保安年度總結(jié)11

保安年度總結(jié)精選保安年度總結(jié)四篇總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或狀況進行剖析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面資料，它能夠幫助我們總結(jié)過去思想，弘揚成績，不如讓我們認真地達成總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是我采集整理的保安年度總結(jié)4篇，歡迎大家借鑒與參照，希望對大家有所幫助。保安年度總結(jié)篇1回顧過去的一年，我在各位領導的關心下，各同事的配合下，我們在增強景區(qū)安全防備管理，安全巡邏檢查、組織學習等做了必定的工作。一、完美安全防備系統(tǒng)為了保證景區(qū)的安全，我們從景區(qū)的實質(zhì)狀況出發(fā)，依據(jù)安全防備制度，完全的落實安全工作。我們有相應的火警火災處理方案、各要點部位崗位責任制、巡邏崗位職責、泊車場崗位職責、突發(fā)事件捍衛(wèi)工作程序、消防要點部位檔案等，使我們能夠進一步明確自己的工作方向與責任。二、落實安全檢查，保證景區(qū)安全為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實景區(qū)領導重申安全防備的指示精神，部署安全防備的內(nèi)容，增強安全檢查。針對部分裝飾的施工場所，時間長、任務重，我們落實要點防備，增強巡邏檢查次數(shù)，真實地把安全工作落實到實處。三、樹服務品牌，抓學習、管理作為一個景區(qū)，抓服務質(zhì)量，第一是抓人，要抓自己建設，提高自己的思想素質(zhì)。只有這樣才能使我們真實懂得服務的目的。在會議時領導會對照較好的職工實時進行夸獎，對表現(xiàn)不好的職工進行嚴肅責備，同時對我們增強了紀律教育，特別是我們巡邏的職工，接觸人多面廣，更為要做到這一點，我們常常開會學習，重申鐵的紀律，使得我們從主管到職工都能夠做到這一點。四、服務質(zhì)量巡邏工作是我們景區(qū)為客人服務的最前沿，他們的服務質(zhì)量利害，關系到我們景區(qū)的形象。泊車場保安服務，做到客人車輛往來時，指揮車輛服務，指路服務。特別是冬季的巡邏工作，在天寒地凍，日曬雨淋，我們一直站在服務最前沿，為客人服務。五、20xx年的工作打算新的一年，保安部建立保安部新形象。完美各項規(guī)章制度，保景區(qū)安全。一定保證景區(qū)的消防安全運行，保證景區(qū)消防安全，做到十拿九穩(wěn)，堅持以防為主，防消聯(lián)合。工作中不停完美和遵守各項規(guī)章制度，用制度管理人，成立安全巡邏小組，按期對景區(qū)及四周各樣場所進行巡邏，發(fā)現(xiàn)安全隱患，實時共同其余部門進行整頓，根絕全部安全事故的發(fā)生。20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)持續(xù)深入改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“全部以病人為中心，全部為病人”的服務主旨，較好的達成了院領導部署的各項護理工作，達成了200年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)以下：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，保證安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各種崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，根絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了核對制度：(1)要求醫(yī)囑班班核對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理慣例及顯微外科護理慣例，堅持填寫了各樣信息數(shù)據(jù)登記本，裝備五種操作處理盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與查核：要求護士長手冊每個月日前交護理部進行查核，并依據(jù)護士長訂出的合適科室的年計劃、季安排、月計劃要點進行敦促實行，并監(jiān)測實行成效，要求護士長把每個月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，睜開工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作要點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)弊端，并提出相應的整頓舉措，向各護士長反應護理質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長管理有關資料。3、每個月對護理質(zhì)量進行檢查，并實時反應，不停提高護士長的管理水平。4、組織護士長出門學習、觀光，汲取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月尾派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了報告。三、增強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、持續(xù)落實護士行為規(guī)范，在平常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺旅館、萬昌旅館的禮儀培訓。3、持續(xù)睜開健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度檢查表，(按期或不按期測評)滿意度檢查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整頓舉措，評比出了最正確護士。4、每個月科室按期召動工休會談會一次，征采病人建議，對病人提出的要求賜予最大程度的知足。5、對新分派的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作查核，合格者賜予上崗。四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)1、對任職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合作，邀請專家講課，解說骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。3、各科室每周晨間發(fā)問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作競賽(無菌操作)，并評比出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別賜予了獎賞。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士查核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士查核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士查核：靜脈輸液、無菌操作。6、增強了危大病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務查房：每個月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診療、護理舉措進行了商討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長講課能力。9、全院有5加護理大專函授。

