半結(jié)構(gòu)化面試題及評價(jià)表

半結(jié)構(gòu)化面試題目應(yīng)試者姓名：編號：評分等級測評權(quán)重要素問題評分要點(diǎn)記錄實(shí)際得9-106-83-50-2優(yōu)良中差分1.儀容、衣著；2.行為、舉止；3.敲門、走路、坐姿、站立等的儀態(tài)1禮儀風(fēng)度2言語1.言語的條理性、邏輯性與流暢性表達(dá)能力請用2-3分鐘簡單的描述一下您自己2.語氣、語調(diào)、語速3.談話時(shí)的姿態(tài)表情1、假如您們學(xué)院最近要舉行一次大型的慶典活動(dòng)，假如全權(quán)由您來負(fù)責(zé)，您會(huì)如何安排？3計(jì)劃1.考慮問題的全面性能力、2、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)2.人力與財(cái)力的合理安排施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)3.處理問題的條理性與計(jì)組織協(xié)調(diào)較大的偏差，你將如何去行動(dòng)？劃能力能力3、請描述一次由你組織的活動(dòng)。（什么活動(dòng)？何時(shí)？當(dāng)時(shí)的情況如何？誰與你一起參與？結(jié)果如何？別人如何評價(jià)你在該次活動(dòng)中的表現(xiàn)？）1.2.態(tài)度主動(dòng)積極對分配的任務(wù)能按質(zhì)按量的完成4責(zé)任心當(dāng)您所在的集體處于競3.爭劣勢時(shí)，您有什么想法和行表現(xiàn)為認(rèn)真、審慎和堅(jiān)忍的傾向動(dòng)？4.追求卓越你手頭上有許多重要的1.反應(yīng)的2.能否抓住關(guān)鍵點(diǎn)5靈活應(yīng)變能力速度工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時(shí)間，3.對變化的適應(yīng)性你如何處理這件事情？1.應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)6個(gè)性人最重要的是什么性格？特質(zhì)2.回答問題的認(rèn)真、誠實(shí)。3.掩飾性7專業(yè)1.專業(yè)課程包括哪些？除了專業(yè)課以外，你還專業(yè)知識(shí)、技能與崗位的匹配受過何種培訓(xùn)3.你認(rèn)為你所受的哪些教知識(shí)、2.技能與經(jīng)性驗(yàn)育或培訓(xùn)有助于你勝任你申請的工作？1.平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？2.業(yè)余時(shí)間您通常用來做1.個(gè)人的價(jià)值取向2.是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系8愛好什么？興趣3.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？9求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)1.您對一份工作最看重的1.求職動(dòng)機(jī)與企業(yè)文化的是什么？匹配2.您未來三年內(nèi)的職業(yè)目何實(shí)現(xiàn)？3.對自己的職業(yè)是否有很2.清楚的認(rèn)識(shí)是否有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃劃標(biāo)是什么？如總分評委綜合評價(jià)評委簽名：年月日提示：1、本問卷所測試的每個(gè)要素所涉及的問題項(xiàng)中可全部提問或選擇性地提問其中至少一項(xiàng)；2、應(yīng)用本試題面試的時(shí)間控制在30-45分鐘；3、面試完畢后，應(yīng)留出5-15分鐘時(shí)間給面試者提問。面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方，式達(dá)到“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。思路：問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1、況對于了解應(yīng)睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不1、一般可以這我會(huì)給上級以必要的位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這層反映。”一是，你將怎么辦？”解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！庇诜窃瓌t性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，思路：樣回答“2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職樣回答：“對我希望能向更高問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”思路：答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這份共組感興趣、有足夠的信心。3、樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如“責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這問題十三：“你能為我們做什么？”1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回個(gè)問題。思路：了解，答這問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能提出這現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所力和學(xué)習(xí)能力，個(gè)職位?！眲偃芜@項(xiàng)工作？”個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者2、對這個(gè)問題的回答欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者怎樣回答。