保險公司勞動合同范本

保險公司勞動合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條本同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。第二條勞合同期限本合同期限按第項執(zhí)行1、合同期限為自年月日年月止。2、自年月日至完成該項任務止。3、試用期自年月日至年月止。第三條工內容3.1、甲方安排乙方從事工,同附件a更詳細說明乙方工作內.3.2方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙的能力表現(xiàn)變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產(chǎn)或工作任務第四條勞保護和工作條件4.1方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要照家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。4.2勞合同員手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章方對此必須時刻遵守如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3方對外代表甲方的任何簽都必須得到甲方的書面授權則成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工時間和工作職責5.1、甲方安排乙方每周工作天，息。5.2方確因工作需要乙方加班照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。5.3乙有權享受的有薪節(jié)假年假其他事假病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4因工作及職責需要甲方對分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制方職位實行工制5.5勞動合同有效期內方遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰開除果方觸犯刑律司把乙方開除。

5.6、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。第六條勞報酬6.1、乙方月工資詳見附件a，附a細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件方每月工資由甲方次月日放工發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發(fā)放。6.2甲支付乙方的工資補貼獎金均為稅前收入乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條保與福利7.1應乙方的要求甲方同意將乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方乙負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。7.2方國家及甲方規(guī)定享受假親假喪假定節(jié)日休假事和病假。第八條勞紀律8.1乙愿意嚴格遵守國家的律法規(guī)和社會公德遵守甲方的各項規(guī)章制度包《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。8.2方承諾嚴格遵守甲方的保制度不甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露不業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

8.3在本合同的履行過程中方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度可對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。8.4本合同條款與國家新規(guī)定甲方新規(guī)章制度相抵觸方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5甲對模范遵守勞動紀律章制度或違反勞動紀律規(guī)章制度的乙方可進行獎勵和處罰。第九條合的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1、在本執(zhí)行期內，如有列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內容：9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變，影響本合同執(zhí)行例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整;乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.3在試用期內方被證明不合以下錄用條件中任何一項的方以隨時解除合同。9.3.1乙在應聘過程中向甲方提供的材如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須實無誤。9.3.2乙方健康狀況良好精病染病及其他影響工作的病癥保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求，成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補;9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端損害公司名譽的9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應過程中向甲方提供的材料與事實不符的。9.4.6甲根本合同第三條第3.2項定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公申請離職的。被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;9.5.2乙患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為級，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作;9.5.3違反本合同第九條9.1項定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

9.5.4甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。9.6需要解除合同的30以書面形式通知甲特殊書面約定或承諾除)。9.7、按約定須提前30日知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的以合同期滿前辦理續(xù)手若一方或雙方無續(xù)約意向的于同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：9.9.1合期限屆滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解、關閉、撤銷。9.9.3方達到法定退休年齡。9.9.4乙方完全喪失勞動能力，者被宣告失蹤或死亡。第十條違責任及其他10.1何方的違約行為致使本合同無法履行的支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。10.2、方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。10.3、方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。

10.4乙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決者甲方勞動爭議調解委員會申請調;調解不成的或不愿申請調解的方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲對仲裁裁決不服的任何一方自到仲裁裁決之日起15日內有管轄的人民法院提起訴訟。10.5本同未盡事誼按照國規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)沒有規(guī)定的由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。第十一條：其他事項11.1、方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定