人力資源合同匯總7篇

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甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

鑒于乙方已達(dá)退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)公平自愿協(xié)商，依據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。

一、聘用期限：從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位〔工種〕工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容；乙方同意，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等狀況，對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整；

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可依據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更；

3、其它：。

三、勞動酬勞

1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動酬勞為：

。

〔四〕試用期勞動酬勞為：

2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動酬勞。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時(shí)間作肯定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。

3、乙方同意，甲方可依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。

4、甲方不承當(dāng)有關(guān)繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，也無需向乙方返還有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方有對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育的義務(wù)，必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動酬勞應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。

3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)老實(shí)信譽(yù)原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：

〔一〕乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其掌握范圍內(nèi)的全部有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件

〔二〕甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料

〔三〕包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備

〔四〕甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

乙方未根據(jù)本合同商定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

六、聲明與確認(rèn)

1、乙方確認(rèn)，甲方已照實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。

2、乙方確認(rèn)，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方供應(yīng)或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。

3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書〔包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知〕在無法直接送達(dá)給乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。

4、甲方依法制定的規(guī)章制度〔包括員工手冊〕，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并情愿遵照執(zhí)行。

5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。

6、乙方確認(rèn)，身份證上年齡真實(shí)。

七、違背聘用合同的責(zé)任

1、乙方違背本合同商定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。假如這種損失無法精確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同商定的崗位〔工種〕實(shí)際獲得的月平均勞動酬勞之2倍。

2、按前述商定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動酬勞中扣除?？劭钌腥狈σ詮浹a(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

3、聘用期間乙方非因工作緣由發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承當(dāng)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

八、其它

1、合同未盡事宜，根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；假如甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式二份，具備同等法律效力。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同篇2

許多企業(yè)在簽訂勞動用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有根據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后，企業(yè)對勞動關(guān)系進(jìn)行解除時(shí)，在管理上也會存在許多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽?！秳趧雍贤ā返墓己蛯?shí)施，給企業(yè)勞動合同管理帶來挑戰(zhàn)，它在有效愛護(hù)一般職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必需嚴(yán)格根據(jù)法律程序和要求與勞動者之間簽訂合理的《勞動合同》，并做好勞動合同的管理工作，嚴(yán)格根據(jù)勞動合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必定會對企業(yè)的人力資源管理工作帶來肯定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)必需加強(qiáng)勞動合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識和工作責(zé)任感，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

一、我國企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)

在市場經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中消失了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比方聘請到的員工綜合素養(yǎng)不夠高，不符合企業(yè)進(jìn)展的需求、對員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿足、高級技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題，其實(shí)會嚴(yán)峻影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定進(jìn)展，甚至還有可能對企業(yè)造成不行估量的損失。因此，企業(yè)在進(jìn)展運(yùn)營的過程中，必需對企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)進(jìn)展企業(yè)，對高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依靠性比較大，更應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題。下面就我國當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析如下：

〔一〕人力資源管理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》實(shí)施以來，有部分企業(yè)仍舊無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表如今以下兩種狀況：一是企業(yè)在勞動者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動合同，這種狀況是符合國家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長時(shí)間才補(bǔ)簽勞動合同的，這種狀況就違反了國家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律懲處的。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有到達(dá)一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關(guān)系時(shí)才終止勞動合同。2、勞動者由于非個(gè)人緣由更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。根據(jù)新的《勞動合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動者假如不是由于個(gè)人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規(guī)定有所轉(zhuǎn)變，因此很簡單在這一點(diǎn)消失問題，導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

〔二〕人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有根據(jù)勞動合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要根據(jù)法律程序支付給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交肯定的罰款。國家在新的《勞動合同法》中有特殊明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必需支付給勞動者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入〔含稅費(fèi)〕。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是始終存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認(rèn)的。不終止勞動合同只是臨時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，由于勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的愛護(hù)，勞動派遣單位付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。

〔三〕企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系到達(dá)一個(gè)月但是還不滿一年的狀況下，假如企業(yè)仍舊沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動者利益，違背國家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業(yè)必需支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違背國家的相關(guān)法律規(guī)定，不根據(jù)常規(guī)支付勞動者酬勞，勞動者加班時(shí)也不根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定支付，這種狀況下，企業(yè)必需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

