勞動(dòng)合同期限（精選3篇）

勞動(dòng)合同期限（精選3篇）勞動(dòng)合同期限（精選3篇）

勞動(dòng)合同期限篇1

勞動(dòng)合同期限—定義：

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，最終合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在肯定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著非常重要的作用。

勞動(dòng)合同期限—分類：

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限—如何確定：

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循肯定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要把握這樣兩條原則：

第一，有利于企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的肯定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必需依靠企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必需從生產(chǎn)實(shí)際動(dòng)身，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

其次，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)進(jìn)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。由于訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，敬重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的進(jìn)展都有很大關(guān)心。用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)猜測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的格局。勞動(dòng)者可以依據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身進(jìn)展方案等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限—簽訂須知：

第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的看法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以商定也可以不商定。而假如商定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中商定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)失效。

其次，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》其次十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情供應(yīng)擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期供應(yīng)擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以供應(yīng)擔(dān)保人要求其擔(dān)當(dāng)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求供應(yīng)擔(dān)保人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則供應(yīng)。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須供應(yīng)任何理由。

小結(jié)：勞動(dòng)合同期限是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的條款，對(duì)期限進(jìn)行了商定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利。假如大家對(duì)勞動(dòng)合同期限方面的學(xué)問還有什么不清晰的，或者想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同期限方面的學(xué)問，可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深化了解。

勞動(dòng)合同期限篇2

甲方：____________

法定代表人：____________

托付代理人：____________

乙方：____________

證件類型：____________證件號(hào)碼：____________

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍連續(xù)履行，但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________

勞動(dòng)合同期限篇3

甲方

乙方姓名

性別

居民身份證號(hào)碼

導(dǎo)游證號(hào)碼

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的具體狀況和要求見附件。

其次條本合同的生效時(shí)間為：

本合同終止的條件為：

第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同商定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同商定導(dǎo)游任務(wù)的勞動(dòng)酬勞為：

甲方向乙方支付的勞動(dòng)酬勞的時(shí)間為：

支付勞動(dòng)酬勞的其他商定：

第六條甲乙雙方商定，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)按以下方式辦理：

(一)甲乙雙方按國(guó)家和本市規(guī)定共同擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國(guó)家和本市規(guī)定擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同商定如下：

第八條違約責(zé)任的商定：

第九條甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容：

第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或