公司團隊活動總結(9篇)

公司團隊活動總結(9篇)公司團隊活動總結篇一

雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們許多的歡樂和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會、“過電網”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務、取得成功，就必需合作，必需建立團隊?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶著的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產公司李副總裁帶著的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包涵。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

在全部的活動中，給我印象最深的就是“過電網”這個工程?！半娋W”是由很多繩索編制成一個網狀，每一張網的網洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復的網洞，一個團隊需判八位隊員友參與過“電網”工程，在規(guī)定時間內看哪個團隊過網人員最多為成功，過網中隊員的任何部位都不能遇到“電網”，否則將退出“電網”再此過網，當大家看到“電網”的時候都談論紛紛，那么小的“電網”洞在不能遇到任何部位的狀況下要過去一個人的確是很困難的。開頭，大家也你一言我一語的出起辦法來，可是規(guī)章是參與過“電網”的人才能幫助，最終大家協(xié)商由幾個參與過網隊員抬著需過網的隊員，先過去的人再在“電網”里面接應外面過網的人，失敗再過，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網”場地觀看過網是否有隊員存在犯規(guī)，我過網時被幾雙大而有力的手抬住漸漸往“電網”送，一不當心我的手遇到了“電網”，裁判吹口哨需我從新來過，我當時特別緊急，怕自己再一次過不了而耽擱我們團隊的時間，這時一個同事說：“過電網時整個身休必需保持僵硬。這樣身體才不會遇到網?！蔽倚南脒@次肯定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體漸漸地過“電網”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己最終過了電網。最終我們這組取得了這個工程的成功。

這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也特別多，熟悉了團隊的巨大力氣，也領悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好預備，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

上周以公司名義組織了次團隊活動，雖然進公司并不久(4個月)，能主持這次活動，感受頗多!總結出以下幾點：

1.活動肯定要規(guī)劃全面，就算有一點疏漏，可能就會對本次活動產生負面影響(人性本就如此)

2.活動肯定要得公司領導得支持(某些人就是喜愛拍馬屁)

3.活動組織肯定要全面，照看全部人，讓大家都參加(大家是來參與活動的，不是來當培訓得)

4.組織者肯定要有大度得思想(總有人指這指哪，真正叫他組織，狗屎一堆(無任何偏見思維))

5.堅信自己肯定會勝利組織公司活動(和業(yè)余活動一樣得組織方式，不過需要照看得更多)

總之：以后我還得努力，加強自己得組織力量，領導力量，堅信自己會在歡樂中需找到勝利。用尋常心去對待每一件事情，歡樂活到老，學到老。歡樂并進步著。

公司團隊活動總結篇二

今年x月初，接到周年慶典的任務。打算組建活動籌備小組做預備工作，實實在在的把每項工作做好。考慮到參與人數(shù)的需求;場地的限制;籌備小組打算以趣味運動會分小組活動的方式籌備此次活動。在活動籌備期間籌備組人員在各人的工作之余，少眠少休的為活動做預備。

周年慶活動的前一天籌備組成員積極布置會場，每個人都工作到很晚，為了把活動安排得更好，大家都無私的奉獻。活動效果證明白打算是正確的，預備是充分和有序的。

充分表達了公司員工的紀律作風和精神面貌。全體員工有劇烈的大局意識，有責任感，團結協(xié)作力量強，表達出了一種拼搏向上的精神!

這次周年慶典活動的得到了公司領導的大力支持。措施有力，預備和各種協(xié)調會推動著活開工作不斷進展!為確?；顒拥捻槷斶M展，及相應后勤保障。

籌備小組屢次召集小組成員開會爭論，依據(jù)各階段狀況安排任務，明確各方面階段工作任務，使整個預備工作有條不紊的開展，各方面工作嚴密連接、協(xié)作。

各隊隊員協(xié)作方面非常突出。活動期間的掌聲給人印象非常深刻。各組組長在全面按要求執(zhí)行籌備組各項組織措施的根底上，還負責本隊的報名和宣傳工作，組織宣傳工作做得很好，有序、守紀，協(xié)作默契，充分表達出一種良好的精神風貌。

