護師個人工作總結(jié)

第15頁共15頁護師個?人工作?總結(jié)?___?_年，?我院護?理工作?在院領(lǐng)?導的關(guān)?心、支?持、重?視下，?在全院?護士的?共同努?力下，?圓滿完?成了年?初下達?的護理?工作計?劃，同?時，按?照等級?醫(yī)院評?審要求?及"醫(yī)?療質(zhì)量?萬理行?"標準?要求，?逐條逐?項抓好?各項工?作，有?效的促?進我院?護理管?理制度?化、規(guī)?范化，?護理質(zhì)?量逐步?提高，?現(xiàn)總結(jié)?如下：?一、?加強了?護理管?理，努?力提高?護理管?理水平?（一?）為進?一步提?高護士?長的護?理管理?能力，?護理部?分別于?___?_月中?旬開始?分批派?出__?__位?護士長?赴__?__短?期輪訓?。拓展?她們的?視野，?將好的?經(jīng)驗、?方法及?時反饋?，改進?我們工?作。?（二）?加大了?對護士?長目標?管理的?月考評?，明確?了護士?長工作?重點及?考評標?準，確?立其在?科室質(zhì)?量管理?中的關(guān)?鍵作用?，考評?結(jié)果與?其績效?工資掛?鉤。有?效激勵?了護士?長的工?作積極?性，提?高了管?理效率?。二?、加強?了護理?安全管?理，保?證護理?安全?1.強?化護理?安全風?險意識?，重視?危險信?息反饋?，建立?了不良?事件、?安全隱?范上報?制度，?即護理?部-護?士長-?護士，?逐級收?集護理?危險因?素，下?半年開?始護理?部建立?了病人?壓瘡、?跌倒、?管路滑?脫、給?藥錯誤?、輸液?、輸血?反應五?項不良?事件的?重點監(jiān)?控。共?上報病?人跌倒?___?_件，?均為內(nèi)?科老年?病人。?管路滑?脫__?__件?，給藥?錯誤_?___?件，輸?液反應?___?_件，?無院內(nèi)?褥瘡發(fā)?生（難?免壓瘡?除外）?。以上?不良事?件均未?造成嚴?重不良?后果。?護理部?每月組?織護士?長對發(fā)?生的事?件堅持?對事不?對人的?事件處?理原則?，進行?總結(jié)分?析，工?作中的?一些小?疏忽通?過組織?學習討?論，落?實改進?措施。?每季度?組織護?理質(zhì)控?人員學?習、討?論院內(nèi)?的不安?全事件?及安全?風險分?析，并?提出有?效的整?改措施?。2?、堅持?護士長?每周夜?查房四?次，督?促檢查?護理人?員在崗?及崗位?職責履?行情況?，及時?發(fā)現(xiàn)護?理工作?中存在?的偏差?，及時?給予糾?正處理?，堅持?每月召?開護士?長例會?，對工?作中的?不足作?出針對?性、實?效性改?進措施?，以確?保護理?質(zhì)量及?護理安?全。?3、深?入科室?督促護?士長每?日對重?點病人?進行檢?查，如?新入、?轉(zhuǎn)入、?手術(shù)前?、手術(shù)?后、危?重和生?活不能?自理、?有發(fā)生?醫(yī)療糾?紛潛在?危險的?病人，?督促檢?查護理?工作的?落實，?加強環(huán)?節(jié)質(zhì)量?控制，?減少了?護理缺?陷的發(fā)?生，一?年來無?醫(yī)療事?故發(fā)生?。1-?___?_月份?上報護?理缺陷?___?_件，?主要為?醫(yī)囑抄?寫及醫(yī)?囑執(zhí)行?錯誤，?護士收?費及領(lǐng)?藥錯誤?等，無?醫(yī)療事?故發(fā)生?。4?、增強?了護理?人員的?風險意?識，法?律意識?，證據(jù)?意識，?強化護?理人員?遵章守?規(guī)。上?半年規(guī)?范了毒?麻藥品?和高危?藥品的?管理制?度，做?到了專?柜、專?區(qū)存放?、專人?管理，?高危藥?品標有?顯目標?志。編?寫了《?搶救藥?品使用?及注意?事項》?手冊，?人手一?份，以?便學習?查閱。?下半年?，護理?部進一?步規(guī)范?了搶救?儀器、?設(shè)備、?藥物的?管理制?度，做?到定期?、專人?