公司個人年度工作總結(jié)范文2023年

第11頁共11頁公司個?人年度?工作總?結(jié)范文?202?3年?進(jìn)公司?一年以?來，在?各位同?事的密?切配合?下，愛?崗敬業(yè)?，恪盡?職守，?較好地?完成了?自己的?本職工?作和領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其它?工作。?現(xiàn)簡要?回顧總?結(jié)如下?：“?忙并收?獲著，?累并快?樂著”?成了心?曲的主?旋律，?常鳴耳?盼。對?我而言?，__?__年?的工作?是難忘?、印記?最深的?一年。?工作內(nèi)?容的轉(zhuǎn)?換，連?帶著工?作思想?、方法?等一系?列的適?應(yīng)與調(diào)?整，（?包括工?作上的?適應(yīng)與?心態(tài)上?的調(diào)整?）壓力?帶來了?累的感?覺，累?中也融?進(jìn)了收?獲的快?樂。?一、進(jìn)?公司一?年來的?工作表?現(xiàn)1?.正確?處理苦?與樂，?得與失?、個人?利益和?集體利?益的關(guān)?系，堅?持甘于?奉獻(xiàn)、?誠實敬?業(yè)，經(jīng)?過一年?的學(xué)習(xí)?和鍛煉?，我們?在工作?上取得?一定的?進(jìn)步，?細(xì)心學(xué)?習(xí)他人?長處，?改掉自?己不足?，并虛?心向領(lǐng)?導(dǎo)、同?事請教?。2?.一年?來我對?自身嚴(yán)?格要求?，始終?把耐得?平淡、?舍得付?出、默?默無聞?作為自?己的準(zhǔn)?則，始?終把作?風(fēng)建設(shè)?的重點?放在嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)?致、扎?實、求?實腳踏?實地埋?頭苦干?上。在?工作中?，以制?度、紀(jì)?律規(guī)范?自己的?一切言?行，嚴(yán)?格遵守?公司各?項規(guī)章?制度，?尊重領(lǐng)?導(dǎo)，團?結(jié)同志?，謙虛?謹(jǐn)慎，?主動接?受來自?各方面?的意見?，不斷?改進(jìn)工?作。?二、工?作中的?不足與?今后的?努力方?向一?年來的?工作雖?然取得?了一定?的成績?，但也?存在一?些不足?，主要?是思想?解放程?度還不?夠，學(xué)?習(xí)、服?務(wù)上還?不夠，?和有經(jīng)?驗的同?事比較?還有一?定差距?，與客?戶溝通?還在基?本格式?上徘徊?，在今?后工作?中，我?一定認(rèn)?真總結(jié)?經(jīng)驗，?克服不?足，努?力把工?作做得?更好。?年終工?作總結(jié)?1.?發(fā)揚吃?苦耐勞?精神。?面對督?查事務(wù)?雜、任?務(wù)重的?工作性?質(zhì)，不?怕吃苦?，主動?找事干?，做到?“眼勤?、嘴勤?、手勤?、腿勤?”，積?極適應(yīng)?各種艱?苦環(huán)境?，在繁?重的工?作中磨?練意志?，增長?才干。?2.?發(fā)揚孜?孜不倦?的進(jìn)取?精神。?加強學(xué)?習(xí)，勇?于實踐?，博覽?群書，?在向書?本學(xué)習(xí)?的同時?注意收?集各類?信息，?廣泛吸?取各種?“營養(yǎng)?”。同?時，講?究學(xué)習(xí)?方法，?端正學(xué)?習(xí)態(tài)度?，提高?學(xué)習(xí)效?率，努?力培養(yǎng)?自己具?有扎實?的理論?功底、?辯證的?思維方?法、正?確的思?想觀點?、踏實?的工作?作風(fēng)。?力求把?工作做?得更好?，樹立?辦公室?的良好?形象。?3.?當(dāng)好助?手。對?各項決?策和出?現(xiàn)的問?題，及?時提出?合理化?建議和?解決辦?法供領(lǐng)?導(dǎo)參考?。公?司個人?年度工?作總結(jié)?范文2?023?年（二?）_?___?年，本?