公司帶薪年休假制度1篇

1/1公司帶薪年休假制度(菁華1篇)公司帶薪年休假制度1為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)*《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應(yīng)優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展1）

——帶薪年休假情況報告

帶薪年休假情況報告1根據(jù)《廣安市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳的通知》(廣安人社發(fā)〔2022〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、企業(yè)職工帶薪年休假調(diào)研情況

(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)文件精神，我局通過問卷調(diào)查、召開企業(yè)和職工代表座談會、網(wǎng)上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實。

在實行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實;而少數(shù)企業(yè)由于職工數(shù)量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。

(二)企業(yè)落實年休假的主要措施。一是通過集體協(xié)商確定。召開全體職工大會，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實方向。二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論并制定當年的休假制度計劃。三是落實相關(guān)安排。安排人員落實年休假制度，并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

(三)主要困難和原因。一是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實施存在著落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機會，憂于管理者權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權(quán)利。二是雙方利益關(guān)系不*衡。帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟利益的理性考慮?！靶剿蛘邸笔亲璧K帶薪年休假的一大原因。據(jù)了解，目前我縣大多數(shù)企業(yè)員工的薪酬都與績效水*的高低有著直接關(guān)系，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水*。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少;遠的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經(jīng)濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實施員工帶薪年休假制度。三是企業(yè)內(nèi)部管理中的沖突。帶薪年休假的實施，會對企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響著下級的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少。隨著企業(yè)中工作職責的劃分越來越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，所以企業(yè)管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。一是加強企業(yè)勞動管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表*等協(xié)商，制定本單位帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，切實保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的額，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。二是加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰。三是加強對企業(yè)職工帶薪年休假工作的'組織領(lǐng)導(dǎo)。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。

二、國有企業(yè)探親假制度調(diào)研情況

(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)《*關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對探親假制度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣范圍內(nèi)的國有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實。

國有企業(yè)對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設(shè)。

(二)國企落實探親假制度的主要措施。一是宣傳相關(guān)政策。宣讀《*關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，加強員工的法律意識。二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵措施，商定休假時間后，安排其進行休假。

(三)主要困難和原因。一是員工無*意識。少數(shù)符合探親假制度規(guī)定的國有企業(yè)員工對于政策規(guī)定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關(guān)心，不認為按國家規(guī)定休探親假是自己的合法權(quán)益，反而擔心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對探親假少數(shù)受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關(guān)政策與法律。三是探親假時間太長?，F(xiàn)在由于交通發(fā)達、通訊便利，因此探親假長達45天的時間已經(jīng)不能普遍適用，需要進行改革，適當縮短探親假。

(四)工作建議。一是重新確定享受探親假的依據(jù)標準。對以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據(jù)，改進為以一周是否能見面作為根據(jù)。具體可制定指導(dǎo)性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作為是否享受探親假的依據(jù)。二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。當年制定這樣的規(guī)定是在交通極為不發(fā)達的情況下，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業(yè)嚴格實行國家的探親假制度，反而不太妥當，建議改長假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假;而與父母異地居住的獨生子女，也應(yīng)享有每年10天的探親假等等。三是確立探親假制度的權(quán)威性。建議一旦建立探親假制度，應(yīng)采取措施確立其權(quán)威性。如若不然，就干脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權(quán)交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設(shè)或淪為少數(shù)人的福利，失去國家制度的嚴肅性。

公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展2）

——帶薪年休假落實情況報告

帶薪年休假落實情況報告1為進一步推動機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪年休假制度的落實，根據(jù)**辦字《***縣委辦公室**縣人民*辦公室關(guān)于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)機關(guān)組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、主要做法

高度重視，嚴格落實機關(guān)工作人員帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時調(diào)整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

嚴格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計負責，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工休假情況報辦公室進行備案。

二、排查情況

我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經(jīng)自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位20**上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時間。

我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務(wù)實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務(wù)，勞動保障工作成效明顯。

三、存在問題及建議

20**年，我鎮(zhèn)在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。

20**年，我們將進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水*。一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規(guī)宣傳教育，提高干部*意識和自身素質(zhì)。二是加強干部培訓工作，提升干部業(yè)務(wù)水*和工作效能。三是關(guān)心干部身體健康，在年內(nèi)對全體干部進行一次健康檢查。四是進一步完善機關(guān)勞動保障體系，促進單位和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化。

公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展3）

——帶薪年休假請假條

帶薪年休假請假條1姓名：xx所在科室：xx

參加工作時間：xx年x月

工作年限：xx年;應(yīng)休天數(shù)：xx天

已休天數(shù)：xx天;公休年度：xx年

申請公休時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責人意見：xxxxx

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx

公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展4）

——年休假通知匯編六篇

年休假通知匯編六篇

在當今社會生活中，用到通知的地方越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我編寫整理的年休假通知6篇，希望對大家有所幫助。

年休假通知篇1根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

一、公休假時限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求

全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準的，依據(jù)區(qū)*相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟報酬。

XXXXX

20xx年XX月XX日

年休假通知篇2各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，

經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的`管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知篇3局屬各單位、機關(guān)各科室：

為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民*辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、執(zhí)行時間

局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。

二、執(zhí)行標準

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

（四）請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。

三、相關(guān)要求

（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。

（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。

（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

xx市城市管理行政執(zhí)法局

20xx年9月27日

年休假通知篇4各科室：

為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省*辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假計劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在910月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年310月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、910月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見*《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知篇5為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。

一、公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*（12員工××入職月份）/1214年度員工個人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。

三、公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

五、員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

七、本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知篇6各科室、中心、支隊、分局、站：

為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設(shè)，根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組*、局長休年假按市委、市*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。

公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展5）

——年休假請假條「」(菁選2篇)

年休假請假條「」1尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：日期：日期

年休假請假條「」2尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人

公司帶薪年休假制度(菁華1篇)（擴展6）

——建筑分公司員工帶薪年休假實施辦法(菁華1篇)

建筑分公司員工帶薪年休假實施辦法1建筑安裝分公司員工帶薪年休假實施辦法

第一條總則根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(*令第514號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部第1號令)及國家、省有關(guān)規(guī)定,為了維護員工休息休假