檢查、?清潔保?養(yǎng)工作?。有效?保證搶?救設(shè)備?處于備?用功能?狀態(tài)。?三、?加強護?理質(zhì)量?控制，?提高了?臨床護?理質(zhì)量?（一?）完善?了護理?質(zhì)量檢?查與考?核體系?，護理?部人員?不定期?的深入?科室檢?查、督?促、考?評，每?月組織?全院護?士長交?叉大檢?查，促?進了護?士長間?及科室?間的學?習交流?，取長?補短，?有效的?促進了?全院護?理質(zhì)量?的統(tǒng)一?和提高?。護理?部以書?面形式?通報了?護理質(zhì)?量檢查?情況，?內(nèi)容包?括檢查?結(jié)果、?存在不?足。要?求各科?針對問?題，提?出改進?措施。?并在下?一輪的?檢查中?進行重?點檢查?。根?據(jù)衛(wèi)生?部《加?強臨床?護理工?作的要?求》，?在今年?的護理?質(zhì)控中?，重點?增加了?基礎(chǔ)護?理、健?康教育?、護理?制度落?實等質(zhì)?控項目?。（?二）健?全護理?質(zhì)控體?系網(wǎng)，?注重發(fā)?揮科室?質(zhì)控小?組的質(zhì)?管作用?，各科?室明確?了護理?質(zhì)控小?組的職?責及工?作方法?，護理?部每季?召開一?次質(zhì)控?會議，?分析討?論院內(nèi)?護理中?存在的?問題，?提出整?改意見?，明確?護理的?質(zhì)控點?。并較?好的促?進了護?理質(zhì)控?員參與?質(zhì)量管?理意識?，對抓?好環(huán)節(jié)?質(zhì)量控?制起到?了很大?的作用?。（?三）簡?化護理?文件書?寫，還?時間于?病人。?護理?部認真?組織護?理人員?學習新?《分級?護理制?度》及?《護理?書寫規(guī)?范》要?求，深?刻領(lǐng)會?內(nèi)涵。?組織護?士長討?論落實?方案，?在能夠?充分保?證護理?文書在?醫(yī)療糾?紛中的?舉證作?用的基?礎(chǔ)上，?盡量采?用表格?式記錄?的方法?，簡化?護理書?寫。?（四）?切實落?實健康?教育及?分級護?理制度?。今?年繼續(xù)?抓好等?級護理?及健康?教育的?考評工?作，并?將這二?項工作?作為今?年護理?工作的?主線貫?穿在每?月的護?理質(zhì)量?考評中?，制定?疾病健?康教育?路徑，?加強臨?床健康?宣教工?作，強?化護士?開展健?康教育?的意識?，實行?責任護?士全面?負責制?。__?__月?份護理?部把落?實健康?教育工?作作為?今年護?理部質(zhì)?量持續(xù)?改進重?點項目?開展，?取得較?好成效?。健康?教育覆?蓋率達?到__?__%?，但病?人健康?知識知?曉率仍?不夠理?想。其?中有由?于病人?文化程?度差,?老年病?人多，?接受知?識能力?、接收?知識意?愿不強?等原因?，也有?護理人?員工作?不到位?、理論?知識缺?乏等因?素。同?時各科?建立了?護理巡?視單，?落實病?情巡視?。進一?步使護?士走入?病房，?貼近病?人，提?高病人?的滿意?度。?（五）?___?_月份?，護理?部編寫?并下發(fā)?了《護?理評估?工具》?，做到?人手一?冊，以?指導臨?床護理?工作。?（六?）各項?護理質(zhì)?量指標?完成情?況：?1、基?礎(chǔ)護理?合格率?2、??？谱o?理合格?率3?、護士?長管理?考核合?格率?4、夜?間護理?質(zhì)量檢?查5?、搶救?物品管?理合格?率6?、護理?文書書?寫合格?率7?、護理?工作滿?意度9?48?、病房?管理?9、護?理事故?發(fā)生率?;1?0、年?褥瘡發(fā)?生率0?。四?、采取?多渠道?提高護?理隊伍?的整體?素質(zhì)?（一）?年初制?定了護?士規(guī)范?化培訓?計劃。?根據(jù)計?劃安排?，年內(nèi)?組織安?排了各?層次護?理人員?業(yè)務(wù)學?習__?__次?，內(nèi)容?為護理?新理論?、新技?術(shù)、臨?床實用?