工資福利股工作總結(jié)

#/18★精品文檔★2、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼審核工作根據(jù)人社部發(fā)[2012]55號和皖人社發(fā)[2012]50文件精神，按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見，及時對符合安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼條件的人員進(jìn)行審核。3、認(rèn)真做好在編不在崗、在崗不在編人員清理工作。在我區(qū)開展在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金人員專項(xiàng)清理工作期間，我股認(rèn)真做好有關(guān)病、事假期間工資待遇執(zhí)行情況政策解釋工作。4、協(xié)助做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級報(bào)名工作。參與全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評的報(bào)名工作，審核報(bào)名人員的參加工作時間、技術(shù)等級取得的時間等相關(guān)信息。（五）部門聯(lián)動，深入調(diào)研，確保課題調(diào)研報(bào)告真實(shí)可靠。為總結(jié)全區(qū)事業(yè)單位績效工資實(shí)施以來的經(jīng)驗(yàn)，了解各類事業(yè)單位在績效工資實(shí)施過程中存在的問題，進(jìn)一步指導(dǎo)和規(guī)范全區(qū)各類事業(yè)單位績效工資實(shí)施行為，完善我區(qū)績效工資實(shí)施辦法，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)科室人員加強(qiáng)聯(lián)動，選擇了不同類型的事業(yè)單位進(jìn)行深入調(diào)研，取得第一手資料，分析研究后形成了調(diào)研報(bào)告。（六）了解情況，認(rèn)真回復(fù)，確保信訪工作妥善解決截至目前，我股回復(fù)市民論壇7件，辦理信訪件4件，★精品文檔★主要是十八里衛(wèi)生院朱金龍信訪問題、城父鎮(zhèn)龐學(xué)芳信訪問-3-題（2013年9月28日已接受省信訪局組成的信訪事項(xiàng)評議團(tuán)專家評議并通過評議）、花戲樓鄭敏信訪問題、區(qū)檔案局李淑華信訪問題。對于涉及到我股業(yè)務(wù)的信訪工作，我股均詳細(xì)了解情況，認(rèn)真進(jìn)行回復(fù)，確保信訪工作妥善解決。（七）積極開展其他日常工作情況。我股嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策，共完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核2972人次。情況如下表：序號12345678910合計(jì)工作內(nèi)容工作年限20年調(diào)整津貼補(bǔ)貼新增遺屬補(bǔ)助審核辦理退休、提高退休比例、退休證職務(wù)（職稱）、學(xué)歷變動晉升工資辦理轉(zhuǎn)正定級法官、檢察官、安監(jiān)津貼落實(shí)受處分人員工資待遇辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移（新進(jìn)、老師招考進(jìn)城）補(bǔ)辦工資檔案審批表核定大學(xué)生村官工資標(biāo)準(zhǔn)完成情況（人次）464104338589476352578256103297293戶備注二、工作中存在的問題工資福利與離退休業(yè)務(wù)涉及個人切身利益，政策性強(qiáng)、職工關(guān)注度高，依據(jù)政策被動辦理事務(wù)，創(chuàng)新工作、拓展工作少；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策、調(diào)研思考工作不夠。三、2014年工作計(jì)劃1、認(rèn)真做好2013年度其他事業(yè)單位績效工資水平和總-4-量核定工作。根據(jù)省《實(shí)施意見》，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位分類改革實(shí)★精品文檔★際情況，在核定2012年度績效工資總量的基礎(chǔ)上，對不同類型的事業(yè)單位績效工資總量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后確定2013年度績效工資總量。2、繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬補(bǔ)助年審工作。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)政策，繼續(xù)做好遺屬生活困難補(bǔ)助的審核工作。3、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。根據(jù)年度考核結(jié)果，嚴(yán)格按照相關(guān)政策，積極做好2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。4、切實(shí)做好2014年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。按照省、市會議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，切實(shí)做好2014年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。5、積極做好2013年度公開招考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級工作。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，做好2013年度新招機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級工作。6、其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。四、2013年大事記1、1月23日召開全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作會議，傳達(dá)上級部門會議精神，編排統(tǒng)計(jì)審核序時進(jìn)度。對全區(qū)各單位報(bào)送的年報(bào)數(shù)據(jù)認(rèn)真審核、統(tǒng)計(jì)匯總后,于2月底按時上報(bào)市人社局。-5-2、3月份開始對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助情★精品文檔★況進(jìn)行年度審核。全區(qū)共有115個單位通過遺屬生活困難補(bǔ)助年度審核，符合條件可繼續(xù)享受的有1294戶，共計(jì)1498人；核減62戶，共計(jì)92人。3、3月26日開始啟動全區(qū)其他事業(yè)單位2012年度績效工資總量審批工作，嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對各單位報(bào)送的材料進(jìn)行審批，確保“零錯誤”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次績效工資總量審批工作涉及66個單位2786人，于4月底全部審批完成。