簡歷該咋描述你的工作經(jīng)歷

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簡歷經(jīng)驗要依據(jù)聘請要求量身定做

首先要做的是從聘請廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將聘請廣告上的工作職責(zé)忽視，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而聘請單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗，假如沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，也可突出相近的工作經(jīng)驗。假如是缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素養(yǎng)，在校期間的活動組織、參加狀況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

轉(zhuǎn)變對工作經(jīng)驗的描述方式

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避開空話、套話?？捎迷敿毜姆绞奖硎?，如展示你過去的頭銜、獲得的嘉獎以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)驗?zāi)軌蚝芎玫靥嵘啔v的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

有些經(jīng)驗要突出，有些經(jīng)驗要隱藏

不要將自己全部的“珍貴”經(jīng)驗鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關(guān)的經(jīng)驗?zāi)軌蛞鹚麄儛酆玫目赡苄院苄。踔撂嗟臒o關(guān)經(jīng)驗還會讓求職者“扣分”。

從事過多年老師工作的何小姐在找轉(zhuǎn)型工作時就因為自己“過于豐富”的經(jīng)驗碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問發(fā)覺，何小姐學(xué)歷很高，而且有mba學(xué)歷背景。在找尋非老師工作的.時候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教化工作經(jīng)驗淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作閱歷，如應(yīng)聘質(zhì)量管理類職位應(yīng)突出老師階段試驗室管理與教學(xué)工作。

鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經(jīng)驗一塊她就要避開突出這一點，因為產(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，用人單位會覺得她專業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負面的印象。

啟示錄

職業(yè)顧問提示，求職簡歷要“投其所好”。依據(jù)聘請要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對閱歷與經(jīng)驗的差別相識。經(jīng)驗不等于閱歷。不是擁有豐富的經(jīng)驗就能轉(zhuǎn)化為競爭力，有工作經(jīng)驗的人未必有工作工作閱歷。工作閱歷指的是從工作經(jīng)驗中獲得的學(xué)問和技能。hr想要看到的是閱歷，重視的是你的學(xué)習(xí)實力和實踐實力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長。因此，要利用肯定的表達技巧呈現(xiàn)自己的工作閱歷、實力。

除了將自己的工作經(jīng)驗反映在簡歷上用于求職，個人平常也要擅長總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什么，階段性的總結(jié)有利于認清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目