大連理工大學22秋“人力資源管理”《員工關系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《員工關系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《員工關系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學22秋“人力資源管理”《員工關系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.團體爭議中工會的法定代表人是()。A.工會主席B.董事長C.黨委書記D.總經理2.沖突產生的內在根源()A.客觀利益差異B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場狀況D.工作場所的不公平3.合作的外在根源包括()。A.廣泛的社會不平等B.勞動力市場狀況C.客觀利益差異D.工作本身的屬性E.工作場所的不平等性4.自由改革主義學派十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。()A.正確B.錯誤5.只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。()A.正確B.錯誤6.裁員的成本包括對員工的補償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標和企業(yè)效率。()A.正確B.錯誤7.在主動離職員工的留用策略中，()是企業(yè)留住人才最基礎的一步。A.待遇留人B.環(huán)境留人C.制度留人D.感情留人8.企業(yè)通過營造良好的企業(yè)文化氛圍，提供自主的工作環(huán)境來吸引人才。這種針對主動離職員工的留用策略稱為()。A.環(huán)境留人B.感情留人C.事業(yè)留人D.制度留人9.下面關于員工關系的說法，正確的是()。A.員工關系的本質是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織B.員工關系本質中的“力量”是影響員工關系結果的能力，是相互沖突的利益、目標和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素C.員工關系就是勞動關系、勞資關系D.員工關系是組織中由于雇傭行為而產生的關系，是人力資源管理的一個特定領域E.員工關系管理貫穿于人力資源管理的方方面面10.在處理沖突時，讓沖突雙方都能得到部分滿足，即在雙方要求之間尋求一個折中的解決方案，互相做出讓步。這種處理沖突的策略稱為()。A.合作策略B.調和策略C.分享策略D.競爭策略第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：ABDE4.參考答案

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