公司勞動合同模板(通用7篇)

公司勞動合同模板(通用7篇)_公司勞動合同_公司勞動合同

共享到空間微博微信好友

勞動合同通用模板

勞動合同通用內(nèi)容勞動合同通用模板勞動合同范本通用通用勞動合同范本勞動合同范文通用的勞動合同范本勞動合同解除范文通用勞動合同范本簡寫版勞動合同續(xù)簽范文勞動合同范文簡潔

公司勞動合同2023.12.11公司勞動合同|

公司勞動合同模板(通用7篇)。

在社會經(jīng)濟日新月異的當(dāng)下，合同作為一種維權(quán)的有效手段常常被使用。合同是雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。正規(guī)的合同范本應(yīng)當(dāng)是怎么樣的呢？由此，我們?yōu)槟闶占⒄砹斯緞趧雍贤０逍湃文隳軓闹姓业叫枰膬?nèi)容！

公司勞動合同模板【篇1】

甲方：_____________

乙方：_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_________期限勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)__________________________崗位工作。

第三條乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、、

三、勞動愛護和工作條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

第五條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的工作條件和工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條因甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏導(dǎo)致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。

第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商全都；

（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。

第十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，依據(jù)甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動合同。

第十一條有以下情形之一的，甲方終止本合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

五、雙方商定的其他內(nèi)容。

第十二條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：

第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1、試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的狀況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同。除特別狀況外，雙方協(xié)商不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，賠償對方的經(jīng)濟損失。賠償金額依據(jù)有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)在每天正常工作時間向甲方報到。

七、勞動爭議解決及其他

第十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_____________

乙方（簽字或蓋章）：_____________

日期：_________________

公司勞動合同模板【篇2】

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方依據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

固定期限：自用工之日______起至______止。

無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件消失時止。

以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自用工之日______至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自至止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度。

實行不定時工作制度。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉報告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：底薪、加班費，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標(biāo)準(zhǔn)工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞開工資酬勞，按《勞動法》、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險

第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)準(zhǔn)時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方商定的事項

第十四條甲方雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方出資，為乙方供應(yīng)法定外培訓(xùn)的商定：

保守商業(yè)隱秘的商定：

補充保險和福利待遇的商定：

其他事項商定：

八、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

九、附則

第十八條甲乙雙方商定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

公司勞動合同模板【篇3】

聘請單位：(以下簡稱甲方)

受聘人：(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人根本狀況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

其次條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

咀方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。

合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動酬勞：

合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。如

乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。

咀方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)進展等實際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動保險。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進展的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進展的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有以下狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的;

4、員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內(nèi)進展消遣、賭博活動的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的;

11、違反規(guī)劃生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有以下狀況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條其次款解除勞動合同：

1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行存放，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二)甲方依據(jù)需要可對乙方進展技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。

三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

咀方(簽章)乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

托付代理人：

簽訂日期：年月日

單位勞動合同范文三

咀方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

咀方________________________法定代表人___________

注冊地址

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

疽庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)到達____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

咀方：乙方：日期：

公司勞動合同模板【篇4】

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲辦

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

公司勞動合同模板【篇5】

甲方：_____乙方：_____

法定代表人：_____身份證號：_____

住宅地：_____住址：_____

聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____

甲方保證以上信息真實有效，如有變更應(yīng)準(zhǔn)時通知乙方；乙方確認(rèn)所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，假如乙方需要變更送達地址，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依舊有效。

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同，并共同遵守。

第一條、合同期限

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，選擇以下第種合同期限類型：

1、固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

2、無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，依據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件消失時止。

其次條、工作崗位及工作地點

甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點為省市行政區(qū)劃內(nèi)。

如因用工單位狀況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進展調(diào)整，崗變薪變。

第三條、乙方的待遇

1、乙方的勞動酬勞按用工單位的考勤和計酬方法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，實行與用工單位同類崗位勞動者一樣的勞動酬勞安排方法。

2、乙方在甲方工作期間享受用工單位供應(yīng)的保險待遇。

3、乙方的工作時間、勞動愛護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

4、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內(nèi)容、時間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位依據(jù)簽約時乙方的個人實際狀況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個人實際狀況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等狀況，甲方有權(quán)依據(jù)用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進展相應(yīng)調(diào)整。

