餐飲員工勞動(dòng)合同書(shū)

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度一依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作崗位。二乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金辭職時(shí)見(jiàn)押金單退還第三條工作時(shí)間和歇息休假一推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)酬勞一乙方試用期的基本固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為元月。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式1、固定工薪資。乙方的薪資由基本固定薪資和績(jī)效薪資構(gòu)成?；竟潭ㄐ劫Y為元月，績(jī)效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)查核狀況審定。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動(dòng)，按新的薪資標(biāo)正確立。三甲方應(yīng)以錢(qián)幣形式按月支付乙方薪資。四合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提升薪資待遇的時(shí)機(jī)。第五條勞動(dòng)合同的更改、排除、停止、續(xù)訂一有以下情況之一的，甲、乙兩方能夠更改本合同在不傷害國(guó)家、集體和別人利益的狀況下，兩方磋商一致的；勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經(jīng)與乙方磋商一致的；因?yàn)椴恍锌沽Φ囊匾灾聞趧?dòng)合同沒(méi)法完整執(zhí)行的；勞動(dòng)合同訂即刻所依照的法律、法例已改正的；法律、法例規(guī)定的其余情況。二乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的；同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；被依法追查刑事責(zé)任的。三有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同，可是應(yīng)該提早三十日以書(shū)面形式通知乙方乙方生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四有以下情況之一的，乙方能夠排除此合同甲方不可以準(zhǔn)時(shí)按量供給乙方合理酬勞的；第六條、其余商定條款乙方未依照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)無(wú)效，但甲方認(rèn)同的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。本合同執(zhí)行過(guò)程中，若甲方更改名稱、法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同執(zhí)行；若甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。兩方簽署本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位從事與甲方同樣或近似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)。乙方對(duì)在合同時(shí)期獲得的相關(guān)甲方及其關(guān)系企業(yè)的情報(bào)、信息等商業(yè)奧密進(jìn)行保密，不得將其泄漏給任何第三者亦包含無(wú)工作上需要的甲方雇員乙方違犯保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違犯本合同，并以為有足夠的原由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同停止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有拘束力。兩方簽署本合同后，因個(gè)人原由操作不妥造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由闖事者負(fù)全責(zé)第七條本合同