驗師兄們與我們共同分享了自己在注冊工程師資格考試當中碰到種種可以防止問題以及成功經驗，為我們在后來考試路途中少走彎路、出現(xiàn)不必要失誤提供了寶貴參照意見。這一天，我們參與了戶外拓展培訓，讓我們在多種求生項目以及小游戲當中體會個人與團體之間關系，讓我們理解團結以及互相協(xié)作對一種集體是多么重要?？偨Y下來，有如下幾點感觸：一、想到就去做。拓展基地章教練話教給我怎樣去面對生活，怎樣去面對工作。諸多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己進步。我們有夢想為何不行動，為何不喜歡卻仍然無法變化自己狀態(tài)，為何我們會容許時間在一每天埋怨中流失。生活就是這樣，假如沒有一點刺激和思索，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一種很膚淺平臺里自滿自足，由于看不到最佳，就認為沒有更好，就像井底之蛙，幼稚驕傲著。二、沒有什么不也許。拓展活動，每一種都刻骨銘心。由于，每一次體驗都是一種證據(jù)，讓我懂得我所畏懼不也許永遠可以被打破。先是高空單杠體驗，盡管穿著安全衣，在高空中我雙腿仍然不由自主劇烈顫動，恐驚占據(jù)了我心靈，我甚至無法站立。下面朋友鼓勵吶喊給了我足夠勇氣，認為自己并不比他們膽小。在不停掙扎中縱身一躍，無比驚訝是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢抓住了空中單杠。盡管我曾是那么堅定不相信自己可以成功，但我居然做到了，本來我堅定認為不也許也許只是一種不切實際想象。這一場實實在在體驗帶來震動將會影響我畢生。三、團體協(xié)作力量是強大。只一點在穿越火線這個項目當中體會最為深刻。為數(shù)不多洞口與人員眾多狀況迫使我們需要有清晰計劃以及強有力執(zhí)行能力，更重要是隊員之間齊心合力合作，才能完畢這個挑戰(zhàn)。雖然最終仍然有三個隊員未能穿越火線，讓我們有些小小遺憾。不過在整個過程當中我們團體所體現(xiàn)出來強大凝聚力、每個隊員不拋棄不放棄堅強信念、絕對服從組織安排良好體現(xiàn)使我們對這次經歷均有磨滅不去印象。四、人多嘴不能雜，有強大領導才有強大團體。整個拓展訓練過程當中，

團體關鍵是領導，一切行動都圍繞著領導指揮而展開，在人員眾多，意見不統(tǒng)一狀況下，堅決、堅決是一種領導必須具有素質，只有這樣才會更好把握住時機，成功也許性才會大大提高，我們團體當中正是由于有了這樣領導，才使我們順利完畢了各個項目，不過偶爾遲疑和躊躇也是我們錯失了不少良機，還導致了一時混亂。五、要勇于嘗試，不怕失敗，要杜絕思維定式。人生就是在不停地嘗試，不停失敗，再不停地爬起來這樣一種反復過程。勇于嘗試才能擁有更多機會，投石問路一直是到達成功訣竅之一，只有反復嘗試才會成功。這一點在穿越雷區(qū)項目當中深有體會，剛開始不敢嘗試，導致我們忽視了無雷區(qū)，導致了后續(xù)過程當中反復觸雷，不停原路返回，揮霍了大量時間。思維定式使我們無法走出怪圈，一直在錯誤道路上一錯再錯，導致最終所有隊員陣亡。六、要加強同事之間溝通,努力提高團體精神。在培訓學習中,我們深深地體會到人與人之間溝通、同事之間互相學習和團體精神是我們工作取勝關鍵。在我們此后實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間配合,由于一滴