第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)用人單位義務(wù)，為乙方供應(yīng)就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和連續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計生治理工作。

2、按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關(guān)事宜（退休和40、50人員除外）。

3、為乙方工作調(diào)動和求職供應(yīng)便利。

4、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。

第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)照實告知甲方與勞動合同相關(guān)的根本狀況，保證所供應(yīng)個人有關(guān)證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必需具有相應(yīng)的資格證書。

2、乙方必需與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。

3、乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和安康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、仔細(xì)遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。

5、保質(zhì)保量地完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，盡職盡責(zé)，獵取用工單位的滿足。

6、乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。

7、遵守規(guī)劃生育政策，即時將婚育狀況照實告知甲方。

8、乙方應(yīng)對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé)；因乙方緣由導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應(yīng)對此應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部民事責(zé)任。

9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關(guān)系，造成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

第六條、勞動合同的解除

（一）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)峻違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴(yán)峻違紀(jì)行為的：

（1）違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的；

（2）乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；

（3）乙方工作中有暴力、恫嚇、污辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；

（4）乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工3天/年（含3天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；

（5）乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間因?qū)掖芜t到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；

（6）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的，

（7）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜，按原單位勞動合同商定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；

（8）乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的；

（9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

（10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；

（11）供應(yīng)虛假休假證明的；

（12）國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他狀況。

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴(yán)峻損害的。

4、乙方非因法定或本合同商定緣由，主動提出不能為用工單位供應(yīng)正常勞動的。

5、因乙方供應(yīng)虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要狀況的緣由，導(dǎo)致本合同無效的。

6、依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

7、因戰(zhàn)斗、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不行抗力致使合同無法履行的。

因上述狀況解除勞動合同的，甲方不擔(dān)當(dāng)違約或經(jīng)濟補償責(zé)任。

（二）乙方有以下情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）鑒于勞務(wù)派遣用工的特別性質(zhì)，用工單位因根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等緣由將乙方退回的，本合同終止。

（四）鑒于勞務(wù)派遣用工的特別性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等緣由需將乙方退回的，本合同終止。

第七條、因乙方緣由造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第八條、乙方遇工傷時，應(yīng)在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償；乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進展操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)依據(jù)損失狀況對乙方進展懲罰并要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條、乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保守甲方和用工單位的商業(yè)隱秘及與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)隱秘的義務(wù)，維護甲方和用工單位的合法權(quán)益。

第十條、其他事項

1、如乙方完畢或終止用工單位的工作，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù)；因特別狀況不能準(zhǔn)時辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系；因未準(zhǔn)時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方擔(dān)當(dāng)。

2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報到：

（1）乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工；

（2）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。

3、乙方因事或因病休假的，應(yīng)提交書面請假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn)、備案前方可休假，否則視為曠工。

4、假如甲方或用工單位向乙方供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)費用，可以與乙方訂立協(xié)議，商定效勞期，乙方違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定支付違約金；效勞期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動連續(xù)到效勞期完畢時終止。

第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。

第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同商定造成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)；乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；甲方違反本合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第十三條、本合同期滿，勞動關(guān)系即行終止；雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不行分割的組成局部。

第十五條、本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____

法定代表人（簽章）：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司勞動合同模板【篇6】

甲方（用人單位）：_____________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________

地址：_________

電話：_________

微信：_________

電子郵件：_____________

乙方（員工）：_____________

身份證號碼：_________

地址：_________

電話：_________

微信：_________

電子郵件：_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________

1、固定期限：__________________________________________________

在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限不全都，勞動合同期限順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的效勞期限屆滿。

2、沒有固定期限：_____________________

3、截止日期是完成肯定的任務(wù)：___________________________________________甲方應(yīng)書面通知乙方任務(wù)的完成。

（二）試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內(nèi)）：_____________

1、沒有試用期。

2、試用期從年月日至年月日。

（試用期不超過六個月。合同期限不滿三個月，以完成肯定工作任務(wù)為期限的，不得商定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上且無固定期限的，試用期不得超過六個月。）

（三）試用期的聘用條件為：__________________________________________（聘用條件應(yīng)包括學(xué)歷、工作力量、職業(yè)道德、績效考核等。每個崗位所需的特別條件，如學(xué)歷、技能、工作閱歷等。，應(yīng)具體商定。）

