勞動人事管理制度199

1 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、退休等各項(xiàng)手續(xù)。人事決定權(quán)由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。在總經(jīng)理授權(quán)下辦公室主任管理有關(guān)事宜。為了滿足公司發(fā)展對人才的需要，公司員工招聘做到“公開招聘、全面考核、根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人對自己本部門人員的定位和工作安排，出現(xiàn)用人短缺時，可報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批示同意后，可通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息。對招聘并將初步篩選的簡歷(郵件或紙質(zhì))發(fā)送至用人部門經(jīng)理，由用人部門經(jīng)理確定初試候選人。為保證招聘的及時性，用人部門經(jīng)理應(yīng)在收到簡歷后兩日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，將初試候選人名單反饋至辦公室。由辦公室對符合基本條件的人員發(fā)出面試通知。2 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案⑵初試進(jìn)行：初試由辦公室人員擔(dān)任面試考官，通過網(wǎng)絡(luò)打印初試人員的《個⑶確定復(fù)試：面試完畢后，面試考官對候選人初試情況作出公允的評價，并向各項(xiàng)情況。員攜帶以下證件：1)身份證復(fù)印件1份；2)學(xué)歷證明(畢業(yè)證)或課程表(剛畢業(yè)的人員)；3)工程師(會計)等證書原件及復(fù)印件1份。門組。擔(dān)當(dāng)復(fù)試考官，由辦公室人員擔(dān)任主持。辦公室人員將通過初試人員相應(yīng)的資料交復(fù)試考況、工作能力及專業(yè)技能進(jìn)行綜合全面考察。辦公室人員對復(fù)試人員的材料進(jìn)行核3 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案員。⑷復(fù)試評估：復(fù)試考官根據(jù)對求職者復(fù)試的表現(xiàn)及材料的核實(shí)情況進(jìn)行綜合評針對已確定要錄用的應(yīng)聘人員，通知再一次的面試，面試考官由辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任(根據(jù)具體情況如有必要公司總經(jīng)理面試的辦公室人員安排總經(jīng)理面試)。辦公室人員要將錄用人員的情況以書面形式向面試考官作出匯報，面試考官將向錄用人員介紹公司發(fā)展情況、人員情況、錄用后的薪酬、福利待遇等情況。雙方滿意者，錄用人員于第二日或當(dāng)天即刻報到上崗。(1)新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司規(guī)(2)公司不定期的組織員工參加各種專業(yè)和技能的學(xué)習(xí)。(3)保密制度的時間進(jìn)行了解學(xué)習(xí)。并對其進(jìn)行檢查，是否將公司制度學(xué)束和使用人才，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。(1)工資結(jié)構(gòu)：事假、病假、缺勤扣款、個人所得稅)。4 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案(1)、司齡補(bǔ)：公司員工工作滿一年以上的，享受司齡工資待遇。以入職日期計算，工作時間0元資÷26天※實(shí)出勤天數(shù)-各項(xiàng)扣款=實(shí)發(fā)工資。工資計算：基本工資÷26天※實(shí)出勤天數(shù)＋各項(xiàng)補(bǔ)助-各項(xiàng)扣款=實(shí)發(fā)工資C員工當(dāng)月出勤天數(shù)少于13日者，取消當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。出勤天數(shù)大于等于13新員工報到上崗時可向公司辦公室領(lǐng)取必要的辦公用品，并在《辦公用品領(lǐng)用5 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案、通訊費(fèi)及過節(jié)福利費(fèi)。員工與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂《勞動合同》或《臨時勞動關(guān)系。，強(qiáng)。理簽署批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù)。公司針對自動離職的員工不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案⑶鑰匙、辦公用品、技術(shù)資料、通訊和存儲設(shè)備及其他資料等移交相關(guān)部門經(jīng)賠通過初試的應(yīng)聘者開始建立每人一檔一號的人才庫制度，包含個人簡歷、檔案息、工程師(會計)證件原件及復(fù)印件、社保以及在工作中涉及到的關(guān)于個人的各行定期根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并7 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案①公司實(shí)行每周六天工作日(每周一至周六)。每月出勤計算周期：上月21時間(一)考勤要求(二)打卡制度晚上下班后；凡因公事而遲(電話或短信)；因公事而早退無打卡無告知者可在8 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案公室人員應(yīng)每天詳細(xì)記錄員工考勤，在每月21日之前按打卡機(jī)中的考勤記錄填寫《月考勤表》對員工出勤情況進(jìn)行整理匯總，工程部、銷售部人員的值班月21日至當(dāng)月20日)報送給公司財務(wù)部，財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后原件留存，復(fù)印件(三)考勤內(nèi)容1)根據(jù)作息時間規(guī)定，員工應(yīng)按時到崗，不允許遲到、早退。