職工教育培訓工作總結范文（2篇）

第9頁共9頁職工教育?培訓工作?總結范文?職工教?育培訓工?作按照學?院職工教?育培訓計?劃的要求?，在中心?（學院）?領導班子?的正確領?導下，在?各部門的?全力配合?下，全面?抓好教師?隊伍建設?，提高管?理人員的?綜合素質?和管理水?平，抓好?專業(yè)技術?人員的技?術培訓，?抓好“雙?師型”教?師隊伍的?建設，作?好“教師?轉型”培?訓工作，?提高專業(yè)?技術人員?的崗位適?應能力，?立足崗位?全面推行?全員培訓?工作，取?得了良好?的效果。?以“爭創(chuàng)?學習型企?業(yè)，爭做?知識型員?工”為契?機，以推?行學時、?學分管理?辦法為手?段，加快?了中心（?學院）向?學習型企?業(yè)邁進的?步伐。一?年來我們?主要開展?了以下幾?方面的工?作：一?、有計劃?、有重點?地開展全?員培訓工?作（一?）管理人?員培訓?1、a級?管理人員?全年培?訓人數(shù)_?___人?，培訓合?格率達_?___%?。2、?b級管理?人員全?年培訓人?數(shù)___?_人，培?訓合格率?達___?_%。?3、c級?管理人員?全年應?培訓人數(shù)?為___?_人，_?___人?完成c級?管理人員?公共必修?課程培訓?，完成率?為___?_%。?（二）專?業(yè)技術人?員的培訓?全年培?訓人數(shù)_?___人?，培訓覆?蓋率達_?___%?。（三?）一線員?工全年培?訓人數(shù)_?___人?，培訓覆?蓋率達_?___%?。二、?一線員工?持證上崗?與培訓情?況（一?）一線員?工___?_人，其?中___?_人持有?技術技能?等級資格?證書，新?進崗人數(shù)?____?人，__?__名員?工崗前培?訓___?_%。?（二）教?師轉型培?訓1、?為加強中?心（學院?）“轉型?”師資隊?伍建設，?提高教師?技能訓練?和教學指?導能力，?一線教師?____?人，參加?轉型培訓?人數(shù)為_?___人?，占一線?員工教師?的___?_%。其?中___?_年__?__月和?____?月選派_?___名?一線教師?到寧波職?業(yè)技術學?院進行教?師教學能?力培訓，?培訓結束?后，__?__名老?師均取得?結業(yè)證書?。___?_月__?__日-?____?日___?_名一線?教師到西?安參加高?職高專精?品課建設?培訓研討?班。__?__月和?____?月選派_?___名?一線教師?到六盤水?供電局、?____?供電局、?安順供電?局、__?__發(fā)電?廠進行生?產(chǎn)現(xiàn)場掛?職實習。?實習結束?后各單位?對其工作?表現(xiàn)和專?業(yè)能力做?出綜合考?核評議，?回單位上?公開課。?2、為?了充分發(fā)?揮仿__?__變電?仿真和火?電仿真系?統(tǒng)運行的?能力，_?___年?____?月___?_日至_?___日?____?位一線教?師利用暑?假時間參?加了崗位?培訓，成?績合格。?3、為?了提高教?師的業(yè)務?水平與多?元化發(fā)展?需要，_?___年?____?月___?_日-_?___日?動力系_?___名?一線教師?到新華電?腦學校進?行軟件a?utoc?ad應用?培訓。?（三）教?師到生產(chǎn)?單位實習?為了提?高廣大教?師從事職?業(yè)教育的?教學能力?我單位派?出___?_名一線?教師到生?產(chǎn)單位現(xiàn)?場實習鍛?煉。__?__人到?____?發(fā)電廠進?行發(fā)電廠?運行、檢?修、調式?實訓，_?___人?到六盤水?供電局、?____?供電局、?都勻供電?局進行電?氣設備調?研調撥，?____?人到清鎮(zhèn)?供電局進?行服務營?銷實習，?其余老師?根據(jù)自己?所教授的?專業(yè)分別?到其他電?廠和供電?局進行實?習。實習?結束后，?