精典中級經(jīng)濟基礎(chǔ)試題3423

精典中級經(jīng)濟基礎(chǔ)試題單項選擇題1、表示旅行業(yè)產(chǎn)值在國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占的比重的指標是( )。A．旅行收入對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻B．旅行業(yè)對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻率C．旅行影響指數(shù)D．旅行依靠度單項選擇題2、現(xiàn)年29歲的羅先生在某外資公司擔當部門主管，每個月稅前收入為ll，000元。羅先生的老婆劉女士今年27歲，在一所有名私立中學(xué)擔當英語教師，每個月稅前收入為7，500元。羅先生夫妻于2004年12月31H購置了一套總價75萬的住宅，貸款總數(shù)為50萬元，貸款利率5.5％，15年還清，他們采納的是等額本金還款方式，目前該房產(chǎn)現(xiàn)值為80萬元。羅先生目前在銀行的存款還有5萬元，此中包含銀行利息約600元（稅后）。羅先生對投資股票不感興趣，目前名下有國債3萬元（含昨年實質(zhì)收到的700元利潤），債券基金5萬元（含昨年實質(zhì)收到l，500元的利潤）。羅先生3年前就接受了保險理財規(guī)劃師的建議而人量投保，目前保單現(xiàn)金價值為9萬元（即個人賬戶余額），昨年收到保險分紅2，500元。為對付平時開銷，羅先生家里常備有2，000元的現(xiàn)金。除每個月需要償還的房貸之外，羅先生一家每年保險支出為23，000元，每個月生活開銷保持在3，000元左右。昨年，羅先生一家除為母親治病開銷8，000元外，并無其余大額支出。羅先生夫妻預(yù)備兩年后（2008年）生育后輩，考慮到兒女教育是一項宏大支出。羅先生決定從此刻開始就采納按期定額的方式為孩子貯備教育金。注：各項財務(wù)信息截止2005年12月31日，數(shù)據(jù)收集時間為2006年1月lO日。羅先生上年年稅后薪資收入總數(shù)應(yīng)為（每個月800元）2005年個人所得稅花費減除標準為（）。A.112，020元B.110，1OO元C.122，020元D.103，500元單項選擇題3、在信譽評級機構(gòu)對各種證券的評級中，以( )為基礎(chǔ)的國債信譽評級老是最高的。正是在這類意義上，人們往常把國債作“金邊債券”。A．國家資源B．國家主權(quán)C．國家國土D．國家單項選擇題4、會計科目與賬戶的實質(zhì)差別在于( )。A．會計賬戶有構(gòu)造，而會計科目無構(gòu)造B．記錄財產(chǎn)和權(quán)益的內(nèi)容不一樣C．記錄財產(chǎn)和權(quán)益的方法不一樣D．反應(yīng)的經(jīng)濟內(nèi)容不一樣單項選擇題5、強迫花費，依據(jù)《花費者權(quán)益保護法》第九條規(guī)定：花費者享有自主選擇商品或許服務(wù)的權(quán)益，花費者有權(quán)自主選擇供給商品或許服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或許服務(wù)方式，自主決定購置或許不購置任何一種商品、接受或許不接受任何一項服務(wù)。假如花費者花費時上述權(quán)益中的任何一項遇到限制，就意味著被強迫花費。以下屬于“強迫花費”行為的一項為哪一項______。A．列車運轉(zhuǎn)時，搭車游客只好在列車的餐車上用餐B．小王在某剪發(fā)館燙頭發(fā)時，剪發(fā)師建議其把頭發(fā)染成栗色，小王遵從了剪發(fā)師的建議C．小宇在網(wǎng)店購置裙子時，店東告訴她搭配T恤能夠九折優(yōu)惠，小宇購置了裙子和T恤D．小鄭到某酒店就餐時，被見告最低花費800元多項選擇題6、李寧與某酒店總公司簽署為期3年的勞動合同，由總公司為其支付薪資(總公司所在地為北京，李寧實質(zhì)工作的酒店在天津)。在勞動合同停止前的1個月，李寧提出合同到期后不再與酒店續(xù)簽的懇求，酒店人事部表示贊同并回復(fù)李寧過1個月此后辦手續(xù)。1個月此后，李寧到酒店要辦理調(diào)離手續(xù)，人事部負責(zé)人卻忽然提出：“要調(diào)走能夠，但一定交齊后2年的培育費1200元，而后才給辦理調(diào)換手續(xù)?！