最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇一：計(jì)算最低工資別陷入五大誤區(qū)計(jì)算最低工資別陷入五大誤區(qū)從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定。但一個(gè)月來，從本報(bào)接到的咨詢投訴來看，仍有一些用人單位有意無意地曲解了最低工資規(guī)定，由此侵害了職工的合法權(quán)益。這里，我們結(jié)合相關(guān)咨詢投訴將用人單位的幾種錯(cuò)誤做法列出，希望用人單位對(duì)何為最低工資和最低工資的構(gòu)成有明確的認(rèn)識(shí)，督促用人單位正確落實(shí)最低工資規(guī)定，也希望廣大職工明確自身權(quán)益，依法維護(hù)自身權(quán)益。誤區(qū)一：社保費(fèi)算入最低工資讀者小王在一家企業(yè)做保潔工作，每月的收入就是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得知本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月份起提高到1120元，她向單位提出了調(diào)整工資的要求。單位人事經(jīng)理卻說，你的工資實(shí)際并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)閱挝粸槟憷U納了社會(huì)保險(xiǎn)，繳社保有一部分是你自己要交錢的，加上這部分，你實(shí)際上的工資又不少的，不可能再加了。小王知道單位是給她繳社保的，她來電咨詢，單位這樣算對(duì)嗎？解答：根據(jù)規(guī)定，個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，所以小王所在單位的算法是錯(cuò)誤的，單位不能將小王個(gè)人繳納的社保費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，也就是說，依法繳納社保費(fèi)后，小王提供正常勞動(dòng)后的月到手工資不能低于1120元。誤區(qū)二：加班費(fèi)算入最低工資老吳是一名外來務(wù)工人員，單位規(guī)定他所在的崗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加點(diǎn)工作的情況，單位從來不安排補(bǔ)休，稱都是支付了加班費(fèi)的。老吳每月的收入大約在1130元左右。日前，在報(bào)紙上看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的消息，老吳就去問單位他本月工資會(huì)不會(huì)增加。單位表示，“你原來的工資本來就比新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，不可能再增加工資了?！袄蠀莵黼娫捵稍?，他可不可以要求單位加工資。解答：如果在沒有加班情況下，老吳每月收入在1130元左右，單位就沒違反最低工資規(guī)定。但是，根據(jù)老吳的情況看，他每月至少在雙休日加班4天，如此看來，盡管他以前每月到手1130元左右的工資，實(shí)際上單位還是違反了最低工資規(guī)定。需要明確的是，依據(jù)規(guī)定，“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資“不能作為月最低工資的組成部分。老吳所在單位就違反了這一規(guī)定，如果剔除老吳4個(gè)雙休日的加班工資，老吳的工資在3月份以前也沒有達(dá)到960元這一本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月起，老吳在不加班的情況下，月工資應(yīng)該不低于1120元，而如果加班，加班工資應(yīng)另行支付。誤區(qū)三：特殊津貼算入最低工資老王在一家倉儲(chǔ)企業(yè)做門衛(wèi)，常年上夜班，每月工資1120元，工資單列明，其中包括基本工資、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。這個(gè)月，他領(lǐng)到的工資還是1120元，他前來咨詢，單位應(yīng)不應(yīng)該給他加工資。解答：根據(jù)規(guī)定，“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼“以及“伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼“不能作為月最低工資的組成部分。從老王的工資條看，去掉100元的交通補(bǔ)貼和夜班津貼后，實(shí)際上，老王原來的工資也沒有達(dá)到960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法是錯(cuò)誤的。也就是說，老王的工資如果是分三部分組成的話，其中的夜班津貼和交通補(bǔ)貼去除后，其月收入不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。誤區(qū)四：年終獎(jiǎng)平均算入最低工資小鐘在一家企業(yè)做銷售，工資是底薪加提成，他每月底薪為500元，有時(shí)銷售業(yè)績(jī)不理想時(shí)，他能拿到的提成就很少甚至沒有，這樣有時(shí)工資就達(dá)不到960元，本月起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，他就更擔(dān)心了，跟單位交涉時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)表示：“那你提成多的月份就不說了？再說你每年年底還有年終獎(jiǎng)，把你全年收入平均下來，你的月工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高多了，單位做法沒有錯(cuò)。小鐘來電咨詢，年終獎(jiǎng)能不能平均到最低工資里？是不是全年平均月薪高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位就不違法？解答：?jiǎn)挝坏恼f法是錯(cuò)誤的?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此，本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或分紅等收入，也就是說，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同樣，對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位每月也應(yīng)該按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資。誤區(qū)五：“包吃包住“算入最低工資小周2021年獨(dú)自一人從安徽來上海打工，初來乍到，看到一家企業(yè)門口的招聘廣告寫著包吃包住，就進(jìn)去應(yīng)聘。企業(yè)當(dāng)即錄用了小周，并講好，包吃包住、月工資500元，試用合格后每月工資700元。小周表示同意。這一干就是兩年多，今年，小周的工資漲到了900元。最近，聽老鄉(xiāng)說上海最低工資要1120元，小周就去問老板，老板說：最低工資1120元是對(duì)那些只拿工資的人來說的，而你是我包吃包住的人，這吃住都要錢的呀，你在外面租房子要多少錢？把你吃住用的錢算到工資里，你的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小周來電咨詢，老板的說法對(duì)不對(duì)。解答：勞動(dòng)部《關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》文件把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義解釋為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。