活動籌備期間各小隊之間傳遞閱歷，溝通展現(xiàn)，充分表達出“友情第一”的精神，活動期間各隊隊員爭先恐后，積極參與趣味運動會的各個工程，磨練的是非凡的毅力，比賽的是超常的體力，拚搏的是出類拔萃的耐力。充分表達出一種“團結協(xié)作、不甘人后”的精神。

周年慶活動是一次綜合性的活動，是以人為本的活動，特殊是以每位同事為本，要辦大事、辦重要的事，就要集中力氣，形成合力，形成拳頭。所以要使每位同事都參加到活動中來。通過我們的周年慶活動增加大家的分散力，表達我們拼搏進取的精神。

有了分散力和拼搏進取的精神我們的企業(yè)進一步加快進展，做大做強，進展才是硬道理。我們要連續(xù)積極開拓公司的企業(yè)文化建立，把慶典期間的敬業(yè)精神連續(xù)到工作中去，為公司的進展做出應盡的奉獻。

總之，通過這次慶典活動表達了各部門的協(xié)調應急力量，同時熬煉培育了一批企業(yè)文化活動骨干，開掘人才是這次周年慶活動的一大收獲。

公司團隊活動總結篇三

為了提高公司員工的分散力,公司員工團隊合作力量和公司員工之間的感情，公司員工在領導的帶著下組織了演講競賽和辯論競賽。競賽中公司員工積極參與，都以良好的風貌投入其中，積極的溝通，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的力量，在競賽中充分展現(xiàn)員工優(yōu)秀的素養(yǎng)和公司的企業(yè)文化氣氛。尤其是對我們做客服工作的意義深遠。

演講中，各位同事不管從事何種工作，也不分職位凹凸，在同一個舞臺上激揚文字，抒發(fā)自己的豪情

壯志，有聲有色的演講給聽眾留下了深刻的印象。此次演講主要成績有以下幾點：其一，提高了力量。演講活動在某種程度上克制了人的惰性，提高了員工的根底寫作力量和在公共合

演說的力量;特殊是在我們客服工作中，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了隨機應變的力量。

此次實踐證明，只有不專心的人，沒有做不好的事。

其二，增進了關系。本次演講是一次全員參加的多層次、多角度的溝通與溝通，通過演講，大家表達出各自的心聲，搭建起相互間溝通的橋梁，利于團結互助、相互協(xié)作等團隊意識的形成。特殊是我們公司兩班制的狀況下，員工之間溝通比擬少，通過此次活動，增進了員工的溝通和關系。

其三，形成共識。演講使大家深刻熟悉到“團隊力氣是企業(yè)進展的動力”，公司要長期進展，必需形成一個口令全都、步調統(tǒng)一、聽從指揮的團隊。作為老板人，作為關系到老板電器售后效勞形象的我們客服，

只有達成老板電器的宗旨，才能占據(jù)更大的市場，才能托起更輝煌的明天。通過演講，也對公司前段時間的工作進展了仔細地回憶和總結，使全體員工再次感受到了團隊精神的重要等思想精華，特殊是對以后的工作起了推動作用，取得了較好的效果。

在辯論競賽中，各位同事同樣展現(xiàn)出了積極的風貌，更是把團隊協(xié)作精神，團隊合作精神，發(fā)揮的淋漓盡致。既熬煉了公司員工思維的嚴密性，又熬煉了員工的語言表達、規(guī)律推理、辯駁力量、臨場反響、整體意識等。

在辯論中，辯論雙方都緊緊圍繞辯題，充分運用綜合學問進展了劇烈的辯論，辯手們觀點鮮亮、反響機敏、規(guī)律嚴密、口齒伶俐，屢次博得大家的熱鬧掌聲。從而辯論賽到達讓員工工作力量提升的目的。

