員工勞動紀律管理制度10篇

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員工勞動紀律管理制度篇1

公司勞動紀律管理制度為加強勞動紀律管理，增加員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時光未到提前就餐者視同早退。

2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時光禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會，8：00后全部人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可賦予批判或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴峻的處以500元以上罰款并直接免職，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，延續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常舉行所造成的須要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或另外方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的所有的工資，一律予以免職。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命平安、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有些作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)賦予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違背勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，按照其情節(jié)對經(jīng)濟損失舉行賠償。

12、員工嚴峻違背公司規(guī)則制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可按照公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、免職的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司能夠賦予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時光以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時光和返回時光同時門衛(wèi)室要做好記下）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時光內(nèi)非業(yè)務需要，禁止工作時光用手機上網(wǎng)、玩嬉戲。

（5）不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作支配的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧游戲或舉行消遣活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛惜公物，鋪張企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。

（12）員工不按規(guī)定做好平時的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機器、設備時，不遵守平安操作規(guī)程的。

（14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作員工應根據(jù)平安操作規(guī)程舉行處理，不準時告訴班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

（15）發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，不立刻實行應急措施，造成企業(yè)損失的。

（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并按照損失大小賦予記過以上處分。

（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司能夠賦予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)按照規(guī)定舉行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賦予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時光內(nèi)執(zhí)行整改的。

（5）上班時光出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的`。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

（7）對主管人員正常工作指派、支配不遵守，爭執(zhí)并有威逼、污辱，甚至產(chǎn)生身體矛盾者。情節(jié)嚴峻的，認定為嚴峻違背企業(yè)規(guī)則制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴峻違紀，造成損失的，能夠認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）延續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴峻違背規(guī)則制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賦予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴峻影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有顯然飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內(nèi)。

（4）違背國家法律規(guī)矩和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。有意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作目標造成嚴峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列狀況之一者，應考慮舉行嘉獎，其中獎勵，每次嘉獎30-50元。立功，每次嘉獎100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行討論賦予嘉獎。

（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以獎勵或立功者。

（3）準時發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。獎勵或立功。

（4）按照企業(yè)的情況，提出合理化建議并被采用。獎勵或立功。

（5）企業(yè)浮現(xiàn)暫時突擊目標，如因交貨而暫時增強生產(chǎn)目標、搶修、搶險等目標，能擔負責任，以身作則，精彩完成目標者，獎勵或立功。

（6）延續(xù)長久對使用的設備舉行良好的保養(yǎng)，使設備長久處于良好的運作情況，獲得設備管理人員或車間主任確實認。獎勵或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，準時反映，消退產(chǎn)品隱患，避開企業(yè)浮現(xiàn)損失者，獎勵或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，準時向主管部門提出并得以認定，獎勵或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)覺或改進工藝、辦法、流程，提升生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)省費用。堅守企業(yè)利益，樂觀為客戶、商戶服務，獲得客方的全都好評。賦予獎勵或立功。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收處處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

員工勞動紀律管理制度篇2

1、目的

為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務，保證各項生產(chǎn)工作的順當舉行，結(jié)合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤狀況舉行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結(jié)果的落實。

4、管理要求

4.1工作時光

4.1.1每周正常工作時光為星期一至星期五，工作日標準作息時光為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常歇息，支配值班人員除外。4.2考勤管理

4.2.1天天報到時光為：上午上班時光為8:00前（以到歇息室為準）,下午下班時光為16:30（以出歇息室為準）。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級舉行狀況說明。

4.2.2因個人緣由需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必需在到達后準時補辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時光5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定的下班時光5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規(guī)定上班時光1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；

4.3.2上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特殊是平安帽，違者每次罰50元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時光禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴峻、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或另外方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的所有的工資獎金，一律予以免職。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違背勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，按照其情節(jié)對經(jīng)濟損失舉行賠償。

4.4.8員工嚴峻違背公司規(guī)則制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，按照公司有關規(guī)定，對當事人賦予處分，并記入個人檔案。4.4.9以上未列及的可參照公司另外有關規(guī)定舉行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

員工勞動紀律管理制度篇3

(1)凡拒絕落實公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司能夠作出包括解聘在內(nèi)的處罰打算。