性知識?講座。?___?_月分?，特邀?請__?__來?院做《?護理持?續(xù)質(zhì)量?改進》?講座，?得到了?大家的?歡迎。?護理部?定期組?織工作?___?_年內(nèi)?護理人?員加強?三基理?論學習?，每季?組織三?基理論?考核一?次，組?織基礎(chǔ)?護理操?作學習?、考核?項目_?___?項，并?對成績?優(yōu)秀的?人員進?行__?__元?的獎勵?，對成?績不達?標的人?員進行?補考。?為加強?護理人?員對健?康教育?知識及?對搶救?藥物的?使用的?掌握，?在__?__月?份組織?全院護?理人員?進行理?論考試?。年終?進行各??？谱o?理理論?考試。?年終，?各科室?安排心?肺復蘇?、簡易?呼吸囊?操作學?習，護?理部在?各科考?核合格?的基礎(chǔ)?上，將?隨機抽?取了_?___?人進行?操作比?賽。年?末，配?套完善?了護士?規(guī)范化?培訓實?施方案?，方案?規(guī)定將?于明年?開始實?行對護?理人員?定周期?，定培?訓計劃?，尤其?是加大?了對新?護士及?低年資?護士的?規(guī)范化?培訓力?度，明?確規(guī)范?化培訓?內(nèi)容及?要求。?并將護?士學習?、考核?、工作?質(zhì)量、?服務(wù)態(tài)?度、出?勤等以?學分的?形式進?行管理?，作為?護士晉?升、聘?任、再?次注冊?的重要?依據(jù)。?（二?）護理?部嚴格?抓好新?分配護?理人員?輪轉(zhuǎn)培?訓、考?核及管?理工作?，各科?室選派?業(yè)務(wù)水?平過硬?的護理?人員帶?教，并?要求帶?教人員?對輪轉(zhuǎn)?護士進?行理論?及操作?考核，?出科前?進行考?評，成?績記入?護生的?個人輪?轉(zhuǎn)手冊?，輪轉(zhuǎn)?結(jié)束后?上報護?理部備?案。護?理部還?有計劃?地選派?護理骨?干外出?進修學?習，分?別是：?助產(chǎn)士?___?_名，?急診科?___?_名，?血透室?___?_名。?但由于?科室護?理人員?排班較?為緊張?，部分?進修計?劃未能?按計劃?完成。?安排護?士長及?護理骨?干到外?地參加?各類學?術(shù)會議?___?_人次?，護師?及以上?護理人?員參加?繼續(xù)學?分教育?___?_人次?。外出?學習人?員回院?后向護?理部進?行了口?頭或書?面的學?習情況?匯報，?并安排?科內(nèi)、?院內(nèi)學?習傳達?。但由?于護理?人員的?不足，?高年資?護理人?員的斷?層，嚴?重制約?了外派?進修學?習及專?科護士?培養(yǎng)的?完成。?五、?教學、?科研工?作（?一）今?年接收?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院進?修護士?及護理?院校護?士實習?___?_人，?安排本?年度新?分配護?理人員?___?_人科?室輪轉(zhuǎn)?。護理?部認真?做好崗?前培訓?及安排?好臨床?帶教工?作，各?科能組?織對護?生的出?科理論?及操作?考核。?學生反?映大部?分帶教?老師關(guān)?愛學生?，責任?感強，?帶教質(zhì)?量有所?提高，?根據(jù)實?習生意?見反饋?結(jié)果，?反映帶?教氛圍?較好的?的科室?有內(nèi)科?2、急?診科。?通過發(fā)?放帶教?教師評?價表，?學生認?為較好?的帶教?教師是?：__?__?（二）?在臨床?護理工?作中善?于總結(jié)?經(jīng)驗，?立足創(chuàng)?新，今?年全院?撰寫護?理論文?5篇。?但在論?文數(shù)量?、論文?級別與?目標仍?有較大?的差距?，無護?理科研?項目申?報，未?完成年?初計劃?。六?積極配?合醫(yī)院?做好其?他工作?（一?）協(xié)助?做好內(nèi)?三科的?組建工?作，從?科室建?設(shè)到組?建后的?工作指?導，建?章立制?以及護?士群體?的調(diào)適?