金蝶s-HR物流行業(yè)解決方案

金蝶s-HR物流行業(yè)解決方案金蝶中國HR產品事業(yè)部2016年05月行業(yè)分析行業(yè)人力資源管理特性金蝶s-HR人力資源解決方案行業(yè)案例

目錄行業(yè)分析行業(yè)人力資源管理特性金蝶s-HR人力資源解決方案行業(yè)案例

目錄物流行業(yè)的發(fā)展合同物流快遞平臺物流、互聯(lián)網(wǎng)物流行業(yè)現(xiàn)狀及特點營改增的致命一擊：物流行業(yè)作為服務性產業(yè)大多缺乏進項抵扣，企業(yè)稅負整體不降反升，中小物流企業(yè)面臨極大挑戰(zhàn)。

高速發(fā)展過后面對困境中國物流面向平臺化整合是必然趨勢，伴隨電子商務的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經濟將很多傳統(tǒng)的2B業(yè)務變革成2C業(yè)務，打碎后的物流服務更容易促進平臺的建設。2014年安能物流啟動了中國零擔物流的首個加盟平臺，阿里的菜鳥整合的是一個電商物流倉儲+配送+系統(tǒng)為一體的供應鏈服務平臺，還有傳化物流推出的天地匯模式都看出了平臺化的大趨勢。

物流平臺經濟高速發(fā)展，合同物流命懸一線中國互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產業(yè)的結合，使物流供應鏈的過程可視化變得越來越容易，也誕生了為3000萬卡車司機服務的移動互聯(lián)平臺，如匯通天下、易流、維天運通。同時以順豐、百世為帶頭的快遞企業(yè)也陸續(xù)在移動互聯(lián)上創(chuàng)新，將服務與APP、微信結合，變革傳統(tǒng)的運營服務模式，得到了較高的客戶體驗。

移動互聯(lián)技術推動物流商業(yè)模式變革行業(yè)現(xiàn)狀及特點靠傳統(tǒng)的價格差價盈利的物流企業(yè)越來越少，物流企業(yè)靠增值服務盈利成必然趨勢。特別是區(qū)域供應鏈領域的信息服務、數(shù)據(jù)服務、供應鏈金融服務等等，將成為新的生存模式。未來的物流企業(yè)本質上都是提供綜合的供應鏈服務。

增值服務盈利將是主流趨勢據(jù)物流新媒體平臺《物流指聞》監(jiān)測的數(shù)據(jù)看，每天都會有大量空置的物流園區(qū)對外尋求合作，物流園區(qū)泡沫化嚴重。物流園區(qū)的定位涉及加工制造、分銷零售（含電商）、過港中轉，同時實現(xiàn)產業(yè)整合和區(qū)域聯(lián)動，但目前的中國物流園區(qū)大部分僅僅完成建設，增值商業(yè)化運營成為了一個難題。

物流園區(qū)泡沫化嚴重物流供應鏈過程中的車輛、包裹等等動態(tài)信息都會與成本、時效、KPI數(shù)據(jù)相關，這些數(shù)據(jù)不僅僅用于物流運營管理，而且可完成消費者需求分析等，未來供應鏈是數(shù)據(jù)驅動的供應鏈，數(shù)據(jù)逐步成為核心。順豐、圓通、申通都在2013年開始布局海外業(yè)務，基于海外電商的綜合物流服務將成為熱點。阿里投資海爾、順豐優(yōu)選全網(wǎng)鋪開可看出，農村電商將成為重點。大數(shù)據(jù)、海外電商物流、二三線區(qū)域及農村物流平臺將成為行業(yè)新的價值點行業(yè)分析行業(yè)人力資源管理特性金蝶s-HR人力資源解決方案行業(yè)案例