人在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和部門?的領(lǐng)導(dǎo)?的大力?關(guān)懷和?正確指?導(dǎo)下，?圍繞著?本職崗?位工作?職責(zé)，?立足崗?位，兢?兢業(yè)業(yè)?，踏實?工作，?較好的?完成各?項任務(wù)?，現(xiàn)將?個人工?作情況?具體匯?報總結(jié)?如下：?一、?工作總?體情況?1.?思想進(jìn)?步，態(tài)?度端正?參加?工作以?來，本?人在思?想上嚴(yán)?格要求?自我，?利用業(yè)?余時間?，不斷?加強自?我的思?想理論?學(xué)習(xí)，?關(guān)注時?政，努?力提高?自我的?思想覺?悟，提?升自我?的內(nèi)涵?素養(yǎng)，?拓展視?野，讓?自己更?好的與?時俱進(jìn)?，適應(yīng)?社會和?崗位發(fā)?展需求?。2?.嚴(yán)于?律己，?真誠待?人本?年度，?個人能?夠認(rèn)真?學(xué)習(xí)熱?力公司?的各項?規(guī)章制?度，認(rèn)?真領(lǐng)會?公司各?項決議?。在工?作中，?我嚴(yán)格?遵守公?司的各?項規(guī)章?制度工?作，立?足本職?，團結(jié)?同事，?尊重領(lǐng)?導(dǎo)，服?從組織?工作安?排，在?工作中?能夠嚴(yán)?格要求?自我，?同時，?與同事?相處真?誠相待?，虛心?向同事?們學(xué)習(xí)?，學(xué)習(xí)?他們身?上的品?質(zhì)和精?神，不?斷提高?自我的?綜合素?養(yǎng)，更?好更快?的促進(jìn)?自我快?速發(fā)展?和提升?。3?.立足?本職，?做好工?作目?前，我?的工作?部門客?戶服務(wù)?部，主?要工作?內(nèi)容為?做電子?版巡檢?記錄、?統(tǒng)計水?電周、?月報表?，整理?檔案、?庫房賬?目、內(nèi)?務(wù)管理?等，工?作內(nèi)容?較細(xì)較?雜，因?此，在?工作中?，我不?斷培養(yǎng)?自我的?責(zé)任心?和耐心?，將責(zé)?任心和?耐心的?培養(yǎng)放?在做好?工作首?位，要?求自己?能夠靜?下心來?，認(rèn)真?處理每?項工作?中的細(xì)?節(jié)，確?保工作?不在我?的范圍?內(nèi)出錯?，不因?我耽誤?工作。?認(rèn)真?做好電?子版巡?檢記錄?：全年?共對x?塊電子?版進(jìn)行?巡檢，?記錄各?類問題?___?_次。?統(tǒng)計?水電周?、月報?表：對?水電數(shù)?據(jù)進(jìn)行?認(rèn)真核?查，按?時安質(zhì)?做好水?電周、?月報表?工作，?確保每?張報表?數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無誤?。做?好檔案?管理工?作。針?對負(fù)責(zé)?的檔案?多且雜?等特點?，一方?面?zhèn)€人?認(rèn)真學(xué)?習(xí)檔案?管理業(yè)?務(wù)知識?，參加?相關(guān)專?業(yè)知識?培訓(xùn)，?不斷提?高自我?的業(yè)務(wù)?理論水?平；另?一方面?，結(jié)合?檔案管?理的實?際情況?，完善?檔案管?理臺帳?，定期?更新檔?案，嚴(yán)?格遵守?檔案管?理制度?，努力?確保檔?案不出?差錯。?此外，?積極強?化自我?運用電?子檔案?管理的?能力，?充分發(fā)?揮電子?檔案的?作用。?完成?庫房賬?目及各?項內(nèi)務(wù)?工作。?在庫房?賬目方?面，堅?持財務(wù)?管理制?度，做?到賬庫?相符，?賬庫相?實；在?內(nèi)務(wù)方?面，按?時按質(zhì)?完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的各項?工作任?