職工之家建家工作情況說明

職工之家建家工作情況說明職工之家的職責是什么一、目標和基本要求順應工會依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，著力加強調整勞動關系機制建設，突出抓好為職工群眾辦實事好事，大力推動基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任的職工之家。（一）依法建立健全工會、經審和女職工組織。職工（含農夫工和勞務工等各種臨時性用工）入會率高；工會組織各項制度健全，不斷加強基層工會干部隊伍和樂觀分子隊伍建設；依法收好、仔細管好、合理用好工會經費，依法加強審計監(jiān)督。（二）堅持進展第一要務，充分調動職工投身經濟建設的樂觀性和制造性。開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，把職工的樂觀性和制造性引導到促進企業(yè)進展上來；提高職工技術技能水平，增加職工的創(chuàng)新力量和競爭力量；大力宣揚勞動模范和先進人物的事跡，發(fā)揮典型示范作用。（三）健全維權機制，建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。建立健全公平協(xié)商和集體合同制度，實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利；健全健全勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解組織和工作制度。（四）堅持服務職工群眾，為職工辦實事、辦好事。深化職工群眾，準時了解和反映職工群眾的愿望和要求；加強監(jiān)督檢查，樂觀推動涉及職工利益法規(guī)政策的落實；實施送暖和工程，切實做好幫扶困難職工的工作，推動送暖和工程向常?；?、制度化、社會化方向進展；建立維權幫扶工作的長效機制。（五）堅持建設“四有”職工隊伍，提高職工隊伍全體素養(yǎng)。用科學的理論武裝職工，不斷提高職工的政治素養(yǎng)；組織開展廣泛長久的學習實踐活動，推動“創(chuàng)爭”活動，不斷推動職工隊伍的學問化進程；豐富職工的文化生活，不斷滿意職工的精神文化需求。（六）建立和完善黨委、行政、工會共建職工之家的格局。努力構成黨組織統(tǒng)一領導，行政樂觀支持，工會詳細實施，職工熱忱參加的合力建家的工作格局，不斷增加工會組織的吸引力和分散力。二、建設職工之家的基本準繩（一）服務大局的準繩。圍繞中心開展建家活動，正確把握開展建家活動與促進本單位進展之間的關系，把廣闊職工的才智和力氣分散到為企業(yè)進展做貢獻上來。（二）突出維權的準繩。圍繞履行工會基本職能，把依法維護職工合法權益作為建家活動的重要內容。（三）依靠職工群眾的準繩。發(fā)揮職工群眾在建家活動中的主體作用，依靠職工群眾開展建家活動，把職工和會員能否滿足作為衡量建家活動成效的重要標準。（四）創(chuàng)新進展的準繩。體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于制造性，敬重基層的實踐，不斷給予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。（五）齊抓共建的準繩。加強黨的領導，樂觀爭取行政支持，廣泛發(fā)動職工群眾，構成齊抓共管、全員參加的共建局面，建設高質量、高標準的職工之家。淺談如何開展星級職工之家的創(chuàng)建活動丁愛梅汾西礦業(yè)集團工程公司032300關鍵詞職工之家基礎工作創(chuàng)建活動星級職工之家的建設是增加企業(yè)活力的基礎工作，是活化企業(yè)細胞的催化劑，是推動企業(yè)穩(wěn)步進展的增力器，在國有企業(yè)從方案經濟走向市場經濟成為市場競爭的主體，勞動關系屬性企業(yè)化的新形勢下，如何以科學進展觀為指點，貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展星級職工之家的創(chuàng)建活動，推動工會工作蓬勃進展，促進企業(yè)三個文明建設，確保職工隊伍穩(wěn)定，是我們必需討論和探討的問題，那么，作為一名工會工作者，如何結合企業(yè)實際，開展好星級職工之家的創(chuàng)建活動，以對企業(yè)的平安生產、文明和諧，改革進展起到樂觀的推動作用。下面，就如何開展星級職工之家的創(chuàng)建活動談點粗淺熟悉：一、充分熟悉開展創(chuàng)建星級職工之家活動的重要意義各企事業(yè)單位把基層工會組織建設成為職工之家，是工會工作的首要任務和目標。近年來，各基層工會的組織建設工作，在各級黨政的注重支持和各級工會組織的共同努力下，取得了較大的進展，一大批基層工會組織都達到了合格職工之家的要求。但是，基層工會的工作活力還不夠強、作用發(fā)揮的還不夠明顯的問題仍不同程度、不同階層地存在，職工之家的創(chuàng)新和建設與新形勢的客觀要求以及職工群眾的期望值還有肯定的差距。因而在基層工會組織中開展創(chuàng)建“星級職工之家”活動，是在總結以往建設職工之家活動閱歷的基礎上，給予建設星級職工之家活動的新要求，提出創(chuàng)建活動的標準和內容，目的是把各基層建設職工之家活動引向深化。因而各級工會組織要提高對開展創(chuàng)建“星級職工之家”活動重要性和必要性的熟悉，要熟悉到開展創(chuàng)建“星級職工之家”活動，是增加工會分散力吸引力的一個有效載體，是工會組織圍繞大局、服務中心、創(chuàng)新工作的需要，是履行職責、發(fā)揮作用的需要，是推動科學進展、構建和諧社會的需要，因而在新形勢下開展這項活動具有非常重要的意義。