2)公司所有工作人員遲到、早退，當(dāng)月累計一次扣當(dāng)事人10元，當(dāng)月累計二次扣50元，若累計出現(xiàn)第四次及四次以上者扣當(dāng)事本工資與補(bǔ)貼總額工三天以上(包括三天)的，予以辭退。1)員工因個人事務(wù)請假，按日扣發(fā)工資，缺勤日工資按基本工資除以26天計9 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案3)因工負(fù)傷者，按相關(guān)管理?xiàng)l例酌情處理。期間公司為其保留職位并支付(四)請、銷假批準(zhǔn)權(quán)限及程序院的就診證明。一般員工事、病假三天以內(nèi)(含三天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；四天以上由部門經(jīng)理簽署意見后總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假三天以上(含三天)須總經(jīng)理批員工請假所批準(zhǔn)的時間未能處理完自己的事情，或請病假的時間未康復(fù)的需延報，到辦公室銷K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案(一)法定假日(二)值班制度為了確保公司假期及休息(每周日)內(nèi)的工作正常運(yùn)行，和因工作所涉及到的?對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并為施工人員提供相應(yīng)的工作需求，施工現(xiàn)場的全、人員安全；?處理好節(jié)假日期間繳納款項(xiàng)的收取及涉及到的細(xì)節(jié)問題；到的各類政府部門的檢查；的值班人員安排由各部門負(fù)責(zé)并將人選結(jié)果以書面形式告知辦公室人員；節(jié)假日期間休息的人員必須保持隨叫隨到的原則。值班期間按正常上班時間進(jìn)行打卡。后再報告。如遇到職權(quán)范圍內(nèi)以外的事情，應(yīng)K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案值班人員遇到重大、緊急事項(xiàng)時，應(yīng)及時向本部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并請利地向辦公室繳表格交回公司辦公室留存、記錄考勤。應(yīng)電話告知部K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返當(dāng)日的交通費(fèi)及其他必要的開支憑相關(guān)證明實(shí)數(shù)支給。費(fèi)用報銷憑證丟失或未取得者，應(yīng)到財務(wù)部填寫《發(fā)票遺失(未取得)審批表》對部門、事由說明填寫清楚，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理審批簽字后方可到財務(wù)部辦理；使用公返回公司后如數(shù)予以報銷。進(jìn)行年終工作的考核評價。進(jìn)行考核。印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證，為明確使用人員與管理人員的責(zé)，特制定如下制度。公司及各部門因工作需要刻制或更換印章，必須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案公章、合同章由總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管；法定代表人章、財務(wù)專用章由財務(wù)部負(fù)責(zé)保(一)公章；使用印章名稱、簽約(致函)單位、印章使用文件名稱、承辦部門、承辦人、印章使用次數(shù)逐一填寫，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批簽字后，準(zhǔn)予用印。承辦人需將審批(二)合同章寫，由承辦人、部門經(jīng)理、法律顧問、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審批簽字后，同合同樣本存檔。簽約(致函)單位、印章使用文件名稱、承辦部門、承辦人、印章使用次數(shù)逐一填核定工程量的，合同會簽時還需預(yù)算部審核簽字。(三)、財務(wù)、法定代表人印章 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案對印章使用時間、使用印章名稱、簽約(致函)單位、印章使用文件名稱、承辦部后批遺失處理辦法后，交由辦公室按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。辦公室主要職責(zé)公章、財務(wù)章的保管人對印章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任；未經(jīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。八、嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。辦理工商等年 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案到個人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以規(guī)定，做好申請和使用法(一)介紹信由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任同意。(二)因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。如有剩余介紹信應(yīng)交回辦公室注銷。的義務(wù)。第三條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：策中的秘密事項(xiàng)； K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案；第五條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、第七條記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，第八條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的違反本規(guī)定故的義務(wù)。不準(zhǔn)出賣公司第四條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限