4、11月份啟動全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次正常晉升工資工作涉及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員13368人，其中：機(jī)關(guān)五年晉升級別工資300人，機(jī)關(guān)二年晉升檔次工資58人，事業(yè)正常增加薪級工資13010人。薪酬福利工作2014年工作總結(jié)及2015年重點(diǎn)工作計(jì)劃2014人力資源管理工作在夯實(shí)基礎(chǔ)工作、穩(wěn)步推進(jìn)的前提下，對關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再次梳理，進(jìn)一步關(guān)于效益與效率，從全方位的角度審視工作，以維護(hù)企業(yè)利益為中心，堅(jiān)持以人為本，以最大限度滿足員工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)力求使各項(xiàng)工作更科學(xué)，更完善。一、緊跟銀行相關(guān)政策，為員工謀福利為保障員工個人工資賬戶資金安全，全員更換芯片卡經(jīng)★精品文檔★與肇東建行銀行充分溝通，實(shí)現(xiàn)由員工個人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)楣窘y(tǒng)一批量開卡，同時申請減免員工開卡費(fèi)及10年使用年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性，先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出員工姓名、身份證號等基礎(chǔ)信息，再由各部門、處室、車間指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息，為全面通過銀行的身份審核及取暖補(bǔ)貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基礎(chǔ)信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號的準(zhǔn)確性，采用逐個部門分批錄入，多重核對，分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開卡費(fèi)用15元/人，年費(fèi)10元/人/年，10年，2574人，共計(jì)為29.6萬元。二、員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作（1）、全面解讀勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，為員工爭取相關(guān)待遇。從休假記錄中查找初步符合參加勞動能力鑒定的人員（劉洪權(quán)、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等5人）進(jìn)行病情了解，為其參加勞動能力鑒定爭取機(jī)會，同時協(xié)助這些人員組織勞動能力鑒定的相關(guān)材料，為其通過勞動能力鑒定、提前享受退休待遇做充分的準(zhǔn)備工作，確保通過組織對非因工負(fù)傷人員的勞動能力鑒定，把因病不能上崗工作人員納入社會保障范圍，為員工謀福利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。（2）、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策，幫助年齡達(dá)到50周歲以上且無檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。★精品文檔★緊跟社保退休政策變化，適時調(diào)整因檔案與身份證不符，不能及時辦理退休員，同時在崗工作不能參加工傷保險(xiǎn)，存在用工風(fēng)險(xiǎn)。本著安全用工，又保障員工利益的前提下，充分發(fā)揮保險(xiǎn)的作用，協(xié)議達(dá)成：此類人員退休崗位，轉(zhuǎn)為個體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)金。同時公司經(jīng)征得緩化市人保局關(guān)于此類人員的退休政策，自2014年11月起為此類人員辦理退休申報(bào)。本年度共計(jì)協(xié)調(diào)處理此類人員12人，累計(jì)為員工創(chuàng)收入12萬元，為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)的同時，減少用工成本約24萬元。三、承接事業(yè)部考核工作，促進(jìn)績效提升根據(jù)事業(yè)部提出ABG管理的創(chuàng)新舉措，領(lǐng)悟其工作實(shí)質(zhì),吸收、采納其精髓，與公司的管理實(shí)際相結(jié)合，將原有的績效考核體系與ABG評價(jià)體系有機(jī)結(jié)合，制定公司ABG推行方案及ABG相關(guān)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯芾砉ぷ鞣€(wěn)步進(jìn)行的同時,有計(jì)劃有步驟的推進(jìn)ABG工作。繼續(xù)深化“有效益有獎勵”的考核原則，關(guān)注各車間的重點(diǎn)考核指標(biāo)，單獨(dú)考核，兼顧車間內(nèi)部與各車間之間的效益與發(fā)放水平，系統(tǒng)權(quán)衡，有據(jù)發(fā)放。為預(yù)防生產(chǎn)異常情況帶來的獎金不均均衡的風(fēng)險(xiǎn)，各車間獎金當(dāng)月水平超過同期的，要單獨(dú)截留，以豐補(bǔ)欠；加強(qiáng)對各部門、車間三級分配的監(jiān)管和控制，規(guī)定在公司效益達(dá)標(biāo)的情況下，員工的獎金★精品文檔★水平原則上不低于同期獎金水平，著重關(guān)注管理人員承擔(dān)相應(yīng)考核責(zé)任的落實(shí)。四、優(yōu)化薪酬管理，適時提高員工收入，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。明確各部門薪酬制作職責(zé)，加大審核力度，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時發(fā)放；將崗位分析，減少編制的部分薪酬額度適時增加到員工的收入，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析，為管理提供支持。根據(jù)事業(yè)部人力資源部要求，及時填報(bào)完成人力資源月度報(bào)表，國資委工資總額執(zhí)行情況季度報(bào)表，中國糧油人力資源管理季度報(bào)表及606及事業(yè)部薪酬調(diào)研相關(guān)報(bào)表。根據(jù)不同的報(bào)表要求，不同的統(tǒng)計(jì)口徑，組財(cái)務(wù)管理部及釀酒公司及時填報(bào)。五、關(guān)注員工健康，細(xì)化體檢工作在穩(wěn)步實(shí)施體檢工作的前提下，工作重心由關(guān)注結(jié)果，轉(zhuǎn)變?yōu)榧搓P(guān)注結(jié)果更加關(guān)注體檢過程上來，跟蹤體檢工作全過程，與體檢醫(yī)生保持順暢的溝通，及時為員工解答體檢過程中提出的疑惑；體檢結(jié)束后，及時與體檢醫(yī)院聯(lián)系領(lǐng)取體檢結(jié)果，發(fā)放到工人手中，并對需要解釋的體檢報(bào)告申請由醫(yī)院專家進(jìn)行講解