有關(guān)規(guī)章制度5篇

有關(guān)規(guī)章制度5篇名目第1篇有關(guān)消防安全教育規(guī)章制度第2篇有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀第3篇八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明第4篇“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明第5篇有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度

【第1篇】有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司全部員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開頭休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司盼望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

【第2篇】八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明

制度是個社會的嬉戲規(guī)章,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您供應(yīng)的制度文章供您參考:

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

第一條:嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對策

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第一條重點工作未根據(jù)規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

其次條因責(zé)任心不強(qiáng),工作消失差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元;被上級考核的,直接考核責(zé)任單位。

第四條未根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

其次條:嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條考勤執(zhí)行狀況

各單位要實事求是上報員工缺勤狀況,不得虛報、瞞報,每發(fā)覺一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元,班組長800元,單位核算員或考勤員500元,并通報批判。

其次十二條會議紀(jì)律管理

未根據(jù)會議要求參與會議,扣責(zé)任人50-500元,聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條:嚴(yán)禁工作時間支配和參與消遣活動,上網(wǎng)談天、炒股、玩嬉戲、看電影,或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條:嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第五條擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。

第六條:酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

賜予責(zé)任人200—1000元懲罰,聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條:嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請,或支配和參與可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:

(一)《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)覺一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,消失差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

(二)《**供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2023〕38號),“組織管理”部分:

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門,詳細(xì)負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的詳細(xì)承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條:嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、有意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位:監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)

適用規(guī)定:《**供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定懲罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2023〕136號)

第四條發(fā)覺以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的,賜予相應(yīng)懲罰。

(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間,情節(jié)較輕的,賜予通報批判、調(diào)離崗位或待崗處理,行政賜予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻后果的,賜予記過至留用察看處分,組織賜予開除至解除勞動合同處理。

(二)獨立收費項目、擅自更改收費標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)較輕的,賜予開除或待崗處理,行政賜予警告或記過處分;造成嚴(yán)峻影響的,賜予記大過至留用察看處分,組織賜予待崗或下崗處理。

(三)對客戶投訴、詢問推諉塞責(zé)者,情節(jié)較輕的,賜予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款,調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻影響的,賜予調(diào)離崗位或待崗處理,行政賜予警告至記大過處分。

(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,賜予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款、通報批判、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,賜予記過至留用察看處分,組織賜予開除至下崗處理。

(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,賜予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款,并通報批判,調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予警告至記大過處分,組織賜予開除至下崗處理。

(六)對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密,情節(jié)較輕的,賜予通報批判或警告處分;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予記過或記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。

(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的,賜予通報批判;禮品價值400元至2000(含)元的,賜予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的,賜予記過至留用察看處分,組織賜予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價賠償。

(八)接受客戶組織的宴請、旅游和消遣活動,情節(jié)較輕的,賜予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻影響的,賜予警告至記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和消遣活動所需費用自負(fù)。

(九)工作時間發(fā)覺一次飲酒的,賜予經(jīng)濟(jì)懲罰500元;發(fā)覺兩次及以上的,賜予警告至記大過處分,組織賜予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

(十)利用工作之便謀取其它不正值利益,情節(jié)較輕的,賜予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;情節(jié)較重的,賜予警告至開除處分,組織賜予待崗至解除勞動合同處理。

第七條:嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)覺一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,消失差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

第八條:嚴(yán)禁浪費鋪張、揮霍公共資財

考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定:《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第八條在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元;引起火災(zāi)的,扣500元以上;造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。

其次十四條物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-2000元,并全部予以追繳。

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)覺一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,消失差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

【第3篇】有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀

下面是管理者整理的有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀，供各位借鑒，盼望內(nèi)容能滿意大家的閱讀需求。詳細(xì)內(nèi)容介紹如下：

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文1：公寓規(guī)章制度

公寓同學(xué)會作為同學(xué)中的一個特別團(tuán)體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內(nèi)的管理工作。

規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實施，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，同時也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。

通過這次規(guī)章制度的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我充分熟悉到我們作為一個團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團(tuán)體，特殊是一個領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順當(dāng)工作的保障。

秘書處是一個特別的部門，在同學(xué)會的工作中起著橋梁樞紐的作用。假如我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用所以，規(guī)章制度的準(zhǔn)時學(xué)習(xí)是非常必要的。我作為同學(xué)會的一名同學(xué)干部會嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順當(dāng)進(jìn)行。

我深切的熟悉到，作為公寓同學(xué)的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到同學(xué)會在整個同學(xué)中的形象。

因此，我將在工作上盡全力幫助其他部門組織的活動，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時值班，準(zhǔn)時參與各種會議，仔細(xì)記好會議紀(jì)錄，嚴(yán)格傳達(dá)好上級下達(dá)的各種指示，努力根據(jù)規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，仔細(xì)完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個同學(xué)會工作正常且順當(dāng)進(jìn)行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為同學(xué)會的進(jìn)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力氣。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文2：電臺規(guī)章制度

通過這次對鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我熟悉到"無法規(guī)不成方圓'，不仔細(xì)學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度和條文，不了解工作中的各項規(guī)章制度，就不行能在今后的工作中自我約束，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，就不行能以最快的速度適應(yīng)工作，更不行能成為一名優(yōu)秀的工作人員。因此，學(xué)習(xí)鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度具有重要意義。