最好要體這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸”苦、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇/,本貼地址:/thread-121814-1-1.html微軟面試題面試官詢問的刁鉆問題（1）你可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個(gè)性。1．“你最近讀了什么書？”在應(yīng)聘法院書記員的職位時(shí)，有三位聯(lián)邦法官問到我這個(gè)問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書，另一個(gè)說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個(gè)說知道這本書的作者，并在新聞方面與我有著同樣的興趣?！材荨が旣?，1999年4月23日我們的建議：最好是從這個(gè)問題與這份工作一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣，但是面試官問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。2．當(dāng)我聽到“XX年后你希望自己是什么狀況”這個(gè)問題時(shí)，我試圖用幽默的方式回答這個(gè)問題（比如，希望在彩票中活），不過我想知道專業(yè)人士為什么會(huì)提出這個(gè)問題?！K珊，1999年4月29日我們的建議：你的直覺是正確的！他們到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在力努工作，而且能夠把工作做到最好?！边@樣的答案會(huì)讓面試官覺得你工作力努，而且給自己設(shè)立了高標(biāo)準(zhǔn)。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己所從事的這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價(jià)值。3．我一直想知道的是，當(dāng)那些老板問“你的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，他們到底想聽到什么。告訴他們你有愛吃巧克力這個(gè)缺點(diǎn)嗎？還是告訴他們你的缺點(diǎn)就是不肯告訴別人自己的缺點(diǎn)？你知道如何回答這樣之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談獎(jiǎng)后去熱帶地區(qū)生的問題嗎？——芭芭拉，1999年4月30日我們的建議：這是一個(gè)非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點(diǎn)，那會(huì)顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個(gè)問題，會(huì)顯得太輕浮。這是一個(gè)不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個(gè)從其他角度來看是長處的缺點(diǎn)。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視為母親、父親或是聽?wèi)曰诘纳窀?，說一些關(guān)系到能否得到這個(gè)工作的重要內(nèi)容！一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作。我對自己的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作?！边€要指出自己怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)。4．幾年來，我遇到了三個(gè)刁鉆的問題?？上У氖?，我因沒有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。(1)約會(huì)很多嗎？（問這個(gè)問題的是美國一家防務(wù)公司的一名女面試官。）(2)你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看你的到我坐在那里等他時(shí)所問的問題。）(3)如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會(huì)走進(jìn)去嗎？如果它可以去任何一個(gè)地方，你會(huì)要求它把你帶到哪里？（一家投資銀行的面試官所問的問題。）——?jiǎng)P利，1999年5月3日我們的建議：這幾個(gè)問題都具有挑戰(zhàn)性。雖然第一個(gè)問題看上去有點(diǎn)不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認(rèn)真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活?！边@既回答了面試官提出的的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平問題，也沒有侵犯自己的隱私。“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個(gè)刁鉆的問題。在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是，讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者，有著自己的優(yōu)勢?！拔襾磉@里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎？”（如果面試官那天面試的不止是應(yīng)聘這個(gè)崗位的人，那么他可能也會(huì)提這樣的問題。）宇宙飛船這個(gè)問題問的是你有多大的冒險(xiǎn)精神。要回答這個(gè)問題，需要根據(jù)你對自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力?！?．