通過這次活動，一方面增進各部門之間的了解，增加大家的團體合作精神，增加公司員工的分散力，為公司員工溝通搭建了一個很好的溝通平臺，為構建和諧企業(yè)制造了條件;另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神，呈現(xiàn)優(yōu)秀員工風采，形成人人爭領先進、人人爭為公司進展作奉獻的良好氣氛打下了良好根底。本次活動完畢后大家紛紛表示將把更大的熱忱投入到工作當中去，為公司進展、為構建和諧興企多做奉獻。

公司團隊活動總結篇四

在5月21日下午2;30分5.25心理活動月的團體活動開展了。這是一個面對我們心理安康協(xié)會內部成員的團體活動。這次活動的主要目的是讓我們心協(xié)各部門成員能有除了工作之外的交往，促進個成員之間友情，培育大家的團隊精神。因此，當天的活動都是以團隊合作的嬉戲為主。這三個嬉戲都是我們籌劃部絞盡腦汁想出來，空前絕后的嬉戲。

活動當天雖然只設有三個嬉戲，但這三個嬉戲就讓我們全部參加者玩的非常瘋狂。第一個嬉戲“你爭我搶”是一個男背著一個女而女拿著一個氣球。各組之間要想盡方法把對方的氣球弄到地上或弄爆，而背著男生的女生把女生掉到地上也算輸。在這個嬉戲中看到了我們心協(xié)有些人平常看不到的瘋狂一面。相比第一個嬉戲其次個嬉戲就安靜很多。其次個嬉戲主要測試大家的協(xié)調性和合作性。一個人拿著一個桶盡量把三個人掉出的紙球接住。

在一分鐘之內誰接住最多的就算贏。而整個活動最高潮就是在第三個嬉戲“砸西瓜”。在第三輪嬉戲中每個人都把平常隱蔽在心中的野性一次爆發(fā)出來。每個男生都用完全力把頭狠狠砸向西瓜上，而每個女生也不顧自己形象瘋狂吃西瓜。嬉戲完畢，大家平服精神上和身體上的感動后都表示在短短兩個小時內對平常比擬生疏的人都有肯定熟悉，而且過來一個難忘和快樂的一天。我們這次活動宗旨就是讓大家擁有一個難忘的團體活動回憶。所以說我們這次進行這次活動的目的到達了。

但這次活動仍有缺乏之處。

一、這次活動進行比擬匆忙時間安排不太合理。

二、活動參加人員很少，心協(xié)全體成員總共有60多人，但只來了20多個。

三、各部們成員之間互動較多，與其他不部門互動較少。

四、活動場面比擬混亂。

五、活動后環(huán)境破壞嚴峻，紙球和西瓜汁全灑在桌子和地面上。

但我們信任只要多進行此類活動，我們心協(xié)各成員之間會更加和諧，更加友好。

公司團隊活動總結篇五

21世紀的競爭是團隊的競爭。注意團隊建立，加強團隊力氣，打造高績效的工作團隊，是提升企業(yè)競爭力的關鍵。人企部在工作中把不同背景、不同共性、不同專場和不同閱歷的人組織在一起，使他們成為一個富有成效的工作團隊，說起來簡單做起來難。通過在工作中的不端摸索與總結，我體會到要加強團隊建立，打造一流的工作團隊，可以從以下幾方面入手：

一、團隊力氣的塑造

團隊的力氣應包括團隊的執(zhí)行力量、學習力量、績效力量、和諧力量等。

1、執(zhí)行力量。團隊執(zhí)行力量就是指“當上級下達指令或要求后，快速做出反響，將其貫徹或者執(zhí)行下去的力量”。一個團隊的執(zhí)行力量，直接打算公司的生命。無論怎樣好的經營、治理策略，假設執(zhí)行不力，都是廢紙。執(zhí)行力量也折射出領導者的統(tǒng)籌力量和團隊的整體作戰(zhàn)力量。在日常工作中，我堅持廣開言路，強化執(zhí)行，在制定方案中，人企部的員工齊心合力、集思廣益，依據(jù)相關文件規(guī)定結合詳細狀況，將每一件事找到最正確的解決方案。方案確定后，團隊成員消退一切雜音，以統(tǒng)一的行動，確保制定的方案得到有效落實。

