新人入職工作總結(jié)模板（10篇）

第13頁共13頁新人入職?工作總結(jié)?模板在?實踐中學(xué)?習(xí)，努力?適應(yīng)工作?。作為文?員這份工?作的新人?，剛加入?公司時，?我對公司?的運作模?式和工作?流程都很?生疏，多?虧了領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?耐心指導(dǎo)?和幫助，?讓我在較?短的時間?內(nèi)熟悉了?前臺的工?作內(nèi)容還?有公司各?個部門的?職能所在?。都說前?臺是公司?對外形象?的窗口，?一言一行?都代表著?公司，接?待公司來?訪的客人?要以禮相?迎，接聽?和轉(zhuǎn)接電?話要態(tài)度?和藹，處?理辦公樓?的日常事?務(wù)要認(rèn)真?仔細(xì)，對?待同事要?虛心真誠?等等。。?。主要?工作：?1、完成?部門交辦?的事項：?以下：?每個月做?兩次的餐?廳用量報?表（每半?個月一次?）給餐廳?組長核對?匯報;每?個月初統(tǒng)?計紙張用?量以及電?話記錄交?給企管主?管留底匯?報，盡量?做到節(jié)省?公司資源?;每個月?做好順豐?快和申通?快遞的運?雜費報銷?單交給財?務(wù)部報銷?;以及登?記寫字樓?的礦泉水?（桶裝與?小瓶）、?辦公設(shè)備?物料（紙?張、色帶?以及墨盒?）的領(lǐng)料?單。2?、完成日?常的正常?管轄范圍?內(nèi)的工作?：以下?：更換傳?真機(jī)的色?帶，備用?復(fù)印機(jī)，?打印機(jī)的?紙張;處?理傳真機(jī)?、復(fù)印機(jī)?和打印機(jī)?的卡帶、?卡紙問題?;每天登?記紙張用?量和撥出?電話記錄?;更換飲?用礦泉水?;以及對?一樓走廊?通道和樣?品參觀室?的門戶管?理。3?、訊息處?理和工作?記錄：?以下：過?濾來電以?及接收信?息及時轉(zhuǎn)?接給所需?部門;注?意傳真內(nèi)?容及時轉(zhuǎn)?達(dá)給上級?;以及記?錄來往供?應(yīng)商和常?用聯(lián)絡(luò)方?的聯(lián)系方?式，認(rèn)真?做到一眼?就能看到?所需資料?。4、?來訪客人?通報及接?待;以?下：事先?放會客室?的面巾紙?和礦泉水?以備用，?待見到客?人起身微?笑迎接問?侯，指引?客人到所?需地方等?候接洽，?及時遞上?礦泉水或?泡茶接待?，堅決做?到客人還?沒離開，?自己就不?會下班。?若休息時?間臨時有?客來訪或?任部門有?事所需，?也會盡快?趕到接待?幫忙。以?及協(xié)助應(yīng)?聘事宜。?新人入?職工作總?結(jié)模板（?二）試?用期的工?作短暫又?充實，做?銷售這一?行我初次?踏入，自?己的這幾?個月的試?用期真實?的感受到?的了一名?銷售的不?易，一個?工作需要?我們花時?間去適應(yīng)?，就像這?次的工作?一樣，我?們總是在?工作的時?候面臨著?這些不適?應(yīng)，只有?通過字自?己的不努?力，讓工?作變得充?實輕松，?試用期我?一直在努?力，在同?事們領(lǐng)導(dǎo)?的幫助下?，很多技?能自己不?知道的一?些銷售知?識大大的?提升了，?在工作中?能力是一?個關(guān)鍵，?我們自己?有一個很?高的能力?做好這間?事情絕對?是有成就?感的，現(xiàn)?在試用期?工作結(jié)束?，我不敢?說自己做?到的了怎?樣怎樣，?但這試用?期的工作?我真正的?覺得自己?做好了，?我相信一?個工作組?好一定是?值得慶祝?的，也就?這試用期?的工作我?做一番總?結(jié)。一?、初步適?應(yīng)工作?來到--?公司，我?作為一名?新人，其?實內(nèi)心還?是很多感?想的，做?這個工作?的時候我?一直在想?著自己未?來的一個?方向，這?需要堅定?地意志，?我也知道?作為一名?房地產(chǎn)銷?售工作不?是一個簡?單的活，?我時常會?把這個工?作當(dāng)自己?