金地集團員工管理手冊000001

金地集團員工手冊第一章總則3第二章入職指引3報到3工作時間4辦公及生活安排4試用與轉正5第三章員工紀律和行為規(guī)范6員工守則6考勤制度7工作風紀8禮儀儀表9保密9第四章薪金10薪金系列10薪金調整11福利津貼11社會保險12住房15第六章培訓、考核與發(fā)展15培訓15考核17晉升與發(fā)展19第七章人事與勞動關系20人事行政關系20勞動關系20辭職20辭退21第八章獎懲22獎勵22懲罰23第九章溝通與交流25溝通渠道25投訴和合理化建議25信息管理與溝通平臺26公司內部網(wǎng)站26金地月刊27員工活動27第十章安全及其它27防暴雨、防臺風的安全措施27其它28第一章總則本手冊根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在金您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為金地公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權屬于集團公司人力資源部。金地的每一位在崗員工都應遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進行：工作時間如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。辦公及生活安排您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排脫產的入司培訓。就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。試用與轉正你入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候，你認為金地公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。2、應屆畢業(yè)生的見習與轉正取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的)見習期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。第三章員工紀律和行為規(guī)范員工守則財務，提倡勤儉節(jié)約；同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。2、開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信；4、對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；6、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評'7、嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；考勤制度作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的4、遲到(早退)10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到(早退)105、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。7、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經(jīng)主管領導審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。8、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。9、事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月上者不能參與當年年終獎金的分配。10、上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。工作風紀間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。禮儀儀表你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：1、工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。保密由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。發(fā)薪日期金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調整公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整1、月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。你的薪級也將相應進行調整。參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。2、通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津在公司服務滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務相暑降溫費三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫社會保險住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。期所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦(一天)勞動節(jié)(三天)國慶節(jié)(三天)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假?；榧僖话銥槿?，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享你應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予三天的注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。6、女員工產假與計劃生育假計劃生育假按《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)7、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。住房根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資房，按優(yōu)惠價格收取房租。第六章培訓、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。培訓你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。、職業(yè)經(jīng)理人培訓公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。5、專業(yè)證書培訓參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。你入司后所參加的自學考試培訓公司也將為你報銷80%的培訓公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修。為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內外優(yōu)秀的企業(yè)或機構參觀和考察。培訓中心邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術?？己宋覀儞碛锌茖W規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討效目標。在這一個月的工作中，你應該以此為工作指導，按質按量按時完成工作目標。同時你應就你進度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結果由于堅持公平公正的原則，考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與發(fā)展你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據(jù)你的工作總結和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關系人事行政關系你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領導辦公會討論后確定。勞動關系1、勞動合同的簽定和延續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。2、動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。職如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15有下列情況之一者，公司給予資遣3)考核不合格者5)機構調整無適當工作安置公司根據(jù)勞動法的有關規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。退嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手1)交接工作2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3)退還公司宿舍及房內公物4)報銷公司帳目，歸還公司欠款5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。3、勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。第八章獎懲公司設有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進員工"，"十佳風貌員工"，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進2、熱心服務，有顯著善行佳話4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。優(yōu)秀團隊"、"管理創(chuàng)新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4)不按規(guī)定著裝5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂6)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。員工有下列情形之一，予以記過1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2)損毀公司財務，造成較大損失3)考核不公正，經(jīng)查明屬實4)故意不服從主管上級的工作安排5)累計受批評三次6)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽7)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。員工有以下之一情形，予以降級或降職1)年度考核列末等2)有較大工作失誤，給公司造成重大損失3)一年以上記過兩次4)被確認不能勝任工作員工有以下之一情形，予以辭退1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上2)盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4)對同事暴力威脅，影響公司秩序5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職7)一年中受"降級或降職"處分兩次8)向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失9)營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。投訴和合理化建議當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有