DB12T 3008.12-2018人力資源服務(wù)規(guī)范第 12 部分：勞務(wù)派遣

A10天津市地DB12方標(biāo)準(zhǔn)DBT—2018ionforhumanresourcesserviceartLabordispatch天津市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會發(fā)布 前言DB2/T3008《人力資源服務(wù)規(guī)范》分為12部分：DB/T3008的第12部分。GBT。天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。施。北諾亞人力資源服務(wù)有限公司。馬人力資源服務(wù)規(guī)范與改進。本部分適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱“服務(wù)機構(gòu)”)開展勞務(wù)派遣服務(wù)。用文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GBT529人力資源服務(wù)術(shù)語義動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。階段完成工作任務(wù)的最后時間要求。titionrestrictions。本要求DBT018要求外，還應(yīng)具備如下條件：a)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在工商行政管理部門注冊并有固定的服務(wù)場所，且應(yīng)取得法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)資b)有獨立的業(yè)務(wù)操作與結(jié)算系統(tǒng)；c)建有信息化管理系統(tǒng)，對派遣員工實行動態(tài)管理；單位確認(rèn)資質(zhì)材料。勞務(wù)派遣協(xié)議定工作方案定派遣員工1派遣員工招聘應(yīng)符合下列流程：a)通過服務(wù)機構(gòu)自身或用工單位指定的渠道進行派遣候選人員信息搜尋；bd)通知用工單位以書面形式確認(rèn)派遣員工。.2培訓(xùn)和調(diào)整。服務(wù)機構(gòu)配合用工單位對已確定入職的派遣員工進行崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)無法滿足。認(rèn)勞動關(guān)系工作地點、勞動報酬、福利待遇、合同期限、工時制度等要素。與。a)管理要求；b)辦事流程；c)服務(wù)內(nèi)容；d)勞動紀(jì)律；e)相關(guān)政策。a)入職與離職注意事項；b)人事檔案、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞與管理；c)工資及福利待遇；d)社會保險、住房公積金繳納；e)勞動紀(jì)律。a)派遣員工自愿；b)用工單位崗位特殊需要；應(yīng)時限c)不應(yīng)與服務(wù)機構(gòu)和派遣員工簽訂的勞動合同內(nèi)容相悖。工資發(fā)放與社會保險繳納，應(yīng)符合以下要求：a)按照勞動合同約定按時發(fā)放派遣員工的工資；b)為派遣員工按時繳納社會保險費用；c)為派遣員工按時繳納住房公積金；d)代扣代繳個人收入所得稅。動合同的變更用工單位提出變更服務(wù)機構(gòu)接到用工單位要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致后，在約定的時間內(nèi)派遣員工提出變更服務(wù)機構(gòu)接到派遣員工要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應(yīng)以書面形式與用工單位協(xié)商一致后，在約合同的終止與解除務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除放時點勞動合同中明確工資發(fā)放時點。險辦理時點定申請時點制限、范圍及競業(yè)限制補償?shù)仁马棥７?wù)機構(gòu)應(yīng)告知派遣員工競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容。議。派遣員工的增減，應(yīng)在當(dāng)月末報表中體現(xiàn)。密要求經(jīng)同意不應(yīng)泄露客戶相關(guān)信息。妥善保管。T