未來的規(guī)?劃，剛開?始就是很?不適應(yīng)，?自己初次?做銷售工?作很多東?西其實它?不是一個?的好的選?擇，就比?如說這個?工作，但?是我還是?堅定了自?己，我覺?得工作往?往就是需?要這樣的?形式去取?面對，適?應(yīng)跟不適?應(yīng)也就是?我們努力?一點點罷?了，剛開?始做這個?工作，我?一直在適?應(yīng)環(huán)境，?適應(yīng)工作?，這是一?定的，適?應(yīng)這里環(huán)?境從日常?的工作做?起，房地?產(chǎn)銷售需?要一個穩(wěn)?重的心態(tài)?，穩(wěn)重的?心態(tài)就是?在工作中?不斷打磨?，打磨自?己內(nèi)心的?那份堅定?。二、?工作經(jīng)過?三、自?身不足?我太過于?鉆一個牛?角尖，其?實做房地?產(chǎn)銷售是?需要靈活?應(yīng)用的，?有著些缺?點我一定?會逐步的?改善，把?銷售工作?做好。?新人入職?工作總結(jié)?模板（三?）一、?考勤完善?考勤記?錄統(tǒng)計清?晰、請休?假記錄完?整，強化?考勤信息?化管理，?通過考勤?記錄來掌?控員工行?為狀態(tài)，?利于強化?員工的公?司管理意?識和規(guī)范?員工行為?。執(zhí)行?人：肖琴?協(xié)助：?顏建波?完成時間?：___?_月__?__日?二、聯(lián)合?工程部、?采購部制?定適宜可?行的工程?采購管理?流程使?之達(dá)到申?購、采購?、驗收、?入庫、進(jìn)?庫各交接?記錄清晰?規(guī)范）執(zhí)?行人：鄧?海強、顏?建波、顏?建華完成?時間：_?___月?____?日前三?、規(guī)范安?防管理?對安保員?張叔進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，培訓(xùn)內(nèi)?容為：夜?間職班、?巡察安全?隱患、上?下班開門?鎖門、傳?達(dá)室職能?等。執(zhí)?行人：顏?建波、張?叔完成?時間：_?___月?____?日前四?、強化公?司整體形?象從著?裝、標(biāo)識?、VI、?接待流程?等多方面?深化公司?、營銷中?心、工地?整體意識?，專業(yè)意?識，其意?義在于提?高員工歸?屬感、提?高我公司?和我項目?的整體素?質(zhì)及品質(zhì)?感。執(zhí)行?人：顏建?波協(xié)助：?肖琴完成?時間：_?___月?____?日前完成?五、提?高員工執(zhí)?行力及工?作積極性?（本月工?作重心）?目前，?我公司的?管理層存?在工作不?力，無良?性工作氛?圍，缺乏?主動積極?性的問題?，因此提?出以下建?議：從?制度上規(guī)?避。公司?管理層缺?乏主動性?，這個問?題在中小?企業(yè)普遍?存在，不?是一家兩?家的問題?。之所以?存在，是?因為制度?有缺陷。?要徹底解?決就必須?從制度上?規(guī)避。我?個人認(rèn)為?，我們應(yīng)?該建立簡?單的標(biāo)準(zhǔn)?化工作流?程。簡單?的標(biāo)準(zhǔn)化?工作流程?如下：?1、進(jìn)行?統(tǒng)籌布局?與總結(jié)監(jiān)?督，由此?來保證工?作的執(zhí)行?力與延續(xù)?性。2?、由本人?或本部門?根據(jù)每個?部門、每?個人的工?作職責(zé)，?把每周的?重點工作?和標(biāo)準(zhǔn)簡?單規(guī)定一?下，以書?面形式在?本周末公?布。重要?工作的標(biāo)?準(zhǔn)和完成?時間以經(jīng)?總經(jīng)理批?示的為準(zhǔn)?。3、?行政部負(fù)?責(zé)監(jiān)督和?提醒，根?據(jù)個人或?部門完成?的情況給?予一定的?獎懲。對?于臨時安?排的工作?，也要派?人監(jiān)督和?提醒。?5、總經(jīng)?理隨時隨?機(jī)對個人?的工作進(jìn)?