工傷管理制度

工傷管理制度第一節(jié)總則第二節(jié)安全責(zé)任劃分部門安全管理負(fù)第一責(zé)任。第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的增減、變更工作，負(fù)責(zé)與員工所在州（市）位協(xié)調(diào)處理工傷相關(guān)事宜。第三節(jié)工傷事故處理流程第一條職工發(fā)生工傷事故后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織人員把傷者第二條安全保障部在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立即派出安全管并由目擊證人（一般至少兩人）第三條人力資源部接到安全保障部上報(bào)的《安全生產(chǎn)事故調(diào)查系，若屬于輕微工傷（醫(yī)療費(fèi)用1000元以下，由公司自行處理，并1000第四條若發(fā)生工亡事故，按照本細(xì)則工傷處理流程進(jìn)行處理，493第四節(jié)工傷事故管理過程中的職責(zé)分工第一條工傷職工職責(zé)1。1提供工傷辦理過程中所需的個(gè)人資料。1。2協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關(guān)資料.第二條工傷職工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)全管理員調(diào)查取證。13協(xié)助人力資源部進(jìn)行工傷材料的準(zhǔn)備及工傷認(rèn)定申報(bào)工作。1.4第三條安全保障部3。1協(xié)助部門在第一時(shí)間內(nèi)將工傷職工送至醫(yī)院。3.2對(duì)事故現(xiàn)場維護(hù)、調(diào)查事故經(jīng)過及對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行劃分,填寫《安全事故調(diào)查表》，并對(duì)工傷事故相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。第四條人力資源部工傷職工醫(yī)療期滿后的崗位安排工作。4。5協(xié)調(diào)解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調(diào)解、善后等工作。第五節(jié)工傷職工的工傷認(rèn)定列工傷認(rèn)定資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1。1工傷職工本人的身份證復(fù)印件。1。2診斷證明原件，必須蓋有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章，沒有醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章的診斷證明，不能作為申報(bào)和報(bào)賬的憑證。1。3第一次所照的X片和CT片報(bào)告單.（注：工傷病人因病情需要，進(jìn)行CT）141。5填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。第一條工傷職工治療費(fèi)用借支相關(guān)費(fèi)用（第二條在急診科、門診部治療或住院所產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷程序及注意事項(xiàng)：2。1報(bào)銷工傷費(fèi)用必須有急診或門診出據(jù)的診斷證明，住院的有住院證明,同時(shí)提供《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)賬。222。3CTXCT報(bào)賬,沒有XCTXCT產(chǎn)生的費(fèi)用。2.4若出現(xiàn)醫(yī)院收款收據(jù)(發(fā)票）或相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷資料遺失的情況，相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不報(bào)銷費(fèi)用。2。5到小診所（非公立或協(xié)議醫(yī)院外)治療所產(chǎn)生的費(fèi)用,所開的收據(jù)，公司不報(bào)銷.第七節(jié)工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇部、人力資源部、集團(tuán)辦公室等部門共同協(xié)商解決。第四條工傷職工住院期間的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)由部門負(fù)（第五條工傷職工若需要進(jìn)行二次及以上住院治療,在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)到公司上班,到第二次住院前提出申請(qǐng)，人力資源部到社保局申請(qǐng)備案同意后，再安排工傷職工住院治療。第八節(jié)工傷事故總結(jié)第一條工傷事故發(fā)生后,事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對(duì)工傷事故進(jìn)行總結(jié)，從中吸取教訓(xùn),避免工傷事故再次發(fā)生。第二條對(duì)于因主觀原因或操作不當(dāng)、過失導(dǎo)致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后，主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以定如下：部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三條工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)而影響工傷事故調(diào)查、處理、治療及工傷鑒定結(jié)果,或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或聲譽(yù)，在其工傷治愈后,視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第四條若經(jīng)調(diào)查由工傷職工個(gè)人違規(guī)操作發(fā)生的工傷，待工傷職工治療結(jié)束后，視情節(jié)輕重，對(duì)工傷職工進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五條因虛構(gòu)事實(shí)、忽視安全生產(chǎn)、違章指