名護士參加護理大專自學考試，有

3名護士參回顧過去的一年，我部在酒店領導關心下，各部門的配合下，我們在增強酒店的安全防備管理，完美種類制度，安全巡邏檢查、創(chuàng)服務品牌、組織學習等做了必定的工作。一、進一步健全和完美安全防備系統(tǒng)組織落實自從5月10日接手保安部以來，依據(jù)酒店治安、消防的需要，成立了防火委員會。現(xiàn)人員有改動，從頭調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔當防火委員會主任，副總經(jīng)理擔當副主任，各部門經(jīng)理任委員。依據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。制度落實為了保證酒店的安全，我們從酒店的實質(zhì)狀況出發(fā)，成立了一套安全防備的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據(jù)可依。為此我們成立了火警火災處理方案、各要點部位崗位責任制、大門崗職責、巡邏崗位職責、泊車場崗位職責、突發(fā)事件捍衛(wèi)工作程序、消防要點部位檔案等。同時落實了公安局、派出所規(guī)定的客人資料登記制度，做到認真登記，實時上傳。宣傳教育落實為了使消防、安全工作人心所向，增強職工的消防安全意識，我們采納有計劃多形式地對職工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來我部共培訓職工怎么樣使用滅火機150人次，消防安全知識考試170人次，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全知識發(fā)放到各部門、租借單位進行宣傳。使職工懂得防備火災的基本舉措和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。二、落實安全檢查，保證酒店安全。為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實酒店總經(jīng)理、我部門每周一、三、五每次晨會重申安全防備的指示精神，部署安全防備的內(nèi)容，增強安全檢查。針對二樓餐廳裝飾的施工場所，時間長，任務重，我們落實要點防備，增強巡邏檢查次數(shù)，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護，同時落實動火審批制度，做到不審批禁止動火，沒有操作證，禁止動火，真實地把安全工作落實到實處。接手以來，落實安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次，同時安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全要素13起(例：1.滅火機過期無效。2.廚房操作間沒有裝備滅火毯。3消防栓缺乏配件。)等狀況。針對查出來的問題，我們都已下達了整頓通知書，責令其限時整頓，除部分滅火器未年審外，其余均整頓完成。三、樹服務品牌，抓學習、管理組織學習作為一個酒店，抓服務質(zhì)量，第一是抓人，要抓自己建設，抓好職工的思想，素質(zhì)。只有這樣才能使職工真實懂得服務的目的。我們落實每個月4次全體保安會議。充分利用會議與職工交流，解剖正反案例，灌注我們酒店為客人服務的主旨。同時在會議時比較好的職工實時進行夸獎，對表現(xiàn)不好的職工進行嚴肅責備，同時對職工要進行要增強鐵的紀律教育，特別是我們大門崗的職工，接觸人多面廣，更為要做到這一點，比如：在今年11月9日那一天，我們的領班孔維龍在大門崗看見一位客人亂泊車，把汽車停在入口處，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講，不要停在這里，影響其余車輛進出，他必定要停在這里，再次跟他講時，他不只不聽，反而罵人，并著手打了我們領班兩拳，踢了一腳，我們領班一直沒有還手，后被拉開。當時對面挪動公司的人看了也特別生氣，對我們主管講，你為何不幫你們職工打這位司機。從這件事看，正因為我們常常開會學習，重申鐵的紀律，使得我們從主管到職工都能夠做到這一點，能做到忍字。為此在全體保安會議上鼎力夸獎了領班孔維龍，同時解剖了這起案例：假如當時還手，心情獲得均衡，但是損失會更大，會直接影響我們大門崗保何在客人及四周民眾的名譽。甚至會對我們保順產(chǎn)生不好的見解，正因為我們有這樣的保安，主假如酒店領導在平常教育，培育的結(jié)果。保安年度總結(jié)篇2歲月似箭日如梭，轉(zhuǎn)瞬間半年已經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴犜趪H珠寶城半年來的工作，能夠說是成績多多，受益多多，領會多多，但存在的問題也許多。為了更好地做好此后的各項工作，依據(jù)領導的要求，現(xiàn)對半年來保安隊工作總結(jié)以下：我們是今年1月9日開始值班的。因為我們是一支新組建的團隊，并且又是在xx珠寶城這樣一個大型的國際化公司里工作，責任重要，壓力千鈞。為了保質(zhì)保量達成、執(zhí)行好肩負的使命，上半年我們要點抓了三項工作。一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的裝備，一手抓素質(zhì)的提高。在人員的裝備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員；同時，我們還注意從隊伍退伍軍人中招聘優(yōu)異隊員。經(jīng)過半年的努力，我們團隊的人數(shù)從當初的7個人，增加到此刻的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相聯(lián)合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質(zhì)的訓練。同時我們還特意邀請市消防大隊的專家，來為隊員解說消防方面的'知識和技術，使隊員都能趕快掌握各項基本的本事，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技術訓練，風雨無阻，冷熱不停，使隊員的業(yè)務素質(zhì)不停提高。