水泥公司員工離職管理制度

水泥公司職工離職管理制度第一條總則1、目的。為規(guī)范公司職工離職管理工作，保護公司和職工兩方的合法權益，特擬訂本制度。2、合用范圍。本制度合用于公司職工離職管理的各項工作。第二條離職分類1、合同停止離職。職工因受聘合同或協(xié)議停止不再續(xù)約而離職。2、職工離職2.1試用期職工自己以為不適應當項工作，或公司不可以知足其要求時應提早一禮拜向公司提出離職申請。2.2正式職工離職應提早1個月以書面形式向其主管部門提出離職申請。3、自動離職。職工無故曠工三個工作日以上，公司視為職工自動離職。4、職工解雇。切合以下條件之一的職工，部門負責人可向行政部提出解雇申請：4.1在試用時期被證明不切合錄取條件的；4.2乙方生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；4.3乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；4.4乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.5以欺騙等手段以致公司簽署或更改的勞動合同無效的；4.6勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲方兩方磋商，未能就更改勞動合同內容達成協(xié)議的。4.7公司分立、歸并、停產(chǎn)（含生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化需調整家產(chǎn)構造和規(guī)模的），經(jīng)與職工磋商不可以達成協(xié)議的；5、公司開除。切合以下條件之一的職工，公司可不用提早通知知職工與其排除兩方的勞動合同：5.1嚴重違犯勞動紀律或公司規(guī)章制度的；5.2嚴重瀆職、徇私作弊、貪贓枉法或有其余嚴重不良行為，對公司利益或名譽造成傷害的；5.3對公司的嚴重的欺騙行為的；5.4因觸犯罪律而被拘禁、勞教、拘捕或判刑的；5.5泄露公司商業(yè)或技術奧密，使公司承受損失的。第三條離職審批程序1、職工離職程序1.1職工填寫《職工離職申請表》，說明離職原由并署名確認，提交所屬主管部門。1.2離職職工所在部門負責人與其進行面談，全面認識員工離職的原由，并在《職工辭離職申請表》上署名后，轉交行政部。1.3行政部與離職職工面談，認識其離職原由，并填寫《職工離職面談記錄》。假如離職職工是公司的中堅層、骨干層職工或表現(xiàn)優(yōu)秀者，行政部應努力挽留，商討改良其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。1.4所有從離職面談中所得的資訊將被視為個人信息并作嚴格保密。1.5行政部負責將《職工離職申請表》納入其個人檔案中，并通知財務部和其余有關部門做相應更改。2、解雇程序2.1被解雇職工所在部門經(jīng)理依據(jù)公司規(guī)定的解雇條件，腳踏實地地比較職工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，填寫《職工解雇申請表》，詳盡說明解雇原由，有關人員署名確認后提交到行政部。2.2行政部審察《職工解雇申請表》，深入認識狀況后在《職工解雇申請表》上注明解雇建議，轉交總經(jīng)理審批。2.3解雇申請經(jīng)過總經(jīng)理審批后，行政部與被解雇職工進行解雇面談，并通知其辦理離職手續(xù)。如屬不該解雇的，由行政部與有關部門負責人交流、磋商安排工作。2.4行政部負責將《職工解雇申請表》納入本部門有關檔案中，并通知財務部等有關部門做相應更改。2.5勞動合同停止、排除時，兩方應在勞動合同上署名注明，并由公司出具停止、排除勞動合同證明書，離職者即與公司離開勞動關系，行政部將離職者檔案保留兩年。第四條離職移交鋒續(xù)管理1、職工離職時，持經(jīng)過同意的《職工離職申請單》1份和《離職移交清單》3份，辦理移交鋒續(xù)。辦完移交鋒續(xù)后，《離職移交清單》一份存原所在部門，一份由離職人保留，一份伴同《離職申請單》交行政部審定、存檔。2、工作移交2.1離職職工一定將工作過程中所保留使用的賬冊、文件，包含公司制度文件、技術資料、圖樣等移交給指定的人員和部門，并填入《離職移交清單》中。2.2離職職工應將已辦而未辦結的工作事項向公司指定人員書面交待清楚。3、物件移交3.1離職職工將領用的工作服飾、辦公用品等交還總經(jīng)理工作部，接收部門經(jīng)辦人在《離職移交清單》上署名，確認物件交接達成。3.2若職工交還物件被破壞或有丟掉時，公司酌情要求其做出補償。4、離職職工辦理移交時，應由部門負責人負責接收；部門負責人不可以進行接收時，要指定人員進行接收，若有需要行政部或總經(jīng)理工作部應進行移交監(jiān)察。5、離職職工所列《離職移交清單》，由其所在部門負責人負責審察，不符之處，即時改正，當離職職工正式離職后，發(fā)現(xiàn)有財物、資料未交還時，由該部門負責人負責追索。6、確認離職后，離職人員一定快速交出使用、掌握的公司專有資料，工作交接、離職結算等事項一律在3天內達成。不然，財務部將不予結算。7、職工離職走開公司時，安保員應付其行李、物件進行檢查，確認無屬于公司的物件帶出。第五條離職結算1、結算部門。離職職工的薪資、違約金等款項的結算由財務、行政部、總經(jīng)理工作部共同進行。2、結算條件2.1當交接事項所有達成，經(jīng)部門負責人、行政部、總經(jīng)理三級署名認同后，由行政部負責對離職職工辦理結算手續(xù)并填寫《職工離職結算表》。2.2離職職工薪資、福利待遇的截止日為正式離職日期。3、結算項目3.1違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性離職產(chǎn)生的違約金，由行政部依照合同違約條款進行核算，包含勞動合同合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金等。3.2補償金。違約性離職對公司造成的損失，由總經(jīng)理工作部、行政部、財務部共同進行核算，包含物件損失補償金、培訓損失補償金。3.3其余。由財務部核實離職人員能否有借錢、報賬等未清款項，并對違約金、補償金、薪資款等所有款項進行綜合結算，匯總出最后結算金額報總經(jīng)理審