(2)公司外派落實目標,必需在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點,否則按違紀處理并賦予行政處分和經(jīng)濟處罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團活動者,一經(jīng)發(fā)覺,立刻予以解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)覺,立刻予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者,要擔當經(jīng)濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不行原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做藏匿的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不行原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不行原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)覺后立刻解聘。

(10)除公司會議場合要求研究分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣揚企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)覺,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴峻或經(jīng)教導不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司藏匿刊登的內(nèi)容談論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立刻解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團結(jié)的行為,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴峻,賦予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不準時或未傳達,造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的,將依據(jù)經(jīng)濟損失狀況,按30%50%的比例,予以追究有關責任人的經(jīng)濟責任,并就地開除或解聘。

(14)對意志不堅決者,發(fā)覺其行為后立刻解聘。

以上處罰打算,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準落實,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,能夠向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違背紀律和自由主義錯誤行為的經(jīng)核查狀況屬實者,將予以嘉獎并加以庇護。

辦公秩序

(1)工作場合必需保持肅靜、干凈、文明辦公。

(2)員工上班期間必需穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。

(3)每日提前至少非常鐘上崗。

(4)處理事物要精確?????、準時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時光內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗談天,不準喝酒。

(6)妥當保管辦公用品,下班前必需將全部文件放置妥善,防止遺失。

(7)天天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有預備,盡量節(jié)約時光,考究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得往返走動。

c:會議時光不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。

(2)例會

a:晨會:天天召開,由各部門負責人主持,上班后舉行,普通不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,支配當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結(jié)一周工作狀況。討論支配下周工作。

c:部門經(jīng)理睬議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負責通報全月銷售狀況,部署下月營銷企劃計劃和銷售目標等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參與,開展批判與自我批判,交流思想,鼓舞大家發(fā)表看法,共同改進工作作風。

業(yè)務人員遠控制度:

1、公司各級員工天天必需記工作日志。

2、工作日志內(nèi)容包括當天的`工作內(nèi)容,工作總結(jié),當日工作收獲,存在的問題和教訓,其次天工作方案,合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業(yè)務經(jīng)理將舉行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)覺有哄騙公司的

b)狀況,將視為不行原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采納多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。

6、區(qū)域主管考核制度。主要舉行素養(yǎng)考核及業(yè)務考核。

a)定期檢查其工作發(fā)展狀況。

b)每月按時完成工作目標。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必需書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準。

b)因公事需資金舉行口頭或書面申請,事情緊張,可直接找總經(jīng)理審批。

c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除所有提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清。

d)因款未準時收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情賦予業(yè)務員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟處罰)

e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,浮現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,如因公司服務及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責,否則由業(yè)務員個人擔當,從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到所有還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是按照本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

員工勞動紀律管理制度篇4

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必需遵守的規(guī)章和秩序,并根據(jù)規(guī)定的時光、質(zhì)量、程序和辦法去完成自己應該擔當?shù)墓ぷ髂繕恕趧蛹o律是提升勞動效率的重要保證,也是平安生產(chǎn)的重要措施。

其次條按照我國憲法對公民必需遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位平安操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本方法。

第三條本方法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

其次章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構(gòu)舉行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第五條工作時光。

一、按國家對建造施工企業(yè)的工作時光規(guī)定,落實不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位落實標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前預備工作。

二、按方案規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證實,天天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,天天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動庇護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不談天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應聽從工作分配和調(diào)動,服從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)目標,不斷提升勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責任制,愛惜設備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)省。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻藏匿,采取當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤全都,按月記錄后妥當保存。

三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應仔細履行職責,做到實事求是,堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續(xù),如無特別事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領導批準;

(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌控,遇特別狀況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領導批準。

二、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領導同意后才干休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要準時向所在單位領導報告,回來后憑出院證實能夠計算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期落實。

三、工傷假:

(一)因工負傷休假,由公司平安部門或所在單位平安管理人員確認,并按照縣級或以上醫(yī)院診斷證實和休假看法,經(jīng)單位或部門領導批準后才干休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證實才干算傷假;