你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚？一個(gè)小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)?。?！——斯科特，1999年5月6日我們的建議：聽起來你回答得不錯(cuò)，但是你要隨機(jī)應(yīng)變。如果你想在一個(gè)大型的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)覓得一個(gè)職位，那么這個(gè)回答很合適?？墒侨绻闶窃谝患乙?guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會(huì)讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個(gè)問題沒有最佳答案——只有對于所應(yīng)聘的工作及當(dāng)時(shí)的情形來說最合適的答案。微軟面試題面試官詢問的刁鉆問題（2）如果你的事業(yè)能從頭再來，你會(huì)有怎樣的變化？沒有什么……我現(xiàn)在很開心，所以我不想有任何的改變。你目前可以選擇的職業(yè)是什么？“我感興趣的領(lǐng)域有三個(gè)……”談?wù)劸唧w的職位和所屬的行業(yè)。你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？仔細(xì)考慮如何作答，并聯(lián)系自己在事業(yè)上取得的成就。你對我們公司有多少了解？一定要有備而來！花點(diǎn)時(shí)間在網(wǎng)上或圖書館里查閱有關(guān)這家公司的情況。盡可能多地了解一些信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學(xué)等。表現(xiàn)出對公司的興趣；讓面試官向你講述關(guān)于這家公司的情況。你為什么想為我們工作？不要談你想要什么。首先談他們需要什么：你希望投身于公司的某項(xiàng)具體計(jì)劃；你希望能解決公司存在的某個(gè)問題；你能為公司某個(gè)具體的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？以過去的經(jīng)歷為例，談?wù)勀阍?jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？列舉三個(gè)以上吸引你的因素，只列舉一個(gè)不吸引你的因素。我們?yōu)槭裁匆陀媚?？因?yàn)槟愕闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。你對這份工作有什么期望？希望能提供一個(gè)利用自己的技能、展示自我并得到別人認(rèn)可的機(jī)會(huì)。請告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？要簡明扼要獻(xiàn)？不需要多長時(shí)間——你預(yù)計(jì)在經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，你就會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)。你會(huì)在我們這為公司做貢獻(xiàn)、在取得成績、在進(jìn)步，我就會(huì)干下去。如果我和你過去的老板談，你認(rèn)為他會(huì)說你的強(qiáng)項(xiàng)和否定自己的弱點(diǎn)；無論何時(shí)，說自己在某方面的技能缺點(diǎn)更安全。你能在有壓力和最后期限的情商界向來如此。你如何改變自己的工作？當(dāng)然是讓它越來越完善。你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？這取決于是什么工作，以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在看來，你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么？回答要簡練，不要夸夸其談。你認(rèn)為自己在一個(gè)規(guī)模、類型不同的公司會(huì)有更好的表現(xiàn)嗎？這取決于是什么工作——談得稍微詳細(xì)一些。你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？首先在私下里談這個(gè)問題。你做過的最困難的一個(gè)決定是什么？設(shè)法將自己的答案與應(yīng)聘這份工作聯(lián)系在一起。在此之前，你為什么沒有找到一個(gè)新職位？找個(gè)工作簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是你一直很“挑剔”。）你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認(rèn)為是什么讓你沒有立刻辭職？是這份工作所帶來的挑戰(zhàn)，可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。你對自己的老板有什么看法？盡可能發(fā)表積極的看法。你能形容一下在什么情況下受到批評嗎？盡可能發(fā)表積極的看法。你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。辭去目前的工作？要在讓自己感到舒服，而且做到誠實(shí)的情況下簡練地回答這個(gè)問題。如果可能的話，給出一個(gè)客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。你對失去所有那些好處有什么感受？有點(diǎn)擔(dān)心，但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環(huán)境。一個(gè)公平對待每個(gè)員工的工作環(huán)境。你如何評價(jià)目前就職的這家公司？一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗(yàn)的好公司?！o出一個(gè)以行動(dòng)和成果為主導(dǎo)的定義。你要在多長時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢里干多長時(shí)間？