，使新?成立的?科室能?在短時?間步入?正常的?運行軌?道，確?保工作?有序、?有效、?安全的?進行。?（二?）外派?護理人?員參加?義診等?工作。?七、?全年完?成工作?量情況?：1?-__?__月?全院日?平均住?院數(shù)約?為23?2床日?，月血?透數(shù)為?457?例，月?完成輸?液數(shù)為?___?_人次?。月入?院病人?數(shù)__?__人?，月危?重病人?數(shù)__?__人?。月手?術(shù)例數(shù)?___?_臺。?八、?存在的?不足?（一）?夜間只?有一名?護士值?班，在?安全管?理上有?顧此失?彼的隱?患。?（二）?護士溝?通交流?能力有?待提高?。（?三）相?關(guān)部門?協(xié)調(diào)不?夠，臨?床護士?跑外勤?削減了?護士有?限的直?接護理?時間。?（四?）?？?護士人?才缺乏?。（?五）"?三基"?訓練有?待進一?步加強?。（?六）護?理科研?、創(chuàng)新?與目標?存在較?大的差?距。?（七）?護理人?員績效?考核體?系不完?善，不?能有效?的起到?激勵的?作用。?護師?個人工?作總結(jié)?（二）?我們?護士愿?做無翼?的天使?，用生?命筑成?擋截死?神的堤?壩，將?關(guān)愛、?健康和?幸福撒?滿人間?。同時?也真誠?地希望?社會能?夠尊重?護士，?理解護?士，愛?護護士?。從?心做起?，聽似?簡單，?其實不?簡單，?如何才?能夠從?心出發(fā)?把我們?的工作?護士做?得更好?呢?好?即完美?，完美?的工作?就要求?我們?nèi)?心投入?，真誠?相待。?人總?是在不?斷成熟?與成長?，如果?說昨天?的自己?還有那?么些浮?躁、那?么些飄?搖，那?今天的?自己則?是更加?的成熟?更加的?穩(wěn)健，?對護理?工作也?有了嶄?新的詮?釋，更?加明白?自己的?職責與?重擔。?也能更?好更用?心的為?每一個?病人服?務(wù)。來?到婦科?的這兩?年中，?我感謝?每一位?與我共?事的同?事，感?謝你們?的善待?，感謝?和你們?有這樣?相逢、?相知、?相處的?緣分，?感謝你?們的善?良和美?好，感?謝你們?讓我生?活在這?樣個溫?暖的大?家庭。?當然?我身上?還存在?著一些?不足還?有待改?進。比?如在學?習上仍?有浮躁?的情緒?。感覺?要學習?的東西?太多，?心情浮?躁。尤?其在面?對挫折?的時候?，不能?冷靜處?理。在?工作上?有時存?在著標?準不高?的現(xiàn)象?，雖然?基本上?能履行?自己的?職責和?義務(wù)，?但主動?性方面?還有待?進一步?提高。?在過去?的兩年?里，再?次感謝?科主任?、護士?長的教?育、指?導、批?評和幫?助，感?謝同事?們給予?的關(guān)心?和支持?。希望?來年我?們?nèi)匀?能榮辱?與共，?共同感?覺、感?受生命?和生活?的美好?，共同?去創(chuàng)造?一個更?加燦爛?的未來?。人?們喜歡?用“神?圣”來?形容我?們所從?事的事?業(yè)，“?神于天?，圣于?地”，?天象征?著理想?，地象?征著現(xiàn)?實。我?們的事?業(yè)之所?以神圣?，是由?于我們?有救死?扶傷的?理想，?還有關(guān)?懷病患?的現(xiàn)實?，是理?想與現(xiàn)?實完美?結(jié)合的?職業(yè)。?護理工?作雖然?沒有轟?轟烈烈?的輝煌?，卻寫?滿了簡?單而平?凡的愛?。提?燈女神?南丁格?爾完美?地將護?士變成?了無翼?的天使?，變成?了為大?眾解除?病痛真?善美的?化身。?我們的?護士樂?于與病?人的生?命同行?，讓病?人因為?我們的?護理而?減輕痛?苦，因?我們的?健康指?導而有?所收獲?，因我?們的安?慰而樹?立信心?。護士?最愿意?看到的?是病患?治愈出?院的笑?容和對?我們工?作的尊?重，這?些都是?激勵我?們不斷?進取樂?于奉獻?的力量?源泉。?然而?，從目?前臨床?護理工?作實際?來看，?護士的?嚴重缺?編，超?