目錄物流企業(yè)人力資源管理特點基礎員工比重大基礎人力資源事務負擔重多層次、分散性由于歷史發(fā)展及快遞業(yè)快速興起，我國物流行業(yè)大多基礎員工比重大，且普遍存在學歷、職稱、技術等級三低現(xiàn)象很大的員工基數(shù)決定了，物流企業(yè)人力資源工作者面對大量的基礎事務處理負擔，且農村物流等的發(fā)展要求決定了企業(yè)人員規(guī)模的不斷擴張物流企業(yè)性質決定了人員要求多層次，且地域分散性高物流企業(yè)人力資源管理特點高流動員工結構年輕化考勤及薪酬管理困難低學歷大量基礎員工決定了物流企業(yè)普遍面臨高流動物流行業(yè)較大的員工基數(shù)及基礎類員工年輕化明顯，企業(yè)忠誠度低物流企業(yè)存在的大量物流站點、轉運中心，物流業(yè)務的及時性決定了復雜度及彈性要求高的考勤管理基礎類業(yè)務人員薪酬基本核算普遍比較復雜物流企業(yè)人力資源管理特點管理體制固化培訓、績效體系待優(yōu)化國內物流企業(yè)管理體系國企化特色濃，快遞等行業(yè)親緣管理特色，管理體系固化，體系提升跟不上業(yè)務發(fā)展要求培訓體系多為簡單培訓管理，物流行業(yè)的新業(yè)務發(fā)展趨勢決定需一個強大的培訓體系支持內部人員成長績效體系簡單，以傳統(tǒng)量化考核為主，不能有效保證企業(yè)人才成長評估物流行業(yè)人力資源管理主體訴求集團戰(zhàn)略管控平臺高效的基礎事務處理平臺清晰的人才儲備盤點，保障企業(yè)地域性擴展內部人才發(fā)展培訓體系，提供人才發(fā)展通道及企業(yè)轉型需求管理體系的優(yōu)化更新行業(yè)分析行業(yè)人力資源管理特性金蝶s-HR人力資源解決方案行業(yè)案例

目錄金蝶s-HR產品應用架構支撐平臺開放平臺Web交互框架BPM云管理平臺權限體系設備二代身份證識別器人臉識別考勤機數(shù)字影像設備……行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)國企行業(yè)特性包……開放平臺（OPEN

API）擴展個性績效流程E-Learning……組織職務員工檔案外部人才檔案內部人才檔案人事事務入職辦理員工調配勞動合同外派管理離職辦理其他事務薪資核算薪資核算社保福利薪資發(fā)放定薪定級調薪處理工時管理假期管理考勤管理工作日歷工作日志移動簽到人力發(fā)展編制管理人才識別人才盤點職業(yè)發(fā)展培訓發(fā)展任職資格人力成本成本預算成本預測成本分析薪酬分析薪酬對比人力效能目標管理執(zhí)行交流考核過程績效應用績效運營共享服務平臺云端接入平臺（Cloud

Connector）呼叫服務在線服務任務調度運營監(jiān)控移動自助招聘云服務輕應用云服務培訓云服務行業(yè)云分析管理者自助內部員工自助外部人才自助競爭力一之

平臺金蝶應用服務平臺技術平臺特點金蝶s-HR純正的BOS血統(tǒng)，融合DEP的優(yōu)秀設計，可確保系統(tǒng)穩(wěn)定性能與大并發(fā)成果復用高可配的數(shù)據(jù)庫引擎設計，多種數(shù)據(jù)庫應用。獨創(chuàng)OSF與MOV體系，確保系統(tǒng)開放性與開發(fā)效率，保障了前端擴展的靈活性基于HTML5技術，保障體驗與交互性能、實現(xiàn)移動應用；純正的BOS血統(tǒng)基于HTML5技術系統(tǒng)開放性與高效高可配的數(shù)據(jù)庫引擎金蝶s-HR一體化集成K\3CLOUDEASK\3OA云之家第三方系統(tǒng)s-HR登錄SSO配置接口實現(xiàn)調用OSF界面操作數(shù)據(jù)交換應用背景/功能說明集團型企業(yè)對多系統(tǒng)整合是信息化規(guī)劃的基礎需求，實現(xiàn)多系統(tǒng)整合是信息化整合建設規(guī)劃的基礎。場景事例/說明現(xiàn)在很多集團型企業(yè)在信息化系統(tǒng)采購時基本都要求支持一體化集成，或提供集成解決方案。B/S架構應用背景/功能說明純B/S架構，不需安裝任何插件，降低部署及后續(xù)維護成本。場景事例/說明教育集團由于機構遍布全國，如果非B/S架構的系統(tǒng)，則會大大增加實施交付成本。輸入訪問地址，即可直接登錄系統(tǒng)BOS開發(fā)配置平臺應用背景/功能說明開放的開發(fā)平臺，跨平臺性（PC端+移動端），前端設計與后端邏輯設計分離，可簡單自定義前段展示頁面。場景事例/說明教育行業(yè)HR管理復雜多變，通過系統(tǒng)配置可快速實現(xiàn)管理需求，并通過移動端將信息推送到每個員工。自定義業(yè)務函數(shù)，不需要修改源代碼核算過程數(shù)據(jù)可以數(shù)據(jù)信息考勤組織分布<直屬2編制

