餐飲員工勞動合同書

第二條工作內容和規(guī)章制度一依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作崗位。二乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金辭職時見押金單退還第三條工作時間和歇息休假一推行不準時工作制的，工作時間和歇息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動酬勞一乙方試用期的基本固定薪資標準為元月。二乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式1、固定工薪資。乙方的薪資由基本固定薪資和績效薪資構成。基本固定薪資為元月，績效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績查核狀況審定。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動，按新的薪資標正確立。三甲方應以錢幣形式按月支付乙方薪資。四合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提升薪資待遇的時機。第五條勞動合同的更改、排除、停止、續(xù)訂一有以下情況之一的，甲、乙兩方能夠更改本合同在不傷害國家、集體和別人利益的狀況下，兩方磋商一致的；勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經(jīng)與乙方磋商一致的；因為不行抗力的要素以致勞動合同沒法完整執(zhí)行的；勞動合同訂即刻所依照的法律、法例已改正的；法律、法例規(guī)定的其余情況。二乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同在試用時期，被證明不切合錄取條件的；嚴重違犯勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重瀆職，徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的；同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成甲方工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；被依法追查刑事責任的。三有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，可是應該提早三十日以書面形式通知乙方乙方生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動合同達成協(xié)議的；四有以下情況之一的，乙方能夠排除此合同甲方不可以準時按量供給乙方合理酬勞的；第六條、其余商定條款乙方未依照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動無效，但甲方認同的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。本合同執(zhí)行過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或許主要負責人、投資人等事項，不影響本合同執(zhí)行；若甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。兩方簽署本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其余任何單位從事與甲方同樣或近似或有競爭矛盾的業(yè)務。乙方對在合同時期獲得的相關甲方及其關系企業(yè)的情報、信息等商業(yè)奧密進行保密，不得將其泄漏給任何第三者亦包含無工作上需要的甲方雇員乙方違犯保密義務則被視為嚴重違犯本合同，并以為有足夠的原由被解雇。此種保密義務在本合同停止或期滿后的任何時間對乙方仍有拘束力。兩方簽署本合同后，因個人原由操作不妥造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由闖事者負全責第七條本合同