G公司員工考勤管理制度

Word版本，下載可自由編輯G公司員工考勤管理制度G公司員工考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，一、目的1、公司員工考勤是公司舉行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。2、為增進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提升工作效率,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)矩,結(jié)合公司實(shí)際制...

一、目的

1、公司員工考勤是公司舉行正常工作秩序及（制度）的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為增進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提升工作效率,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)矩,結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工（考勤制度）。

二、范圍公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤辦法

1、公司考勤采納打卡考勤和考勤表記下相結(jié)合兩種方式。

1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,天天早上要舉行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機(jī)均采取天天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時(shí)光由銷售內(nèi)勤采納考勤表記下。

3)、計(jì)件員工天天早上和中午上班要舉行兩次打卡考勤,車間主任采納考勤表記下每日的出勤狀況。

4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的,同時(shí)要在加班前、后舉行打卡。

3、上班期間停電,各部門要按照每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作狀況由主管支配是否放假,并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班狀況,在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要支配好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任記下在考勤表上。

4、對(duì)于新進(jìn)員工,先采納考勤表記下的方式,以三天為一個(gè)試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后,各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證實(shí)送往辦公室,作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,本公司則不予以結(jié)算工資。

四、考勤時(shí)光

1、公司正常工作時(shí)光為每周一至周六,天天工作8小時(shí)。其他調(diào)節(jié)以辦公室通知為準(zhǔn)。

2、公司作息時(shí)光規(guī)定如下:(詳細(xì)時(shí)分以考勤鐘的時(shí)光為依據(jù))A夏令時(shí)作息時(shí)光B冬令時(shí)作息時(shí)光上午:7:00-11:00上午:7:30-11:00下午:13:30-17:30下午:12:30-17:00晚上:18:30-21:30晚上:18:00-21:00夏令時(shí)作息時(shí)光或冬令時(shí)作息時(shí)光起訖期偶爾暫時(shí)時(shí)光調(diào)節(jié)由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)光前打卡視為遲到。

2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含),視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲處處理,但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證實(shí)到辦公室。

2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工:

1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證實(shí)者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

5)、因缺活,個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間記下為放假,不作曠工。

3、早退

1)、員工在規(guī)定下班時(shí)光前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,計(jì)件員工由車間主任在考勤表上記下,記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一記下,管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)記下(參照三3款)。

5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。

4、病事假

1)、員工請(qǐng)病事假時(shí),應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》,如有需要應(yīng)在主管支配下辦理工作移交手續(xù)。暫時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦根據(jù)曠工處理,口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2)、員工因病不能上班,按照假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)、員工因事請(qǐng)假,其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)狀況作出批假看法。

4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。

5)、計(jì)件員工暫時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),車間主任直接記下在考勤表。

5、工傷假員工因執(zhí)行工務(wù)而致?lián)p害或疾病,持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證實(shí),可申請(qǐng)工傷假,工傷假期以醫(yī)院證實(shí)為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)

6、批假權(quán)限

(1)、車間員工(包括記時(shí))、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn),超過(guò)2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)、管理人員請(qǐng)假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),超過(guò)3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)、車間、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

7、請(qǐng)假原則

(1)、原則上,公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)光不得超過(guò)12天,當(dāng)月累計(jì)