2、學習力量。學習力量是提高團隊素養(yǎng)、確保較強攻堅力量的根底要素，是一個團隊制造力量、自我超越力量和系統(tǒng)思索力量的綜合表達，是企業(yè)進展的源動力。只有不斷地加強學習，提高團隊整體素養(yǎng)，才能更好地適應進展需要，促進工作目標的完成，從而推動公司進展。人企部現(xiàn)有員工全部學歷均到達本科及本科以上，其中討論生學歷占30%。除了學歷要求外，人企部團隊的職業(yè)資格水平也處于領先，50%以上人員通過自學考取了中級以上職業(yè)資格認證，團隊帶頭人更是取得了高級職業(yè)資格證書。

3、績效力量。要工作就要有效率和效果，績效力量反映了團隊成員對團隊的奉獻力量。建立有效地績效治理機制，提高團隊績效力量，對整個團隊精彩完成工作有著很強的推動作用。要讓團隊成員深刻熟悉到，團隊的成果遠大于個體成員績效的總和。人企部依據(jù)公司要求，領先在部門內推行了部門績效考核、員工績效考核、績效薪酬二次安排等績效治理方式，將公司的方目和重點工作等逐條、逐項分解到部門內每個崗位，確保部門每項職責落實到人，為最終團隊目標的實現(xiàn)打下了良好的根底。

4、和諧力量。和諧融洽是衡量團隊的分散力、戰(zhàn)斗力的一個重要標準，團隊和諧的核心是團結力。提升團隊團結力的根本方法是提高團隊成員的道德水平，樹立正確的價值觀觀念，修身、敬業(yè)。在日常工作中對于人企部這個團隊，始終堅持德行考核是培育人才的根本要素，團隊成員在工作中堅持正德同心的公司文化，以高標準要求自己。

二、團隊取得的榮譽

人企部自公司成立以來積極踐行本部門職責，同時遵守公司的要求積極參與各項活動，并取得多項榮譽。20--、20--先后取得天津市優(yōu)秀qc成果、天津市優(yōu)秀創(chuàng)新獎項，部門帶頭人屢次取得公司級優(yōu)秀黨員稱號。

三、團隊的成長歷程

作為團隊的帶頭人，我詳細從以下幾方面著手實現(xiàn)團隊的成長：

1、增加團隊的理解力量。讓團隊成員充分理解工作任務和目標，只有團隊成員對工作目標有了清晰、共同的熟悉，工作時才能步調全都，增加實施過程的緊迫感，從而在成員心中樹立成就感。

2、培育團隊責任力量。責任是最根本的職業(yè)精神，勝于力量。在人企部團隊中，我鼓舞大家共擔責任，培育團隊成員的責任心，工作中遇到問題首先從自己身上找緣由，杜絕凡事只從自己的`角度思索，不考慮集體利益狀況的消失。

3、建立團隊的信任。信任是團隊開展工作、發(fā)揮作用的根底。信任包含兩個方面，一是團隊領導信任團隊成員，在團隊中授權，在日常工作中，人企部堅持崗位負責制，屬于本崗位職責的事情，其崗位人員有權對所轄工作賜予準時處理，賜予團隊成員充分的行動自由，鼓舞成員創(chuàng)新性的解決問題;二是團隊成員之間高度信任，通過長時間的磨練，人企部的成員彼此間信任各自的特長、工作力量，實現(xiàn)了工作結果1+12的效果。

四、團隊的分散力

團隊的分散力是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風，是一流團隊中的靈魂。假如沒有正確的治理文化和良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊的分散力。培育團隊的分散力可以從以下方面入手：