2

在崗核心系統(tǒng)部薪酬與人力成本管控效能與考勤系統(tǒng)部16編制

14

在崗18編制

16

在崗21編制

2

在崗在崗人數(shù)/編制數(shù)滿編率

52

/

54

96.3%

HR產品部考勤組織分布考勤趨勢分析日志組織分布日志類型分析日志趨勢分析手機端應用，改變你的工作方式自定義報表平臺應用背景/功能說明與EXCEL完美結合的報表開發(fā)工具。簡化報表設計工作，使得HR業(yè)務人員也可以設計符合自己要求的表樣。場景事例/說明報表分析自定義，可結合EXCEL強大的編輯功能實現(xiàn)報表的自定義設計。很像EXCEL，但它的確是金蝶s-HR的報表開發(fā)工具云之家移動應用應用背景/功能說明純B/S架構，不需安裝任何插件，降低部署及后續(xù)維護成本。場景事例/說明外勤人員（如快遞小哥等）的自助信息查詢，職能人員的日常工作都需要在移動端實現(xiàn)交互處理。經理可查詢權限內業(yè)務員工可以查詢他需要的信息歷史數(shù)據(jù)回溯應用背景/功能說明歷史數(shù)據(jù)的反向查詢，還原歷史業(yè)務場景信息。以滿足人力資源日常分析需求。場景事例/說明年底各家單位都會統(tǒng)計本年度的人力成本情況，集團還需要與歷年的數(shù)據(jù)做對比分析，通過歷史數(shù)據(jù)模型很方便的制定第二年考核指標。時間軸可以讓你很方便的查詢歷史分析模型可通過定制開發(fā)實現(xiàn)個性化查詢模板工具應用背景/功能說明根據(jù)不同人員使用習慣，自定義模塊展示頁面，并根據(jù)要求自定義設計顯示內容如:數(shù)據(jù)范圍、數(shù)據(jù)內容、顯示順序等。場景事例/說明通過查詢模板設置不同的查詢條件，可以在一個頁面顯示不同類的員工。根據(jù)需求自定義配置，顯示單據(jù)信息自定義單據(jù)DEP應用背景/功能說明自定義字段信息，可根據(jù)企業(yè)要求自定義員工信息字段信息，用于報表分析。場景事例/說明不同工種的員工信息項各不同，自定義配置員工信息是每家企業(yè)上信息化都必定考慮的。員工信息支持自定義設置信息全局搜索應用背景/功能說明自定義字段信息，可根據(jù)企業(yè)要求自定義員工信息字段信息，用于報表分析。場景事例/說明不同類型的企業(yè)所關注的員工信息是不同的，自定義配置信息是每家企業(yè)上信息化都必定考慮的。根據(jù)你的需求，找到你要的信息競爭力二之

組織管理組織管理組織移動（調整）應用背景/功能說明支持托拉拽的組織調整方式，快速實現(xiàn)企業(yè)組織變動的業(yè)務。場景事例/說明頻繁變動的組織，對HR人員來說是很大的工作量，簡化工作可提高工作效率。拖動組織信息，即可實現(xiàn)組織調整不用擔心歷史記錄查詢職位價值圖譜應用背景/功能說明多種方式的展現(xiàn)職位價值標準，優(yōu)化集團型企業(yè)的人才標準體系的建設。場景事例/說明二維表模型和圖表模型的展現(xiàn)方式，給HR帶來更多的業(yè)務體驗，通過借鑒行業(yè)標準來優(yōu)化自有組織。多年行業(yè)經驗，積累部分行業(yè)的職位體系人力編制應用背景/功能說明人力編制控制線管理，快捷反饋各組織人力編制狀況，及時反饋異常信息，并設置更為精細化的月度編制管理。場景事例/說明月度編制可以更好的來管理企業(yè)用工成本，動態(tài)編制管理可更好的控制用工風險。月度編制，讓管理更精細化動態(tài)編制，讓管理更簡單競爭力三之

