公司內(nèi)部比賽活動策劃方案

公司內(nèi)部比賽活動策劃方案

公司內(nèi)部競賽活動籌劃方案1

一、活動主題

“感動西安建工”——查找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進人物和先進集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞西安建工集團企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:

(一)情系“西安建工”———為“西安建工”事業(yè)奉獻畢身精力或做出突出奉獻的感人事跡。

(二)聽從、效勞西安建工進展大局——悄悄無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。

(三)追求和制造價值——時刻關(guān)注市場變化,積極探究盈利模式,勇于開拓,積極進取,努力實現(xiàn)價值制造化的感人事跡。

(四)效勞典范——以客戶為中心,專心效勞、始終如一的感人事跡。

(五)擅長風(fēng)險治理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)懷員工成長,為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。

(七)西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀治理者的典范人物。

(八)踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。

(九)長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。

(十)其他方面的先進典型。

三、競賽要求

(一)各單位要高度重視,充分熟悉開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保活動順當開展。

(二)演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義綻開,突出集團企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細表達。

(三)演講事跡要言之有物,真實感人,具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時間掌握在15分鐘以內(nèi)。

四、評分方法

評分實行百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分(取小數(shù)點后兩位，分數(shù)一樣者取小數(shù)點后三位)為選手的最終得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個工程進展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內(nèi)容(30分)

觀點正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，規(guī)律嚴謹，說服力強。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(25分)：一般話標準，吐字清晰精確;語言生動形象，能精確、恰當?shù)乇砬檫_意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，留意輕重緩急。

2、神態(tài)表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增加表達效果。

3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止沉著端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

(三)演講效果(15分)

有劇烈的煽動性、鼓勵性和強大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的.心情，在聽眾中產(chǎn)生劇烈的情感共鳴。

(四)時間掌握要求(10分)

不脫稿扣7分，不嫻熟扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

五、獎項設(shè)置

本次演講競賽將現(xiàn)場評比出

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設(shè)單位組織獎2個。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?；顒佑行蜻M展，成立演講競賽活動組委會，由書記擔當主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)進展部、人力資源部負責(zé)人擔當;組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部內(nèi)，詳細負責(zé)競賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實專人分工負責(zé)相關(guān)工作。

詳細事項有：

(一)評委擬定8個人。

(二)主持人由xx辦擔當;

(三)場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負責(zé);

(四)電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負責(zé);

(五)參賽選手引導(dǎo)員;

(六)選手名單、講稿上報;

(七)獎狀制作

(八)拍照、攝影等宣傳報道。

七、經(jīng)費預(yù)算

(一)獎金安排：

一等獎：1000元

二等獎：800×2=1600元

三等獎：600×3=1500元

鼓舞獎：300×28=2800元

(二)其他開支：

公司內(nèi)部競賽活動籌劃方案2

一、活動名稱

“友情第一，競賽其次”籃球競賽

二、活動目的

籃球競賽是中國的傳統(tǒng)體育活動，在競賽中能夠很好的表達隊員之間的團結(jié)協(xié)作力量，從而加強參賽團體之間的合作、溝通，增加整個參賽隊伍之間的分散力。為了加強部門與部門，員工與公司之間的聯(lián)系，加深員工之間的友情，特進行此次籃球競賽。

三、參賽對象

制造課、品管部及其他各部門在職員工

四、籃球競賽報名要求

1、籃球競賽報名范圍為安和公司內(nèi)部全部員工

2、每位報名人員只可參與一支球隊

3、競賽按部門劃分，制造一課一隊，制造二科一隊，工程人員一隊，間接人員一隊，共四隊。每隊人員為8名隊員，其中8名隊員當中選一名隊長。

4、競賽時設(shè)有一個主裁，一個副裁

5、競賽抽簽打算，分別進展競賽，最終勝出的兩只隊伍分別進展冠亞軍的爭奪。

五、競賽安排

1、競賽場地：公司籃球場

2、競賽時間：20xx年x月x日-x日期間

3、競賽采納抽簽對陣，一場定勝敗，勝者晉級下一輪，競賽設(shè)冠軍、亞軍、季軍、參加隊。

4、競賽采納是上下半場制，半場競賽時間為20分鐘，期間無暫停時間，中場休息10分鐘，雙方交換場地。

5、每隊上場人數(shù)為5人，換人不限次數(shù)。

六、競賽紀律規(guī)定

1、超過10分鐘仍未到場或人員不齊則視為自動棄權(quán)。

2、各隊嚴格根據(jù)要求報名，如有違反報名要求則取消報名球員競賽資格。

3、每隊球員統(tǒng)一服裝顏色。進入決賽的隊伍必需同意服裝。

4、全部參賽隊員保證競賽“友情第一”原則，場外觀眾不得野蠻擾亂競賽秩序，否則將取消連續(xù)觀看競賽資格并做違紀處理并全廠通報。

5、場上球員必需敬重裁判的判罰，場上隊員必需聽從裁判判罰，否則賜予技術(shù)犯規(guī)警告，嚴峻者(兩次)將被罰下場。競賽過程中如有球員有嚴峻犯規(guī)或危急動作則視同技術(shù)犯規(guī)。

6、場上球員不行有圍攻、指責(zé)、漫罵裁判，不得有有意延誤競賽等擾亂競賽秩序等行為，一旦發(fā)生則取消該隊競賽資格并對相關(guān)責(zé)任人做違紀處理并進展全廠通報。