〔四〕人力資源機(jī)制帶來的風(fēng)險(xiǎn)

我國的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。這一規(guī)定在肯定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化進(jìn)展的趨勢，相應(yīng)地削減了企業(yè)中勞動者的頻繁流淌現(xiàn)象，有效避開了企業(yè)或用人單位隨便終止勞動合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的敏捷用人機(jī)制產(chǎn)生肯定的`影響，影響了在市場上的競爭力。

二、強(qiáng)化勞動合同管理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用

勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)和完善勞動合同的管理工作對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定進(jìn)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是由于勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。但是，假如企業(yè)的相應(yīng)的勞動合同管理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中消失各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作主動性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)或用人單位必需提高對勞動合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定進(jìn)展。

三、強(qiáng)化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施

為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對勞動合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。

〔一〕化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動合同管理中的一個(gè)重要問題，而聘請是其中的一個(gè)方面，要聘請那些合適的人才，要嚴(yán)格制定聘請書，明確聘請的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素養(yǎng)，包括工作經(jīng)受，心理素養(yǎng)等。現(xiàn)代企業(yè)面臨的因素冗雜，需要的人才類型各不相同，要依據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)行合理聘請。采納多種用工方式，用敏捷的方式來管理員工。要根據(jù)崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動合同，要注意對無固定期限勞動合同的管理，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競爭機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。

〔二〕降低企業(yè)人力資源本錢的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，企業(yè)的人力資源本錢構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分，強(qiáng)化對勞動合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資源本錢。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動合同“終止預(yù)備金”來合理的消化終止勞動合同的本錢。另一個(gè)重要的方面就是對違規(guī)本錢的掌握。企業(yè)要做到規(guī)范的用工，就需要根據(jù)勞動合同簽訂的程序來進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過程中，必需根據(jù)企業(yè)自身的進(jìn)展現(xiàn)狀和勞動者的詳細(xì)要求，根據(jù)國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動者簽訂合法的勞動合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

〔三〕降低企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)

首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時(shí)，要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比較明確的管理根據(jù)。另外還要注意對勞動合同臺賬管理的建設(shè)。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動合同臺賬來保證進(jìn)行。臺賬管理基本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事管理臺賬。只有規(guī)范這些臺賬的管理，才能避開消失人力資源管理不到位的地方，從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)必需對勞動合同的管理引起高度的重視，做好勞動合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動合同，才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根究竟是人才的競爭，通過做好企業(yè)勞動合同的管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)供應(yīng)合適的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)展。

人力資源合同篇3

一、勞動合同期限

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

③乙方不能到達(dá)所擔(dān)當(dāng)崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔(dān)當(dāng)_________崗位〔工種〕工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

2、甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際力量〔專業(yè)、工作、體力〕可作適

當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對此乙方表示同1意并接受。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配

甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平常加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

四、勞動酬勞

1、乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前〔遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的其次個(gè)工作日〕足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資格、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、打算生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業(yè)限制原則性商定

第十三條乙方對甲方的商業(yè)隱秘負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條乙方違背合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，

甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金〔半年工資〕；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承當(dāng)賠償責(zé)任。

七、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

11、雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十二條乙方有以下情形，甲方不得根據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、支配在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為愛護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)福利待遇的。

其次十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十七條以下情形之一，甲方違背勞動合同商定條件的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資格酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的；

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

十、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十七條甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務(wù)說明書作為本合同的附件。

第三十八條本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字：

人力資源合同篇4

(一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：

1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

2．互相敬重，公平協(xié)商。

3．老實(shí)守信，公正合作。

4．兼顧雙方合法權(quán)益。

5．不得實(shí)行過激行為。

(二)訂立集體合同的內(nèi)容通常狀況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：

1．勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

包括勞動酬勞、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特別愛護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。

2．一般性規(guī)定

包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

3．過渡性規(guī)定

包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

4．其他規(guī)定

通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。

人力資源合同篇5

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：