(三)歇息傷假時光,嚴格落實《鄂州市工傷員工停工留薪期管理方法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

四、探親假:

符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領導批準后才干休假。

五、婚喪假:

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增強婚假15天。

六、產(chǎn)假、方案假:

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、方案假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證實,經(jīng)二級單位或部門領導批準后才干休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一支配,普通狀況下支配在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特別狀況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領導同意后才干休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必需堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招(聘)員工必需經(jīng)過入廠前培訓合格后才干上崗。

三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資歷,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資歷。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必需經(jīng)公司主管部門批準。

五、使用勞務工必需從公司發(fā)布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)節(jié)時,要嚴格按所從事的工作內(nèi)容舉行完整交接,避開給公司造成不應有些損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時要舉行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉(zhuǎn)的基本狀況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(技術)、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避開給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

第四章管理措施

第十四條采取勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律采取公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和平安等有關部門,對全公司范圍內(nèi)的全部二級單位及相關工段(班組)項目每季度舉行一次檢查,特別狀況能夠隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和平安員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特別狀況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人天天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好記下,為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違背勞動紀律行為的等級劃分。

一、普通違紀:

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網(wǎng)談天或玩電腦嬉戲的;

(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他普通違紀行為。

二、嚴峻違紀:

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度延續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不聽從工作支配,與負責人爭執(zhí)謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴峻違紀行為。

三、特殊嚴峻違紀:

(一)請假在外從事另外工作的;

(二)上班時打架斗毆負主要責任的;

(三)年度延續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴峻損失的;

(五)其他特殊嚴峻違紀行為。

第十六條違背勞動紀律行為的處理方法。

一、員工普通違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,能夠同時賦予通報批判,或者報公司賦予行政警告處分。

二、員工嚴峻違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴峻的,能夠同時報公司賦予行政記過或者記大過處分。

三、員工特殊嚴峻違紀的,扣款300~500元,能夠同時報公司賦予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分離列入公司和二級單位嘉獎基金。

員工勞動紀律管理制度篇5

1.0目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提升全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，按照公司實際狀況，特制訂本方法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。

3.2各部門負責人須幫助對員工勞動紀律落實狀況舉行監(jiān)督檢查，發(fā)覺違紀行為準時反饋給人事培訓部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時光：根據(jù)公司各崗位工作時光及時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時光內(nèi)必需佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)覺一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必需按規(guī)定的工作時光親手打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必需天天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機浮現(xiàn)故障無法打卡時，須準時將考勤卡交權限責任人簽字說明。普通員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未準時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違背者第一次賦予雙方扣發(fā)當月工資50元，其次次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失準時到人事培訓部補辦，補辦必需出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證實。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必需按規(guī)定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時光或公司組織培訓及支配節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時光已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時光而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，延續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。

4.1.3相關規(guī)定

(1)人事培訓部定期對員工出勤狀況舉行檢查，檢查狀況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并按照考勤卡、請假單、人員變動等狀況審核統(tǒng)計當月員工出勤狀況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司全部需輪班的部門，如工程修理部、經(jīng)營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班狀況若有變動，部門負責人須準時以書面形式知會人事培訓部。

(5)部門負責人須幫助人事培訓部對員工出勤狀況舉行舉行監(jiān)督檢查，準時將異樣狀況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清晰后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

(2)人事培訓部準時記下員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，獲得同意后方可續(xù)假，并由部門負責人準時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效。

(2)除上述人員的普通員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上請假，一天以內(nèi)由分管領導審批后生效，一天以上必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上請假，不論請假時光長短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時光長短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算辦法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實(一天內(nèi)免附證實)，并按審批權限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特別狀況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證實。請假證實及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算辦法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必需向人事培訓部提供有效結(jié)婚證實，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，賦予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可按照實際狀況酌情賦予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的歇息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或賦予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上支配在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定落實。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關規(guī)定落實。

4.2.10工傷假

按國家有關規(guī)定落實。

4.2.11公假

員工參與與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參與國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報來回路費，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核方法

5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律落實狀況舉行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)覺本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，賦予通報批判或按照違紀性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰狀況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本方法自發(fā)文之日起落實，原有相關規(guī)定自行廢止。

