人員離職流程

人員離職流程(總10頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOnel-CAL-本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除公司員工離職流程目的：本制度的訂立以規(guī)范公司離職流程及辦理方法，減少離職風險。適用范圍：源泰物業(yè)公司所有員工，宏曄物業(yè)公司所有員工一、公司員工離職定義1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工方提出解除勞動合同。2、辭退：員工因違反勞動紀律、公司規(guī)章制度等公司將依法解除勞動關系。此種情況下公司解除勞動關系，無須提前通知即可辦理離職手續(xù)。3、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關系自然終止。二、公司員工離職管理1、員工在試用期內提出辭職必須提前7天，并按照規(guī)定做好審批及工作交接。2、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前20天提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的工作人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請，并做好工作交接，離職前須按照規(guī)定完成離職審批后方可離職。3、所有員工的辭職申請經(jīng)各部門領導批準后，必須提交人力資源部備案，如由于特殊原因部門領導未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。4、人力資源部在離職程序完成后，更新員工紙質檔案及電子檔案三、審批流程：項目部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》T部門主管審批T項目經(jīng)理審批T人力資源部審批。項目部主管級別員工：辭職員工填寫《員工辭職申請表》T項目經(jīng)理審批T人力資源部審批T總經(jīng)理審批?？偛繂T工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》T部門主管審批T人力資源部審批T總經(jīng)理審批員工辭退：部門主管提交《員工辭退申請表》T項目經(jīng)理審批人力資源部審批T總經(jīng)理審批T人力資源部給被辭退員工發(fā)送《員工辭退通知書》四、離職面談管理1、員工提出離職申請時,員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因并嘗試挽留，若挽留無效則安排工作交接等相關事宜。2、人力資源部在員工交接完畢時進行正式離職面談，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、降低離職風險、降低員工流失率提供依據(jù)。五、員工違約金、賠償金的支付1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。2、員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權視情節(jié)輕重追究賠償責任，并可從未結算工資中扣除。3、中高級管理人員、涉及公司機密的人員及項目、物資采購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。

員工辭職申請表姓名：入職日期：部門：職位：申請離職日期：是否在試用期內：辭職報告：員工簽字：年月曰部門負責人意見：簽字：年月曰項目負責人意見：簽字：年月曰人力資源部意見：簽字：年月曰總經(jīng)理意見：簽字：年月曰

最后工作日確認：年月日員工簽字：員工辭退申請表姓名： 部門： 職位： 入職日期辭退原因□失職□違紀□考核辭退□病退□業(yè)務變更□試用期□其他直屬領導建議直屬領導建議：辭退原因：簽字： 年月曰計劃通知員工日 年月曰 建議員工離職日期 年月曰期 —_— — 一-項目經(jīng)理意見簽字： 年月曰人力資源部意見是否冋意部門辭退：□冋意辭退□建議轉崗□其它意見簽字： 年月曰總經(jīng)理意見簽字： 年月曰員工辭退通知書你好:鑒于你您的最后工作日為年月日,工資結算如下：1、年月日至年月日工資；2、工資發(fā)放日為年月日。源泰物業(yè)管理有限公司人力資源部年月日回執(zhí)本人已于年月日收到員工辭退通知書簽字：離職交接表簽字簽字簽字簽字簽字簽字員工離職面談表姓名：部門：岡位：直接上級：面談時間：面談人：入職時間：申請離職時間：是否為試用期內離職：員工面談：丄、離職原因（文化氣氛、管理、個人職業(yè)發(fā)展、崗位適應、薪酬福利，家庭原因如果有此方面原因，請詳述）2、 你在工作中遇到的困難3、 你對直屬領導的評價4、 你對公司的建議離職囑咐：1、公司重大決策中的秘密事項及尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；2、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；3、 業(yè)務信息及客戶檔案；4、公司財務預決算報告及各類財務