通過學(xué)習(xí)我了解了廣播電臺工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。廣播電臺的工作不同于電視、報紙、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息傳播。我們的工作是直接面對受眾群體，特殊是連線訪談節(jié)目，這就需要我們的節(jié)目主持人在工作中保持對工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，不僅是再做節(jié)目當(dāng)中嚴(yán)謹(jǐn)，在我們的導(dǎo)播工作及值班時，都要保持高度警惕和嚴(yán)謹(jǐn)。只有細(xì)心才能保證工作順當(dāng)完成，事事遵循規(guī)章制度的條文，才能更好的做好工作，盡量避開出錯和少出錯。

我覺得規(guī)章制度是正式步入工作的基礎(chǔ)，規(guī)章制度就猶如一個標(biāo)尺，工作中嚴(yán)禁做的，我們不能忽視反而應(yīng)當(dāng)重視。將規(guī)章制度聯(lián)系到工作當(dāng)中，與更多的工作緊密結(jié)合，將理論聯(lián)系到工作當(dāng)中，才能把工作做好。

通過了這次規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也進(jìn)一步提高了我自己的思想熟悉。我打算在接下來的工作中，牢記各項規(guī)章制度，做到有章可依、有規(guī)可循、將把握的規(guī)章制度與自己的日常工作緊密結(jié)合，知道什么事情可以做，什么是不行以做，做到堅持制度，杜絕違規(guī)。此外，在以后的工作中會進(jìn)一步加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。在工作中提高效率，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度的要求盡職盡責(zé)。加強(qiáng)自制自動自發(fā)力量，端正工作態(tài)度，杜絕這樣的事情發(fā)生。

今后，我將會自主結(jié)合我們的規(guī)章制度，找準(zhǔn)自己的工作方向，明確目標(biāo)，身體力行，用自己的行動腳踏實地，樂觀履行好工作職責(zé)，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得范文3：強(qiáng)化請假規(guī)章制度

強(qiáng)化請假規(guī)章制度學(xué)習(xí)增加遵紀(jì)守規(guī)自覺性，使我更加糊涂地熟悉到遵守規(guī)章制度的重要性。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想熟悉，增加遵守學(xué)校規(guī)章制度的自覺性。由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，對請假制度理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度，對三項規(guī)章制度與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，因此學(xué)好各項規(guī)章制度及請假制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學(xué)習(xí)連續(xù)加強(qiáng)自我約束意識，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的支配。在日常生活中遇到事情盡量支配在節(jié)假日解決，強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增加遵紀(jì)守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)心得感悟范本薦讀已經(jīng)呈現(xiàn)在各位面前了，內(nèi)容是否對您有所啟示呢更多最新的心得體會范文發(fā)布盡在這里，請大家連續(xù)關(guān)注管理者。

【第4篇】“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

管理者原創(chuàng)投稿

附件：

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

第一條：嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第一條重點工作未根據(jù)規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

其次條因責(zé)任心不強(qiáng)，工作消失差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元；被上級考核的，直接考核責(zé)任單位。

第四條未根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

其次條：嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條考勤執(zhí)行狀況

各單位要實事求是上報員工缺勤狀況，不得虛報、瞞報，每發(fā)覺一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批判。

其次十二條會議紀(jì)律管理

未根據(jù)會議要求參與會議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條：嚴(yán)禁工作時間支配和參與消遣活動，上網(wǎng)談天、炒股、玩嬉戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第五條擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。

第六條酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

賜予責(zé)任人200—1000元懲罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條：嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請，或支配和參與可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：

（一）《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)覺一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，消失差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

（二）《_____供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》（德電辦〔20xx〕38號），“組織管理”部分：

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，詳細(xì)負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的詳細(xì)承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、有意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位：監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）

適用規(guī)定：《_____供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定懲罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔20xx〕136號）

第四條發(fā)覺以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的，賜予相應(yīng)懲罰。

（一）違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，賜予通報批判、調(diào)離崗位或待崗處理，行政賜予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻后果的，賜予記過至留用察看處分，組織賜予開除至解除勞動合同處理。

（二）獨立收費項目、擅自更改收費標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的，賜予開除或待崗處理，行政賜予警告或記過處分；造成嚴(yán)峻影響的，賜予記大過至留用察看處分，組織賜予待崗或下崗處理。

（三）對客戶投訴、詢問推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，賜予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻影響的，賜予調(diào)離崗位或待崗處理，行政賜予警告至記大過處分。

（四）為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，賜予1000至20xx元經(jīng)濟(jì)罰款、通報批判、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，賜予記過至留用察看處分，組織賜予開除至下崗處理。

（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，賜予1000至20xx元經(jīng)濟(jì)罰款，并通報批判，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予警告至記大過處分，組織賜予開除至下崗處理。

（六）對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密，情節(jié)較輕的，賜予通報批判或警告處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。

（七）收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，賜予通報批判；禮品價值400元至20xx（含）元的，賜予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價值20xx元以上或不足20xx元但造成惡劣影響的，賜予記過至留用察看處分，組織賜予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價賠償。

（八）接受客戶組織的宴請、旅游和消遣活動，情節(jié)較輕的，賜予500元至1000元罰款；情節(jié)較重、造成嚴(yán)峻影響的，賜予警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和消遣活動所需費用自負(fù)。

（九）工作時間發(fā)覺一次飲酒的，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰500元；發(fā)覺兩次及以上的，賜予警告至記大過處分，組織賜予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

（十）利用工作之便謀取其它不正值利益，情節(jié)較輕的，賜予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，賜予警告至開除處分，組織賜予待崗至解除勞動合同處理。

第七條：嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)覺一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，消失差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

第八條：嚴(yán)禁浪費鋪張、揮霍公共資財

考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第八條在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元以上；造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

其次十四條物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的，扣200-20xx元，并全部予以追繳。

其次十七條公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)覺一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，消失差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公