企業(yè)勞務(wù)派遣用工調(diào)查問卷

問卷編碼企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷您好！受人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司委托，中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣委員會組織開展“企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況專項調(diào)查”。目的是想了解一下我國企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況，為政府制定有關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。希望得到您的協(xié)助。按照統(tǒng)計法規(guī)定，我們會對調(diào)查情況嚴(yán)加保密，請您不必顧慮和擔(dān)心。我們設(shè)計了一份問卷，您只需一一回答即可。您的看法和想法無論對錯，只要談?wù)鎸?shí)情況和真實(shí)想法就是對我們工作的支持。中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣委員會二O—年十月填寫說明：1?請認(rèn)真看好題目與相應(yīng)問題的填寫說明，力求填寫準(zhǔn)確；2?請務(wù)必用圓珠筆、簽字筆或鋼筆填寫問卷；3?沒有標(biāo)注“可多選”的選擇題一律是單選。4?本問卷所調(diào)查的數(shù)據(jù)截止調(diào)查時點(diǎn)2011年10月31日。填報單位：__中糧天科生物工程（天津）有限公司填報人： 邢文娟填報完成日期: 2011 年___11 月___29 日1.貴企業(yè)所屬行業(yè) 勺 （可多選）1農(nóng)林牧漁業(yè) 2采礦業(yè) 3制造業(yè)4電力，燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)5建筑業(yè)6交通運(yùn)輸,倉儲和郵政業(yè)7信息傳輸,計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)8批發(fā)和零售業(yè)9住宿和餐飲業(yè)f0金融業(yè)A房地產(chǎn)業(yè) 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)13科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)14水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)15居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)16教育17衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)18文化、體育和娛樂業(yè)2.貴企業(yè)用工基本情況：下屬企業(yè)總數(shù)：用工總量1簽訂勞動關(guān)系（合同）的用工數(shù)量2使用勞務(wù)派遣工數(shù)3外聘和返聘的用工數(shù)量4項目對外承包用工數(shù)量5其他6職工人數(shù)（人）1859080015其中：全日制用工1859080015非全日制用工說明：①二②十③+④+⑤+⑥3.貴企業(yè)所用勞務(wù)派遣工的招聘方式：來自社會上勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的占80%,本單位自行招聘的占20%，其他來源的占 %（請注明具體來TOC\o"1-5"\h\z源： ）。3-01近年來,貴企業(yè)所用勞務(wù)派遣工的招聘方式是否有變化？___2 1是 2否3-02如果有變化，哪些招聘方式的比例增多 ，哪些招聘方式的比例減少 ，哪些招聘方式的比例基本沒變化 。4.貴企業(yè)所用的勞務(wù)派遣工中，屬于農(nóng)村外出務(wù)工的占70%、城鎮(zhèn)下崗分流的占 ％、大中專畢業(yè)生的20%、退休返聘及在校學(xué)生的占 ％、專門技術(shù)人才的占| |%其他的占 %（請注明此類人員的具體類型： ）。4-01近年來，貴企業(yè)所用的勞務(wù)派遣工類型是否有變化？—9 9是 9否4-02如果有變化，哪些類型的比例增多 ，哪些類型的比例減少 ，哪些類型的比例基本沒變化 。貴企業(yè)所用的勞務(wù)派遣工年齡多為？___92 9120歲及以下9220歲以上-30歲9330歲以上-40歲9440歲以上貴企業(yè)派遣員工的學(xué)歷情況：碩士及以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷___4 人，大專學(xué)歷20人，高中（含中專）及以下 56 人。貴企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的主要目的有哪些（可多選）？_9_99_9_9_9—91解決人員編制限制問題92降低工資總額93節(jié)省人力資源管理成本加強(qiáng)用工的靈活性 95降低用工成本96降低法律風(fēng)險97提高人力資源管理的專業(yè)化水平 98增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力99化解企業(yè)內(nèi)部的人事矛盾和利益沖突190其他（請說明） 貴企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)的過程中，一般是由哪個職級做出的？—9 91集團(tuán)公司92本公司董事會93本公司高管層94人力資源部門負(fù)責(zé)人9主管經(jīng)理9公會或職代會9其他（請說明） 在過去的5年中，貴企業(yè)在派遣機(jī)構(gòu)的選擇上，基本情況如何？ 9 91基本上每年都選擇新的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)92只有很少的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)成為長期合作伙伴93大部分派遣機(jī)構(gòu)是長期合作94幾乎所有派遣機(jī)構(gòu)都長期合作貴企業(yè)勞務(wù)派遣工所在的工作崗位主要有哪些（可多選）？