半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能優(yōu)異達成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有收效的要點是靠科學合用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不行方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、適用的制度，對團隊推行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的達成。如值班隊員一定提早15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都一定排隊行進，充分展現(xiàn)軍人的素質(zhì)微風彩。三是抓思想建設。因為我們的隊員來自不一樣的地方，不一樣的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、喜好均不同樣。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在平常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。所以，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫串一直，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不一樣隊員，不一樣狀況，靈巧機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，談心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈巧多樣地實行思想道德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，睜開“人的價值在哪里？”、“如何做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員？”、“我認為一位合格的保安班長應是”的大議論，每個隊員都能在學習、議論的基礎上寫出有深度、有價值的領會文章，并且大部分隊員都能把學習領會落實到詳細的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，實時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引認為鑒，增強精神，改良工作。形式多樣的思想道德教育，收到了實實在在的成效。不論在工作上，仍是在平常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人場面。即：工作踴躍主動的多，悲觀對付的少；做事情吃苦在前的多，講價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無。一年來工作的領會：一年來的工作、學習和生活，我們獲得了好多的成績，也得到了鍛煉和提高，能夠說受益非淺。主要受益于以下幾個方面：一是受益于公司領導的正確領導和盡心關心。第一，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員建立了楷模，增加了勁頭和信心；同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講局勢、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受激勵；更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現(xiàn)場，組織指揮。全部這全部，都是我們保安隊優(yōu)異達成任務的重要的保證。二是受益于工作上的創(chuàng)新。我們是在國際珠寶城從事保安工作的。國際珠寶城是一個國際化珠寶家產(chǎn)平臺，定位高端、規(guī)模雄偉，理念先進，這就要求我們保安工作一定與時俱進，不只需跟上，并且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，不然就會被動，就會出問題。所以，我們在工作中，盡量不受習慣思想、習慣經(jīng)驗的擾亂，從客觀實質(zhì)出發(fā)，責備地接受新的思想，堅持不停的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。第一是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。我們工作中，沒有逗留在對隊員乏味的制度要乞降說教，而是把工作層面浸透到生活層面，從表象浸透到心里。當隊員患病，或碰到困難時，只需我們知道的，我們都會全力關心和幫助的，只需我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想方法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活遇到影響，我們實時去探望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助換班，好讓他放心養(yǎng)傷。當我們認識到隊員過誕辰時，都會提早為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的誕辰宴會。這類人性化管理，不單使受幫助者個人深受感人，更使全體隊員都能感覺暖和，看到希望。其次是思想觀點上的創(chuàng)新。我們采納典型案例的教育方法，全力指引隊員不停地更新觀點。如在報紙上，在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有必定說服力和教育作用的正反案例，我們都組織隊員進行學習，同時，指引他們多問幾個“為何？”，收到了事半功倍的成效。使大部分隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤其要點。面對日異月新的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不停的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈巧；從單調(diào)向多樣；從會議講向正常化；從說教向談心，關愛轉(zhuǎn)變。這類有利的創(chuàng)新試試，事實證明是有效的、成功的。好多隊員都能自覺取消暫時觀點，建立長久作戰(zhàn)的思想，進而工作更放心、更專心。三是受益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大部分是來自隊伍和警官學校，他們都不一樣程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全全局，不論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結(jié)協(xié)作，共同拼搏，想方想法盡心全力達成任務，其精神實在動人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、狀況復雜，天氣不利的狀況下，比較優(yōu)異地達成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不行沒。