員工管理員工管理二代身份信息采集應用背景/功能說明對接第三方身份證采集工具，降低員工信息采集工作量，并確保數(shù)據(jù)準確性，降低用工風險。場景事例/說明減少員工身份信息錄入的工作，提高身份證識別能力，規(guī)避企業(yè)用工風險。身份證識別規(guī)避企業(yè)用工風險黑名單管理應用背景/功能說明員工離職后可將員工加入到黑名單庫，該員工下次入職后系統(tǒng)會調出歷史任職信息，提供招聘部門的判斷依據(jù)。場景事例/說明受到處分或其他過失原因離職的員工，系統(tǒng)將加入黑名單，當該員工再次入職時系統(tǒng)會預警提示。黑名單管理，避免“壞分子”擾亂企業(yè)預入職管理應用背景/功能說明細化員工管理流程，解決批量入職業(yè)務中數(shù)據(jù)無法及時進入系統(tǒng)的問題。場景事例/說明校園招聘入職、勞務外包批量入職等業(yè)務辦理當天無法及時錄入員工信息檔案，預入職可將錄入工作前置處理。通過狀態(tài)來區(qū)分管理即將入職的員工信息預離職管理應用背景/功能說明人員動態(tài)變化管理手段，以作人員補充的決策依據(jù)，匹配與生產計劃。場景事例/說明快遞行業(yè)人員流動相對頻繁，特別針對一線員工的管理，提前預警缺編信息是各企業(yè)都關注的重點。預離職可讓企業(yè)提前了解用工缺口自助信息變動應用背景/功能說明員工自助維護基本信息，并實現(xiàn)多級審核確認更新。場景事例/說明員工可以根據(jù)基本信息變動情況及時反饋到人力資源部，人力資源部可根據(jù)情況進行審核確認。員工檔案自定義維護修改HR審核確認后同步員工檔案庫競爭力四之

薪酬設計薪酬管理寬帶薪酬應用背景/功能說明支持當前比較流行的寬帶薪酬，并可通過柱狀圖、線狀圖等方式來展示。場景事例/說明企業(yè)在發(fā)展初期無法建立一套嚴格薪酬體系，個別崗位的薪酬無法套用薪酬標準，通過寬帶薪酬的方式可覆蓋特殊標準。滿足不同企業(yè)薪酬管理需求的多種方案設置薪酬水平分析應用背景/功能說明主動推送員工在企業(yè)薪酬體系中所處的薪酬水平，為年度調薪提供數(shù)據(jù)依據(jù)。場景事例/說明年中微調、年底普調薪酬的時候，員工薪酬在企業(yè)整體薪酬標準中的位置可直接影響調薪效果。自定義查詢配置，可及時了解員工薪酬狀況歷史薪酬導入應用背景/功能說明針對更換系統(tǒng)的客戶，可以將老系統(tǒng)中的歷史數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng)，用于數(shù)據(jù)查詢分析。場景事例/說明歷史數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)后，可用歷史數(shù)據(jù)和之后發(fā)生業(yè)務數(shù)據(jù)進行對比分析。格式化模板導入，讓工作變得簡單加密工資條應用背景/功能說明提高員工參與程度，便于員工自助查詢的同時，確保薪酬數(shù)據(jù)的安全性。場景事例/說明通過移動端實現(xiàn)員工工資自定義查詢，并可實現(xiàn)及時反饋避免薪酬錯發(fā)及糾紛。二次密碼讓你的薪酬信息更安全費用分攤組織應用背景/功能說明系統(tǒng)引入費用分攤組織可更好的解決薪酬核算組織與薪酬費用分攤組織不一致的問題。場景事例/說明薪酬核算的時候發(fā)放組織和費用承擔組織常常不同，設置費用承擔組織可解決該問題。薪酬發(fā)放后的多組織分攤，反映真實的用工成本薪酬發(fā)放向導應用背景/功能說明簡化薪酬發(fā)放過程，降低系統(tǒng)操作難度。場景事例/說明傳統(tǒng)HR系統(tǒng)的薪酬發(fā)放需要多頁面處理，操作繁瑣經常容易操作遺漏，向導式操作降低操作復雜度。向導型薪酬發(fā)放模式，提高發(fā)放效率競爭力六之