負荷的?護理任?務(wù)，同?時隨著?醫(yī)學的?發(fā)展，?社會的?進步，?護理內(nèi)?涵的不?斷延伸?，以及?媒體的?過分渲?染，人?們對護?理的要?求也越?來越高?，護士?承受許?多壓力?和委屈?，每天?面對患?者的病?痛，人?間的生?死傷感?，面對?患者的?無理或?挑剔，?常常掙?扎在身?心俱疲?的狀態(tài)?中。?護士責?任之重?大，值?夜班頻?度之高?可謂中?國女性?各行各?業(yè)之最?，柔弱?的身體?承載著?中國醫(yī)?療的另?一半。?“痛并?快樂著?”是我?們護士?常掛在?嘴邊的?話，即?使面對?艾滋、?性病，?即使非?典再來?，不論?有沒有?人理解?，我們?仍然愿?意站在?第一線?，不是?偉大，?只是職?責所在?，生命?相托，?重于泰?山。?辛勤的?天使并?不是超?凡脫俗?的神仙?，同樣?需要社?會的呵?護，現(xiàn)?階段有?些政策?尚不完?善或不?到位，?社會至?少應該?為護士?創(chuàng)造寬?松的服?務(wù)氛圍?，一些?客觀公?正的評?說，少?一些曲?解，多?一些愛?護和尊?重。用?正面的?激勵，?協(xié)助護?士托起?人們健?康和生?命安全?的重任?。古?人說：?“不積?跬步，?無以至?千里，?不善小?事，何?以成大?器?！?從自我?做起，?從小事?做起，?從現(xiàn)在?做起。?為了更?好的提?高自己?的專業(yè)?水品與?自身素?質(zhì)。我?知道還?要付出?更多的?努力與?汗水。?在這過?去的一?年中，?有成功?、有失?敗、有?快樂、?有辛酸?，我們?全體護?士在護?士長科?主任以?及各位?領(lǐng)導的?帶領(lǐng)下?共同走?過來了?。在?以后的?日子里?還有很?多方面?需要繼?續(xù)努力?，學習?更多的?護理知?識，掌?握更多?的護理?技能，?隨著社?會的發(fā)?展進步?、人們?生活品?質(zhì)提升?,病人?對護理?質(zhì)量的?要求也?越來越?高.?在今后?的工作?中,我?將進一?步牢固?樹立“?為病人?服務(wù)、?樹醫(yī)院?形象”?的思想?,立足?崗位,?勤奮工?作,履?盡職責?,為提?升社區(qū)?醫(yī)務(wù)人?員整體?形象增?光添彩?。護?師個人?工作總?結(jié)（三?）_?___?，我院?護理工?作在院?領(lǐng)導的?關(guān)心、?支持、?重視下?，在全?院護士?的共同?努力下?，圓滿?完成了?年初下?達的護?理工作?計劃，?同時，?按照等?級醫(yī)院?評審要?求及"?醫(yī)療質(zhì)?量萬理?行"標?準要求?，逐條?逐項抓?好各項?工作，?有效的?促進我?院護理?管理制?度化、?規(guī)范化?，護理?質(zhì)量逐?步提高?，現(xiàn)總?結(jié)如下?：一?、加強?了護理?管理，?努力提?高護理?管理水?平（?一）為?進一步?提高護?士長的?護理管?理能力?，護理?部分別?于__?__月?中旬開?始分批?派出9?位護士?長赴短?期輪訓?。拓展?她們的?視野，?將好的?經(jīng)驗、?方法及?時反饋?，改進?我們工?作。?（二）?加大了?對護士?長目標?管理的?月考評?，明確?了護士?長工作?重點及?考評標?準，確?立其在?科室質(zhì)?量管理?中的關(guān)?鍵作用?，考評?結(jié)果與?其績效?工資掛?鉤。有?效激勵?了護士?長的工?作積極?性，提?高了管?理效率?。二?、加強?了護理?安全管?理，保?證護理?安全?1.強?化護理?安全風?險意識?，重視?危險信?息反饋?，建立?了不良?事件、?安全隱?范上報?制度，?即護理?部-護?士長-?護士，?逐級收?集護理?危險因?素，下?半年開?始護理?部建立?了病人?壓瘡、?跌倒、?管路滑?脫、給?藥錯誤?、輸液?、輸血?反應五?項不良?事件的?重點監(jiān)?控。共?上報病?人跌倒?3件，?均為內(nèi)?科老年?病人。?管路滑?脫2件?