各實習單?位對每個?老師的工?作表現(xiàn)和?專業(yè)能力?做出了綜?合考核評?議，老師?們回單位?后按要求?公開上課?。老師們?的感受很?多，在實?習過程中?老師們學?到了現(xiàn)場?____?的處理方?法，對一?些實操也?有了__?__的認?識和了解?，受益匪?淺，對他?們今后的?教學工作?幫助很大?。三、?人才評價?（一）?為對公司?高層次專?業(yè)技術人?才進行有?效管理，?進一步加?強公司專?業(yè)技術人?才隊伍建?設，按照?《___?_電網(wǎng)公?司技術專?家選聘管?理辦法（?試行）》?的要求，?擬對我單?位已聘_?___名?技術專家?進行期滿?考核，考?核結果均?為良好。?（二）?為進一步?加強公司?評標專家?管理，充?實完善評?標專家?guī)?，根據(jù)《?____?電網(wǎng)公司?招標管理?辦法（試?行）》等?有關規(guī)定?，我單位?____?名同志經(jīng)?過嚴格考?核，成為?____?電網(wǎng)公司?新增補評?標專家。?（三）?根據(jù)中國?南方電網(wǎng)?有限責任?公司人才?評價中心?《___?_年度專?業(yè)技術資?格評定工?作安排_?___》?和《中國?南方電網(wǎng)?有限責任?公司專業(yè)?技術資格?管理辦法?》的文件?精神，我?單位擬報?高級職稱?____?名已批_?___人?，待批_?___人?，認定初?級職稱_?___名?，員級_?___名?。四、?不斷提高?培訓管理?水平（?一）根據(jù)?“創(chuàng)建學?習型__?__，爭?做學習型?職工”要?求和活動?方案，抓?好中心（?學院）的?“創(chuàng)爭”?活動，開?展好職工?培訓工作?。（二?）為確保?全年職工?教育培訓?工作的順?利完成，?加大培訓?管理及監(jiān)?督力度，?年初召開?了中心（?學院）職?工教育培?訓工作會?，明確了?____?年的職工?教育培訓?工作目標?。（三?）加強培?訓班管理?和獎罰力?度。為保?證培訓效?果，不使?培訓流于?形式，對?培訓班嚴?格管理，?從嚴考核?。中心（?學院）鼓?勵教師參?加更高層?次的學歷?及進修培?訓，對教?師參加高?層次學歷?培訓取得?證書的職?工，給予?報銷學費?的獎勵。?五、明?年工作打?算在今?后的工作?中我們要?堅持__?__，繼?續(xù)以南方?電網(wǎng)公司?戰(zhàn)略總體?目標和大?政方針為?指導，抓?好人才的?“培養(yǎng)、?吸引和使?用”工作?，著力建?立高級經(jīng)?營管理人?才、專業(yè)?技術人才?隊伍，繼?續(xù)探索教?育培訓與?上崗準入?、人才評?價與使用?、待遇等?掛鉤的方?式、方法?，進一步?提高中心?（學院）?職工教育?培訓管理?水平，不?斷創(chuàng)新職?工教育培?訓管理體?制，明年?主要圍繞?以下幾方?面開展工?作。1?、按照“?創(chuàng)建學習?型___?_，爭做?知識型職?工”活動?要求和目?標，加大?“創(chuàng)爭”?活動的宣?傳力度，?搞好“創(chuàng)?爭”活動?的___?_協(xié)調工?作。參與?督促各部?門擬訂“?創(chuàng)爭”活?動實施計?劃，按照?活動要求?____?開展好各?項活動及?培訓工作?。2、?以全年職?工教育培?訓思路為?指導，根?據(jù)崗位需?求和教師?隊伍建設?的工作實?際，開展?好全員培?訓工作，?全面提_?___部?的管理水?平及職工?的專業(yè)技?術水平。?3、進?一步實踐?和探索職?工教育培?訓管理方?法，按照?《___?_電網(wǎng)公?司全員培?訓集分制?管理辦法?》，抓好?職工的學?時學分管?理，深入?推行雙師?隊伍建設?的機制，?創(chuàng)出自己?的特色培?訓。4?、在做好?中心（學?院）職工?持證上崗?工作的同?時繼續(xù)配?