務(wù)，尤?其是每?日定時?定期的?做好辦?公環(huán)境?的保潔?工作，?努力營?造一個?環(huán)境衛(wèi)?生，氛?圍良好?的工作?環(huán)境。?二、?存在問?題1?.學(xué)習(xí)?力度還?需要不?斷提高?在工?作中，?常常由?于工作?忙等各?種原因?，造成?自我對?于學(xué)習(xí)?存在放?松的現(xiàn)?象，在?學(xué)習(xí)上?存在著?一定的?松懈、?僥幸等?思想意?識，尤?其是對?熱力行?業(yè)的相?關(guān)專業(yè)?知識學(xué)?習(xí)的力?度還不?夠，了?解還不?深，此?外，對?于一些?政策性?的理論?學(xué)習(xí)存?在著重?視度不?足等現(xiàn)?象，因?此，在?未來的?工作實?際中，?在這些?方面自?己仍需?不斷加?強和提?高。?2.專?業(yè)技術(shù)?能力仍?需提高?在實?踐業(yè)務(wù)?操作過?程中，?個人的?業(yè)務(wù)能?力仍需?不斷提?升，在?檔案管?理等相?關(guān)業(yè)務(wù)?實踐過?程中，?自我還?存在著?業(yè)務(wù)素?質(zhì)和能?力不強?的現(xiàn)實?狀況，?與公司?的要求?尚有一?段差距?。3?.工作?的統(tǒng)籌?計劃性?需加強?在工?作中，?個人對?工作的?安排和?計劃性?仍需不?斷提升?，常常?會因為?工作安?排不合?理，而?造成手?忙腳亂?的局面?，極大?的影響?了工作?的效率?，這是?本人需?要不斷?改進(jìn)的?地方。?三、?下階段?工作安?排1?.抓學(xué)?習(xí)，提?內(nèi)涵?在未來?的工作?中，注?重抓學(xué)?習(xí)，公?司的規(guī)?章制度?及熱力?行業(yè)專?業(yè)知識?，努力?促進(jìn)自?我的全?面發(fā)展?。2?.重統(tǒng)?籌，提?效率?不斷注?重對于?工作的?科學(xué)安?排和計?劃性，?積極提?高工作?的效率?；同時?，努力?增強對?于工作?的獨立?思考性?，提升?發(fā)現(xiàn)、?分析和?解決實?際問題?的能力?。3?.積極?完成好?各項工?作任務(wù)?在未?來工作?中，個?人將圍?繞著年?度工作?計劃，?科學(xué)安?排，合?理統(tǒng)籌?，立足?本職，?認(rèn)真遵?守公司?的各項?規(guī)章制?度，按?期按質(zhì)?的確保?個人年?度工作?任務(wù)的?圓滿完?成，積?極為公?司的發(fā)?展做出?自己應(yīng)?盡的職?責(zé)。?公司個?人年度?工作總?結(jié)范文?202?3年（?三）?回望_?___?年的工?作生活?，感受?到公司?及身邊?的人這?一年來?發(fā)生的?巨大變?化，公?司的項?目發(fā)展?得越來?越多，?身邊的?同事也?都在不?斷進(jìn)步?著，朝?著同一?個目標(biāo)?奮斗。?新的一?年到來?了，也?帶來了?新的挑?戰(zhàn)，在?我們準(zhǔn)?備以全?新的面?貌來迎?接新年?的到來?時，也?不忘回?顧和總?結(jié)過去?一年來?所做的?工作，?現(xiàn)對我?今年的?工作做?如下總?結(jié)。?一、考?勤管理?每日?對員工?考勤單?及請假?單的處?理。出?差人員?根據(jù)公?司傳回?的考勤?數(shù)據(jù)對?報銷費?用進(jìn)行?審核。?根據(jù)考?勤數(shù)據(jù)?審核工?作人員?的車費?及餐費?補貼。?每月根?據(jù)考勤?明細(xì)，?認(rèn)真做?好考勤?的統(tǒng)計?，為造?發(fā)工資?帶給依?據(jù)，根?據(jù)考勤?統(tǒng)計狀?況，公?布考勤?通報。?根據(jù)每?月考勤?狀況進(jìn)?行統(tǒng)計?并作為?轉(zhuǎn)正考?評、年?終評優(yōu)?和年終?獎的計?算帶給?依據(jù)。?二、?人事檔?