崩顚幰詾?，與酒店簽署的是為期3年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過酒店培訓(xùn)，又沒有提早排除合同．酒店收取培訓(xùn)費是非法的。而酒店依據(jù)其擬訂的《酒店員工須知》第18條“凡到酒店工作的人員起碼應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定以為，李寧與酒店簽署的3年勞動合同固然已到期，但起碼還應(yīng)與飯館續(xù)簽2年的勞動合同，假如李寧不再為酒店服務(wù)，則應(yīng)賠償酒店培訓(xùn)費1200元。酒店強行收取培訓(xùn)費的做法李寧沒法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求賜予公正辦理。要求：依據(jù)以上資料，剖析回答以下小題。對于李寧與酒店簽署勞動合同停止的問題，以下看法中正確的有( )。A．《酒店員工須知》第18條是無效條款B．李寧的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時停止C．《酒店員工須知》第18條不過酒店一方面的意思表示，不可以視為勞動合同的構(gòu)成部分D．因為勞動合同商定的限期與《酒店員工須知》相矛盾，依據(jù)勞動合同兩方平等自發(fā)、磋商一致的原則．李寧和酒店的勞動合同并無停止多項選擇題7、以下對于稅金和利潤的審察，正確的選項是( )。A．評估中對稅金的審察主要包含三個方面：項目所波及的稅種能否都已計算；計算公式能否正確；所采納的稅率能否切合現(xiàn)行規(guī)定B．進入項目總投資的有投資方向調(diào)理稅、設(shè)備入口環(huán)節(jié)所交的增值稅和關(guān)稅C．進入產(chǎn)品成本的有土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船牌照使用稅、增值稅D．從銷售收入中扣除的有增值稅、花費稅、營業(yè)稅、資源稅、城市保護建設(shè)稅、土地增值稅、教育費附帶E．從利潤中扣除的有公司所得稅、增值稅、花費稅、營業(yè)稅單項選擇題8、為生產(chǎn)類行業(yè)和人民生活供給服務(wù)，一般沒有直接的物質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出，財務(wù)效益不顯然，一般不可以為政府供給稅收和累積，此類項目屬于( )。A．競爭性項目B．基礎(chǔ)性項目C．公益性項目D．政府投資項目單項選擇題9、在監(jiān)理合同執(zhí)行中，出現(xiàn)( )狀況，拜托人有權(quán)追查監(jiān)理人的違約賠償責(zé)任。A．工程總投資超出預(yù)期金額B．因承包人原由以致工期延伸C．監(jiān)理工程師沒有進行合同內(nèi)規(guī)定的檢查而出現(xiàn)質(zhì)量事故D．監(jiān)理工程師指示承包人進行額外檢查所造成的花費增添多項選擇題10、在以下對于對財務(wù)信息執(zhí)行商定程序的說法中，正確的選項是( )。A．注冊會計師執(zhí)行的商定程序是由《中國注冊會計師批閱準則第2101號一財務(wù)報表批閱》一致規(guī)定的B．執(zhí)行商定程序的對象是財務(wù)信息C．注冊會計師應(yīng)該就執(zhí)行的程序及其結(jié)果出具報告D．注冊會計師應(yīng)在其出具的商定程序業(yè)務(wù)報告中發(fā)布鑒證建議多項選擇題11、對于試用期的規(guī)定，以下表述錯誤的選項是( )。A．在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出排除勞動合同B．對再次就業(yè)的員工不得商定試用期C．商定的試用期不得超出6個月D．能否商定試用期由兩方當事人磋商確立多項選擇題12、稅負轉(zhuǎn)嫁包含( )。A．前轉(zhuǎn)B．后轉(zhuǎn)C．消轉(zhuǎn)D．稅率E．稅收資本化多項選擇題13、用人單位在下述哪些情況下能夠排除勞動合同，但應(yīng)提早30日書面通知勞動者自己（）A．勞動者生病，醫(yī)療期滿后，不可以從事本來工作的B．勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事本來工作也不可以從事由用人單位另行安排的工作的C．勞動者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的D．嚴重違犯勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單項選擇題14、用人單位招用還沒有排除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，能夠( )。A．以下都不對B．列新的用人單位和勞動者為共同被告C．列勞動者為第三人D．列新的用人單位為第三人多項選擇題15、光彩食品加工廠招收30名工人，并要求每名工人繳納1000元的“入廠費”，后因為當?shù)匕l(fā)洪水，光彩廠幾乎處于停產(chǎn)狀態(tài)，遂提出更改原勞動合同，工人不贊同，光彩廠宣告排除勞動合同，退還1000元“入廠費”，不再賜予其余賠償。光彩廠的行為中違紀的有：( )A．未賜予工人經(jīng)濟賠償B．要求工人交“入廠費”C．一方面排除勞動合同D．一方面提出更改勞動合同多項選擇題16、在選擇開發(fā)方法時，合適使用原型法的狀況是( )。A．用戶需求模糊不清B．系統(tǒng)設(shè)計方案難以確立C．系統(tǒng)使用范圍變化很大D．用戶的數(shù)據(jù)資源缺少組織和管理E．缺少合用的原型開發(fā)工具多項選擇題17、張某是甲公司的技術(shù)人員，掌握甲公司的核心技術(shù)，張某的勞動合同還沒有到期，乙公司高薪邀請張某，張某向甲公司遞交離職書后，第2天到乙公司上班。以下說法正確的選項是：( )A．張某應(yīng)向甲公司擔當賠償責(zé)任B．乙公司擔當連帶責(zé)任C．乙公司擔當所有賠償責(zé)任后，能夠向張某追償賠償額的50%D．張某將甲公司的技術(shù)奧密見告乙公司，給甲公司造成損失的，甲公司有權(quán)直接起訴張某和乙公司簡答題18、甲公司為國有大型鋼鐵公司，最近幾年來，國內(nèi)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能剩余，國際鐵礦石價錢居高不下，產(chǎn)品市場價錢不停下跌，公司經(jīng)濟效益連續(xù)下滑。（1）為充分利用期貨市場管理產(chǎn)品價錢風(fēng)險，甲公司決定展開套期保值業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理主持專題辦公會進行部署，有關(guān)決策以下：①展開套期保值業(yè)務(wù)應(yīng)以效益最大化為目標。為對付目前螺紋鋼市場價錢不停下跌的不利局勢，要求有關(guān)部門正確研判宏觀經(jīng)濟局勢，科學(xué)掌握期貨市場行情，利用期貨市場展開套期保值業(yè)務(wù)，務(wù)求經(jīng)濟效益最大化。②公司總會計師全權(quán)負責(zé)套期保值業(yè)務(wù)?；诠究倳嫀熦撠?zé)會計核算、財務(wù)管理等有關(guān)工作，為減少協(xié)調(diào)工作量、提升工作效率，受權(quán)公司總會計師全權(quán)負責(zé)套期保值的決策及組織實行。③公司風(fēng)險管理部門應(yīng)加速制度建設(shè)。套期保值業(yè)務(wù)有關(guān)風(fēng)險較大，應(yīng)該成立健全波及前臺、中臺、后臺等管理制度，擬訂波及止損警告及辦理等應(yīng)急方案，以有效對付市場價錢出現(xiàn)對套期保值頭寸的不利變化。④展開套期保值業(yè)務(wù)要勇于創(chuàng)新，公司發(fā)展受益于創(chuàng)新，展開套期保值也要努力創(chuàng)新。公司展開套期保值業(yè)務(wù)時，買賣期貨合約的規(guī)模能夠依據(jù)具體狀況，擴大到現(xiàn)貨市場所買賣的被套期保值商品數(shù)目的2至3倍。⑤套期保值業(yè)務(wù)要依據(jù)公司會計準則進行辦理，要聯(lián)合公司展開套期保值業(yè)務(wù)的詳細狀況，將套期保值業(yè)務(wù)均作為公允價值套期，并在切合公司會計準則規(guī)定條件的基礎(chǔ)上，采納相應(yīng)的公允價值套期保值會計方法進行辦理。