由此可見，小周所在企業(yè)老板的說法是錯(cuò)誤的，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。篇二：山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2021年—2021年）關(guān)于公布全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政發(fā)68號(hào)各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)情況，經(jīng)研究確定，調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)公布如下：一、調(diào)整后的全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5類：260元、280元、310元、340元、370元。各市分類標(biāo)準(zhǔn)見附表。最低工資的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)暫由各市人民政府研究公布，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于按最低月工資折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于企業(yè)最低工資保障制度的法律、法規(guī)和規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難的企業(yè)（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放職工工資的），支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，有支付能力的企業(yè)不得將其作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、中央駐魯企業(yè)（含駐魯部隊(duì)企業(yè)）、省屬企業(yè)和外省市駐魯企業(yè)執(zhí)行所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年7月1日起執(zhí)行。魯政發(fā)95號(hào)文件即行廢止。各市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月、人山東省人民政府關(guān)于公布全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政發(fā)[2002]79號(hào)各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長(zhǎng)情況，經(jīng)研究確定，調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)公布如下：一、調(diào)整后的全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5類：290元、310元、340元、380元、410元。各市分類標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。最低工資的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)暫由各市人民政府研究公布，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于按最低月工資折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于企業(yè)最低工資保障制度的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難的企業(yè)（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放職工工資的），給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，有支付能力的企業(yè)不得作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、中央駐魯企業(yè)（含駐魯部隊(duì)企業(yè)）、省屬企業(yè)和外省市駐魯企業(yè)執(zhí)行企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、此次只調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不再同時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)。五、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年10月1日起執(zhí)行，魯政發(fā)68號(hào)文件同時(shí)廢止。二00二年^^一月二日附件：各市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月、人淄博市人民政府關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣人民政府,高新區(qū)、齊魯化工區(qū)管委會(huì)，市政府各部門，各有關(guān)單位，各大企業(yè),各高等院校：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字（2004）932號(hào)）精神，經(jīng)研究確定,對(duì)我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)予公布。一、調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三類:420元、470元、530元。各類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:3.8元、4.3元、4.8元。各區(qū)縣、高新區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，包括學(xué)徒、熟練、見習(xí)期職工;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。三、今后調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不再同時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)。四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年1月1日起執(zhí)行。淄博市人民政府二。。四年十二月三十一日附：各區(qū)縣、高新區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月?人、元/小時(shí)?人關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知魯政字216號(hào)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長(zhǎng)情況，經(jīng)研究確定，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)公布如下：一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5類：390元、430元、480元、540元、610元（各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件）。