面試入職登記表

千里之行，始于腳下。第2頁/共2頁精品文檔推薦面試入職登記表.

面談記下/入職審批表

第一部分：應(yīng)聘者基本信息（由應(yīng)聘者填寫，時光：20分鐘）

應(yīng)聘部門

應(yīng)聘職位

面試地

填表日期

姓名

性別

誕生年代

目前工作狀態(tài)

□在校□應(yīng)屆畢業(yè)

□在職

□離職

婚姻情況身份證號

□已婚□未婚□離婚

生育情□已育___女____子況□未育

身高

聯(lián)系電話

米民族

照片（2寸/大1寸藍(lán)

底）

戶口所在地派_______省_______市_______縣

出所

________XXX

戶口性質(zhì)

□城鎮(zhèn)

□農(nóng)村

目前應(yīng)聘者詳細(xì)住址

最高學(xué)歷

個人長處

期望薪酬意愿：________元/月

畢業(yè)院校

就讀起止時光

學(xué)歷學(xué)位

專業(yè)名稱

持何種證書

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

在校期間擔(dān)任過何種同學(xué)XXX：

學(xué)習(xí)期間獲得過有何獎勵：

工

單位名稱

工作起止時光

作

經(jīng)

歷

職務(wù)

證實人及XXX

姓名家庭成員

與本人關(guān)系

聯(lián)系電話

工作單位

--

.

是否與原公司/□是

單位簽訂《保密

協(xié)議》

□否

截至目前，協(xié)議是否依舊□是,有效期至：

有效

□否

是否與原公司/單位簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》

□是，說明禁止從事的工作內(nèi)容：□否

工作期間有何獎勵

□有,何嘉獎？

□無受過何種培訓(xùn)，培訓(xùn)中獲得何種技能？

培訓(xùn)經(jīng)受

專業(yè)/技能資歷持有何等職稱及資質(zhì)證書：證書

外語語種

證書名稱

基本技能

聽說讀寫能力Word/Excel/PPT/Project/Visio

水平（了解/嫻熟/精通）1、您喜愛?什么樣的工作環(huán)境和文化氛圍？答：

2、你喜愛?在珠海這個城市工作嗎？決定在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填寫）答：

3、你期望的下一份工作能夠持續(xù)幾年？答：

任職優(yōu)勢

您認(rèn)為自己在哪些方面具有較強能力？答：

提供證實文件

請?zhí)顚懩闾峁┑娜耸沦Y料：一、已提交：1．簡歷□2.身份證□3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書□

4.最高學(xué)歷學(xué)位證書□5.外語水平證

--

.

書□5.專業(yè)技能資歷證書□(證書名稱:二、其他獲獎、表彰證實文件或者資歷證書：

說明:批準(zhǔn)錄取你后,還須提供以下入職資料:

(1)解除勞動合同證實(離職證實)；（2）流淌人口方案生育證實（非珠戶）/方案生育證實（珠戶）；

（3）藍(lán)底彩群相片1寸2張；（4）求職記下卡（珠海戶口的求職者提供）。

特殊申明

注：本申請表所提供的全部資料所有屬實，本人身體健康且無慢性疾病或傳染性疾病。假如本聲明及其內(nèi)容部分系偽造、隱瞞，公司可立刻終止對我的雇用，且不作何補償。本人資料發(fā)生變更應(yīng)在5個工作日內(nèi)書面通知人力資源部，否則由此引起的法律責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

應(yīng)聘者（簽名）：

日期：

其次部分：面試人員評價（由負(fù)責(zé)面試的人員填寫）

說明：（１）評價的參考資料是該崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)。

（２）部門經(jīng)理在托付面試負(fù)責(zé)人舉行面試前應(yīng)該向其說明應(yīng)聘者擬聘用的崗位、級別、要求的能力、試用期結(jié)束后將擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，以保證面試人員可以有目的地舉行評價。

（3）不同崗位的員工面試程序和參加面試的管理人員見下表,入職審批時須提交所有面試官《面試評價表》。

崗位

面試的程序和參加面試的管理人員

（1）、店鋪員工5級及以下員工；（2）、各部門1級-2級員工；

人力資源專員/資深專業(yè)骨干—直接主管

（1）、店鋪6級及以上員工；（2）、負(fù)有管理責(zé)任的經(jīng)理級以下員工；

人力資源專員/資深專業(yè)骨干—直接主管部門經(jīng)理

（1）、店長級員工；（2）、經(jīng)理級及以上員工

人力資源部經(jīng)理/資深專業(yè)骨干—部門經(jīng)理—助理總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理

用人部門面試評價表：

１．能力評估（評估項目可策劃）：格式見附表1

序號

評估項目

1工作閱歷是否與擬聘用崗位和級別目標(biāo)相近？

2是否具備擔(dān)當(dāng)聘用目標(biāo)工作的學(xué)問和技能？

面試官評價

--

.