—9 91一線操作工92管理崗位93專業(yè)技術(shù)崗位94其他（請說明） 貴企業(yè)現(xiàn)有勞務(wù)派遣工的使用期限：2年及以下 人，2年以上至5年的80 人，5年以上至10年的 人，10年以上 人。12?貴企業(yè)給勞務(wù)派遣工發(fā)放勞動報酬的方式主要有哪些（可多選）？ 里?直接支付現(xiàn)金給勞動者9通過銀行轉(zhuǎn)賬給勞動者綠直接支付現(xiàn)金給勞務(wù)派遣公司9通過銀行轉(zhuǎn)賬給勞務(wù)派遣公司9其他（請說明） 13?貴企業(yè)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的平均標(biāo)準(zhǔn)是多少？—9 9150元以下/每人 9250-100元/每人93100-150元/每人94150-200元/每人95200元以上/每人14?貴企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的主要渠道為？—9 9隨員工工資一同劃款9單獨(dú)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)9其他（請說明）15?貴企業(yè)是否與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議？ 9—9是 9否15-01.勞務(wù)派遣協(xié)議約定的主要內(nèi)容包括 15-02勞務(wù)派遣協(xié)議是否能夠得到切實(shí)履行？—9—9是9否貴企業(yè)所用勞務(wù)派遣工的勞動報酬情況：月薪1000元及以下的占動%,1000元以上至2000元的占［10%,2000元以上至3000元的占西%，3000元以上至5000元的占勞動%,5000元以上的占勞動%。貴企業(yè)所用的勞務(wù)派遣工中，由誰繳納社會保險？_9 9勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)9用工單位9其他（請說明） 除了工資和社會保險外，貴企業(yè)是否為勞務(wù)派遣工提供其他福利待遇？_9-91是 92否如果選是，請回答18-01。18-01貴企業(yè)為勞務(wù)派遣工提供的其他福利有哪些？防暑降溫，節(jié)日禮品，健康體檢，餐費(fèi)，勞保用品自貴企業(yè)使用勞務(wù)派遣工以來，勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為本單位直接用工的數(shù)量有30人。貴企業(yè)目前的勞動關(guān)系狀況?_? 9非常和諧（合作雙贏）9比較和諧（人性化管理）綠一般（雙方相安無事）9有些不和諧（尚無沖突，但有意不配合）比較不和諧（經(jīng)常有沖突、投訴和勞動爭議）非常不和諧（出現(xiàn)集體上訪、集體勞動爭議或罷工）貴企業(yè)是否因勞務(wù)派遣發(fā)生過勞動爭議？—9 91是 92否如果選是，請回答21-01至21-03。21-012008年，勞務(wù)派遣用工發(fā)生的勞動爭議有次。2009年，勞務(wù)派遣用工發(fā)生的勞動爭議有|動次。2010年,勞務(wù)派遣用工發(fā)生的勞動爭議有勞動次。21-02勞務(wù)派遣用工發(fā)生的勞動爭議主要集中在哪些方面（可多選）？ 91工傷 92勞動合同的解除和終止 93工資和加班費(fèi)爭議9社保繳納9其他（請說明） 03派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任的勞動爭議次數(shù)為| 次。貴企業(yè)勞務(wù)派遣工加入工會的情況？—9 91主要是加入貴企業(yè)的工會92主要加入派遣機(jī)構(gòu)的工會93未加入工會組織如果選擇91，請回答22-0101貴企業(yè)工會在維護(hù)派遣員工權(quán)益方面發(fā)揮作用的情況？_9 91發(fā)揮了很大作用 92發(fā)揮了比較大的作用93發(fā)揮了一定的作用基本沒有發(fā)揮作用95完全沒有發(fā)揮作用貴企業(yè)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)是否列入本單位工資總額？—9 91是 92否如果選擇申，請回答23-0101勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)占本單位的工資成本的比例是2%（2008年），2%（2009年），2%（2010年）。是否對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行了培訓(xùn)？—? 9是 9否如果選擇申，請回答24-0101如果進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)了那些內(nèi)容（可多選）？?_9_99 9上崗前培訓(xùn)9文化知識培訓(xùn)9技術(shù)提升培訓(xùn)9安全生產(chǎn)培訓(xùn)9其他（請說明） 25?貴公司選擇人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時，主要考慮的因素是什么？9_91派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)狀況92派遣服務(wù)上近幾年業(yè)務(wù)增長情況93派遣項目的價格94派遣服務(wù)上的合作意愿95派遣服務(wù)上在業(yè)界的聲譽(yù)96派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的公司所在地97該派遣業(yè)務(wù)的客戶定制化程度98派遣服務(wù)上是否具有政府背景99派遣服務(wù)上專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平190承諾對公司商業(yè)機(jī)密保密191派遣服務(wù)上和公司是否有兼容的企業(yè)文化192派遣服務(wù)上對勞動法等熟知程度26.派遣機(jī)構(gòu)為貴企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括（可多選）？