（2）依據(jù)上述決策，甲公司展開了以下套期保值業(yè)務(wù)：2012年3月23日，螺紋鋼現(xiàn)貨市場價錢為4650元/噸，期貨市場價錢為4620元/噸，為防備螺紋鋼價錢連續(xù)下跌給公司帶來重要損失，甲公司在期貨市場賣出限期為3個月的期貨合約100000噸作為套期保值工具，對現(xiàn)貨螺紋鋼100000噸進行套期保值。6月20日，螺紋鋼現(xiàn)貨市場價錢為4570元/噸，期貨市場價錢為4550元/噸。當天，甲公司在現(xiàn)貨市場賣出螺紋鋼100000噸，同時在期貨市場買入100000噸螺紋鋼合約平倉。假設(shè)不考慮其余要素。要求：依據(jù)資料（2），計算甲公司展開套期保值業(yè)務(wù)在現(xiàn)貨和期貨兩個市場盈虧相抵后的凈值（不考慮手續(xù)費等交易成本，要求列出計算過程）。單項選擇題19、（2002年）某甲在一公司工作，試用期未滿便想排除勞動合同，請問以下各項表述中哪一項為哪一項正確的？A．甲應(yīng)該提早30日以口頭或書面形式通知公司排除合同B．甲應(yīng)該提早30日以書面形式通知公司排除合同C．甲能夠隨時通知公司排除合同D．甲在試用期內(nèi)不得排除合同簡答題20、2009年，某科研單位崔某因沒能受聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提交了請調(diào)報告，要求贊同其調(diào)離?？紤]到崔某本來系高薪引進的高端人材，且其擔當?shù)目蒲许椖窟€沒有達成，與單位簽署的聘用合同也未到期，于是單位決定暫不一樣意其調(diào)離。一氣之下，崔某不辭而別，以致其所擔當?shù)目蒲许椖勘黄韧Ｖ?。單位領(lǐng)導(dǎo)多次電話聯(lián)系崔某，要求其立刻糾正違紀行為，返回工作崗位，不然將追查其法律責(zé)任。問題：試述該單位可否追查崔某的法律責(zé)任并給出原由。-----------------------------------------1-答案：B[分析]A項表示旅行凈收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重；C項表示國際旅行收入和支出之和與國內(nèi)生產(chǎn)總值之比。2-答案：A暫無分析3-答案：B暫無分析4-答案：A[分析]賬戶除了擁有與會計科目的同樣方面外，還擁有其自己的特點，即賬戶有自己的格式或構(gòu)造，可用來連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄反應(yīng)某種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的增減變化及其結(jié)果，而會計科目不過是賬戶的名稱，不存在構(gòu)造。5-答案：D[分析]D項花費800元不是花費者自主決定的，其余三項的行為都是花費者自主決定的。只有D項是強迫花費行為。應(yīng)選D。6-答案：A,C[分析]此題查核勞動合同磋商一致與用人單位規(guī)章制度的關(guān)系。《酒店員工須知》第18條不過酒店一方面的意思表示，不可以視為勞動合同的構(gòu)成部分，因與勞動合同相反抗，對李寧沒有拘束力。規(guī)章制度還一定與勞動合同的商定和國家法律法例的規(guī)定相切合，對勞動合同沒有商定、國家法律法例又沒有規(guī)定的，才能作出增補規(guī)定。因為前者是兩方意志的表現(xiàn)，后者是單位意志的表現(xiàn)。作為單方意志表現(xiàn)的公司規(guī)章制度畢竟處于附屬的地位，任何與勞動合同和法律、行政法例相反抗的規(guī)章制度條款都屬無效。7-答案：A,B,D[分析]對稅金的審察主要包含以下三個方面：項目所波及的稅種能否都已計算；計算公式能否正確；所采納的稅率能否切合現(xiàn)行規(guī)定。我國現(xiàn)行的工商稅收與項目評估有關(guān)的按其歸屬分類有：進入項目總投資的有投資方向調(diào)理稅、設(shè)備入口環(huán)節(jié)所交的增值稅和關(guān)稅；進入產(chǎn)品成本的有土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船牌照使用稅；從銷售收入中扣除的有增值稅、花費稅、營業(yè)稅、資源稅、城市保護建設(shè)稅、土地增值稅、教育費附帶；從利潤中扣除的有公司所得稅。