3你覺得他（她）的思維是否清楚？

4你覺得他（她）的仿照能力如何？

5你覺得他（她）是一個情愿鉆研的人嗎？

6你覺得他（她）是一個反應(yīng)靈敏的人嗎？

7你覺得他（她）是一個有進(jìn)取心的人嗎？

8你覺得他（她）是一個敢于接受挑戰(zhàn)的人嗎？

假如讓你評價他，他有可能在6個月內(nèi)在將聘用的

9

□可以對付

崗位上達(dá)到什么程度？

能力測試狀況

□崗位技能測評結(jié)果-得分：

評價：

（提供附件）□英語技能測評結(jié)果-得分：

評價：

□嫻熟

□精通

評價人（簽名）：

職務(wù)／崗位：

所屬部門／店鋪：

日期：

２．素養(yǎng)評估（評估項目可策劃）：

序號

評估項目

面試官評價

１你覺得他（她）在著裝方面是否符合職場要求？□干凈

□普通

□任憑

２你覺得他（她）是一個有禮貌的人嗎？

□十分有禮貌□普通□沒有禮貌

3你覺得他（她）的性格如何？

□內(nèi)向□偏內(nèi)向□外向□偏外向

4你覺得他（她）的談吐是否流利順暢？

□順當(dāng)流暢□普通□答非所問

5你覺得他（她）是一個情愿鉆研的人嗎？

□十分情愿□情愿□需要指導(dǎo)/提示□更情愿遐想

6你覺得他（她）是一個堅毅、果敢的人嗎？

□是□普通□優(yōu)柔寡斷

7你覺得他（她）是一個思維縝密、全局統(tǒng)籌的人嗎？□是□普通□思維比較凌亂，無系統(tǒng)性

8你覺得他（她）是一個敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人嗎？

□是□普通□較差

9你覺得他（她）是一個敢于接受挑戰(zhàn)的人嗎？

□是□普通□害怕

評價人（簽名）：

職務(wù)／崗位：

所屬部門／店鋪：

日期：

--

.

第三部分：人力資源部評價說明：1、公司本部員工本表由人力資源部負(fù)責(zé)填寫。2、店長級及以下的員工直接主管幫助人力資源部填寫①、③、④項。3、擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)的員工必需舉行第②③項的調(diào)查和評核。

人力資源部評價/審核表：請面試官核實以下資料與原件是否全都，核實無誤后請在復(fù)印件背面簽字確認(rèn)，已提交的資歷證實審

①驗證相關(guān)資歷文件

核狀況1.身份證

①□是

（１／２）代身份證；

②□是暫時身份證；

--

.

③□身份證有效期限：至

④時光是否過期：□是□否

⑤真假推斷：□真□假緣由：

2.畢業(yè)證

①□真驗證碼：

②□假驗證碼：

提醒：專科以上學(xué)歷，2023年以后畢業(yè)，查證網(wǎng)址：XXX://./

①□學(xué)士學(xué)位□真□假

3.學(xué)位證

②□碩士學(xué)位□真□假③□博士學(xué)位□真□假

提醒：2000年以后畢業(yè)，查證網(wǎng)址：XXX://./

4.外語等級□語種：

□級別：

證書

□語種：

□級別：

5.專業(yè)技能①□真驗證碼：

②□假驗證碼：

資歷證書提醒：根據(jù)資歷證書上的網(wǎng)址舉行查詢。

尚未提交資料有：□1.簡歷；□2.解除勞動合同證實原件；□3.流淌人口方案生育證實/方案生育證實

原件；□4.彩群相片原件（1寸二張）；□5.求職記下卡原件

驗證人（簽名）：

日期：

面試資料收到后一個工作日內(nèi)開展對應(yīng)聘者的誠信調(diào)查，并在下一個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給聘用

部門經(jīng)理。查證應(yīng)聘者的誠信，調(diào)查內(nèi)容包括：

（證實人姓名：

職務(wù)：

電話：

）

工作經(jīng)受調(diào)查狀況：

②誠信調(diào)查

職務(wù)

（證實人姓名：調(diào)查狀況：

職務(wù)：

電話：

）

--

.

（證實人姓名：人際關(guān)系調(diào)查狀況：

職務(wù)：

電話：

）

（證實人姓名：工作能力調(diào)查狀況：

職務(wù)：

電話：

）

其他狀況說明：

③職業(yè)人格測試狀況

評價：

（提供測試卷）

④應(yīng)聘人是否□是□否

接受《試用期的

商定》內(nèi)容？

其他需要說明的問題

調(diào)查人（簽名）：測評人（簽名）：

日期：日期：

人力資源部（簽名）：

日期：

人力資源部（簽名）：

日期：

--

.

第四部分：入職審批

說明：（１）本表由人力資源部送各級人員審批。

（２）除店鋪員工店長級別以下的員工由被授權(quán)的區(qū)域主管批準(zhǔn)外，全部員工入職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)，主管不得擅自同意員工入職，否則將追究責(zé)任。

（３）人力資源部在本表終于批準(zhǔn)后，通知受聘者是否聘用和要求的報到日期和待遇。

入職審批：

崗位

兼任崗位

職務(wù)

工作地點

技能級別

等級

級

聘用期限

（）年

試用期建議：

（）月

□報到時光

□

年月日報到年月日之前報到，需預(yù)約詳細(xì)報到時光。

主管評價：（包括應(yīng)聘者的是否適應(yīng)崗位要求、將來可進(jìn)展空間的綜合評價）

建議待遇（月薪總額）：聘用部門意

試用期：見

轉(zhuǎn)正后：

１．入職審批：