公司助理工作總結(jié)范本

公司助理工作總結(jié)范本

【導(dǎo)語】工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。工作做得好，能反映一個人的工作力量?！豆局砉ぷ骺偨Y(jié)范文》是為大家預(yù)備的，盼望對大家有幫忙。

【篇一】公司助理工作總結(jié)范文

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展現(xiàn)才能、實現(xiàn)自身價值的時機。這段時間是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里公司賜予了我足夠的支持和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)受風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的困難和堅決。同時，也為我有時機成為xx的一份子而感動快樂。

記得當時應(yīng)聘時，公司和和諧、團結(jié)向上的氣氛深深打動了我，讓我感受到和諧的大家庭感覺。進入公司后的三個月時間里，在經(jīng)理室和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報：

一、對公司的熟悉

xx是從事xx、xx、xx經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內(nèi)知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。

xx以正確的經(jīng)營和治理理念為指導(dǎo)，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成績

1、與xx一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。

2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調(diào)閱、查詢非常便利簡潔。

3、每次例會前做好預(yù)備工作，會后準時整理睬議紀要。

4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作；

標準綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并幫忙其整理、修改對外行文；

幫助綜合治理科科長整理車輛治理方法，并制作每月油費、修理費等相關(guān)費用的表格；

完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達工作。

6、嫻熟操作vip客戶檔案治理系統(tǒng)。

7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供給鏈系統(tǒng)，能進展簡潔的業(yè)務(wù)流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在問題及對其改良方法

由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務(wù)操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質(zhì)理解，概念非常模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟識。固然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟識公司業(yè)務(wù)及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才能。

雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經(jīng)理室對我的期望與栽培。

【篇二】公司助理工作總結(jié)范文

我在公司擔當行政助理，幫助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的根底工作，在這一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和幫忙下根本完成了各項工作，為了總結(jié)工作閱歷，連續(xù)發(fā)揚成績同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將我的工作做如下簡要總結(jié)。

一、日常辦公治理工作

1、幫助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系都是通過與各部門進展有效溝通和不定期的座談會溝通。使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，協(xié)作公司整體進展的需要。按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥當處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，準時更新員工照片，上傳員工活動照片。

2、參與公司銷售部門每周一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將詳細的負責人（或部門）、幫助人（或部門）、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確，會后作出具體的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務(wù)的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成狀況，準時向部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報告。

3、幫助財務(wù)部的工作，辦理新員工入職后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資進展評定，及業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。每周休息日實行了值班制度，依據(jù)《休息日值班人員表》進展輪番值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄、登記好其它工作狀況。

二、文件檔案治理

標準了全公司員工的人事檔案，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應(yīng)的表格，每天更新入職人員和離職人員資料信息。負責公司文件資料、除合同外人事資料的治理，并對文件實行分類歸檔，做到了有據(jù)可查。對公司文件進展發(fā)放、落實和張貼。

三、聘請培訓(xùn)

收集各部門崗位需求信息，擬訂聘請規(guī)劃，進展了網(wǎng)絡(luò)人才聘請，保證了公司一般職位能根本聘請到崗，但對于銷售類、治理層以上的職位聘請效果不明顯。幫助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參與公司崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后承受綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據(jù)。調(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲憊期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多。

四、勞動紀律治理

今年主要懲罰了局部違反勞動紀律且在公司造成肯定影響力的部門領(lǐng)導(dǎo)和和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對他們的懲罰，旨在警示全部員工：在制度面前人人公平，不能由于極個別的人影響到整個團隊。重申了工作證佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象。對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍治理規(guī)定》。

五、辦公設(shè)備及辦公用品

對職員的辦公電腦進展了統(tǒng)計，及密碼登記，并通過相關(guān)規(guī)定進展治理。強化了辦公室電腦及辦公室安全治理規(guī)定，公司全部職員在19：00時須離開辦公室，特別狀況由部門經(jīng)理報行政人事部審批。幫助行政總務(wù)對辦公用品、公司消耗品的選購、入庫。

六、工作中存在的缺乏與問題

由于銷售部門人員流淌性大和前任行政經(jīng)理的原因，勞動合同的簽定未按期完成。治理體制和考核機制還不夠健全。銷售人員的聘請效果不是很佳