公司員工社會保險管理制度

員工社會保險管理制度目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。

社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對社會保險參保員工的規(guī)范如下：參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參保或續(xù)保事項，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）。

2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）

3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。（二）高聘員工1、凡是高薪誠聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了失業(yè)保險和公積金），保險金額將按石家莊正常繳費基數(shù)收繳。

2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，欠繳保費公司將為其繳納公司應(yīng)繳保費的30%，個人應(yīng)繳部分及其余部分保費應(yīng)自己補齊。參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、（失業(yè)保險、公積金）。社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。員工參保須知1、公司將在員工（一般員工、高聘員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、員工參保需：（1）身份證復(fù)印件4張（2）提交近期一寸白底免冠彩照1張（3）填寫《社會保險參保個人信息登記表》（4）交納工本費20元3、員工社會保險由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報辦理。4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、（失業(yè)保險、公積金）按月繳納。5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費2、各分、子公司財務(wù)部負(fù)責(zé)本公司各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表各項保險費用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資％（如40％）的生活費。2、醫(yī)療保險一般員工：

（1）給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。高聘員工：

（1）給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上的，為9個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為15個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為18個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于9個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。3、生育保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)。（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（2）若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費用報銷。（報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。（3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。4、工傷保險（1）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。（2）職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。（3）職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。（4）職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險（高聘員工）失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：公司依法破產(chǎn)后；員工在公司整頓期被精簡；公司被撤銷解散后；員工終止或解除了勞動合同；被辭退、除名或開除。（2）失去資格情形：領(lǐng)取期限屆滿；參軍或出國定居；重新就業(yè)；無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。各項保險費用報銷說明：1、

醫(yī)療費用報銷程序：（1）住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。（2）社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。（3）當(dāng)年費用當(dāng)年報銷。（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。2、

生育保險費用報銷注意事項：（1）生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費用務(wù)必當(dāng)年報銷。（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。（3）詳細(xì)報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。3、

工傷保險費用報銷注意事項：（1）

員工發(fā)生工傷事故后，在24小時以內(nèi)廠部必須及時上報人力資源部社保管理人員。（2）由公司工傷保險負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時內(nèi)通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。（3）工傷保險報銷費用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。（4）詳細(xì)報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。4、失業(yè)保險費用報銷注意事項：（高聘員工）領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。住房公積金的辦理規(guī)定（高聘員工）公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。附則本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部制定，解釋權(quán)歸集團(tuán)人