2020江蘇省勞動(dòng)合同書(shū)

編號(hào)：YB-HT-0268342020新版江蘇省勞動(dòng)合2020newversionofJiangsu甲方：乙方：簽署日期：年代日文檔中文字均可自行改正編訂：YunBoNetwork適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-0268342020新版江蘇省勞動(dòng)合同書(shū)范本說(shuō)明：本合同書(shū)合用于明確兩方一定執(zhí)行的義務(wù)和應(yīng)該享有的權(quán)益，在合同限期內(nèi)依照合同商定或許依照法律規(guī)定執(zhí)行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敱M閱讀條款。甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)：用人單位地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年代：戶(hù)籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：第1頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834甲、乙兩方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法例規(guī)定，在同等自發(fā)、公正公正、磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的基礎(chǔ)上，簽署本合同。一、勞動(dòng)合同限期第一條甲乙兩方商定按以下第_____種方式確立勞動(dòng)合同期限：（一）有固按限期的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，此中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。（二）無(wú)固按限期的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，此中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。（三）以達(dá)成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同限期，自______年_____月_____日起至達(dá)成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同停止日。第2頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834二、工作地址、內(nèi)容及要求第二條工作地址：_______________________第三條乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)磋商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，依照合理誠(chéng)信原則，改動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的安排。第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該切合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)該依照甲方安排的工作內(nèi)容及要求執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和歇息休假第五條甲乙兩方在工作時(shí)間和歇息方面磋商一致確立，乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，均勻每周工作不得超出40小時(shí)，甲方推行每天________小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午第3頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834___________。每周周________為歇息日。第六條甲方嚴(yán)格恪守紀(jì)定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方磋商贊同，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周起碼歇息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)該向乙方執(zhí)行照實(shí)見(jiàn)告的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條甲方一定為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防備用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)按期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方第4頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十一條甲方依照國(guó)家對(duì)于女員工、未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供給保護(hù)。第十二條乙方生病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞第十三條甲方應(yīng)該每個(gè)月起碼一次以錢(qián)幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無(wú)故拖欠乙方的薪資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。第十四條甲方許諾每個(gè)月________日為發(fā)薪日，乙方在試用期內(nèi)的薪資為每個(gè)月________元。經(jīng)甲乙兩方磋商一致，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確立________條款：（一）乙方的薪資酬勞依照甲方依法擬訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪資分派方法確立，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個(gè)月薪資為_(kāi)_______元。第5頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834（二）甲方對(duì)乙方推行基本薪資和績(jī)效薪資相聯(lián)合的內(nèi)部工資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個(gè)月________元，此后依據(jù)內(nèi)部薪資分派方法調(diào)整其薪資；績(jī)效薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)依照內(nèi)部分派方法查核確立。（三）甲方推行計(jì)件薪資制，確立乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)該是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)達(dá)成甲方定額，甲方應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的薪資酬勞。第十五條甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉男劫Y指導(dǎo)線(xiàn)、薪資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提升乙方薪資。乙方的薪資增加方法依照_____（薪資集體磋商協(xié)議、內(nèi)部薪資正常增加方法）確立。第十六條乙方事假時(shí)期，甲方扣除薪資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________________。第十七條乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）時(shí)期的薪資，按乙方的________________薪資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第6頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834第十八條兩方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)花費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方薪資中代扣代繳。此中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方薪資酬勞中代扣代繳。第十九條甲方應(yīng)該將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查問(wèn)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)該供給幫助。第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)救治，并在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力判定，并為享受工傷醫(yī)療待遇執(zhí)行必需的義務(wù)。第二十一條乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)該執(zhí)行。七、磋商條款第二十二條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，贊同選擇________合商定條款。第7頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834（一）乙方工作波及甲方商業(yè)奧密的，甲方應(yīng)該事先與乙方依法磋商商定守舊商業(yè)奧密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽署守舊商業(yè)奧密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。（三）甲方出資為乙方供給其余特別待遇，如________________（住宅、汽車(chē)等），并要求乙方執(zhí)行服務(wù)期的，應(yīng)該事先征得乙方贊同，并簽署協(xié)議，明確兩方權(quán)益義務(wù)。（四）甲乙兩方需要商定的其余事項(xiàng)：八、勞動(dòng)合同的更改、排除、停止第二十三條訂立本合同所依照的客觀(guān)狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒(méi)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十五條乙方排除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早三十天以書(shū)面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第8頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834第二十六條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同停止。如因甲方不一樣意續(xù)訂，以致本合同停止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不一樣意續(xù)訂，以致本合同停止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十七條乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或許死亡、被人民法院宣布死亡、失散，勞動(dòng)合同停止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十八條甲方被依法宣布破產(chǎn)、被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、取消或許甲方提早解散，勞動(dòng)合同停止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十九條甲方與乙方排除或許停止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具排除或許停止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即擁有法律拘束力，兩方應(yīng)該依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的執(zhí)行、更改、中斷、排除、停止、續(xù)訂以及第9頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-026834排除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。第三十一條當(dāng)事人一方成心或許過(guò)錯(cuò)違犯勞動(dòng)合同，以致勞動(dòng)合同不可以執(zhí)行或許不可以完整執(zhí)行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依規(guī)定或許商定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理第三十二條甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠磋商解決。不肯磋商或許磋商不可的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停；調(diào)停不可的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙兩方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出版面申請(qǐng)。對(duì)仲裁判決不服的，能夠自收到仲裁判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十三條甲方違犯勞動(dòng)法律、法例和規(guī)章，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)檢舉。十一、其余第三十四條勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、第10頁(yè)適用Practical專(zhuān)業(yè)Major精選Quality編號(hào)：YB-HT-0268