公司規(guī)章制度與員工守則

......公司規(guī)章制度范本與員工守則第一章員工守則遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責:要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。團結(jié)協(xié)作第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。遵守紀律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。誠實自律第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。胡子:不留胡須，保持面部清潔?？谇?保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。八、言行文明第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、站姿:會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說:"對不起，打斷一下您們的談話"。遞交文件:如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽處理一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。重要電話接聽應(yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。電話接聽時要說:"您好+單位名稱";電話結(jié)束時要說:"再見"。對方打錯電話時，不要說:"打錯了"就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說:"我想你撥錯號碼了"。接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、愛惜財物第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規(guī)范第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。第二條職務(wù)權(quán)責一、經(jīng)營活動員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動:以公司名義進行談判、簽約、招投標、競拍等;以公司名義提供擔保、證明;以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;代表公司出席公眾活動;員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。二、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素:是否屬于工作需要;費用、頻率和時機是否恰當;消費項目是否合法;三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持以下原則:不違反相關(guān)法律規(guī)定;符合一般的道德標準和商業(yè)慣例;四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條個人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職):在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;因兼職影響本職工作或有損公司形象;主管級以上職員兼職;公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條考勤人員公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負責考勤的管理和匯報工作，對考勤的準確性、及時性負責;考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查;三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條遲到(早退)超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時間10-30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資。因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到(早退)處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條休假休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。第九條年假:必須一次休完。職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天;5年以上的，年休假10天;8年以上的，年休假15天。元旦一天、春節(jié)七天;五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假(串休)，不休按雙倍工資發(fā)放。第十條請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下:部門負責人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)(含3天)由分管負責人核準，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負責人核準后生效。病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條事假1、員工請事假應(yīng)事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條婚假男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，路費自理。期間工資按基本工資的50%計發(fā)?；榧夙毺崆?0個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十四條喪假如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。第十五條產(chǎn)假女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產(chǎn)假，男員工享受3天。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎?；A(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)?？冃ЧべY指與月目標責任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條福利休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。培訓(xùn)與職工活動公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條工資標準基本工資:960元/月?？冃ЧべY:按實際績效核發(fā)。獎金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。(公司無利潤則不發(fā))四、補(津)貼標準:餐貼:150元/月。交通補貼:50元/月。通訊補貼:50元/月?？记讵剟?150元/月。崗位津貼:按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第一條獎勵獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎:工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者;愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者;發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者;關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者;為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者;對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;善于鉆研，有技術(shù)突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。圍繞"兩主四輔"(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實、開拓、跨越。)管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益;解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金;保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻;對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻;在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者;培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者第二條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、經(jīng)濟處罰:有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度;無正當理由不參加工作組織的各項活動;公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作;隨地吐痰、亂丟廢棄物;未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域;行為不檢點、語言經(jīng)常不文明;不履行請假手續(xù)，擅自離崗;工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告:有下列情形之一者，給予警告處分。經(jīng)濟處罰3次以上者;在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者;在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報;5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗(半小時)辦私事;未經(jīng)許可私自打電話;被上級有關(guān)部門檢查出工作問題;;三、嚴重警告:有下列情形之一者，給予嚴重警告。受過3次(包括3次)警告以上;不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響;因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者;隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者(50元以上);不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失;利用職權(quán)報復(fù)他人;違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的;四、記過:有下列情形之一者，給予記過處分。對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié);經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為;違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為;超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、記大過:有下列情形之一者，給予記大過處分。一年內(nèi)受過兩次嚴重警告;工作玩忽職守，造成公司和名譽損失;3、故意說假話，做假事，造成不良影響;發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報;拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘:有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔當?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作;一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天);工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣;蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失;背叛公司，向外界泄露公司機密材料;嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān)條款;在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者;嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者;嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條獎懲程序一、獎勵