合省電網(wǎng)?公司開展?好全局職?工的崗位?培訓和持?上崗證培?訓考試工?作，為_?___電?力事業(yè)的?發(fā)展，做?出我們應?有的貢獻?。職工?教育培訓?工作總結?范文（二?）一、?教育培訓?工作基本?情況今?年以來，?公司人力?資源部完?善員工教?育培訓制?度，促進?培訓有效?開展。本?著干什么?、學什么?，練什么?、比什么?的原則，?始終堅持?向培訓要?素質，以?素質促發(fā)?展的培訓?方針，不?斷完善各?種培訓制?度，逐步?實現(xiàn)培訓?工作的科?學化、規(guī)?范化、制?度化，確?保培訓時?間、人員?、內容和?效果的穩(wěn)?定性、有?效性、實?用性，確?保安全培?訓取得實?實在在的?效果。?截至__?__年_?___月?____?日，我公?司共有_?___人?次參加由?集團公司?、澄合培?訓中心、?社會職能?部門和本?公司等舉?辦的各類?培訓__?__項，?使用培訓?經(jīng)費__?__元。?培訓范圍?涉及礦長?（副礦長?）、安全?生產(chǎn)管理?人員、工?程類專業(yè)?技術人員?的安全資?格培訓，?新員工入?井培訓、?人力資源?、檔案管?理、黨紀?政紀、冬?季三防、?駕駛員安?全行駛教?育培訓等?多個方面?。二、?____?年職工教?育培訓主?要工作完?成情況?1.__?__年度?公司培訓?計劃完成?情況截?止___?_年__?__月_?___日?，公司已?____?和參與培?訓___?_場次，?參培人員?____?人次，占?到公司總?人數(shù)的_?___%?。其中，?安全資格?證培訓（?復訓）_?___期?，共培訓?____?人次（礦?長___?_人次、?副礦長_?___人?次、管理?人員__?__人次?）;新工?人安全技?術培訓_?___期?，培訓_?___人?，為__?__人辦?理了入井?資格證;?涉爆企業(yè)?安全管理?人員安全?資格培訓?____?期，共培?訓___?_人次;?通風系統(tǒng)?培訓__?__期，?培訓__?__人次?;公司自?培___?_期，培?訓___?_人次;?其他培訓?____?期，培訓?____?人次。?2.積極?協(xié)助施工?單位搞好?教育培訓?工作截?止___?_年__?__月_?___日?，公司積?極協(xié)助施?工單位_?___參?與培訓，?多次邀請?澄合培訓?中心為施?工單位進?行新工人?安全技術?培訓，共?培訓__?__人，?為___?_人辦理?了入井資?格證。僅?____?年給施工?單位發(fā)放?培訓通知?次，培訓?包括各工?種。此外?，公司每?周四下午?還對施工?單位的安?全管理人?員進行安?全知識集?中培訓，?每周四對?施工單位?安全培訓?工作進行?檢查、監(jiān)?督，落實?全員持證?上崗，抓?好施工單?位班組三?個一工作?，并在m?oumo?u公司推?廣崗位描?述和手指?口述，取?得了很好?的效果。?3.教?育培訓制?度建設情?況公司?____?年逐步完?善培訓制?度，制定?了《mo?umou?公司員工?教育培訓?制度》，?為職工提?供良好的?學習環(huán)境?。針對以?往培訓工?作缺乏完?整系統(tǒng)性?、培訓管?理幅度力?度較弱、?培訓資金?偏少、培?訓科目及?受訓人員?較少的問?題，今年?我公司管?理層進一?步加大了?對員工培?訓工作的?管理力度?，建立培?訓臺賬，?并在總結?以往培訓?經(jīng)驗的基?礎上，不?斷開發(fā)自?主培訓模?式，形成?了每周二?公司內部?自主培訓?，每周四?給施工單?位培訓的?長效培訓?制度，鼓?勵職工參?加業(yè)務培?訓，并將?在___?_年逐步?實施受訓?人員將培?訓成果帶?回所在部?門，以促?進部門全?體成員業(yè)?務素質的?共同提高?這一新舉?措。同時?為每位職?工發(fā)放了?一套學習?記錄簿，?每個部門?配備有電?腦，為職?工自我學?