只要我們別是什么？強(qiáng)調(diào)技能——不仍需改善總比說自己的況下工作嗎？能，彼此都感到我在弱點(diǎn)分要過于很自己的工作你為什么要微軟面試題微軟公司的面試問題（1）試時(shí)所遇到的問題。微軟的顧問有時(shí)會(huì)得到一些特殊待遇，因此在面以下是微軟公司的員工在面試時(shí)詢問他們的問題并不真的算數(shù)，所以沒有列在下面。這些問題往往遵循以下一些基本主題：難題、運(yùn)算、應(yīng)用、頭腦。難題★為什么下水道的井蓋是圓的？★美國有多少輛車？（一個(gè)常見的類似問題是：美國有多少家加油站？）★美國有多少個(gè)下水道井蓋？★你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報(bào)酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進(jìn)發(fā)。另外一列火車以每小時(shí)20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進(jìn)磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當(dāng)兩列火車相遇時(shí)，鳥飛了多遠(yuǎn)？★假設(shè)一張圓盤像唱機(jī)上的唱盤那樣轉(zhuǎn)動(dòng)。這一假設(shè)你有數(shù)量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉(zhuǎn)動(dòng)的方向，你需要在它周圍擺多少個(gè)顏色傳感器？它們應(yīng)該被擺放在什么位完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分？★一列火車以每小時(shí)15發(fā)。如果一只飛行25英里的鳥同時(shí)離開洛杉半是黑色，一半是白色。置？★假設(shè)時(shí)每小時(shí)鐘到了12點(diǎn)。注意時(shí)針和分針重疊在一起。在一天之中，時(shí)針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時(shí)的具體時(shí)間嗎？★你有兩個(gè)罐子，分別裝著50個(gè)紅色的玻璃球和50個(gè)藍(lán)色的玻璃球。隨意拿起一個(gè)罐子，然后從里面拿出一個(gè)玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅球的機(jī)會(huì)？利用這種方法，拿到紅球的幾率有多大？★中間只隔一個(gè)數(shù)字的兩個(gè)奇數(shù)被稱為奇數(shù)對，比如17和19。證明奇數(shù)對之間的數(shù)字總能被6整除（假設(shè)這兩個(gè)奇數(shù)都大于6）?，F(xiàn)在證明沒有由三個(gè)奇數(shù)組成的奇數(shù)對?！镆粋€(gè)屋子有一個(gè)門（門是關(guān)閉的）和3盞電燈。屋外有3個(gè)開關(guān)，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關(guān)，可一旦你將門開打，就不能變換開關(guān)了。確定每個(gè)開關(guān)具體管哪盞燈。★假設(shè)你有8個(gè)球，其中一個(gè)略微重一些，但是找出這個(gè)球的惟一方法是將兩個(gè)球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個(gè)較重的球？★假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當(dāng)你抬起左手時(shí)，鏡中的自己抬起的似乎是右手?？墒钱?dāng)你仰頭時(shí)，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？★你有4瓶藥。每粒藥丸的重量是固定的，不過其中有一瓶藥受到了污染，藥丸的重量發(fā)生了變化，每個(gè)藥丸增加了一點(diǎn)重量。你怎樣一下子測出哪瓶藥是遭到污染的呢？★下面玩一個(gè)拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個(gè)字是什么。假設(shè)這個(gè)被拆開的字由5個(gè)字母組成：1．共有多少種可能的組合方式？2．如果我們知道是哪5個(gè)字母，那會(huì)怎么樣？3．找出一種解決這個(gè)問題的方法?！镉?個(gè)女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內(nèi)全部通過這座橋。這時(shí)是晚上。她們只有一個(gè)手電筒。最多只能讓兩個(gè)人同時(shí)過橋。不管是誰過橋，不管是一個(gè)人還是兩個(gè)人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個(gè)女人過橋的速度不同，兩個(gè)人的速度必須以較慢的那個(gè)人的速度過橋。第一個(gè)女人：過橋需要個(gè)女人：過橋需要10分鐘。比如，如果第一個(gè)女人與第4個(gè)女人首先過橋，等她們過去時(shí)，已經(jīng)過去了10分鐘。如果讓第4個(gè)女人將手電筒送回去，那么等她到達(dá)橋的另一端時(shí)，總共用去了20分鐘，行動(dòng)也就失敗了。怎樣讓這4個(gè)女人在17分鐘內(nèi)過橋？還有別的什么方法？★如果你有一1分鐘；第二個(gè)女人：過橋需要2分鐘；第三個(gè)女人：過橋需要5分鐘；第四個(gè)5夸脫的水桶和一個(gè)3夸脫的水桶，如何準(zhǔn)確量出4夸脫的水？★你有一袋糖，有紅色的，藍(lán)色的，綠色的。閉上眼睛，拿出兩塊顏色一樣的糖，你需要拿多少次才能確保有兩塊顏色相同的？★如果你有兩個(gè)桶，一個(gè)裝的是紅色的顏料，另一個(gè)裝的是藍(lán)色的顏料。你從藍(lán)色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍(lán)顏料桶。兩個(gè)桶中紅藍(lán)顏料的比例哪個(gè)更高？通過算術(shù)的方式來證明這一點(diǎn)。微軟面試題微軟公司的面試問題（2）運(yùn)算★鏈接表和數(shù)組之間的區(qū)別是什么？