人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容

Word版本，下載可自由編輯人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇1

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實(shí)施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及規(guī)矩;

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)方案,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完美獎(jiǎng)懲制度;

8、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇2

1.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度，各種信息準(zhǔn)時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.舉行聘請(qǐng)渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的.發(fā)布和更新;

5.根據(jù)各部門的聘請(qǐng)要求，舉行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和平時(shí)管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇3

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并提出改善看法;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

4、幫助員工聘請(qǐng)的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工;

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào);

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣情況;

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式辦法提出看法和推舉;

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料;

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn);

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

13、幫助部特長(zhǎng)理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇4

1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

3、幫助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

4、組織支配面試，并舉行初試面談;

5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募目標(biāo)，并利用月度考核(十分簡(jiǎn)單);

6、辦理新員工入職手續(xù)，幫助主管支配好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇5

1、全面負(fù)責(zé)公司人事平時(shí)管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

2、制定并落實(shí)人員崗位職責(zé)職位要求方案，建立和完美公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

3、組織制定和完美人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍;

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的.綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)方案，協(xié)作部門做好培訓(xùn)教導(dǎo)工作;

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;

7、文檔管理工作，對(duì)文檔舉行定期整理、分類、歸檔;

8、完成上級(jí)交辦的其他目標(biāo)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇6

1、按照公司進(jìn)展及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

2、聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

4、建立并完美公司已有規(guī)則制定的實(shí)施和監(jiān)督，協(xié)助公司規(guī)避相關(guān)法律規(guī)矩;

5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

6、幫助上級(jí)完成行政人事管理工作，完美行政、人事工作流程;

7、幫助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，幫助總經(jīng)理強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)本事;

8、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇7

1、幫助部門負(fù)責(zé)人完美公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)催促、檢查各項(xiàng)規(guī)則制度的落實(shí)和糾偏;

2、幫助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源情況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、平安培訓(xùn)工作及有關(guān)平安評(píng)審等的協(xié)作幫助工作;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)平時(shí)管理工作，包括公司內(nèi)全部固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和聘請(qǐng)事宜;

6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

7、協(xié)作做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;

8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇8

1.負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)工作、包括與用人部門交流、發(fā)布聘請(qǐng)信息、刷新聘請(qǐng)信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員舉行交流，定期與新入職人員和車間組長(zhǎng)就在公司的工作狀況舉行交流

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.幫助落實(shí)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

6.監(jiān)督各個(gè)制度落實(shí)

7.幫助部門主管處理各項(xiàng)工作

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇9

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪客人;

2、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理，通知發(fā)放;

3、幫助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的選購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用狀況;

4、統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報(bào)相關(guān)部門;

5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，幫助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議;

6、維護(hù)公司平時(shí)辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、宣揚(yáng)公司平安守衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，幫助上級(jí)定期檢查;

8、幫助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容通用精選篇10

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些平時(shí)行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及落實(shí)企業(yè)管理規(guī)則制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

9、幫助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包