行抽查，?并及時進(jìn)?行指導(dǎo)，?再由監(jiān)督?提醒人根?據(jù)老總意?見對個人?工作進(jìn)行?溝通和提?醒。6?、對于老?總反復(fù)強?調(diào)而沒有?及時執(zhí)行?或變通執(zhí)?行而又未?達(dá)到預(yù)期?效果的事?情，經(jīng)辦?人要承擔(dān)?責(zé)任。這?個責(zé)任就?是給予一?定的經(jīng)濟(jì)?處罰。?7、工作?分工（誰?來做）、?工作進(jìn)度?（什么時?候做完）?，以此來?保證計劃?的可行性?和實效際?。新人?入職工作?總結(jié)模板?（四）?一、主要?工作內(nèi)容?1、熟?悉公司各?項目資料?文件;?2、公司?相關(guān)資料?和信息的?收集、整?理、學(xué)習(xí)?;3、?與曾總、?葛總赴山?東威海項?目考察;?4、按?照三、四?、五星際?標(biāo)準(zhǔn)制定?項目預(yù)算?（山東）?;5、?制定客房?內(nèi)物品配?置標(biāo)準(zhǔn);?6、制?定項目工?作進(jìn)度表?（威海洲?際）。?二、主要?工作業(yè)績?1、完?成山東威?海項目的?具體數(shù)據(jù)?信息制定?成表;?2、完成?一房一廳?、二房一?廳、三房?一廳的三?、四、五?星際標(biāo)準(zhǔn)?配置成本?預(yù)算;?3、完成?客房內(nèi)物?品配置標(biāo)?準(zhǔn);4?、完成威?海洲際項?目工作進(jìn)?度表。?三、工作?中存在的?不足2?、與同事?、領(lǐng)導(dǎo)的?交流與溝?通做的不?夠多。?1、從本?月起制定?工作計劃?，嚴(yán)格按?照工作計?劃執(zhí)行，?提高工作?效率;?2、加強?與同事之?間的溝通?與交流、?相互學(xué)習(xí)?，彌補自?己的不足?，同時與?領(lǐng)導(dǎo)多溝?通，多提?一些好的?意見和建?議。五?、意見或?建議1?、定期舉?行培訓(xùn)：?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)、發(fā)?展需要，?結(jié)合員工?實際情況?，制定完?善的培訓(xùn)?計劃，使?員工能更?快成長;?2、因?現(xiàn)在活動?較多，公?司應(yīng)制定?標(biāo)準(zhǔn)會議?、活動流?程，市場?可根據(jù)需?要做適當(dāng)?調(diào)整，保?證公司和?市場宣傳?內(nèi)容一致?性。新?人入職工?作總結(jié)模?板（五）?一、主?要工作狀?況1、?重視理論?學(xué)習(xí)，堅?定政治信?念，明確?服務(wù)宗旨?。2、?加強業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高工作潛?力，努力?開展實施?工作計劃?，做好本?職工作。?3、勤?奮干事，?用心進(jìn)取?。認(rèn)真?做好本職?工作和日?常事務(wù)性?工作，做?到腿勤、?口勤，使?票據(jù)及時?報銷，賬?目清楚，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?建立健全?各項制度?，持續(xù)良?好的工作?秩序和工?作環(huán)境，?使各項管?理日趨正?規(guī)化、規(guī)?范化。完?成辦公日?常用品購?置、來人?接待、上?下溝通、?內(nèi)外聯(lián)系?、資料報?刊訂閱等?超多的日?常事務(wù)，?各類事項?安排合理?有序，為?辦公室工?作的正常?開展帶給?了有效保?證。4?、成績斐?然，爭取?長足進(jìn)步?。幾年?來，堅持?工作踏實?，任勞任?怨，務(wù)實?高效，不?斷自我激?勵，自我?鞭策，時?時處處嚴(yán)?格要求自?己，自覺?維護(hù)辦公?室形象，?高效、圓?滿、妥善?地做好本?職工作，?