各市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省勞動(dòng)保障廳審核同意后，由各市人民政府公布實(shí)施。二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年10月1日起執(zhí)行魯政字〔2004〕932號(hào)文件同時(shí)廢止。附件：各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：篇三：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)利弊談實(shí)施最低工資制度的利弊得失分析一、我國(guó)最低工資制度概述最低工資制度的本質(zhì)是政府通過強(qiáng)制性的立法把低收入勞動(dòng)者的工資提高到勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資之上，從而改善低收入勞動(dòng)者的收入狀況。最低工資制度自其產(chǎn)生起其主要目的就是為了保障勞動(dòng)者的利益，在一定程度上約束企業(yè)行為。最低工資的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)必須是勞動(dòng)力正常生產(chǎn)、維持所需的最低費(fèi)用，包括勞動(dòng)者自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)所需生活資料的費(fèi)用，勞動(dòng)者養(yǎng)家糊口所需的費(fèi)用，勞動(dòng)者為適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展改變勞動(dòng)技能狀況所必須的教育培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者遵從社會(huì)倫理道德進(jìn)行社會(huì)交往所支出的費(fèi)用，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內(nèi)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)需要支付的費(fèi)用，勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)力之后生命余年所需的生活費(fèi)用等。我國(guó)從上世紀(jì)90年代初期開始，為了保障工人及其家人的基本生活水平、保障工人的權(quán)益及促進(jìn)企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)，開始實(shí)施了最低工資制度。1993年11月24日，我國(guó)原勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，訂明最低工資制度的詳情，并訂明雇主必須保證雇員所得工資不得少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門管理該制度在宏觀方面的事宜，有關(guān)的執(zhí)行規(guī)則由省、自治區(qū)及直轄市的人民政府訂立。2021年1月20日勞動(dòng)保障部又頒布了修訂后的《最低工資規(guī)定》并于2021年3月1日起施行，新修訂的《最低工資規(guī)定》，擴(kuò)大了原《企業(yè)最低工資規(guī)定》的覆蓋范圍，將民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者也列為最低工資保障對(duì)象；根據(jù)社會(huì)保障制度和住房制度改革的情況,將職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金納入確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮的因素；為適應(yīng)就業(yè)形式多樣化的需求，增加了適用于非全日制用工的小時(shí)最低工資的規(guī)定；確立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制，提出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。二、關(guān)于實(shí)施最低工資制度的不同觀點(diǎn)從1993年我國(guó)出臺(tái)最低工資規(guī)定至今，最低工資制度在我國(guó)正式實(shí)施已有十多年了。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，最低工資制度也在逐步完善,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定也在實(shí)踐中不斷改進(jìn)。目前多數(shù)人是對(duì)實(shí)行最低工資制度持贊成觀點(diǎn)的，認(rèn)為實(shí)行最低工資制度，是削弱我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和買方壟斷地位，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益完善我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要；實(shí)行最低工資制度還可以促使企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高科技水平加快由粗放式經(jīng)營(yíng)向集約式經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變,節(jié)約社會(huì)資源，提高社會(huì)生產(chǎn)力；實(shí)行最低工資制度，有利于縮小勞動(dòng)者之間的工資差距,有利于緩和勞資關(guān)系，特別是有利于保護(hù)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)者的合法利益;另外實(shí)行最低工資制度，為收入低微或不穩(wěn)定的工人提供最基本的生活保障，可以履行社會(huì)公平原則，維護(hù)社會(huì)安定。但是也有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)是工資的直接承擔(dān)者，是最低工資制度的最終實(shí)施者。對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高將增加企業(yè)的人工成本，進(jìn)一步縮減企業(yè)的利潤(rùn)空間，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所以提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不利于招商引資、會(huì)降低企業(yè)及產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也不利于擴(kuò)大就業(yè)。于是，雖然目前全國(guó)各省市政府都建立了最低工資制度，但在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、招商引資的壓力下往往對(duì)企業(yè)投資（尤其是外資）網(wǎng)開一面，最低工資制度并沒有貫徹落實(shí)。最突出的表現(xiàn)在農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付上企業(yè)采用各種手段壓低工資，延長(zhǎng)工時(shí)不支付加班工資，長(zhǎng)期拖欠工資等問題相當(dāng)突出和普遍。有些地方政府部門把工資管理（包括最低工資）視為是企業(yè)的市場(chǎng)行為，政府不予以干預(yù)，自覺不