七、競賽規(guī)章

1、競賽不采納禁區(qū)3秒、后場10秒及24秒規(guī)章。

2、凡投籃、上籃犯規(guī)的，均由被犯規(guī)者罰籃2次。

3、凡被判罰技術(shù)犯規(guī)的，均由對方進展2罰1擲。

4、累計犯規(guī)超過6次者將被自動罰下。

公司內(nèi)部競賽活動籌劃方案3

一、活動背景

為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實踐，教育引導(dǎo)廣闊團員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建立，提高全體職工的文明素養(yǎng)。

同時結(jié)合xx公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團委打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題

我與企業(yè)共成長

三、活動對象

xx公司全體青年

四、活動組織

主辦：xx公司團委

承辦：直屬團總支、支部

五、活動詳細安排

(一)演講競賽

1、活動地點xx公司二會議室

2、演講稿要求

(1)必需真實地反映xx公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發(fā)個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，呈現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風(fēng)貌。

3、評分規(guī)章

(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標準為每位選手現(xiàn)場打分。

(2)評分標準：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標準程度、語言流暢程度、煽動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：總分值10分(由評委依據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價)

⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。

評分表

4、計分方法

(1)為保證競賽的公正性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

(2)由工作人員負責(zé)將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。

5、競賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參與決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交xx公司團委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作該次競賽流程PPT及xx公司五周年進展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

6、競賽規(guī)章：

選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，準確到小數(shù)點后兩位，若消失同分，則準確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績凹凸排序產(chǎn)生。

競賽分設(shè)第一、二、三名;作品獎;表現(xiàn)獎;形象獎;鼓舞獎。

7、競賽流程

競賽前由該競賽負責(zé)人組織參賽選手抽簽，打算競賽挨次。

(1)主持人介紹參與演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員名單。

(2)評委代表宣讀評分標準及競賽規(guī)章。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開頭。

(4)演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘xx公司5年進展、形勢任務(wù)、團學(xué)問有獎問答。

(5)選手演講完畢計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展現(xiàn)，10分鐘xx公司5年進展、形勢任務(wù)、團學(xué)問有獎問答。

(6)主持人宣布演講競賽最終結(jié)果(采納倒讀數(shù)方式)

8、評委確定

六、活動流程

Ⅰ.下發(fā)活動通知，通過《xx簡報》、各分子公司、機關(guān)團組織進展宣傳。

Ⅱ.演講競賽

Ⅲ.后期總結(jié)和反應(yīng)

七、經(jīng)費預(yù)算

公司內(nèi)部競賽活動籌劃方案4

一、活動目的

為了構(gòu)建安康、文明的企業(yè)文化氣氛，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的全面素養(yǎng)，增進集團子公司及各部門間友情，促進和諧的企業(yè)文化，同時提高共同競爭和相互合作的團隊精神，特舉辦此次秋季籃球競賽活動。

二、活動主題

xx集團20xx年第xx屆秋季籃球賽

三、活動宗旨

增進各部門之間的溝通，增加集體榮譽感及分散力。

四、活動時間

暫定20xx年x月x日(星期xx)～xx月xx日(星期x)

五、活動地點

xx籃球場

六、活動方案

(一)籃球競賽組織方案

1、考慮各子公司及部門的實際人數(shù)狀況，擬在公司內(nèi)部組成男子組6隊。

2、每隊參賽人數(shù)不少于8人且不多于12人;全部參賽人員必需是本公司正式員工，且全部參賽隊伍不行互換人員和請外援。

3、各隊須于20xx年x月x日前將參賽人員名單報給行政人事部，由xx負責(zé)登記并核查球員身份，過時不報名或補報均視為無效(x月x日以后入職人員無報名資格)。

4、競賽分二階段進展：第一階段為循環(huán)賽，其次階段為淘汰賽。

5、第一階段競賽實行循環(huán)積分制，每贏一場積3分，輸一場積1分，棄權(quán)0分;若兩隊積分一樣比擬兩隊間勝敗;兩隊間勝敗一樣比擬兩隊間得失分。積分前四名的進入其次階段競賽爭奪冠、亞、季軍。

6、其次階段半決賽、決賽：采納淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，依據(jù)半決賽競賽結(jié)果，勝出者進入決賽(冠、亞軍爭奪)，淘汰者爭奪季軍。

7、競賽規(guī)章：

(1)雙方球隊須按規(guī)定時間提前15分鐘到達競賽場地并到統(tǒng)計臺簽到，遲到15分鐘者被視為自動棄權(quán)，則本場競賽以20：0計到場方獲勝并進展積分。

(2)競賽時間：競賽分上、下半場，每個半場2節(jié)，每節(jié)12分鐘;若4節(jié)競賽得分平，則進展加時賽，時間為5分鐘，依此類推。(3)每節(jié)競賽間隙休息3分鐘，中場休息5分鐘。

(4)一支球隊每節(jié)可叫暫停2次，第四節(jié)競賽可叫暫停3次，每次暫停時間為1分鐘(暫停不計入競賽時間)。

(5)競賽時間內(nèi)可隨時換人，但需先到技術(shù)臺報統(tǒng)計員，消失死球后并以裁判的哨聲為準，且替換動作須在20秒內(nèi)完成。

(6)單個隊員全場共有5次犯規(guī)時機，第