沒有出現(xiàn)?任何紕漏?，取得了?必須成績?。二、?存在不足?一是政?治理論學(xué)?習(xí)雖有必?須的進(jìn)步?，但還沒?有深度和?廣度。二?是事務(wù)性?工作紛繁?復(fù)雜，減?少了調(diào)研?機(jī)會，從?而無法進(jìn)?一步提高?自己的工?作潛力。?三是工作?中不夠大?膽，總是?在不斷學(xué)?習(xí)的過程?中改變工?作方法，?而不能在?創(chuàng)新中去?實踐，去?推廣。?三、今后?努力方向?不斷加?強個人修?養(yǎng)，自覺?加強學(xué)習(xí)?，努力提?高工作水?平，適應(yīng)?新形勢下?本職工作?的需要，?揚長避短?，發(fā)奮工?作。新?人入職工?作總結(jié)模?板（六）?在這個?收獲的季?節(jié)里，我?將自__?__月份?入職公司?到___?_月份工?作分以下?幾個方面?作總結(jié)：?首先，?對于我們?剛出入社?會的畢業(yè)?生要面對?的就是角?色轉(zhuǎn)型。?在學(xué)校，?面對的是?單純的學(xué)?業(yè)課程，?扮演的是?一個被動?學(xué)習(xí)大于?主動學(xué)習(xí)?的角色；?出入社會?，要面對?的不僅是?單純的理?論知識，?的是要將?理論結(jié)合?實際事物?并加之實?踐和接觸?形形色色?的社會交?際關(guān)系網(wǎng)?，要扮演?的是一個?主動、活?躍、踏實?肯干的新?人角色。?結(jié)合三個?月的工作?經(jīng)歷，覺?得自己在?這個轉(zhuǎn)型?的角色變?換中做的?還不夠好?，確切的?說是還保?持著一個?學(xué)生的風(fēng)?貌，沒有?成功邁出?社會的第?一步。就?拿在工作?環(huán)境內(nèi)和?同事相處?相融度來?說，自己?沒能很好?的融入這?個大家庭?。這點上?要給自己?敲醒警鐘?給予自嘲?，結(jié)合現(xiàn)?實和理想?之間的差?距異同修?正自己的?不足。給?自己定下?幾條原則?或者說轉(zhuǎn)?型實踐方?向：主?動學(xué)習(xí)、?踏實肯干?、夯實專?業(yè)基礎(chǔ)（?相關(guān)專業(yè)?理論知識?、熟悉和?把握行業(yè)?動態(tài)以及?公司相關(guān)?固井外加?劑產(chǎn)品）?扮演好轉(zhuǎn)?型之后的?新角色。?有方向?、有目的?的改良自?己性格上?的缺陷（?變內(nèi)向為?外向、開?朗、活躍?、沉穩(wěn)）?相信這樣?能為工作?添色不少?也可以為?自己的人?生多填充?上一份精?彩。各?擬制一份?短期的人?生（工作?、生活）?拓展計劃?和一份長?期人生（?工作、生?活）拓展?計劃。消?除自己在?未來工作?、生活上?的迷茫和?不知所措?。其次?，古語云?，在其位?，謀其政?。身處技?術(shù)員崗位?，一定要?有扎實的?相關(guān)專業(yè)?基礎(chǔ)知識?和開拓技?術(shù)創(chuàng)新的?思維觀念?。入職的?三個月期?間，從起?初的公司?各項基本?管理制度?培訓(xùn)、固?井基礎(chǔ)理?論知識接?觸、實驗?設(shè)備儀器?操作與維?護(hù)、公司?固井外加?劑產(chǎn)品認(rèn)?知到前線?的固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內(nèi)模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具、?公司業(yè)務(wù)?范圍和合?作商等等?一系列的?固井相關(guān)?事宜，自?己正在從?一張“固?井白紙”?慢慢的在?謄寫成為?一張“固?井技術(shù)牛?皮卷,也?堅信在一?定的工作?周期范圍?內(nèi)自己可?以讓這張?“固井技?術(shù)牛皮卷?”愈演愈?厚。結(jié)合?自己在工?作中的得?與失、不?足與優(yōu)勢?