考勤管理考勤管理考勤組織管理應用背景/功能說明滿足考勤/薪酬發(fā)放部門不一致的的業(yè)務，確保特殊化業(yè)務處理。場景事例/說明員工的考勤要根據(jù)不同的工種安排打卡，系統(tǒng)可根據(jù)課程計劃安排考勤信息。自定義考勤組織，推送考勤信息到薪酬核算考勤排班應用背景/功能說明教育行業(yè)針對教師多班別的業(yè)務考勤需求，并于考勤機數(shù)據(jù)對接生成出勤數(shù)據(jù)。場景事例/說明可根據(jù)員工的實際出勤安排排班計劃?？记谂虐鏉M足不同班別的自定義設置排版向導，簡化排版流程假勤自助應用背景/功能說明員工可通過云之家自助實現(xiàn)假勤信息的自助查詢、申請，實現(xiàn)考勤信息透明化。場景事例/說明外勤比較多的崗位可通過移動考勤來記錄日常出勤，移動請休假可實現(xiàn)員工自助查詢假期情況。移動簽到，實現(xiàn)靈活考勤年休假情況自助查詢加班管控應用背景/功能說明物流業(yè)針對加班控制要求較高，系統(tǒng)可針對不同要求設置加班信息控制點。場景事例/說明物流業(yè)薪酬成本中，加班成本占比較大，如何在完成任務的前提下控制加班，是人力資源管理的一個重點。組織/個人額度，自定義管控方案招聘管理招聘管理錄用管理招聘計劃工作臺應聘管理檔案庫S-HR簡歷庫人才搜索一鍵發(fā)布人才推薦移動應用握手網(wǎng)招聘云服務一鍵發(fā)布互聯(lián)互通智能簡歷解析……招聘工作臺應用背景/功能說明通過工作臺直觀了解各單位的招聘進展情況。場景事例/說明共享招聘信息，隨時了解各單位招聘及入住進度，提高招聘入職工作效率。下屬單位招聘進度一目了然一鍵發(fā)布應用背景/功能說明多招聘渠道的職位可以通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)職位的及時發(fā)布，優(yōu)化職位維護工作。場景事例/說明對接多家招聘網(wǎng)站，職位發(fā)布需要分別登錄發(fā)布，這是招聘人員頭痛的事情。一鍵發(fā)布讓招聘變得簡單簡歷智能解析應用背景/功能說明根據(jù)關鍵字自動合并重復簡歷，減輕簡歷搜索人員工作壓力。場景事例/說明瀏覽大量重復簡歷是招聘人員日常過程中最費時費力事情，合并重復簡歷，提高簡歷質量可很大程度提高工作效率。智能解析合并重復簡歷并標識信息簡歷庫管理應用背景/功能說明收集過程中的簡歷信息，并針對不同簡歷進行特殊標示及分類管理。場景事例/說明標識不同的簡歷，在后續(xù)建立搜索時可以有針對性的檢索，提高工作效率。簡歷庫分類，提高查詢效率移動端OFFER推送應用背景/功能說明通過【握手網(wǎng)】給應聘者推送相關OFFER信息。場景事例/說明電話、郵件、短信是傳統(tǒng)的OFFER信息推送途徑，增加互聯(lián)網(wǎng)APP端的推送可更為便捷的實現(xiàn)信息互通。握手網(wǎng)推送OFFER,更多信息推送途徑培訓管理企業(yè)大學支持企業(yè)大學建立的信息化解決方案支持對企業(yè)內部、客戶、供應商培訓支持平臺人才發(fā)展以企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展為理念上接戰(zhàn)略下接績效，以任職資格為出發(fā)點支持線上線下培訓互動有趣互動學習全員講師,加強學習型組織建設正式和非正式學習結合，提高培訓效果多端口支持，讓學習無處不在培訓管理業(yè)務說明培訓全流程可追溯年度計劃申請年度計劃審批年度計劃執(zhí)行月度計劃管理在線學習課程線下培訓班級新員工培訓職位技能培訓培訓總結報告費用執(zhí)行分析大數(shù)據(jù)分析需求調查問卷績效差距分析任職資格要求職業(yè)規(guī)劃發(fā)展培訓需求培訓計劃培訓實施培訓評估培訓總結2012年1月滿意度評估學習評估能力評估行為評估>>>檔案管理課程管理講師管理知識管理e-Leraning平臺應用背景/功能說明在線學習平臺，讓學習更便捷場景事例/說明在線學習已經成為培訓學習的主流。云課堂實現(xiàn)網(wǎng)絡學習移動學習應用背景/功能說明手機端學習測評，讓學習更便捷。場景事例/說明利用碎片時間進行學習，提高日常工作學習效率。隨時隨地移動學習培訓過程管理應用背景/功能說明培訓需求收集、過程跟蹤及結果評估。場景事例/說明培訓過程及結果的評估，為員工能力測評提供基礎信息，并未員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。培訓過程管理，記錄培訓中點點滴滴績效管理指標庫管理應用背景/功能說明提供統(tǒng)一