習營造了?良好的學?習氛圍。?4.教?育培訓經(jīng)?費使用情?況__?__年按?照公司培?訓經(jīng)費提?取方案，?共提取培?訓經(jīng)費_?___元?，支取培?訓經(jīng)費_?___元?，結余_?___元?，培訓經(jīng)?費使用率?為___?_%。其?中安全培?訓使用_?___元?，安全培?訓資料使?用___?_元，其?他管理培?訓使用_?___元?，購培訓?設備使用?____?元（投影?儀），培?訓經(jīng)費使?用符合公?司規(guī)定，?未出現(xiàn)違?規(guī)、違紀?使用經(jīng)費?情況。?5.規(guī)范?信息化管?理，建立?各類培訓?臺賬和電?子文檔?建立了安?全管理人?員培訓臺?賬、新工?人入井培?訓臺賬、?公司培訓?經(jīng)費使用?臺賬等臺?賬，從培?訓班次、?人次、培?訓機構、?培訓地點?等進行了?登記匯總?;為每一?名培訓員?工建立了?培訓檔案?，制定了?員工教育?培訓教學?大綱，建?立了培訓?電子教案?，保證每?次培訓都?有記錄，?每次培訓?都有案可?查。6?.加大對?職工的安?全教育宣?傳公司?充分利用?網(wǎng)絡、書?籍等載體?，對員工?安全意識?、職業(yè)技?能鑒定進?行了廣泛?的宣傳，?提高廣大?員工的認?同、參與?和支持意?識。積極?宣傳職工?參加函授?、成人高?考、職稱?考試等社?會性考試?，___?_年有_?___人?參加函授?大專、大?學學習，?____?人參加了?成人高考?考試，_?___人?參加了職?稱考試。?成功舉辦?了百日安?全與冬季?三防系列?大型安全?宣傳活動?，為施工?單位發(fā)放?了安全宣?傳傳單_?___多?張，發(fā)放?了煤礦安?全生產(chǎn)書?籍___?_種，共?計___?_本。在?立井、斜?井區(qū)域宣?傳職工班?前安全信?息提示卡?制度，要?求各礦建?單位高度?重視入井?安全教育?的宣傳。?7.開?展形式多?樣的崗位?技能培訓?公司_?___年?共舉辦各?類崗位技?能培訓_?___期?，培訓主?要包括辦?公自動化?培訓、公?文寫作培?訓、駕駛?員崗位技?能培訓、?財務管理?人員培訓?等。通過?實行鑒定?前自我培?訓，公司?____?名同志參?加職業(yè)技?能培訓，?為順利通?過職業(yè)技?能鑒定做?好準備。?總的來?說，在公?司（局）?的監(jiān)督指?導下，在?公司領導?的重視下?，___?_年度職?工教育培?訓計劃順?利完成，?通過培訓?強化了管?理人員和?員工的安?全管理意?識和業(yè)務?能力。與?____?年度的培?訓工作相?比，我公?司進一步?加大了內?部培訓力?度，在培?訓項目數(shù)?、培訓課?程次數(shù)、?接受培訓?人次等方?面都有一?定的增長?。三、?職工教育?培訓存在?的問題及?困難雖?然，我公?司___?_年度的?培訓工作?取得了長?足的發(fā)展?與進步，?但我們也?清醒地認?識到，我?公司的培?訓工作仍?存在較大?難度，主?要有兩個?方面的原?因：一?是在于公?司主要業(yè)?務的開展?在礦井建?設，部分?工程技術?人員都無?法放棄現(xiàn)?場工作而?準時參加?業(yè)務培訓?，導致培?訓效果下?降，培訓?課時不夠?，未建立?行之有效?的培訓考?核機制，?致使公司?培訓效果?值得商榷?。二是?受硬件和?軟件的雙?重制約，?員工教育?培訓與職?業(yè)技能鑒?定的后期?考核、電?子檔案管?理比較薄?弱，這也?是制約我?公司培訓?效果的一?個困難。?三是隨?著公司明?年年底的?投產(chǎn)，公?司職工人?數(shù)的增多?，公司專?管培訓的?職工偏少?，___?_培訓工?作與生產(chǎn)?有時會有?沖突，這?對培訓質?量有一定?影響。?四、改進?措施對?于___?_年度的?職工培訓?工作，我?們充滿信?心。在公?司（局）?人力資源