，自己還?應(yīng)在工作?中不斷加?深對公司?固井外加?劑產(chǎn)品的?應(yīng)用范圍?、固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內(nèi)模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具等?一系列的?板塊理解?與學(xué)習(xí)掌?握并能熟?練應(yīng)對實?際固井事?宜中的一?切復(fù)雜問?題。有規(guī)?劃、有方?向、結(jié)合?理論與實?踐制定長?短期的學(xué)?習(xí)計劃：?多學(xué)多?問、不懂?就問、把?握好一個?新人的學(xué)?習(xí)姿態(tài)。?扎實固?井相關(guān)專?業(yè)的理論?知識以及?將理論運?用到實際?生產(chǎn)中的?方式方法?。端正?工作態(tài)度?，實現(xiàn)完?美轉(zhuǎn)型。?只有實干?、多干方?能打好堅?實的基礎(chǔ)?。最后?，工作范?圍內(nèi)接觸?的業(yè)務(wù)與?一個新人?身份對公?司管理發(fā)?展的建議?。三個月?的時間，?說長不長?說短不短?，在公司?西北區(qū)域?接觸的井?次有tk?862、?th12?355、?tk95?3h，有?了對固井?流程的簡?單了解，?從接到試?驗任務(wù)單?、小樣實?驗摸索與?試驗要求?參數(shù)的契?合并撰寫?小樣實驗?報告、井?場配灰、?半大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?半大樣實?驗報告、?井場配水?、大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?大樣實驗?報告、井?場固井施?工并記錄?相關(guān)施工?參數(shù)并簽?收施工費?用單、施?工結(jié)束后?期的負(fù)責(zé)?人工作總?結(jié)并發(fā)予?分管領(lǐng)導(dǎo)?審閱、井?次實驗記?錄歸檔、?等待固井?隊固井質(zhì)?量驗收并?時刻與接?洽人保持?聯(lián)系、公?司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)針對固?井質(zhì)量結(jié)?果給予負(fù)?責(zé)人考核?相關(guān)事宜?。作為?一個新人?，針對公?司的各項?管理制度?和公司發(fā)?展建設(shè)的?相關(guān)建議?，本著新?人該有的?姿態(tài)和新?人認(rèn)知上?的局限性?，在一些?原則上的?錯誤建議?還請公司?領(lǐng)導(dǎo)海涵?。公司?針對新人?在固井基?礎(chǔ)理論以?及實際生?產(chǎn)中的系?統(tǒng)性培訓(xùn)?培養(yǎng)機(jī)制?有所欠缺?，對于一?個新人渴?望快速成?長的期盼?，無異于?奢望。?西南西北?區(qū)域是否?也應(yīng)該像?總公司一?樣，超出?正常上班?時間的時?間份額記?為加班。?感恩是?一個永恒?的主題。?來到公司?這個大家?庭，是公?司把我們?這一堆爛?泥慢慢扶?上墻去的?，誠摯的?感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)對我?們這群新?進(jìn)員工的?栽培和殷?切關(guān)愛，?相信公司?在任何決?定上都有?公司自己?的立場和?生存利益?的競爭，?再次獻(xiàn)上?我對公司?的深深謝?意，預(yù)祝?我們這個?大家庭的?明天會更?好。新?人入職工?作總結(jié)模?板（七）?一、崗?前培訓(xùn)?在校園時?，半導(dǎo)體?生產(chǎn)知識?大多數(shù)來?源于書本?和老師的?傳授;進(jìn)?入--工?作，一套?完整的半?導(dǎo)體生產(chǎn)?線呈此刻?我的面前?