★做一個(gè)鏈接表，你為什么要選擇這樣的方法？★選擇一種算法來整理出一個(gè)鏈接表。你為什么要選擇這種方法？現(xiàn)在用O(n)時(shí)間來做?！镎f說各種股票分類算法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！镉靡环N算法來顛倒一個(gè)鏈接表的順序?，F(xiàn)在在不用遞歸式的情況下做一遍?！镉靡环N算法在一個(gè)循環(huán)的鏈接表里插入一個(gè)節(jié)點(diǎn)，但不得穿越鏈接表?！镉靡环N算法整理一個(gè)數(shù)組。你為什么選擇這種方法？★用一種算法使通用字符串相匹配?！镱嵉挂粋€(gè)字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間?！镱嵉挂粋€(gè)句子中的詞的順序，比如將“我叫克麗絲”轉(zhuǎn)換為“克麗絲叫我”，實(shí)現(xiàn)速度最快，移動(dòng)最少?！镎业揭粋€(gè)子字符串。優(yōu)化速度。優(yōu)化空間?！锉容^兩個(gè)字符串，用O(n)時(shí)間和恒量空間。★假設(shè)你有一個(gè)用1001個(gè)整數(shù)組成的數(shù)組，這些整數(shù)是任意排列的，但是你知道所有的整數(shù)都在1到1000（包括1000）之間。此外，除一個(gè)數(shù)字出現(xiàn)兩次外，其他所有數(shù)字只出現(xiàn)一次。假設(shè)你只能對這個(gè)數(shù)組做一次處理，用一種算法找出重復(fù)的那個(gè)數(shù)字。如果你在運(yùn)算中使用了輔助的存儲(chǔ)方式，那么你能找到不用這種方式的算法嗎？★不用乘法或加法增加8倍?，F(xiàn)在用同樣的方法增加7倍。微軟面試題微軟公司的面試問題（3）應(yīng)用★如何將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于一幢100層高的辦公大樓的電梯系統(tǒng)上？你怎樣優(yōu)化這種應(yīng)用？工作日時(shí)的交通、樓層或時(shí)間等因素會(huì)對此產(chǎn)生怎樣的影響？★你如何對一種可以隨時(shí)存在文件中或從因特網(wǎng)上拷貝下來的操作系統(tǒng)實(shí)施保護(hù)措施，防止被非法復(fù)制？★你如何重新設(shè)計(jì)自動(dòng)取款機(jī)？★假設(shè)我們想通過電腦來操作一臺(tái)微波爐，你會(huì)開發(fā)什么樣的軟件來完成這個(gè)任務(wù)？★你如何為一輛汽車設(shè)計(jì)一臺(tái)咖啡機(jī)？★如果你想給微軟的Word系統(tǒng)增加點(diǎn)內(nèi)容，你會(huì)增加什么樣的內(nèi)容？★你會(huì)給只有一只手的用戶設(shè)計(jì)什么樣的鍵盤？★你會(huì)給失聰?shù)娜嗽O(shè)計(jì)什么樣的鬧鐘？微軟面試題微軟公司的面試問題（4）頭腦★如果你有一個(gè)許多部件可以拆卸的時(shí)鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個(gè)零件重新組裝起來，最后發(fā)現(xiàn)有三個(gè)重要零件沒有放進(jìn)去爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當(dāng)然，錢不成問題，但是你不可以和比爾公司說，我們愿意投資500萬美元用來開發(fā)你提出的方案。那么你會(huì)做什么？為什么？★如果你將世界上所有的計(jì)算機(jī)制造商召集起來，告訴他們必須要做一件事，你會(huì)讓他們做什么事？★如果你在五年內(nèi)會(huì)得到一筆獎(jiǎng)金，你認(rèn)為會(huì)是因?yàn)槭裁?？關(guān)注你的成績的人會(huì)是誰？★你如何教自己的奶奶使用微軟Excel表格系統(tǒng)？★為什么當(dāng)我們在任何一家賓館打開熱水龍頭時(shí)，熱水會(huì)馬上流出來？★你為什么想在微軟工作？★假。這時(shí)你如何重新組裝這個(gè)時(shí)鐘？★如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計(jì)算機(jī)語言，你會(huì)怎樣做？★假設(shè)由你負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)比談。你會(huì)怎樣做？★到目前為止，你遇到的最難回答的問題是什么？★如果微軟設(shè)你回到家，進(jìn)入自己的房間，打開電燈開關(guān)，可是一點(diǎn)反應(yīng)都沒有——燈沒有亮。這時(shí)，你在判斷問題出在哪里時(shí)，會(huì)依次采取怎樣的做法？微軟面試題微軟的面試（1）羅伯特·斯科布爾參加微軟的面試時(shí)間是2003年8月13日星期三上午10點(diǎn)23分羅伯特·斯科布爾回答了一個(gè)非常常見的問題：微軟公司的面試是如何進(jìn)行的？關(guān)于在微軟接受面試時(shí)的著裝原則。沒錯(cuò)，我穿了西服，打了領(lǐng)帶。這不是強(qiáng)制性的，但我認(rèn)為這樣的著裝體現(xiàn)了對打算雇用我的公司及面試過程的尊重。這使我不必?fù)?dān)心自己穿著過于隨便，不過微軟的雇員可能會(huì)開玩笑說這樣的打扮太過隆重。這讓人感覺很不好，我那時(shí)甚至希望因?yàn)樽约捍┑貌缓枚溥x。但是我所爭取的這份工作需要我經(jīng)常和人打交道，所以我認(rèn)為有時(shí)需要穿西裝，打領(lǐng)帶。我所經(jīng)歷的面試過程是：1．一名主管問我：“你想過在這里工作嗎？”2．人力資源部的人在電話里和我談了一個(gè)小時(shí)。他們問了我一些問題，以確信我的經(jīng)歷與簡歷上描述的內(nèi)容相符，同時(shí)也為了避免在之后時(shí)間較長的面試中出現(xiàn)令他們尷尬的事情。3．我通過了人力資源部的電話約談，于是他們用飛機(jī)把我送到了微軟公司設(shè)在雷德蒙德的總部。4．對我的面試從上午8點(diǎn)半開始。首先是和人力資源部的人談。她向我解釋了面試程序，又詢問了一些問題，以確保有必要讓我進(jìn)入下一輪面試。5．她給我一個(gè)名單，上面是三個(gè)面試官的名字，他們將在用午餐的時(shí)候面試我。