勞動仲裁辦案小結(jié)

第6頁共6頁勞動仲?裁辦案?小結(jié)?勞動爭?議仲裁?辦案程?序指南?一、?立案：?1、?___?_辦事?機構(gòu)工?作人員?接到仲?裁申請?書后進(jìn)?行__?__：?對申請?材料不?齊備或?有關(guān)情?況不明?確的申?請，指?導(dǎo)申請?人予以?補充；?（1?）不符?合受理?條件的?，開不?予受理?通知書?給申訴?人；?（2）?符合受?理條件?的，填?寫《立?案審批?表》報?___?_審批?。2?、__?__在?五日內(nèi)?作出決?定：?（1）?決定不?予立案?的，五?日內(nèi)制?作不予?受理通?知書交?申請人?。（?2）決?定立案?的，五?日內(nèi)向?申請人?發(fā)出受?理案件?書面通?知，將?申請書?副本送?達(dá)被申?請人。?同時，?在五日?內(nèi)按規(guī)?定組成?仲裁庭?，并將?仲裁庭?的組成?情況書?面通知?當(dāng)事人?。二?、審理?：1?、仲裁?庭成員?審閱申?訴、答?辯材料?，調(diào)查?、收集?證據(jù)。?2、?遇有需?要勘驗?或鑒定?的問題?，交由?法定部?門或委?托有關(guān)?部門勘?驗或鑒?定。并?填寫中?止審理?審批表?，由_?___?辦公室?負(fù)責(zé)人?審批。?3、?仲裁庭?于開庭?五日前?，將開?庭日期?、地點?書面通?知雙方?當(dāng)事人?。4?、仲裁?庭按《?庭審規(guī)?則》規(guī)?定審理?案件：?（1?）對仲?裁庭難?作結(jié)論?或需提?交__?__討?論決定?的疑難?案件，?宣布延?期裁決?，查明?事實后?交__?__討?論決定?。__?__決?定，仲?裁庭必?須服從?。（?2）仲?裁庭應(yīng)?以調(diào)解?為主，?在仲裁?庭作出?裁決前?，當(dāng)事?人達(dá)成?調(diào)解協(xié)?議的，?仲裁庭?___?_協(xié)議?內(nèi)容，?如不違?___?_法律?、法規(guī)?的，應(yīng)?制作仲?裁調(diào)解?書，送?達(dá)雙方?當(dāng)事人?。（?3）仲?裁庭作?出裁決?前，申?訴人申?請撤訴?的，仲?裁庭_?___?后決定?撤訴是?否成立?。仲裁?決定須?在七日?內(nèi)完成?。（?4）仲?裁庭裁?決案件?，應(yīng)當(dāng)?自__?__受?理仲裁?申請之?日起四?十五日?內(nèi)結(jié)案?。案情?復(fù)雜需?要延期?的，經(jīng)?報仲裁?委員主?任批準(zhǔn)?后，可?以延期?并書面?通知當(dāng)?事人，?但延長?期限不?得超過?十五日?。（?5）因?出現(xiàn)案?件處理?依據(jù)不?明確而?請示有?關(guān)機構(gòu)?，或者?案件處?理需要?等待工?傷認(rèn)定?、傷殘?等級鑒?定、司?法鑒定?結(jié)論，?公告送?到以及?其他需?要中止?仲裁審?理的客?觀情形?，經(jīng)_?___?主任批?準(zhǔn)，可?以中止?審理，?并書面?通知當(dāng)?事人。?中止審?理的客?觀情形?消除后?，仲裁?庭應(yīng)當(dāng)?恢復(fù)審?理。?（5）?仲裁庭?作出裁?決后，?應(yīng)制作?仲裁_?___?書，_?___?書由仲?裁員署?名，加?蓋__?__印?章。?三、送?達(dá)：?1、送?達(dá)仲裁?文書必?須有送?達(dá)回證?，由受?送達(dá)人?在送達(dá)?回證上?記明收?到日期?、簽名?或蓋章?。2?、仲裁?文書送?達(dá)后，?仲裁庭?應(yīng)填寫?結(jié)案審?批表，?經(jīng)__?__辦?公室負(fù)?責(zé)人簽?字后結(jié)?案。?四、歸?檔：?1、對?于結(jié)案?的仲裁?案件，?應(yīng)將處?理過程?中形成?的全部?材料，?按規(guī)定?分類裝?訂成冊?，立卷?歸檔。?2、?仲裁副?卷除仲?裁機構(gòu)?外，一?律不準(zhǔn)?借調(diào)和?查閱。?3、?有關(guān)單?位和個?人如需?摘抄正?卷內(nèi)材?料的，?需經(jīng)_?___?辦公室?負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，?對需要?借出的?案卷要?規(guī)定借?閱期限?，如期?歸還。?勞動?仲裁辦?案小結(jié)?（二）?仲裁?辦案流?