1、意識力。注意培育團隊成員的大局意識，注意工作的整體性，要有為團隊的奉獻精神。其次發(fā)揮團隊成員共性，是團隊精神的根底。團隊精神的形成，其根底是個人的愛好和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，賜予不同的培育，讓每一個成員都擁有成長空間。

2、協(xié)作力。協(xié)同合作是團隊精神的核心。對于一個團隊的隊長來說，他需要有團隊組織力量。而對于隊員來說，不僅要個人力量，還需要在各自位置上各盡所能。發(fā)揮團隊精神，互補互助以共同發(fā)揮最大效率的力量，這就是團隊協(xié)作力量。人企部在職責上包含人力資源和企業(yè)籌劃及風險掌握，在職責上各崗位人員有著明確劃分，但是在實際工作中團隊成員堅持分工不分家，遇到問題大家共同解決，互幫互助、相互提示，使團隊的協(xié)作精神在一次次問題解決中得到檢驗。

3、向心力。向心力是團隊分散力的集中表達，詳細表現(xiàn)為團隊劇烈的歸屬感和一提示，每個團隊成員都能劇烈地感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊表現(xiàn)出一種忠誠，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感，對團隊的勝利表現(xiàn)出一種傲慢，對團隊的逆境表現(xiàn)出一種憂慮。為了強化人企部的向心力，在日常我們堅持全體部門隊員樹立主動效勞的思想，大家常常溝通，以績效治理為抓手強化鼓勵，形成了團隊利益共同體，有效提升了團隊成員的向心力。

五、團隊將來展望

團隊的建立不是一朝一夕的事情，在將來的工作中人企部團隊會緊跟公司的步伐，積極協(xié)作集團，做東疆進展的推動者;積極引導團隊成員融入公司的企業(yè)文化，將“正德同心”的公司核心價值觀融入日常點滴中;在今后的工作中不斷堅持，精耕細作，將治理行為和方式不斷優(yōu)化，到達一流集裝箱碼頭的進展要求。

公司團隊活動總結篇六

以下由第一整理團隊拓展活動總結，團隊合作比分工合作更具效率，而團隊拓展活動可以在肯定的時間內，訓練一個團隊的分散力，測驗大家的團隊意識.

5月22日至5月24日，公司組織員工去奉化溪口的寧波原動力訓練學校培訓，目的就是“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”，同時盼望大家能調整緊急的工作狀態(tài)，愉悅身心。盡管天公不作美，但是兩天半的時間堅持下來也證明白我們育才人建立整個團隊的信念和決心，收獲頗多。

22日下午，公司一行人浩浩蕩蕩地動身，興致勃勃地到了目的地。路上的迷人山色和湖景，公園式的校園，讓大家見到了“原動力訓練”這幾個字眼后少了幾分本應有的敬畏，取而代之的是來放松的心情。住進學生時代的集體宿舍，吃大鍋飯，封閉式的生活，難免讓人緬懷自己學生時代的場景。晚飯后稍事休息了一會，教練便對我們“洗起了腦”，劇烈灌輸團隊精神意識，喊口號(ps：大家都說像在搞傳銷，還真有點像)，一陣洗腦過后，“團隊”這兩字估量已在大家頭上余音圍繞、呅呅作響。由于我們公司人多，教練把我們分成了三組，每個小團隊擁有自己的隊名、隊訓和隊歌，出于長輩培育新人的好心，分組采納反串的方法，我被幸運地選為二隊隊長，另外配備隊秘一名，尤其新奇，好不興奮。

23日天剛剛亮許多人都已經起床聊上了，可見興致非一般，雨有點大，但是風雨不行能成為阻擋我們前進的絆腳石，我們的工程照原規(guī)劃進展。分隊的第一個工程：背摔。這應當算“新手入門”工程，但是對于第一次嘗試的人來說還是心有余悸，以至好幾個包括我自己摔的時候腳的姿態(tài)是微縮的，不過每個人還是摔得那么干脆，這對一個團隊來說是個好兆頭，說明我們隊彼此之間是想互信任的，使我們也更有信念完成接下去的工程。