她說得很明確，如果這三個(gè)人喜歡我，我會(huì)得到另外一個(gè)名單，也就是“午餐后”的面試官名單。每個(gè)面試官和我在休息室見面。通常我會(huì)問這樣一個(gè)問題：“你在這里負(fù)責(zé)什么？”為的是緩和氣氛。面試官所問的問題是不一樣的，不過許多問題都與我過去的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，有些還帶有玩笑的性質(zhì)，比如“你如何讓Google從Linux操作系統(tǒng)轉(zhuǎn)換為Windows操作系統(tǒng)？”有的人會(huì)提這樣的問題：“你如何把冰賣給愛斯基摩人”或者“你如何把一支鋼筆賣給別人？”如果你應(yīng)聘的是程序設(shè)計(jì)員的工作，那么他們會(huì)提一些邏輯性問題，并要求你能夠在白色書寫板上用編碼的方式思考。有個(gè)人要求我在書寫板上闡釋RadioUserLand。關(guān)于微軟面試的過程，有一本書寫得很棒，書名叫《搬動(dòng)富士山》。我還上網(wǎng)查閱了關(guān)于微軟面試情況的資料。另外一些建議：我提前一個(gè)小時(shí)到了那里，在周圍散了一會(huì)兒步。這樣做幫助我將情緒穩(wěn)定下來，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接接下來要發(fā)生的一切。此外，我還想在微軟工作”這樣一個(gè)問題，而這正是我面試時(shí)遇到的第一個(gè)問題。我自己帶了飲水瓶。這可以讓我不必經(jīng)歷面試官帶我有時(shí)間考慮“我為什么去找公司的冰箱這樣的尷尬時(shí)刻。這也給人感覺我并不想占公司的便宜。面試那天不要喝太多的水。我還把我所遇到的每個(gè)人視為可能面試我的人。我不知道大家的反應(yīng)是否會(huì)被匯報(bào)上去，不過為什么不好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)？而且這個(gè)時(shí)候往往會(huì)聽到一些很好的故事。他們的確在午餐時(shí)面試了我，順便還帶我去看西雅圖“超音速”隊(duì)的比賽。我敢肯定，這是想知道我在社交場合中的表現(xiàn)。盡情表現(xiàn)自己?。ㄎ覀冎豢戳宋宸昼姷谋荣?，因?yàn)槲覀円恢泵χ務(wù)摽萍挤矫娴脑掝}。）我后來才知道，他們通常讓三到七個(gè)求職者飛到總部去競爭一個(gè)工作崗位，飛到總部并不意味著得到了工作。有些朋友雖然到了總部，但是并沒有達(dá)到要求。我妻子也來這里面試過，但沒被聘用。我認(rèn)為這完全出于激情方面的原因。在這里工作的大部分人都是不折不扣的怪人，他們也喜歡聘用怪人。如果你能表明自己是個(gè)怪人，喜歡琢磨技術(shù)問題，那么你就有希望被選中。后來我發(fā)現(xiàn)，這種面試方式主要想看求職者是否既適合這項(xiàng)工作，也能夠與項(xiàng)目組合作。他們認(rèn)為，你能夠過這么多關(guān)，說明你基本是合格的。他們就想確定你在那一刻是否表現(xiàn)得適合那份工作。唐·博克斯也給了我一些建議：“我們想讓你思考，那就思考吧?！庇昧硪粋€(gè)朋友的話說是“要看起來好像是在思考每一個(gè)答案?；◣酌腌娤胂肴绾巫鞔??！毕胫牢沂窃趺椿卮餲oogle那個(gè)問題的嗎？“通過努力做到這一點(diǎn)?！编?，這對hotmail來說就是可行的。（在巧妙地回答完這個(gè)問題后，我又給出了一個(gè)比較嚴(yán)的肅答案。）幸好我和一些創(chuàng)建hotmail的年輕人打過幾個(gè)小時(shí)的交道，所以我知道對他們來說，真正困難的地方在于將他們的操作系統(tǒng)從FreeBSD轉(zhuǎn)換為Windows。我什么時(shí)候知道自己得到了這份工作的？大約下午六點(diǎn)，一個(gè)人請我上去，說我到得了一份工作。由于發(fā)現(xiàn)我并不適合自己一下。如果你在吃午餐的時(shí)候就得走人，那么你就會(huì)知道自己把事情搞砸了。（不過據(jù)內(nèi)部的人講，這樣的情況不多。）最后一條建議：要讓自己一整天保持精力充沛。這很難。由于全天都在回答問題，到下午四點(diǎn)的時(shí)候，就很難進(jìn)行有條理的思考了。不過許多決定都是基于“這個(gè)家伙是否對當(dāng)初所應(yīng)聘的那個(gè)崗位，因此他給我安排了另外一份工作。其他人在一兩周后還不知道自己是否得到了那份工作。最后可以詢問科技充滿熱情”這一點(diǎn)做出的。祝你在面試時(shí)有好運(yùn)！微軟面試題微軟的面試（2）我的面試2003年4月18日，星期五2003年3月中旬，我在微軟接受了近兩天的面試，過去我從未想過自己會(huì)這樣做。第一天是微軟開發(fā)商網(wǎng)絡(luò)的人面試我，發(fā)表在上的所有技術(shù)性文章都是由這個(gè)部門的人負(fù)責(zé)的，他們的工作與我過去所從事的工作最為接近。他們負(fù)責(zé)告訴開發(fā)商，如何通過文章、談話、網(wǎng)上聊天以及其他在他們看來有效的方式讓微軟的技術(shù)發(fā)揮作用。甚至在兩周以后，第一天面試的情景我還記憶猶新。聽說面試我的那個(gè)人愛喝咖啡，不難看出咖啡在他身上發(fā)揮了作用，因?yàn)樗粫r(shí)也停不下來！同樣，他的大腦也在不停轉(zhuǎn)動(dòng)。他提出各種各樣有趣的問題，問我如何將想法轉(zhuǎn)變成關(guān)于微軟技術(shù)的教學(xué)材料。非常有意思。那天我還經(jīng)歷了其他一些有意思的面試，都是一些非常聰明的人問的一些確實(shí)很棒的問題。不過經(jīng)過幾次面試后，我感到很失望，因?yàn)闆]有一個(gè)面試官要求我在書寫板上寫些編碼。顯然，我在這方面已經(jīng)小有名氣，因此不需要這樣的過程。不過有個(gè)面試官笑了，說如果我高興的話，可以在他的寫字板上寫任何的編碼。另一個(gè)面試官對于在書寫板上寫編碼的想法持非常強(qiáng)烈的否定態(tài)度，他認(rèn)為這樣的做法沒有必要。其實(shí)，在一整天里，我遇到的問題都是在研究我的動(dòng)機(jī)和想法，沒有哪個(gè)人測試我的專業(yè)知識(shí)，直到最后，未來老板的老板面試我時(shí)，才涉及了這方面內(nèi)容。她要求我解答一道關(guān)于一些編碼。我們仔細(xì)討論了那道關(guān)于我的想法的問題，但是她提問的速度比我得出結(jié)論的速度要快（盡管這是一次非常有趣的討論）。