對利潤的審察主要針對三個方面：利潤的計算公式能否正確；現(xiàn)行的增值稅制推行價外稅，計算利潤時的銷售收入、銷售稅金、銷售成本在增值稅方面的計算口徑能否一致；稅后利潤的分派次序能否正確。依據(jù)現(xiàn)行的增值稅制度，公司的會計核算推行價稅分別。在貨物購進階段，會計辦理上就依據(jù)增值稅專用發(fā)票注明的增值稅稅額和價款，屬于價款部分計入購入物的成本，屬于增值稅部分，計入進項稅額；在銷售階段，銷售價錢中不再含稅，假如訂價時含稅，應(yīng)復(fù)原為不含稅價錢作為銷售收入，向購置者收取的增值稅作為銷項稅額。依據(jù)以上原則，產(chǎn)品銷售收入和產(chǎn)品成本中都不再含增值稅，與之相適應(yīng)，在利潤核算過程中，產(chǎn)品銷售稅金及附帶也不再包含增信稅。8-答案：B基礎(chǔ)性項目如水利、鐵路、城市基礎(chǔ)設(shè)備等行業(yè)，此類項目是為生產(chǎn)類行業(yè)和人民生活供給服務(wù)的，一般沒有直接的物質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出，財務(wù)效益不顯然，一般不可以為政府供給稅收和累積，但社會效益顯然。9-答案：C[分析]P86(二)監(jiān)理人義務(wù)。(1)當拜托人發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不按監(jiān)理合同執(zhí)行監(jiān)理職責(zé)，或與承包人串聯(lián)給拜托人或工程造成損失機，拜托人有官僚求監(jiān)理人改換監(jiān)理人員，直到停止合同并要求監(jiān)理人擔當相應(yīng)的賠償責(zé)任或連帶賠償責(zé)任。10-答案：B,C[分析]商定程序業(yè)務(wù)執(zhí)行的程序是與特定主體磋商確立的；商定程序業(yè)務(wù)報告只報告所執(zhí)行的商定程序及其結(jié)果，不發(fā)布任何鑒證建議。11-答案：B暫無分析12-答案：A,B,C,E稅負轉(zhuǎn)嫁的形式：①前轉(zhuǎn)；②后轉(zhuǎn)；③消轉(zhuǎn)；④稅收資本化。13-答案：B,C暫無分析14-答案：D暫無分析15-答案：A,B[分析]依《勞動合同法》第46條第1款第(四)項的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性減員的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償。此題中食品廠因停產(chǎn)，能夠依法進行經(jīng)濟性減員，但應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。所以食品廠能夠單方更改或排除勞動合同。故CD表述正確。A項表述錯誤。第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其余證件，不得要求勞動者供給擔?；蛟S以其余名義向勞動者收取財物。”“入廠費”實質(zhì)上就是保證金，是法律法例所嚴禁的。所以B項是法律所嚴禁的。16-答案：A,B,C[分析]此題考察原型法的基本看法。17-答案：A,B,D《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用還沒有排除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)該依法擔當連帶賠償責(zé)任?！哆`犯＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第6條規(guī)定，用人單位招用還沒有排除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者擔當直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該擔當連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總數(shù)的70%。由此可知，AB選項正確。用人單位擔當?shù)姆蓊~不