其次個工程：高空跨步逃命。7米高空，兩跨懸在空中，窄如獨木橋，跨之間實際間距不長，但站在那么高的地方別說發(fā)力跨過去，略微往旁邊看看腳就會發(fā)軟，我第一個挑戰(zhàn)，誰叫我是隊長呢，再說保險也很牢靠，深呼吸一口，眼睛只盯著對面的踏板，拼了，一發(fā)力，心斗了一下，過了，似乎比想象的輕松嘛，回去的時候信任突增，雖然教練加大了間距，我還是立刻跨了回去，誰叫我腿也長呢，hoho~。這個工程我不得不佩服長輩們的士氣，尤其是女士，他們肯定都是好樣的!我們隊全部通過，感覺一個字——爽。我看了下其他兩隊的同仁們也都過去了，我從心里為他們加油鼓勁，看到女士們每通過一個大家那個快樂勁兒，不得不感慨一下我們自己：究竟是一個公司的!

第三個工程三個隊一起進展協(xié)作，一半人扮啞巴，一半人扮瞎子，由啞巴幫忙瞎子過各種障礙，我很幸運，扮瞎子，連滾帶爬，在間或會說話的啞巴大哥幫忙下，完成還算順當，不知道各位扮瞎子的人狀況如何。~~等摘了眼罩之后，只聽一位年長的“瞎子”大叫：“黑眼不好當，寧當歐佬不當黑眼!”全場爆笑。

三個工程下來，我們也算從新手入了門，下面大的挑戰(zhàn)正式開頭——露營，野外生存!感動!山路十八彎，坐在車上都那么刺激，后排乘客時不時有人喊出“啊、哇”之音。近一個小時的盤山繞湖之后，下車，各自背好沉甸甸的大包小包，徒步前行。比想象的好些，我們露營的地方在一座像極廟宇的房子里，兩人一個帳篷，更沒想到短短幾分鐘我們就分好人搭好了帳篷，可以看出大家彼此之間關系都很融洽。露營自然少不了野炊，生火、洗菜、煮飯、做菜，大家都忙得不亦悅乎，有的串隊指導生火、借火，還有借鍋借油鹽醬醋的，惹得大家笑聲連篇?？吹接晏斓拇稛熒鸾K于放心了，有飯吃咯。夜幕降落，篝火生起，幾個小時的歡聲笑語圍繞山頂，響徹天際。深夜里我半夜醒來的時候只聽到左鼾聲右鼾聲，可見大家真的很累，各位此起彼伏的鼾聲和聽不大懂的夢話成了其次天一大清早大家閑聊的話題。比教練預想的要早，我們6點半就吃完了自己做的早餐，而教練規(guī)定我們6點半起來，哈哈，雖然有點累，看來大家興致都沒減。

最終一個活動：奪寶奇兵。規(guī)劃5小時完成，自帶干糧。還沒到午飯時間，我的干糧就被我毀滅一空，幸好我們隊女生還算多，占了光了，嘿嘿。路上大家分工明確，相互幫忙，協(xié)作默契，雖然走了彎路，雖然有人腳起泡了，摔跤了，但是我想大家的感覺應當跟我一樣：累并歡樂著。3支隊伍磕磕碰碰但終于也提前完成了任務。回去的路上，大家相互爭論起“奪寶奇兵”，那笑聲，更有一番味道。

就像培訓中教練說的一樣，每個工程我們都可以拿它跟我們的工作和生活對比，有些我們平常認為不行能完成的事在大家的共同努力下順當完成了，而且比想象的還輕松。加油，育才人!向前進，育才!