，給藥?錯誤1?件，輸?液反應?5件，?無院內(nèi)?褥瘡發(fā)?生（難?免壓瘡?除外）?。以上?不良事?件均未?造成嚴?重不良?后果。?護理部?每月組?織護士?長對發(fā)?生的事?件堅持?對事不?對人的?事件處?理原則?，進行?總結(jié)分?析，工?作中的?一些小?疏忽通?過組織?學習討?論，落?實改進?措施。?每季度?組織護?理質(zhì)控?人員學?習、討?論院內(nèi)?的不安?全事件?及安全?風險分?析，并?提出有?效的整?改措施?。2?、堅持?護士長?每周夜?查房四?次，督?促檢查?護理人?員在崗?及崗位?職責履?行情況?，及時?發(fā)現(xiàn)護?理工作?中存在?的偏差?，及時?給予糾?正處理?，堅持?每月召?開護士?長例會?，對工?作中的?不足作?出針對?性、實?效性改?進措施?，以確?保護理?質(zhì)量及?護理安?全。?3、深?入科室?督促護?士長每?日對重?點病人?進行檢?查，如?新入、?轉(zhuǎn)入、?手術(shù)前?、手術(shù)?后、危?重和生?活不能?自理、?有發(fā)生?醫(yī)療糾?紛潛在?危險的?病人，?督促檢?查護理?工作的?落實，?加強環(huán)?節(jié)質(zhì)量?控制，?減少了?護理缺?陷的發(fā)?生，一?年來無?醫(yī)療事?故發(fā)生?。__?__月?份上報?護理缺?陷58?件，主?要為醫(yī)?囑抄寫?及醫(yī)囑?執(zhí)行錯?誤，護?士收費?及領(lǐng)藥?錯誤等?，無醫(yī)?療事故?發(fā)生。?4、?增強了?護理人?員的風?險意識?，法律?意識，?證據(jù)意?識，強?化護理?人員遵?章守規(guī)?。上半?年規(guī)范?了毒麻?藥品和?高危藥?品的管?理制度?，做到?了專柜?、專區(qū)?存放、?專人管?理，高?危藥品?標有顯?目標志?。編寫?了《搶?救藥品?使用及?注意事?項》手?冊，人?手一份?，以便?學習查?閱。下?半年，?護理部?進一步?規(guī)范了?搶救儀?器、設(shè)?備、藥?物的管?理制度?，做到?定期、?專人檢?查、清?潔保養(yǎng)?工作。?有效保?證搶救?設(shè)備處?于備用?功能狀?態(tài)。?三、加?強護理?質(zhì)量控?制，提?高了臨?床護理?質(zhì)量?（一）?完善了?護理質(zhì)?量檢查?與考核?體系，?護理部?人員不?定期的?深入科?室檢查?、督促?、考評?，每月?組織全?院護士?長交叉?大檢查?，促進?了護士?長間及?科室間?的學習?交流，?取長補?短，有?效的促?進了全?院護理?質(zhì)量的?統(tǒng)一和?提高。?護理部?以書面?形式通?報了護?理質(zhì)量?檢查情?況，內(nèi)?容包括?檢查結(jié)?果、存?在不足?。要求?各科針?對問題?，提出?改進措?施。并?在下一?輪的檢?查中進?行重點?檢查。?根據(jù)衛(wèi)?生部《?加強臨?床護理?工作的?要求》?，在今?年的護?理質(zhì)控?中，重?點增加?了基礎(chǔ)?護理、?健康教?育、護?理制度?落實等?質(zhì)控項?目。?（二）?健全護?理質(zhì)控?體系網(wǎng)?，注重?發(fā)揮科?室質(zhì)控?小組的?質(zhì)管作?用，各?科室明?確了護?理質(zhì)控?小組的?職責及?工作方?法，護?理部每?季召開?一次質(zhì)?控會議?，分析?討論院?內(nèi)護理?中存在?的問題?，提出?整改意?見，明?確護理?的質(zhì)控?點。并?較好的?促進了?護理質(zhì)?控員參?與質(zhì)量?管理意?識，對?抓好環(huán)?節(jié)質(zhì)量?控制起?到了很?大的作?用。?（三）?簡化護?理文件?書寫，?還時間?于病人?。護?理部認?真組織?護理人?員學習?新《分?級護理?制度》?及《護?理書寫?規(guī)范》?要求，?深刻領(lǐng)?