二、開展創(chuàng)建星級職工之家應達到的工作目標各基層工會組織要通過創(chuàng)建星級職工之家活動，把建會、建制、建家有機結合起來，推動各基層工會建設上新水平，以實現(xiàn)“維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、職工滿足”以及“調動職工樂觀性、促進企事業(yè)單位進展、把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信任的職工之家。要組織發(fā)動職工樂觀參加創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、實干型、廉潔型的創(chuàng)建活動，充分調動起職工群眾的樂觀性、推動構成以人為本、和諧健康、寬松民主、樂觀向上的企業(yè)工作氛圍，并要針對不同類型的單位，加強分類指點；要培育、總結、推廣基層工會在創(chuàng)建活動中的新做法、新閱歷，選樹典型，發(fā)揮典型示范作用；對在工作中消失的問題，要仔細分析討論，找出處理問題的對策和措施，確保創(chuàng)建活動的持續(xù)、健康、穩(wěn)步推動。建在企業(yè)基層的工會小組是工會組織的細胞，它是工會開展創(chuàng)建活動，搞好職工思想政治工作必需占據的前沿陣地，我們從基層班組建設入手，樂觀規(guī)范基層班組的管理工作，特殊是在基礎材料的管理和政治思想訓練方面下大功夫，首先基層班組要建立健全各種臺帳記錄；其次要常常組織基層班組人員進行思想政治訓練；再次是在生活上關懷基層班組人員；第四要依據基層班組的工作狀況多開展各種勞動競賽活動，進行年終評先評模活動，并拿出肯定的資金對涌現(xiàn)出的先進個人賜予嘉獎。這樣職工的民辦法識增加了，他們在車間班組建設活動中熟悉到本身的價值和地位，就能使越來越多的職工關懷企業(yè)，關懷車間班組，車間班組的各項工作就能得到加強，同時更會涌現(xiàn)各個車間班組爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。四、維護職工的合法權益，發(fā)揮“娘家人”的作用工會是職工的“娘家人”，作為工會工作者應緊緊抓住全心全意依靠工人階級這條主線，維護職工的合法權益，引導、愛護和調動好職工的樂觀性。在維護職工合法權益方面，是首先需要從組織形式、組織制度、議事規(guī)章、職權范圍等方面對職工代表大會制度進行不斷完善和創(chuàng)新，發(fā)揮職工民主管理的作用；其次是不斷深化企務公開工作，加強職工的源頭參加，對企業(yè)的嚴重決策、嚴重改革事項以及勞動用工，工資安排、干部聘任、領導廉潔自律、物資選購等方面準時公開，強化企業(yè)民主監(jiān)督，同時對作出的嚴重決策須有職工代表參加，企業(yè)領導要常常征求他們的看法和建議，傾聽他們的呼聲和要求，并賜予準時答復和處理。第三，建立健全企業(yè)工會、基層車間工會、工會小組三級勞動愛護監(jiān)督檢查，選拔一線骨干作為群眾平安監(jiān)督員，對企業(yè)的平安生產起到促進作用，維護好職工的生命平安。第四，針對職工關懷的熱點問題進行協(xié)調處理，解除職工的后顧之憂。要通過多種形式的工會活動，工會組織體現(xiàn)出是職工“娘家人”的特點。同時，工會要號召和吸引職工同心齊力，共同將企業(yè)的三個文明建設推向深化，增加企業(yè)的活力和分散力。五、要樂觀開展各種競賽和創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建工作順當開展企業(yè)工會組織要樂觀開展多層次、多內容、多種形式的競賽活動，如平安生產大會戰(zhàn)活動，崗位練兵、技術比武競賽等，唱響“咱。深化開展建設職工之家活動的詳細方法有哪些各地要依據建設職工之家的六條基本要求，發(fā)動職工普遍對基層工會進行一次自檢自查。凡過去已驗收合格的職工之家，經自檢自查沒有達到要求的，應進行整改并限期完成；凡過去未建家的單位，應根據六條要求制定出詳細規(guī)劃，仔細開展建家活動。今后，職工之家的自檢自查要構成制度，基層工會每年都要根據職工之家的六條基本要求，結合本單位實際，經會員大會或會員代表大會爭論制定年度建家方案，工會委員會每年都要把建家狀況作為會員大會或會員代表大會工作報告的一項重要內容，提請會員或會員代表評議，經群眾認可后，向上一級工會寫出書面報告，請上級工會考核和確認。2直接領導基層工會的市（地）、縣（區(qū)）工會和城市產業(yè)工會，要從本地區(qū)和本產業(yè)的實際動身，制定評比“先進職工之家”的詳細方法，一般可每年在達到職工之家六條基本要求的基層工會中，評比命名一批“先進職工之家”。3省、自治區(qū)、直轄市總工會和鐵路、民航等以產業(yè)領導為主的全國產業(yè)工會，要從本地區(qū)和產業(yè)的實際動身，制定評比省級“模范職工之家”的詳細方法，一般2~3年集中表彰一次。省級“模范職工之家”由市（地）總工會和省產業(yè)工會推舉申報，由省級總工會或相應全國產業(yè)工會評定命名。4全國總工會每五年召開全國工會代表大會時，集中評比表彰一批全國“模范職工之家”、“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會樂觀分子”。全國“模范職工之家”、“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會樂觀分子”由省、自治區(qū)、直轄市總工會和全國產業(yè)工會推舉申報，由全國總工會評定命名。對于在建設和改革中涌現(xiàn)出的突出的基層工會和個人，依據省、自治區(qū)、直轄市總工會和全國產業(yè)工會的推舉和申報，也可隨時評定命名。什么是工會建家活動工會建家活動是強化工會基層組織本身建設和活力的基礎。