公司團隊活動總結篇七

高二年級的第一次班級團體輔導活動于上周三下午活動課時間在體育館準時拉開了帷幕。這次進展活動的班級是1班和2班，對這樣的活動同學們布滿了奇怪與期盼，同時又有些放不開，這在接下來的活動中有所表達。

我們的第一個熱身活動“桃花朵朵開”，同學們在轉動的過程中羞于開口，大聲喊出來，但在抱團組合時都很踴躍、興奮，同學們的熱忱卻由于男女生性別差異而各自為陣，在共享時當問及男生“為什么落單，還這么多人?”時，男生竟然答復“我們男生很少，你給的數(shù)字我們不夠分?！睆乃拇饛椭锌此朴欣韺崉t也暴露出他們的問題“沒有集體的意識，和女生們劃開了界限，沒有意識到男生女生在一起是個團隊?！庇龅竭@樣的情境，我很想通過活動的啟發(fā)讓學生們意識到這一點，但由于時間的限制無法深入下去，又要進展下一個活動，盼望在以后的活動中能夠漸漸完善這方面。

其次個活動“松鼠大樹”，雖然很有意思，同學們由于太聰慧了而形成了兩兩小組合作，發(fā)出指令后，都在各自的小范圍內活動，嘗試錯開他們的封閉性，他們竭力反對不愿挪動，使活動無法向深處、高潮處進展，而始終不溫不火，使活動本身失去應有的意義，如何避開這樣的狀況再度發(fā)生，是我們需要改良的地方。

第三個活動“蜈蚣翻身”，可以說這個是今日同學們進展的最勝利的活動，全體同學分成四組，男生一組，女生三組，分組pk，組與組的競賽調動了同學的積極性，是每一個人都參加進來，又使同學們形成一股合力，意識到集體的成功需要每一個人的付出與努力，一個都不能少。在整體的競爭中不但沒有影響班級的和氣，反而加深了之間的聯(lián)系，當別的小組在進展闖關中，其他組員以掌聲、吶喊為其助威加油。

總結缺乏，爭取在下次的活動中做的更好!

周一下午開頭了廣州市公司的培訓。培訓的主要內容有：廣州分公司的歷程和前景介紹，人力資源治理制度介紹，企業(yè)文化，廉政建立要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了。

拓展訓練開頭先是組建團隊，這讓我深刻體會到了團隊文化建立的重要性!團隊的名稱，logo，隊歌，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開頭各項拓展工程了?！靶湃慰俊迸嘤巳伺c人之間的信任與合作關系;“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人;“蜘蛛網”則讓我們明白了要進展具體的規(guī)劃以及明確的分工;“珠行萬里”培育了我們溝通與協(xié)作的力量;“背摔”讓我們克制恐驚，并體驗到了團隊對個人的支持;最終的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結就是力氣!

這些工程中令我感受最深，收獲最大的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時，我們根本無法想象能爬上它。足足有3個我那么高，怎么可能爬的上去!這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻，接下來由其他隊員連續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，依次送上畢業(yè)墻。雖然了解了攀爬的方法，但我們依舊對勝利缺乏自信。當教練問我們多久能完成時，我們大都說2個小時，2個半小時。

翻越畢業(yè)墻開頭了!一個個身材高大的隊員面朝墻壁，站定雙腳，探出頑強的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作愛護的大群隊員都高舉雙手，仰視著畢業(yè)墻的上方，許多人都被感動了，眼里含著淚水。最終，我們最終勝利了，竟然只花了30分鐘!這是多么短的時間啊!可以說這是我們事先都沒想到的!不知何故，此時的畢業(yè)墻顯得那么得意，那么溫存，那么安靜;每個人的臉上顯得那么頑強，那么自信，那么幸福!

單就畢業(yè)墻這個工程，我感受頗多：

1、團隊分散力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊分散力的根底。這是由于有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性，增加了團隊的分散力。

2、團隊分散力隱藏著對團隊的敬重。在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的共性、甚至不同的性別。但是為了整個工程的勝利，大家必需擰成一股繩、敬重團隊的最終意見、聽從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時全部人都有恐驚感，或許沒有隊員從心底一開頭就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢?由于大家都很了解，要想完成工程必需舍棄個人利益、必需聽從團隊的安排、必需執(zhí)行團隊的打算。而這“舍棄”、“聽從”、“執(zhí)行”都隱藏著對團隊的敬重。