9_9_9_9_9_fi91政策咨詢92員工派遣93人才招聘94包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜管理人事行政關(guān)系、人事檔案及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報97辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等98為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅99代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險并辦理賠付手續(xù)190代理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料fl協(xié)助辦理派出人員解聘辭退后的推介和再就業(yè)事宜￡2其他（請說明） 貴企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前勞務(wù)派遣市場的發(fā)展?fàn)顩r如何？—9 ￡發(fā)展?fàn)顩r很好，規(guī)模還會擴(kuò)大￡2可以，但需要完善93不好，應(yīng)當(dāng)取締94一般，可以維持現(xiàn)狀下列描述是否與貴企業(yè)相符（請在相應(yīng)的空格內(nèi)打“〈”）：是否9與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議9按時支付勞務(wù)派遣工勞動報酬9勞務(wù)派遣和正式職工的薪酬制度一致9勞務(wù)派遣工和正式職工擁有同等的升遷機(jī)會9高危崗位上使用派遣工V9將本單位的勞務(wù)派遣工派往其他單位V9勞務(wù)派遣工享受和正式工一樣的勞動保護(hù)29?派遣員工基本能夠遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)正常工作安排②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意30?在相同崗位上，派遣員工的工作績效與正式員工相當(dāng)，甚至相比更高—②一①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意31?企業(yè)敢于將含有一定機(jī)密的工作交由派遣員工去完成—④ ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意32?派遣員工不會對企業(yè)現(xiàn)有文化和價值觀形成沖擊②①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意33.派遣員工基本能夠按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限提供派遣服務(wù)，而不會因個人原因中途離職—④ ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意34?您能感受到派遣員工同樣關(guān)心企業(yè)發(fā)展，并積極為之貢獻(xiàn)自己的力量―②一①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意35?派遣員工幾乎全部在企業(yè)的臨時性、輔助性或替代性崗位上工作—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意36?如果派遣員工工作出色，企業(yè)會考慮將其聘為正式員工—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意37?同崗位上的派遣員工與正式員工能夠獲得相同的報酬—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意38?派遣員工擁有與其工作崗位相應(yīng)的福利待遇—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意39?派遣員工加班后能夠獲得正常的加班費(fèi)—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意40?企業(yè)內(nèi)有針對派遣員工的績效考核制度及獎懲規(guī)定—② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意41?企業(yè)曾對派遣員工開展專門培訓(xùn)或者組織派遣員工參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，以提高其工作技能和服務(wù)質(zhì)量—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意42?派遣員工在企業(yè)中的職業(yè)路徑明晰，有縱向升遷或橫向發(fā)展的渠道—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意43.如果派遣員工遇到與工作有關(guān)的問題，可以向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行申訴并使問題得到解決—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意44?派遣員工可以加入本企業(yè)工會，其利益能夠得到本企業(yè)工會的保護(hù)—① ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意45?企業(yè)與派遣方在勞務(wù)派遣協(xié)議中有明確的責(zé)任劃分—② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意46?派遣方基本能夠按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容履行自己的職責(zé)_② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意47?派遣員工在派遣期限內(nèi)因個人因素不能繼續(xù)提供派遣服務(wù)時，派遣方能夠及時增派合格員工到企業(yè)繼續(xù)服務(wù)—② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意48?本企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時會嚴(yán)格考查其資質(zhì)―② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意49?本企業(yè)會定期檢查派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工的勞動合同簽訂情況，以及派遣機(jī)構(gòu)履行合同約定職責(zé)的情況_② ①非常同意②同意③不知道④不同意⑤非常不同意50?您認(rèn)為新《勞動合同法》中