那道腦筋急轉(zhuǎn)彎難題起初看起來幾乎不可能有答案，不過在幾分鐘后，我找到了答案。我把這道題給唐博克斯看，他也說不可能解出來，可是他比我解得還快。我完全迷我的想法的問題、一道腦筋急轉(zhuǎn)彎難題，并在書寫板上寫下上了編碼測試，甚至不愿為插入一個(gè)循環(huán)而擦掉一些編碼。即便如此，在第一天即將結(jié)束時(shí)，我仍然精力充沛。我是那種愿意接受測試的人，特別是當(dāng)我對自己的測試結(jié)果充滿自信的情況下。那天的最后一個(gè)面試官告訴我，我表現(xiàn)得不錯(cuò)，我們談到如果我所應(yīng)聘的兩個(gè)職位都決定要我，那該怎么辦。她根本沒有擔(dān)心第二天會(huì)有什么不順利的。第一天所應(yīng)聘的崗位是技術(shù)方面的，我從12歲開始就接受這方面的訓(xùn)練。第二天應(yīng)聘的是市場銷售方面的崗位。這項(xiàng)工作是要抓住微軟推出的最新技術(shù)，然后從中做生意。這是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，而且與我過去所從事的工作截然不同，我就像一只撲火的飛蛾。不幸的是，我的回答清楚地暴露了我的情況與這份工作所需的背景相去甚遠(yuǎn)。我感覺自己像個(gè)剛剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，拼命想從自己的某些經(jīng)歷中找到符合他們要求的東西。面試的第二天，我遇到這樣一個(gè)問題，要我制定一個(gè)關(guān)于向阿拉斯加本地人賣冰塊的銷售計(jì)劃?！澳闶且覍⒈鶋K賣給愛斯基摩人嗎？”我問?！皼]錯(cuò)，”他回答說。這是在吃午餐時(shí)所遇到的問題，而且這還不是我那天遇到的最難的問題！到最后一次面試時(shí)，我甚至非常害怕他們給我這份工作，害怕我的大腦會(huì)因從事這樣的工作而爆炸，我害怕自己會(huì)坦白說，我根本不適合的老板不對我刨根問底，他問我，如何從我兒子的愛好（對此我?guī)缀跻粺o所知）中發(fā)現(xiàn)商機(jī)。當(dāng)然，我和第二天面試我的所有人都合不來（你怎么可能和認(rèn)為你無知的人合得來）。不過，這一天的經(jīng)歷令我終生難忘。有個(gè)面試官有著驚人的、不得不讓我佩服的本事，他讓我一次又一次想象自己置身于微軟實(shí)際可能遇到的某種情形，到最后我覺得自己的耳朵都磨出繭子來了。我認(rèn)為這種角色扮演并不能反映一個(gè)人的真實(shí)技能，不過看他把我擺弄來擺弄去倒的確挺有意思的?；趥€(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，我要說微軟的面試過程就是要找到最適合干某項(xiàng)工作的人。當(dāng)然，所有地方的面試都是如此，但是微軟似乎在這方面表現(xiàn)得尤其突出。適合的人既包括精通技術(shù)的人（他們似乎把我歸為這一類），也包括適合在某些項(xiàng)目組工作的人。我非常適合這個(gè)群體，但完全不適合另一個(gè)群體。與第一天面試我的那些人合作會(huì)使我成為微軟這架大機(jī)器上的一個(gè)成功零件，可是如果我錯(cuò)誤地從事了市場銷售那么我將一事無成。所以，如果微軟沒有錄用你，則意味著你在這里干不好。知道這一點(diǎn)很好；你肯定不想從事一項(xiàng)根本不可能取得成功的工作。至少我知道我不愿意。干這樣的工作。然而，這并不能讓未來方面的工作，微軟面試題微軟人性化的一面一年多以來，我一直想將微軟公司面試求職者的情景拍攝下來，放在網(wǎng)頁上，目的是表明微軟最著名的一項(xiàng)活動(dòng)并不像大家所想象的那么可怕，以此來證明微軟人性化的一面。我從來沒有想過這個(gè)愿望會(huì)實(shí)現(xiàn)，其實(shí)，我估計(jì)微軟的人根本不會(huì)把我這件事放在心上。當(dāng)然，微軟是世界上最誘人的訴訟對象，因此它對法律方面的問題特別敏感，自然不會(huì)答應(yīng)我的請求。這在我的意料之中。真正出乎我意料的是，他們?yōu)榇俗龀隽四敲创蟮呐Α?shí)際上，微軟各部門的員工——從想約見我的工程師到想幫助我實(shí)現(xiàn)拍攝愿望的經(jīng)理，再到前往法律部門詢問相關(guān)事宜的人力資源部的工作人員——微軟所有的人都想方設(shè)法讓我實(shí)現(xiàn)拍攝愿望。所以，雖然我永遠(yuǎn)都無法將微軟面試求職者的情景放在網(wǎng)頁上，但是我可以告訴你，我成功地完成了尋找微軟人性化一面的任務(wù)。我在那里所遇到的每一個(gè)人——無論是讓我錄下面試的錄音，還是詢問我對正在使用的技術(shù)的看法——都是真的在“用心”做正確的事情。他們希望求職者取得成功；他們希望創(chuàng)造出合適的產(chǎn)品；他們希望滿足用戶的要求。從總體上說，他們成功了。否則的話，我也不會(huì)把大部分時(shí)間花在他們所創(chuàng)造的技術(shù)上。想到這些，我放棄了將微軟面試情景拍攝下來的想法。我看到了微軟人性化的一面。謝謝你們向我展示了這些。微軟面試題理查德·范曼想在微軟找個(gè)工作面試官：現(xiàn)在我們要問一個(gè)問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要想得太多，運(yùn)用日常生活中的常識(shí)，描述一下你的想法。這個(gè)問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？范曼：它們并不都是圓的。有些是方的。的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，它們?yōu)槭裁词菆A的？范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。面試官：我的意思是，為什么會(huì)存在圓的井蓋？把井蓋設(shè)計(jì)成圓形的有什么特殊的意義嗎？范曼：是有特殊意義。當(dāng)需要覆蓋的洞是圓形時(shí)，通常蓋子也是圓的。用一個(gè)圓形的蓋子蓋一個(gè)圓形的洞，這是最簡單的辦法。面試官：你范曼：在回答這個(gè)問題之前，我們先要看看蓋子下面是什么。蓋子下面的洞是圓的，因?yàn)閳A柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出入孔意味著要留出足夠一個(gè)人通過的空間，而一個(gè)順著梯子爬下去的人的橫截面基本是圓的。