這些都凝集著全體隊員的智慧和汗水。存在的不足和此后的努力方向：回顧一年來的工作，在獲得成績的同時，我們也清楚地看到自己存在的差距和不足。突出表此刻：一是因為隊員來自四周八方，綜合素質(zhì)錯落不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改良；三是工作上還存在一些不如人意的地方。全部這些，我們將在此后的工作中痛下信心，加以戰(zhàn)勝和改良，傾盡全力把此后的工作做得更好、更優(yōu)異。此后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們必定正視現(xiàn)實，認可困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。詳細講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提高”，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀點上再創(chuàng)新，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新；在工作成績上再大提高，在自己形象上大提高；最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內(nèi)外領導、客商，顧客滿意。以上是我們保安隊的工作總結(jié)，不到、不當、不對以外，懇請領導責備指正。保安年度總結(jié)篇3快要結(jié)尾，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，渺小的，但我熱愛這個職業(yè)，在工作中，我個人認為仍是能夠的，交口稱譽，有柔有剛。歸納起來主要表此刻以下四個方面，即：責，勤，愛。三個字上，現(xiàn)分述以下：一、在工作中長久堅持一個“勤”字，勤是我們搞好工作的前提和基礎，特別是門衛(wèi)工作，走開了勤字是沒法達成職責的，門衛(wèi)工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要常常開關門，二是每日進出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時隨處，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。四是我們還要固守職責，防備閑雜人等潛住院內(nèi)搞損壞，所以這些都要靠什么來達成呢?自然靠的就是個“勤”字，別的關于校領導分派的其余各樣任務，我們也是做到隨叫隨到，徹完全底去達成。二、在工作中，一直環(huán)繞一個“責”字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發(fā)展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不勝其煩地問清前因后果，嚴格把控，這樣做的利處就是把好多的閑人等和與校內(nèi)沒關的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員進出，我都做到了認真盤問、登記和指引。三、向來以來，我遵遁著一個“愛”字來管理學生，把學生視同已出同樣去關心他們、去愛惜他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提示一句，多加點衣服，對兒童子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的淺笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的淺笑，我也就稱心如意了。以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領導和各位老師責備指正。因為水平限制，還有好多內(nèi)容沒有表達出來，同時以上所述不過我應當做的，離學校領導的要求還不夠，我會汲取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，在新的一年里，在保安公司及校領導的正確指導下，進一步增強學校的捍衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做到防患已然，保證安全無事故。保安年度總結(jié)篇4馬上過去的一年是充分繁忙而又快樂的一年，在這年終之月，我回顧過去、展望將來，感想良多。我是從年初才到達xx公司公司的，到今日也有一年的時間了，我的感覺好多也很深刻，也學到了好多。依據(jù)公司安排，我們先進行了一禮拜的崗前安全培訓以及企業(yè)文化方面的內(nèi)容，大家都受益不淺。培訓結(jié)束后，有的進了機關部門有的進了車間，而我到達了保安部門，我看到的是公司各個門口都有保安職工的勤勞奮動，還有井井有條的招待外來人員和車輛進出廠區(qū)的登記和檢查流程，包含人員進出證、車輛進出證、貨物進出證、入廠區(qū)進辦公樓及車間的注意事項等，而對此我所知甚少，但是對工作的濃重興趣和熱愛讓我產(chǎn)生可很強的好奇心，保安部領導和同事也對我們進行了詳盡的解說。自從正式上崗此后，我的人生坐標又有了一個新的追求。我所學的專業(yè)是預備役，從事與隊伍有關的工作，能夠說還算符合，我認為工作中不會有太大的困難。但真實進入保安部后，我才發(fā)現(xiàn)自己把事情想得太簡單了，工作中的內(nèi)部細節(jié)和繁瑣的工作流程讓我望洋興嘆。但是，我其實不會停止行進的腳步，路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。在部長、班組長以及同事的幫助下，我逐漸探索到了路子，也逐漸融入了工作。在過去的一年的時間里，在上司領導的關心幫助及同事之間的友善合作下，我在工作上、學習上獲得了很大的進步，總的來說我在部門還算順利、安穩(wěn)。20xx年對我來說，是存心義、有收獲的一年。在進入保安部門后，我學到了好多保安方面的知識。所以，我會更為努力的去學習。我從站哨與招待來客最基本的內(nèi)容學起，不停充分自己，固然我懂得的知識與保安職業(yè)要求還相差好多，但我會在平常的工作中累積經(jīng)驗，一步一個腳跡，俗語說，“不積跬步，無以致千里；不積細流，無以成江海?！毕嘈盼以诖撕蟮墓ぷ髦斜囟〞龅酶?。此外，在工作中我充分領會到了態(tài)度的重要性。在我看來，態(tài)度決定全部，個人的工作態(tài)度比工作能力更為重要，工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動力，能影響對工作的知覺與判斷，并能夠促使學習、提高工作的忍受力等。其實，個人工作能力的大小，需要經(jīng)過長時間的接觸才能覺察，但工作態(tài)度的利害，一眼就能可得出來，在部門中有好多因為態(tài)度的問題與公司發(fā)生疏歧，也使我看到了態(tài)度的重要性?？偨Y(jié)這一年的工作學習，我發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在好多問題