工會的活力來源于基層，由于基層工會組織是工會全部工作和戰(zhàn)役力實現(xiàn)的基礎，工會組織作用的發(fā)揮最終需要基層工會來體現(xiàn)。更由于建家是強化工會基層組織建設的有效平臺和手段。只要當我們將建家工作當作一項常常性、長期性的工作來抓，當作夯實基礎、增加基層工會組織后勁的大事來抓，工會基層組織才會不斷完善，工會基層組織的作用的發(fā)揮才能最大化實現(xiàn)，工會基層組織的全體工作水平才會有極大的提高，工會基層組織才會有光明前景和美妙將來。工會建家活動是工會基層組織切實為職工群眾服好務、做好工作的載體。工會是職工合法權益的表達者和維護者。工會組織根據《工會法》履行維護職工合法權益基本職責的要求，從建立長效機制入手，樂觀圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關懷、最直接的利益來履行職責，努力打造組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任的職工之家，這不只是上級工會的要求，也是不斷將本人納入群眾化、民主化、法制化軌道的正確選擇。要職工信任，就必需理直氣壯地為職工群眾說話辦事，就必需在制度上對這一內容賜予規(guī)定，在措施上賜予保證，充分體現(xiàn)職工群眾的意志和愿望。芙蓉公司工會制定的模范職工之家實施細則和考核驗收評分標準來看，在多項考核驗收內容中，有多項內容是直接涉及工會維權內容的，充分體現(xiàn)了在進展中維護、在改革中維護、在參加中維護、在幫扶中維護的工會維護思想，是使工會干部真正成為困難職工的第一知情人、第一報告人、第一關心人的有效實現(xiàn)方式。會員代表評議職工之家建設測評表綜合評價的看法和建議怎樣寫一、自查內容會員評家次要評議本單位工會工作、建設職工之家狀況和工會主席（副主席）履職狀況。評家的基本內容根據全總《關于開展會員評議“職工之家”活動的看法》明確的“健全組織體系、促進科學進展、履行維權職責、實施素養(yǎng)工程、服務職工群眾、加強本身建設”六個方面進行。二、評家方法會員評家通過召開會員（代表）大會進行，工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家狀況，并就個人履行職責狀況進行述職。會員（代表）對工會工作，建設職工之家狀況和工會主席（副主席）履行職責狀況進行民主評議，并以無記名投票方式進行測評。測評可分為滿足，基本滿足和不滿足三個等次，當場公開民主測評結果。會員評家的結果應報同級黨組織和上一級工會，并作為考核本單位工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。對會員群眾民主評議，民主測評反映的突出問題，該單位工會應向會員（代表）群眾反饋整改措施。公司工會進展狀況該怎樣寫2021年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的樂觀e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333335333064協(xié)作下，緊緊圍繞全年所科研、開發(fā)等工作目標，仔細貫徹好落實科學進展觀，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現(xiàn)職工文體活動等方面，充分發(fā)揮了工會組織的作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：（一）加強工會組織的本身建設，提高工作力量1、思想政治建設：一年來，堅持以抱負信心訓練為核心，以道德訓練為基礎，訓練職工堅決社會主義信心，全面貫徹學習科學進展觀。組織員工仔細學習《工會法》，常常召開工會委員會，布置討論本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍愈加和諧了，團隊意識愈加深厚了。2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們特地派1名工會干部參與了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作力量，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。（二）堅持四探望制度，關懷職工生活工會時時關懷職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，準時賜予關懷和處理，讓職工真實的感遭到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，樂觀自動地賜予真誠的關懷和關心。對員工生病住院的，工會親身上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。探望走訪離退休老病號，并親身為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的看法和建議，使他們真正感遭到了單位大家庭的暖和。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共探望慰問12人次（散文網：）（三）加強精神文明建設，發(fā)揮工會職能作用做好“三八”婦女節(jié)、“雙節(jié)”、春節(jié)等大型節(jié)日福利發(fā)放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。1、根據院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、處理了難題。4、為體現(xiàn)所領導