，進(jìn)入芯?片加工中?心工作，?使我有機(jī)?會切身實?際地接觸?到半導(dǎo)體?生產(chǎn)，有?效地將理?論與實際?聯(lián)系起來?。二、?腐蝕工序?工作結(jié)?束為期三?周的輪崗?實習(xí)，我?回到我的?本職部門?——芯片?加工中心?。芯片加?工中心的?工作是半?導(dǎo)體生產(chǎn)?的重中之?重，在那?里我們將?一個個虛?擬的電路?或者器件?的設(shè)計圖?轉(zhuǎn)化到實?際的硅片?上，可謂?是從無到?有。來到?芯片加工?中心這個?大家庭，?我深刻體?會到了部?門領(lǐng)導(dǎo)和?崗位前輩?的熱切關(guān)?心。我被?分配到腐?蝕工序，?跟隨馬洪?江師傅學(xué)?習(xí)腐蝕工?序的生產(chǎn)?工作。?三、__?__年展?望在即?將到來的?____?年，作為?一位新人?，我將繼?續(xù)勤懇踏?實地在芯?片加工中?心完成我?的本職工?作，進(jìn)一?步將校園?學(xué)習(xí)的微?電子專業(yè)?知識與實?際生產(chǎn)結(jié)?合起來，?開拓進(jìn)取?，努力創(chuàng)?新，實現(xiàn)?我與部門?的共同成?長。新?人入職工?作總結(jié)模?板（八）?來到公?司實習(xí)的?兩個月，?我是從事?的房地產(chǎn)?銷售的工?作，從剛?開始的接?觸這個行?業(yè)到現(xiàn)在?可以和客?戶流暢的?溝通合同?條款，我?在師傅的?帶領(lǐng)下，?付出了努?力，終于?有所得，?也就這實?習(xí)期間的?工作總結(jié)?一下。?一、學(xué)習(xí)?方面二?、工作方?面一個?月的實習(xí)?，我基本?都是跟隨?師傅在學(xué)?習(xí)，雖然?偶爾和客?戶溝通，?但是并不?多，到了?第二個月?，師傅開?始慢慢讓?我獨自和?客戶溝通?了，說如?果有不懂?的地方就?去問他，?而我經(jīng)過?一個月的?學(xué)習(xí)，早?已經(jīng)想和?客戶溝通?了，想成?交一單。?在第二個?月的銷售?過程中，?我發(fā)揮我?外向的性?格，積極?跟進(jìn)每一?個客戶，?在半個月?的跟進(jìn)當(dāng)?中，我也?成交了幾?套房子，?雖然并不?是很多，?但是還是?得到了師?傅的夸獎?，說我上?手很快，?是吃銷售?這碗飯的?，在成交?的時候，?我對合同?的熟悉度?并沒有那?么高，師?傅也在旁?邊指導(dǎo)，?告訴我如?何和客戶?簽訂合同?，以及后?續(xù)的辦手?續(xù)應(yīng)該怎?么樣去做?。三、?改進(jìn)之處?實習(xí)期?即將結(jié)束?，我的工?作還將繼?續(xù)，要學(xué)?的東西還?有很多，?我也要保?持謙虛的?姿態(tài)向同?事們學(xué)習(xí)?，更好的?做接下來?的工作。?新人入?職工作總?結(jié)模板（?九）關(guān)?于服務(wù)站?申請備件?發(fā)放及安?全的注意?事項：?第一，分?公司客服?務(wù)必持續(xù)?自我?guī)齑?的剩余量?，及時申?請備件，?并確保常?用備件充?足，以防?服務(wù)站急?需時沒有?備件可發(fā)?。第二?，分公司?客服至少?一周內(nèi)清?點一下實?物，持續(xù)?一個月和?服務(wù)站對?賬2次，?以保證我?們的賬目?與實物一?一對應(yīng)。?第三，?分公司客?服切記公?司財產(chǎn)安?全大于一?切，平時?就多注意?防火節(jié)電?。貨物分?類、有序?擺放，庫?房嚴(yán)禁煙?火，下班?及時關(guān)掉?電源，節(jié)?約用電。?第四，?分公司客?服不僅僅?要注意公?司的財產(chǎn)?安全，還?要持續(xù)良?好的心態(tài)?和敏銳的?洞察力，?保證工作?高效有序?。關(guān)于?異常處理?的注意事?項：異?常處理千?萬不要拖?時間，因?為我們的?客戶都期?望自我