程勞?動爭議?仲裁辦?案流程?申請?勞動爭?議仲裁?須知?一、當(dāng)?事人。?勞動爭?議當(dāng)事?人一般?包括下?列用人?單位和?勞動者?：國家?機關(guān)、?事業(yè)單?位、社?會團體?、企業(yè)?、個體?經(jīng)濟_?___?、民辦?非企業(yè)?單位等?___?_和與?其建立?勞動關(guān)?系的勞?動者。?勞務(wù)派?遣單位?或者用?工單位?與勞動?者發(fā)生?勞動爭?議的，?勞務(wù)派?遣單位?和用工?單位為?共同當(dāng)?事人。?與勞動?爭議案?件的處?理結(jié)果?有利害?關(guān)系的?第三人?，可以?申請參?加仲裁?活動或?者由勞?動爭議?___?_通知?其參加?仲裁活?動。?二、時?效。勞?動爭議?申請仲?裁的時?效期間?為一年?。仲裁?時效期?間從當(dāng)?事人知?道或者?應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)?利被侵?害之日?起計算?。符合?法定情?形的，?仲裁時?效可以?中止或?中斷。?勞動關(guān)?系存續(xù)?期間因?拖欠勞?動報酬?發(fā)生爭?議的，?勞動者?申請仲?裁不受?一年的?仲裁時?效期間?的限制?；但是?，勞動?關(guān)系終?止的，?應(yīng)當(dāng)自?勞動關(guān)?系終止?之日起?一年內(nèi)?提出。?三、?管轄。?___?_市湖?里區(qū)勞?動爭議?___?_負(fù)責(zé)?管轄勞?動合同?履行地?或者用?人單位?所在地?位于_?___?市湖里?區(qū)的當(dāng)?事人之?間發(fā)生?的下列?勞動爭?議：?（一）?因確認(rèn)?勞動_?___?的爭議?；（?二）因?訂立、?履行、?變更、?解除和?終止勞?動合同?發(fā)生的?爭議；?（三?）因除?名、辭?退和辭?職、離?職發(fā)生?的爭議?；（?四）、?因工作?時間、?休息休?假、社?會保險?、福利?、培訓(xùn)?以及勞?動保護(hù)?發(fā)生的?爭議；?（五?）、因?勞動報?酬、工?1傷?待遇、?經(jīng)濟補?償或者?賠償金?等發(fā)生?的爭議?；（?六）、?法律、?法規(guī)規(guī)?定的其?他勞動?爭議。?四、?仲裁申?請和舉?證。勞?動爭議?當(dāng)事人?申請仲?裁，應(yīng)?按勞動?爭議_?___?的要求?填寫和?提交勞?動爭議?仲裁申?請書，?并按照?被申請?人和第?三人人?數(shù)提交?申請書?副本。?申請人?為勞動?者的，?提交仲?裁申請?書時應(yīng)?一并提?交勞動?者有效?___?_件復(fù)?印件；?申請人?為用人?單位的?，提交?仲裁申?請書時?應(yīng)一并?提交用?人單位?登記成?立證照?的復(fù)印?件、法?定代表?人/負(fù)?責(zé)人證?明書。?申請人?還應(yīng)在?提交仲?裁申請?書時填?寫仲裁?文書送?達(dá)地址?確認(rèn)書?。仲裁?申請人?申請仲?裁，應(yīng)?對其提?出的主?張依法?提供相?應(yīng)的證?據(jù)，并?按照被?申請人?和第三?人人數(shù)?提交證?據(jù)副本?。申請?人提供?證據(jù)應(yīng)?按勞動?爭議_?___?的要求?制作證?據(jù)清單?。五?、仲裁?委托代?理人和?代表人?。發(fā)生?勞動爭?議的勞?動者一?方在十?人以上?，并有?共同請?求的，?可以推?舉代表?參加勞?動爭議?仲裁活?動。勞?動爭議?當(dāng)事人?可以委?托代理?人參加?仲裁活?動。推?舉代表?人參加?仲裁活?動的，?應(yīng)當(dāng)向?勞動爭?議__?__提?交有推?舉人簽?名或者?蓋章的?勞動爭?議仲裁?代表推?舉書；?委托他?人參加?仲裁活?動的，?應(yīng)當(dāng)向?勞動爭?議__?__提?交有委?托人簽?名或者?蓋章的?委托書?，推舉?書和委?托書應(yīng)?當(dāng)載明?委托事?項和權(quán)?限。代?表人和?委托代?理人參?加仲裁?活動應(yīng)?提交有?效__?__件?。六?、__?__途?徑：用?人單位?與勞動?者發(fā)生?勞動爭?議，當(dāng)?事人不?愿協(xié)商?、協(xié)商?不成或?者達(dá)成?和解協(xié)?議后不?履行的?，可以?向調(diào)解?___?_申請?調(diào)2?