所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。能想到一個(gè)圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優(yōu)點(diǎn)嗎？面試官：你認(rèn)為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會(huì)不會(huì)掉進(jìn)去，因此造成人身傷害？范曼：不大可能。有時(shí)在一些方形洞口上也會(huì)看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫檔。通常這種蓋子是金屬質(zhì)地，非常重。我們可以想象一下，兩英尺寬的方形洞口，1到1.5英寸寬的橫檔。為了讓井蓋掉進(jìn)去，需要抬起一端，然后旋轉(zhuǎn)30度，這樣它就不受橫檔的妨礙了，然后再將井蓋與地平線成45度角，這時(shí)轉(zhuǎn)移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性非常小。只要對負(fù)責(zé)開井蓋的人稍加培訓(xùn)，他就不會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。從工程學(xué)的角度來看，井蓋的形狀完全取決于它要覆蓋的洞口的形狀。面試官（面有難色）：失陪一下；我要與管理層談點(diǎn)事情。（離開了房間）（10分鐘后，面試官回來了。）面試官：我們推薦你立刻去銷售部工作。微軟面試題面試大綱弗雷德提供：10：15至10：45——與要我來參加面試的人談。談這一天都安排了什么內(nèi)容，介紹了要面試我的兩組人，分別來自CLR部和企業(yè)服務(wù)部。11：00至12：00——企業(yè)服務(wù)部的面試：討論了高效能體制和企業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。提出的問題：設(shè)計(jì)并實(shí)施一個(gè)自我管理的ThreadPool。12：00至13：30——CLR部的面試人員在用午餐時(shí)面試我：討論了CLR和PKI的安全問題。提出的編程問題：兩個(gè)用零補(bǔ)足的定字長緩沖存儲(chǔ)器。可以交換和顛倒字節(jié)的順序，但不能交換和變換零的位置。14：00至15：00——企業(yè)服務(wù)部的面試：討論了VS.NET。設(shè)計(jì)了一個(gè)讓汽車上的立體聲選擇六個(gè)信號最強(qiáng)的頻率的功能。15：30至16：30——CLR面試組的面試：使用strpbak。微軟面試題給發(fā)動(dòng)機(jī)加油亞當(dāng)·巴爾，2002年4月4日1999年10月26日，有關(guān)方面宣布了微軟公司將與另外三家公司一起，成為道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)的30種股票之一。這是對科技在美國經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用特別是對微軟在科技行業(yè)中的核心地位的認(rèn)可，盡管這個(gè)認(rèn)可來得有些遲。但是微軟公司與另外三家公司不同。它不像英特爾公司那樣有生產(chǎn)電腦芯片的工廠，也不像HomeDepot那樣有自己的零售連鎖店，也沒有SBC通信公司那樣的電話線網(wǎng)絡(luò)。其實(shí)，它根本就算不上是“工業(yè)”。它的產(chǎn)品是軟件；它的生產(chǎn)線是雇員的智慧。雖然全美國的公司都會(huì)說員工對于自己的成功至關(guān)重要，但對于微軟來說，從很大程度上講，員工就是公司。這使得微軟在招聘新人的時(shí)候非常挑剔。微軟面試題艱難的面試克麗斯·塞爾斯，2002年2月19日感到頭痛欲裂。就在醒來之前，些情況。最后，他們上演了一出婚禮，讓泰特·多諾萬坐在我旁邊，他假裝是個(gè)大嗓門的、喝醉酒的叔叔。我最后今天早上我醒來時(shí)，我夢到自己正在微軟公司面試。他們什么都敢嘗試。當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)了幾個(gè)角色扮演的場景，看拉到大街上，他拔給他重重的一拳。后來，為了挽回面子，我向泰特解釋說，我本來可以做得更好，可是真是艱難的面試。我如何應(yīng)對這將他出一把刀（顯然他還是個(gè)越戰(zhàn)老兵）。在他“殺死”我之前，我要我害怕會(huì)打傷他。泰特看我的眼神仿佛在說：“在微軟公司，我們從來不縮手縮腳?！边@微軟面試題來自微軟的更多的反應(yīng)據(jù)在微軟的“哈，一不小心進(jìn)入了‘多年來，我一直在收集微軟的面試工作幾乎是不可能了。’這簡直是胡說八道。我在微軟工作近五年了。我有過得非常愉快。我早就在硅谷工作。自1977年以來一直在編寫系統(tǒng)軟件。微軟和硅谷的大多數(shù)公司沒司那么長，不過比惠普公司更有緊迫感。如果交活的時(shí)間臨近時(shí)，我偶爾會(huì)有一周工作50到55個(gè)小時(shí)的情況?，F(xiàn)在，在這里工作的有些人有著截然不同的經(jīng)歷。不過我沒什么特別之處。我有很基本和我相同的朋友，大家都是每周工作40個(gè)小時(shí)?！痹S多朋友（沒錯(cuò)，我的你們的網(wǎng)頁，我想就我看到的問題。我想最初這個(gè)愛好是為了確有許多這樣的朋友）說，微軟的工作環(huán)境并不那么可怕，不過誰也不如邁克·拜倫的話精辟：下感想，這個(gè)內(nèi)容是：讓自己有一天能去那里工作，但是一個(gè)內(nèi)容發(fā)表一現(xiàn)在，我有了妻子和兩個(gè)孩子，去微軟妻子和一對七歲的雙胞胎孩子。我經(jīng)常去教堂。我基本上都是每周工作40到45個(gè)小時(shí)。我什么區(qū)別——工作時(shí)間不像那些新創(chuàng)建的公在微軟多情況微軟面試題微軟等世界500強(qiáng)公司的面試問題（1）難題，智力急轉(zhuǎn)彎問題◆1．有一個(gè)長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個(gè)方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和