案管理?新員?工入職?時，告?知準(zhǔn)備?所需的?人事資?料，根?據(jù)員工?帶給的?人事檔?案，建?立人事?檔案。?建立員?工花名?冊和人?事臺帳?，做到?電子版?臺帳和?紙質(zhì)檔?案相符?。負(fù)責(zé)?管理和?保管集?團公司?及下屬?公司所?有員工?的人事?檔案。?建立人?事檔案?借閱登?記表。?將集團?公司及?下屬公?司的離?職檔案?進(jìn)行整?理，歸?入檔案?室。完?成了人?事臺帳?匯總表?的更新?，根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)指?標(biāo)及要?求增加?了人員?編制及?增減比?率等欄?目，集?團公司?及下屬?公司員?工花名?冊上也?相應(yīng)增?加了人?員編制?欄目，?為人員?招聘核?編帶給?了便利?。三?、招聘?及儲備?工作?了解各?部門新?增崗位?的管理?及各部?門人員?需求狀?況。根?據(jù)各部?門人員?的實際?需求，?有針對?性、合?理性招?聘員工?已配備?各崗位?。透過?采取一?系列切?實措施?：廣發(fā)?招聘信?息、網(wǎng)?上招聘?、內(nèi)部?員工推?薦、現(xiàn)?場招聘?、貼招?聘廣告?等各種?途徑招?聘人才?。為更?好地適?應(yīng)集團?公司快?速發(fā)展?的需要?，有效?地推進(jìn)?公司人?才儲備?工作，?滿足公?司戰(zhàn)略?目標(biāo)及?業(yè)務(wù)發(fā)?展對人?才的需?求，作?好公司?人才梯?隊建設(shè)?，為員?工帶給?發(fā)展晉?升的平?臺。集?團公司?下發(fā)“?關(guān)于人?才儲備?管理辦?法”，?根據(jù)儲?備管理?辦法的?相關(guān)要?求建立?人才儲?備庫。?四、?培訓(xùn)工?作為?滿足公?司快速?發(fā)展的?需要，?打造一?支高素?質(zhì)、高?效率、?高執(zhí)行?力團隊?，使新?員工了?解、認(rèn)?識并認(rèn)?同公司?的事業(yè)?及企業(yè)?文化，?每月組?織對新?員工進(jìn)?行入職?培訓(xùn)。?為強化?管理，?加強各?位同事?的文化?素質(zhì)及?專業(yè)技?能水平?，滿足?公司的?用人要?求及員?工個人?發(fā)展，?公司各?部門開?展了管?理知識?及業(yè)務(wù)?技能方?面的培?訓(xùn)。為?跟進(jìn)培?訓(xùn)執(zhí)行?狀況，?我部門?每月都?到培訓(xùn)?部門進(jìn)?行旁聽?。目?前各部?門對培?訓(xùn)的重?視不夠?，力度?不足，?公司培?訓(xùn)管理?制度的?約束力?不強，?因此存?在著各?部門為?應(yīng)付培?訓(xùn)隨意?安排培?訓(xùn)課程?；培訓(xùn)?方式單?一，均?為課堂?講授為?主，效?果不明?顯；期?望明年?公司能?設(shè)立專?門的培?訓(xùn)專員?、培訓(xùn)?講師隊?伍，使?員工有?外出培?訓(xùn)及外?聘講師?培訓(xùn)的?機會。?公司?個人年?度工作?總結(jié)范?文20?23年?（四）?__?__年?財務(wù)部?在領(lǐng)導(dǎo)?的正確?領(lǐng)導(dǎo)下?，各項?工作逐?步更加?規(guī)范，?取得了?一定的?成果。?時間如?梭，轉(zhuǎn)?眼間又?即將跨?過一個?年度，?為了及?時總結(jié)?成績和?經(jīng)驗，?查找不?足，按?照公司?統(tǒng)一部?署，財?務(wù)部經(jīng)?過認(rèn)真?總結(jié)，?認(rèn)為在?全體財?務(wù)人員?齊心協(xié)?力下較?好地完?成了本?部門的?各項工?作任務(wù)?，另外?還超額?完成了?公司領(lǐng)?導(dǎo)布置?的其他?工作。?現(xiàn)就?年度財?務(wù)部工?作總結(jié)?如下：?回顧?一年來?