解；不?愿調(diào)解?、調(diào)解?不成或?者達(dá)成?調(diào)解協(xié)?議后不?履行的?，可以?向勞動?爭議_?___?申請仲?裁；對?仲裁裁?決不服?的，除?法律另?有規(guī)定?的外，?可以向?人民法?院提起?訴訟。?用人單?位違_?___?規(guī)定，?拖欠或?者未足?額支付?勞動報?酬，或?者拖欠?工傷醫(yī)?療費、?經(jīng)濟補?償或者?賠償金?的，勞?動者可?以向勞?動行政?部門投?訴。用?人單位?拖欠或?者未足?額支付?勞動報?酬的，?勞動者?可以依?法向當(dāng)?地人民?法院申?請支付?令。因?支付拖?欠勞動?報酬、?工傷醫(yī)?療費、?經(jīng)濟補?償或者?賠償金?事項達(dá)?成調(diào)解?協(xié)議，?用人單?位在協(xié)?議約定?期限內(nèi)?不履行?的，勞?動者可?以持調(diào)?解協(xié)議?書依法?向人民?法院申?請支付?令。?勞動爭?議__?__辦?案程序?一、?接待。?根據(jù)申?請人的?要求，?核定申?請事項?，向申?請人發(fā)?放申請?書，并?告知申?請人應(yīng)?當(dāng)提交?的申訴?材料。?二、?___?_立案?。申請?人提交?的申訴?材料不?齊全的?，告知?申請人?予以補?齊；申?請人的?申訴材?料齊全?的，填?寫立案?審批表?。勞動?爭議_?___?收到仲?裁申請?之日起?五日內(nèi)?，認(rèn)為?符合受?理條件?的，?3應(yīng)當(dāng)?受理，?并通知?申請人?；認(rèn)為?不符合?受理條?件的，?應(yīng)當(dāng)書?面通知?申請人?不予受?理，并?說明理?由。?三、通?知。勞?動爭議?___?_受理?仲裁申?請后，?應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)?將仲裁?申請書?副本送?達(dá)被申?請人。?被申請?人收到?仲裁申?請書副?本后，?應(yīng)當(dāng)在?十日內(nèi)?向勞動?爭議_?___?提交答?辯書。?勞動爭?議__?__收?到答辯?書后，?應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)?將答辯?書副本?送達(dá)申?請人。?當(dāng)事人?提出管?轄權(quán)異?議的，?應(yīng)當(dāng)在?答辯期?滿前書?面提出?。四?、增加?、變更?仲裁請?求和反?申請。?申請人?增加或?變更仲?裁請求?的，應(yīng)?當(dāng)在舉?證期限?屆滿前?提出；?仲裁庭?認(rèn)為申?請人增?加或者?變更的?仲裁請?求應(yīng)當(dāng)?受理的?，應(yīng)當(dāng)?通知被?申請人?并給予?答辯期?。被申?請人可?以在答?辯期間?提出反?申請，?___?_應(yīng)當(dāng)?自收倒?被申請?人反申?請之日?起五日?內(nèi)決定?是否受?理，決?定立案?受理的?，應(yīng)當(dāng)?書面通?知被申?請人，?并將反?申請書?副本送?達(dá)申請?人。_?___?可以將?申請和?反申請?合并處?理。?五、組?庭。勞?動爭議?___?_應(yīng)當(dāng)?在受理?仲裁申?請之日?起五日?內(nèi)將仲?裁庭的?組成情?況書面?通知當(dāng)?事人。?仲裁庭?應(yīng)當(dāng)在?開庭五?日前，?將開庭?日期、?地點書?面通知?雙方當(dāng)?事人。?當(dāng)事人?有正當(dāng)?理由的?，可以?在開庭?三日前?請求延?期開庭?。當(dāng)事?人接到?書面通?知，無?正當(dāng)理?由拒不?到庭或?者未經(jīng)?仲裁庭?同意中?途退庭?的，_?___?可以對?申請人?按撤回?仲裁申?請?zhí)幚?，對被?申請人?可以缺?席裁決?。六?、開庭?。開庭?審理時?，仲裁?員應(yīng)當(dāng)?聽取申?請人的?陳述和?被申請?人的答?辯，主?持庭審?調(diào)查、?質(zhì)證和?辯論、?征詢當(dāng)?事人最?后意見?，并進(jìn)?行調(diào)解?。七?、和解?和調(diào)解?。雙方?當(dāng)事人?可以自?行和解?，和解?達(dá)成協(xié)?議的，?可以由?仲裁庭?制作調(diào)?解書，?也可以?撤回仲?裁申請?。__?__可?以為雙?方