6.2本方法由人事培訓部負責解釋。

員工勞動紀律管理制度篇6

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親手向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)覺一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負所有職責。

5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準戲耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑話，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違背者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域舉行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立刻更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)覺有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)覺有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負所有職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況打算是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)覺不合格的，每次罰款30元(職責執(zhí)行的直接罰職責人，未執(zhí)行的罰部門領導)并令其立刻改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及另外有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務必服從指揮，聽從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度共性惡劣的予以辭退。

15、員工務必常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違背者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子舉行消毒。凡違背者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違背者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清晰、記錄真切，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，務必一對一交班，若發(fā)覺提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而浮現(xiàn)嚴峻后果的，按照情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設備浮現(xiàn)故障沒有排解，員工不得擅自離開崗位，并要專心協(xié)作修理人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備舉行檢查，發(fā)覺問題準時通知修理人員舉行處理，因此浮現(xiàn)設備故障的`罰款50元，操作人員通知修理人員而修理工沒有準時實行措施浮現(xiàn)問題的，罰款修理工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期舉行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而浮現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴峻者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并按照情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴峻的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正值行為，若發(fā)覺除退回贓款外，按照情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，延續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)覺，按照情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴峻者予以除名。

27、員工要愛惜公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并按照情節(jié)處以50-100元罰款。對有意損壞公司設備、設施的，除包賠所有損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴峻者，予以免職。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立刻予以辭退。

員工勞動紀律管理制度篇7

一、總則

1、為了強化本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、干凈、柔美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全部的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應該根據(jù)各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。

二、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責支配本公司人員舉行。

2、統(tǒng)一使用的建造物、會議室、宣揚設施、公告欄、廁所由行政部負責支配本公司人員舉行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建造物、辦公室等，應該由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采納適當辦法削減灰塵的飛揚。僻靜地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應常常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施，務必共性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須強化養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。

三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪番清掃衛(wèi)生的制度。

2、室內(nèi)應持續(xù)干凈，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

3、室內(nèi)不準許任憑存放垃圾，應準時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內(nèi)。

5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四、食堂的衛(wèi)生管理

1、仔細貫徹食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。

3、炊事員務必每年體檢一次，并舉行衛(wèi)生學問培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，舉行衛(wèi)生學問教導，并經(jīng)容易考核后才干上崗。

4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避開生熟工序交錯污染。

5、操作間及其環(huán)境務必整潔、干凈，每餐清掃，持續(xù)干凈，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃光明；墻壁、屋頂常常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，展現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序舉行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用整潔菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要采取嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際情況，根據(jù)技術要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結(jié)合本公司詳細情況，制訂詳細的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期舉行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、嘉獎。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以增進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提升。

2、同時，違背本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其訂正違規(guī)行為，實行整改措施，并可視情節(jié)嚴峻程度賦予經(jīng)濟處罰。

員工勞動紀律管理制度篇8

一、員工必需嚴格遵守作息時光，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在獲得批準后方可休假。

二、員工必需堅守工作崗位，仔細負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關的事情。

三、員工在工作時光內(nèi)應按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。

四、員工必需嚴格落實平安和技術操作規(guī)程，聽從指揮，強化勞動庇護，不違章作業(yè)。

五、員工必需愛惜公共財產(chǎn)，仔細維護機器設備，確保設備正常運轉(zhuǎn)。

六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應由相應接待部門人員告訴相關規(guī)定。

七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)發(fā)展情況交接清晰，工作場所清潔有序。在延續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員應繼續(xù)工作，并報告相關領導妥當支配。

八、正確使用公司物品和設備，無故損壞者照價賠償。下班前必需關閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設備。

九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進入工作場所。

十、員工應互相團結(jié)，嚴禁在工作場所、工作時光打架斗毆。

違紀處理罰條款：

一、員工于規(guī)定上班時光遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時光之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。

二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當月所有工資并解除勞動合同。

三、因個人緣由損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領胸牌，每個繳納工本費20元，員工胸牌普通狀況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負責人應催促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。

四、工作時光睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。

五、工作時光一律不準通過電腦、手機設備上網(wǎng)嬉戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。

六、員工工作時光必需穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時光禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。