3、團隊分散力表達在成員間的協(xié)作。不難看出，整個工程的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍寶，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最終形成一個完善的“珍寶項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種信任，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出救濟之手。

雖是短短的一天半，我不僅進一步熟悉、提高自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是“團伙”，一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結、信任與協(xié)作并有很好的團隊文化。信任我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會、感受轉化為實際行動，在我們廣州電信這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協(xié)作精神，早日實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，那就是真正的勝利。

公司團隊活動總結篇八

團隊工程并不是靠一個人的智力,體力和力量就能很好完成的工程.它的特點就是群策群力,一個人的勝利不能代表整個團隊的勝利,只有團隊中的每個個體相互團結,相互幫忙,才能共同完成團隊的目標.在本次拓展的過程中,每個隊的隊員之間最關懷的是如何組織,協(xié)調及協(xié)作好,而不是某個隊員自己如何能做得更好,團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致.

那些別開生面而又有深刻內涵的訓練工程,如電影深入腦海里,猶在眼前,尤其是“信任背摔”靠的是團隊之間的信任,不然怎么敢鼓起士氣往后倒,由于他們知道他們的身后有自己的團隊,他們的團隊肯定會接住他們的,因此他們不懼怕,有一個同學從小恐高,當她迎著風站在跳臺上時,內心緊急到無法形容,聽著大家的嘶喊聲,又布滿了士氣.最終帶著對隊員的信任我義無反顧的倒了下去,當她重重的砸在隊友的手上時她哭了.不是由于她怕了.而是由于快樂,由于感動.由于她的這些隊友們她戰(zhàn)勝了內心的恐驚,那一刻的心情是多么的澎湃.我想只有親身體會才能懂.還有一個工程就是爬人梯墻,一個3米多高的木墻不借任何外力,靠團隊合作制服它.有一個場景許多同學都深深的記得,大個子的男生首先爬上去,健碩的男生半蹲在墻木板下,給女同學們當踏口.其他女生在四周作護手,防止同學從上面摔下,大家各司其職.在短短的2分多鐘就已經完成了挑戰(zhàn).看著男生們的肩膀被踩得紅腫腫的,感受莫深,讓每一個同學發(fā)自內心的觸動了。

在這次素養(yǎng)拓展活動中,同學們的體驗和收獲主要有以下幾點:

1、一個團隊里,要充分信任隊友,信任他們的力量,信任他們是盡力的;

2、做好團隊中的一員,維護團隊要不遺余力;

3、學會換位思索

素養(yǎng)拓展訓練所賜予的啟發(fā)和閱歷是一筆永久的精神財寶,無論他們身處何種崗位,只要專心體會就能得到非常有益的人生感悟.在這次活動里,感悟最深的真的應當是團隊的意識,從一個人到一個團隊是個飛躍,在團隊的范疇里,他們不能僅僅考慮的是個人的利益,而是應當以團隊的利益為上,許多時候我們捫心自問:一個人能干什么?是的,一個人的確能干許多事情,但是這個社會現(xiàn)狀已經不再需要孤膽英雄了,我們更加注意的是團隊的力氣.而是在團隊的大家庭里,我們可以得到更多的關愛和暖和.一根筷子,簡單折斷,那么十根筷子就折也折不斷了.

“拓展是一種培訓,是震撼下的理念,體驗下地感悟”.確實,回頭再細細看這些工程的設置,每一個工程都有它在現(xiàn)實生活中,工作中的意義.每個人循規(guī)蹈矩的生活,很難有時機重新思索與熟悉自己,拓展便為學生開啟了這道門,使他們親身體會到了那些早已熟識的,看似尋常的做人和生活的理念,真正的熟悉自我,勇于去嘗試新的事物,使自己具有肯定的開拓創(chuàng)新精神.并熟悉到一個團隊的分散力和團隊中角色的合理利用,資源的合理安排的重要性.團隊中個人風險與犧牲精神,以及有明確的目標,合理的解決方法,是一個團隊勝利到達