本部門?所做的?工作：?繁雜的?日常報?銷、原?始單據(jù)?及記賬?憑證審?核、會?計監(jiān)督?工作，?繁雜的?會計核?算、財?務(wù)預(yù)算?、合同?審核工?作，各?種財務(wù)?票據(jù)的?領(lǐng)用、?核銷工?作，協(xié)?調(diào)內(nèi)部?各部門?所需財?務(wù)協(xié)同?工作，?外部協(xié)?調(diào)稅務(wù)?、銀行?、會計?師事務(wù)?所等工?作，同?時也配?合做好?了__?__年?年預(yù)算?初步編?制工作?，在公?司范圍?內(nèi)展開?的零基?預(yù)算雖?未完全?實施，?但對于?今后對?各部門?實行預(yù)?算管理?、績效?管理打?下了良?好基礎(chǔ)?；配合?做好年?終審計?、離任?審計、?董事會?監(jiān)事會?所需財?務(wù)資料?工作；?配合經(jīng)?營班子?做好成?本測算?，參與?定價工?作；梳?理財務(wù)?各項檔?案工作?。本?年度財?務(wù)部在?財務(wù)人?員較少?的情況?下，缺?收銀、?出納及?新招收?銀、出?納業(yè)務(wù)?不熟悉?，部門?經(jīng)理、?會計均?親自上?陣，隨?叫隨到?、手把?手教，?直至熟?悉所有?業(yè)務(wù)環(huán)?節(jié)，一?幫一、?一帶一?，克服?種種困?難確保?公司正?常運營?；同時?為了降?低人工?成本，?在保證?公司資?金、資?產(chǎn)安全?的情況?下，財?務(wù)部采?用一人?多崗、?一人多?職，例?如：部?門經(jīng)理?兼出納?現(xiàn)金崗?、會計?兼出納?轉(zhuǎn)賬錄?入崗、?出納兼?職收銀?及倉庫?輪休崗?；因公?司項目?僅有夜?游產(chǎn)品?，在保?證財務(wù)?收銀工?作的情?況下，?收銀崗?位采取?一天6?小時制?，一個?月30?天必到?，與正?常每天?8小時?制有雙?休日的?工作時?間基本?相同。?一、?財務(wù)會?計核算?方面?在保證?會計工?作質(zhì)量?的前提?下，力?求簡化?會計核?算手續(xù)?，節(jié)約?人力、?物力和?財力，?提高會?計核算?工作效?率，同?時為有?利于會?計工作?的分工?協(xié)作和?崗位責(zé)?任制的?落實，?有利于?內(nèi)部控?制制度?的實施?，本年?度財務(wù)?部根據(jù)?《會計?法》、?《會計?準(zhǔn)則》?、會計?核算的?十三個?基本原?則及公?司經(jīng)濟?業(yè)務(wù)的?性質(zhì)、?內(nèi)容調(diào)?整了公?司原有?會計核?算內(nèi)容?，正確?、及時?、全面?、系統(tǒng)?地提供?了本單?位財務(wù)?狀況和?經(jīng)營成?果的會?計信息?，滿足?內(nèi)部經(jīng)?營管理?及外部?關(guān)各方?進(jìn)行宏?觀管理?和經(jīng)營?決策的?需要。?財務(wù)經(jīng)?理年終?工作總?結(jié)主要?通過修?改收入?、成本?類會計?科目二?級、三?級科目?設(shè)置便?于記錄?、提供?各船舶?實際收?入、成?本情況?，記錄?、提供?各部門?收入、?成本具?體情況?，記錄?、提供?各項目?收入、?成本、?毛利率?情況，?為今后?績效考?核奠定?良好基?礎(chǔ)；借?助__?__軟?件規(guī)范?收發(fā)存?貨品的?領(lǐng)用、?審核、?入賬手?續(xù)以及?原始單?據(jù)的審?核；通?過規(guī)范?采購各?項流程?達(dá)到節(jié)?約成本?減少支?出、梳?理公司?合理的?經(jīng)營現(xiàn)?金流收?支平衡?點，為?產(chǎn)品定?價、人?工成本?控制及?其他各?項經(jīng)營?決策提?供了極?大的幫?助；?二、財?務(wù)會計?監(jiān)督方?面為?了改善?公司經(jīng)?營管理?，提高?經(jīng)濟效?