七、員工工作時光發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者擔當被打傷者歇息時光的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司討論認定情節(jié)嚴峻者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。

八、員工違背技術操作規(guī)程、設備維護使用規(guī)程及平安環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的按照實際狀況從嚴處理。

九、工作時光一律不準飲酒，接待狀況除外；運營、設備、司機、守衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進入工作現(xiàn)場。初次違背者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除擔當賠償責任外，公司將討論賦予行政處分，情節(jié)嚴峻者解除勞動合同。

十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。

十、全部機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。

十一、辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者賦予相關人員50元罰款。

十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。

員工勞動紀律管理制度篇9

(一)請銷假制度

為了進一步加強辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，持續(xù)公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司全部人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、全部請假人員務必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、根據(jù)逐級負責制的運行規(guī)章，各級管理人員的請銷假采取逐級審批制。詳細為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司普通管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上務必經(jīng)理批準。

4、請假期滿不能按時回到的，須托付他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序落實。

5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不準時銷假和虛擬緣由請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分離予以批判教導、通報直至行政處分，并賦予必需的經(jīng)濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，仔細落實考勤記下，嚴格月度、年度考核。

7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8、公司全部人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為改變機關工作人員的作風，加強勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)幫助的團隊精神，保證銷售工作順當有序的開展，特作以下規(guī)定:

1、工作時光早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室消遣，否則發(fā)覺一次處罰20元。

2、每日早7:15分各科負責人按時參與班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，理解領導工作支配，對相關事宜提出推舉，統(tǒng)一思想，到達共識。

3、科長不在時，相關科室人員所有參與，就各自分管業(yè)務舉行匯報，做到有事請假，凡不參與者一次罰款10元。

4、機關全部人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會預備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員專心參與群眾勞動、公益性活動，特別情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格落實請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上務必經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時光算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特別緣由需提前向公司綜合科告訴聯(lián)系方式，凡浮現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪番出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所游戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗談天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時光不許打撲克、玩電腦嬉戲或做另外消遣活動。

11、主動熱烈接待來客，采取首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應專心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清晰歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處咨詢，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事仔細負責，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時光不得支配私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時光，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時光，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督落實，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

(三)考勤制度和輪休方法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作可以有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將強化考勤管理和采取輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位務必嚴格強化考勤管理，機關工作人員采取上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴格請銷假制度，根據(jù)“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到準時銷假，不準逾期。特別情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、全部工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算辦法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。

4、全部機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等緣由離崗時，須告訴其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、全部工作人員不分節(jié)假日，一律采取輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格落實。另外時光不得請假離崗，特別情況下調(diào)節(jié)務必經(jīng)公司經(jīng)理同意。

(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理方法

為強化工作紀律和辦公電腦使用管理，增進辦公自動化，提升工作效率，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的.上班時光(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩嬉戲，看影視碟片及另外與工作、學習、科研無關的活動，禁止談天、視頻談天。

2、各科室工作人員不得任意更改計算機原已設定的ip地址。不得通過計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害平安、泄露機密等犯罪活動；不得有意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)覺查實，賦予行政處分，直至追究其法律職責。

3、嚴禁使用計算機玩黃色嬉戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳揚網(wǎng)絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止掃瞄不良網(wǎng)站，破壞ie掃瞄器。一經(jīng)發(fā)覺即按國家有關規(guī)矩舉行處理，并追究刑事職責。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的資料務必上網(wǎng)。

5、嚴禁私自舉行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機擁有者務必妥當保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給方便，計算機全部者和使用者共同擔當職責。

7、各科室強化辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責人擔當80%。

費用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時光無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、準時關掉自來水閥門，不浮現(xiàn)長流水。

5、發(fā)覺線路、管道浮現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能浮現(xiàn)的平安隱患準時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，任意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時光開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況舉行不定期檢查，對違背上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批判。

(二)差旅費管理方法

為進一步健全和完美專項費用的管理方法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。按照集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理方法，望遵照落實。

1、因公出差務必填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時光、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時光及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要具體注明事由、時光、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不貼合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、全部人員手機務必24小時持續(xù)開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，務必向綜合辦告訴就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)