（四）未經(jīng)甲方同意，乙方不得在勞動合同期內(nèi)同時為其他用人單位或個人供應(yīng)勞務(wù)或建立勞動關(guān)系。如乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方隱瞞原勞動合同關(guān)系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償、、

二、工作內(nèi)容和工作地點

（1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)章制度的要求完成生產(chǎn)任務(wù)。

（二）乙方忠于職守，誠懇守信，保守甲方商業(yè)隱秘，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度進展處理。

（三）有以下情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：_________

（1）甲乙雙方協(xié)商全都；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（3）乙方不能勝任工作；

（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）甲方可依據(jù)工作需要和乙方的身體狀況、工作力量和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，并依據(jù)甲方的效益和乙方的工作奉獻調(diào)整乙方的工資。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_____________

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，期限為總工作時間。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過一小時，因特別緣由每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付加班工資或者安排乙方補休。

（四）甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假及國家規(guī)定的其他假期。

四、工資和福利

（1）甲乙雙方協(xié)商全都，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿后，工資酬勞按以下方案執(zhí)行：_________________

（1）根本工資制度。乙方的月根本工資為人民幣。

（2）根本工資與績效工資相結(jié)合的制度。乙方的月根本工資為人民幣。工資根據(jù)甲方規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

（3）計件工資。乙方在法定工作時間或商定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動，甲方依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資的，乙方在三十日內(nèi)未提出異議的，視為同意。

（四）甲方每月日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

五、勞動愛護和工作條件

（一）甲方應(yīng)依據(jù)國家和本市有關(guān)勞動愛護的規(guī)定，供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，有效愛護乙方在生產(chǎn)中的安全和安康。假如乙方工作期間可能消失職業(yè)危害，甲方應(yīng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康和相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方的崗位和國家有關(guān)規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動愛護用品，并根據(jù)勞動愛護規(guī)定安排乙方每（年/季/月）進展一次免費體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權(quán)要求改正，有權(quán)檢舉和控告甲方及其治理人員無視乙方的安全和安康。

六、動詞社會保險和福利

（1）合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。依據(jù)法律規(guī)定，社會保險費由雙方根據(jù)規(guī)定的比例擔(dān)當(dāng)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定賜予醫(yī)療救治，按醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方賜予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期。并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（五）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_____________

七、勞動紀(jì)律

（1）甲方依據(jù)國家和本市有關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和本市規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方的制度執(zhí)行狀況進展檢查、監(jiān)視、考核、獎懲。

（三）如乙方把握了甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作出如下商定：______________

八、合同的變更

甲乙雙方協(xié)商全都可以變更本合同，變更勞動合同應(yīng)以書面形式進展，并辦理變更合同手續(xù)。

九、本合同的終止

（1）經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____________

1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散條件消失時。甲方依據(jù)本合同第5、6、7項規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

（3）乙方終止本合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。但是，有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____________

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，無故克扣或拖欠工資的；

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)峻危害乙方安康。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：_____________

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、合同的終止

（一）有以下情形之一的，勞動合同終止：_____________

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；

（5）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或甲方打算提前解散；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）甲方解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)辦理工作交接。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完畢時支付。

十一、違約和責(zé)任

（一）甲方的違約及違約責(zé)任：_____________

（二）乙方的違約行為及違約責(zé)任：_____________

十二、調(diào)解和二次種植

雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議二次種植委員會申請二次種植。不服中標(biāo)者可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（二）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理，雙方可另行商定。在合同期內(nèi)，本合同條款如與國家和本市有關(guān)勞動治理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲乙雙方在本合同中留下的電話號碼、微信和電子郵件地址為雙方認(rèn)可的聯(lián)系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關(guān)信函、仲裁和訴訟文書等的法定地址。，任何變更應(yīng)在變更后3天內(nèi)通知。因所述地址有誤或者變更地址未準(zhǔn)時通知而未實際收到或者郵寄送達有關(guān)文件、訴訟文書的，以有關(guān)文件、訴訟文書的退回日為送達日。

甲方：_____________（蓋章）

乙方：_________（簽字或蓋章）

法定代表人（或托付代理人）：_____________

公司勞動合同模板【篇7】

1、本聘用合同書依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商全都，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________誕生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責(zé)要求