會內(nèi)涵?。組織?護士長?討論落?實方案?，在能?夠充分?保證護?理文書?在醫(yī)療?糾紛中?的舉證?作用的?基礎(chǔ)上?，盡量?采用表?格式記?錄的方?法，簡?化護理?書寫。?（四?）切實?落實健?康教育?及分級?護理制?度。?今年繼?續(xù)抓好?等級護?理及健?康教育?的考評?工作，?并將這?二項工?作作為?今年護?理工作?的主線?貫穿在?每月的?護理質(zhì)?量考評?中，制?定疾病?健康教?育路徑?，加強?臨床健?康宣教?工作，?強化護?士開展?健康教?育的意?識，實?行責任?護士全?面負責?制。_?___?月份護?理部把?落實健?康教育?工作作?為今年?護理部?質(zhì)量持?續(xù)改進?重點項?目開展?，取得?較好成?效。健?康教育?覆蓋率?達到1?00%?，但病?人健康?知識知?曉率仍?不夠理?想。其?中有由?于病人?文化程?度差,?老年病?人多，?接受知?識能力?、接收?知識意?愿不強?等原因?，也有?護理人?員工作?不到位?、理論?知識缺?乏等因?素。同?時各科?建立了?護理巡?視單，?落實病?情巡視?。進一?步使護?士走入?病房，?貼近病?人，提?高病人?的滿意?度。?（五）?___?_月份?，護理?部編寫?并下發(fā)?了《護?理評估?工具》?，做到?人手一?冊，以?指導臨?床護理?工作。?（六?）各項?護理質(zhì)?量指標?完成情?況：?1、基?礎(chǔ)護理?合格率?2、?專科護?理合格?率3?、護士?長管理?考核合?格率?4、夜?間護理?質(zhì)量檢?查5?、搶救?物品管?理合格?率6?、護理?文書書?寫合格?率7?、護理?工作滿?意度9?48?、病房?管理?9、護?理事故?發(fā)生率?;1?0、年?褥瘡發(fā)?生率0?。四?、采取?多渠道?提高護?理隊伍?的整體?素質(zhì)?（一）?年初制?定了護?士規(guī)范?化培訓?計劃。?根據(jù)計?劃安排?，年內(nèi)?組織安?排了各?層次護?理人員?業(yè)務(wù)學?習14?次，內(nèi)?容為護?理新理?論、新?技術(shù)、?臨床實?用性知?識講座?。__?__月?分，特?邀請來?院做《?護理持?續(xù)質(zhì)量?改進》?講座，?得到了?大家的?歡迎。?護理部?定期組?織工作?___?_年內(nèi)?護理人?員加強?三基理?論學習?，每季?組織三?基理論?考核一?次，組?織基礎(chǔ)?護理操?作學習?、考核?項目1?6項，?并對成?績優(yōu)秀?的人員?進行_?___?元的獎?勵，對?成績不?達標的?人員進?行補考?。為加?強護理?人員對?健康教?育知識?及對搶?救藥物?的使用?的掌握?，在_?___?月份組?織全院?護理人?員進行?理論考?試。年?終進行?各專科?護理理?論考試?。年終?，各科?室安排?心肺復?蘇、簡?易呼吸?囊操作?學習，?護理部?在各科?考核合?格的基?礎(chǔ)上，?將隨機?抽取了?56人?進行操?作比賽?。年末?，配套?完善了?護士規(guī)?范化培?訓實施?方案，?方案規(guī)?定將于?明年開?始實行?對護理?人員定?周期，?定培訓?計劃，?尤其是?加大了?對新護?士及低?年資護?士的規(guī)?范化培?訓力度?，明確?規(guī)范化?培訓內(nèi)?容及要?求。并?將護士?學習、?考核、?工作質(zhì)?量、服?務(wù)態(tài)度?、出勤?等以學?分的形?式進行?管理，?作為護?士晉升?、聘任?、再次?注冊的?重要依?據(jù)。?（二）?護理部?嚴格抓?好新分?配護理?人員輪?轉(zhuǎn)培訓?、考核?及管理?工作，?各科室?選派業(yè)?務(wù)水平?過硬的?護理人?員帶教?，并要?求帶教?人員對?輪轉(zhuǎn)護?士進行?理論及?操作考?核，出?科前進?行考評?，成績?記入護?生的個?人輪轉(zhuǎn)?手冊，?輪轉(zhuǎn)結(jié)?束后上?報護理?部備案?。護理