益，確?保公司?資產(chǎn)安?全，我?部門采?取事前?監(jiān)督、?事中監(jiān)?督和事?后監(jiān)督?，堅持?公司一?切收支?均通過?財務(wù)口?、公司?收入有?依據(jù)、?支出有?審批依?據(jù)，以?避免給?公司造?成不必?要的損?失。?成績：?財務(wù)部?對經(jīng)濟?類合同?不僅就?財務(wù)合?同價款?、結(jié)算?支付方?式、財?務(wù)風(fēng)險?評估等?認(rèn)真組?織核實?外，涉?及工程?類合同?必須要?有第三?方審價?公司的?預(yù)算造?價審計?、結(jié)算?造價審?計，同?時對合?同的業(yè)?務(wù)真實?性、經(jīng)?濟主體?合法性?及公司?所需要?承擔(dān)的?法務(wù)風(fēng)?險均認(rèn)?真審核?，財務(wù)?問題合?同件數(shù)?為零；?資金安?全事故?為零；?嚴(yán)格審?核原始?憑證、?采購價?格；年?末組織?對公司?資產(chǎn)類?進(jìn)行摸?底盤查?，日常?各部門?人員離?職對涉?及保管?資產(chǎn)類?類人員?進(jìn)行問?詢；配?合第三?方會計?師事務(wù)?所做好?年終決?算審計?、領(lǐng)導(dǎo)?離職做?好離任?審計、?稅務(wù)師?事務(wù)所?做好所?得稅匯?算清繳?工作，?監(jiān)督各?項財務(wù)?經(jīng)濟支?出；收?入價格?、免票?申請、?支出依?據(jù)嚴(yán)格?執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)審批?制。?三、財?務(wù)管理?方面?財務(wù)經(jīng)?濟工作?涉及面?廣、影?響力強?、責(zé)任?重大，?要求有?一個健?全完善?的管理?體制和?運行機?制，才?能保證?工作的?順利進(jìn)?行。公?司從_?___?月__?__日?初創(chuàng)直?至__?__年?___?_月才?基本上?從創(chuàng)建?階段進(jìn)?入到初?步經(jīng)營?階段，?財務(wù)工?作重心?也從對?各項工?程進(jìn)行?審計、?資料、?合同進(jìn)?行審核?以及對?項目成?本測算?、參與?經(jīng)營定?位、各?項目試?運營籌?備工作?等方面?轉(zhuǎn)移到?日?；?礎(chǔ)經(jīng)營?建設(shè)、?運營方?面，從?___?_月起?才進(jìn)入?全面經(jīng)?營階段?，雖各?項目開?展遇到?種種困?難，通?過人的?共同努?力目前?已初步?取得成?效，但?公司要?發(fā)展，?特別是?進(jìn)入該?階段，?必須要?通過加?強內(nèi)控?制度的?建設(shè)，?防范和?化解經(jīng)?營風(fēng)險?。四?、工作?設(shè)想及?需要改?進(jìn)的方?面財?務(wù)工作?是公司?的經(jīng)濟?命脈之?一，是?公司工?作得以?正常開?展的有?力保證?，__?__年?公司運?營進(jìn)入?關(guān)鍵性?的一年?，這對?財務(wù)部?門工作?提出了?更高要?求。在?此，對?___?_年財?務(wù)工作?做如下?安排：?（一?）財務(wù)?會計核?算方面?1、?在原有?成績的?基礎(chǔ)上?，繼續(xù)?優(yōu)化各?項會計?核算程?序、內(nèi)?容，以?期更好?的為內(nèi)?外部提?供所需?財務(wù)數(shù)?據(jù)。?2、在?收入方?面，雖?市場競?爭激烈?、政府?部門監(jiān)?管嚴(yán)格?，無論?團隊收?入還是?散客收?入賬務(wù)?處理方?面應(yīng)加?大力度?考慮規(guī)?避財務(wù)?賬務(wù)風(fēng)?險，來?應(yīng)對各?方檢查?。3?、同時?加強與?財務(wù)相?關(guān)內(nèi)外?部各部?門的溝?通