關(guān)于企業(yè)年終工作總結(jié)十篇

關(guān)于企業(yè)年終工作總結(jié)十篇20_年馬上過去，我來公司已有六個多月，這是我從學(xué)校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，特別感謝公司供應(yīng)給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)和師傅_以及同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫忙，才能令我在公司的進展上一個臺階。

我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習(xí)之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責(zé)是負責(zé)出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責(zé);做好材料標記確實認，對標記移植的正確性負責(zé);對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的精確性負責(zé);對檢驗的“首檢”質(zhì)量問題而引起的成批報廢負責(zé);對需復(fù)驗的材料，負責(zé)按規(guī)定劃出取樣部位，填寫托付單，連同試樣分送理化、金相試驗室，并準時取回試驗報告。在原材料工序檢驗完畢后，準時做出檢驗結(jié)論，并在工藝流轉(zhuǎn)卡上簽章;當(dāng)驗收過程中消失質(zhì)量問題時，應(yīng)準時反應(yīng)，并準時填寫不合格品報告，交技術(shù)部門處理;對質(zhì)量問題的糾紛、預(yù)防措施進展跟蹤驗證，對沒做好隔離工作而使不合格品混入下道工序負責(zé)。平常維護好檢測工具，確保正確使用。我深知，不管在什么崗位，我都要努力做好自己份內(nèi)的事。在這六個多月里，我主要從兩個方面來實踐自己的理念，力爭做到更好、更到位。下面就我六個多月的工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)作簡要的匯報。

1、努力學(xué)習(xí)，全面提升自身素養(yǎng)

作為一名剛走上工作崗位的新員工，學(xué)問和閱歷的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特別的崗位，它要求永無止境的更新學(xué)問和提高技能。為到達這要求我非常注意學(xué)習(xí)，更以實際行動去實踐這一目標，積極的協(xié)作車間生產(chǎn)工作。六個月以來，面對非專業(yè)的化工設(shè)備檢驗工作，工作起來有很大困難，有好多塔器、換熱器以及所用的不同材料我都不知道，但是我積極應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)，利用休息時間學(xué)習(xí)新容規(guī)、GB150、GB151等壓力容器法規(guī)標準;同時，利用我所學(xué)的材料專業(yè)學(xué)問結(jié)合國內(nèi)材料標準和ASME標準以及實際生產(chǎn)狀況，再加上_和其他同事的指導(dǎo)，順當(dāng)熟識了各類原材料檢驗學(xué)問。由于我們有色

廠所用材料的種類繁多，要求各不一樣，而且有許多較珍貴的材料，例如800H、B-3、C-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學(xué)習(xí)。

2、努力工作，順當(dāng)完成各項任務(wù)

在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我?guī)椭鷂X檢驗復(fù)合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。_X閱歷豐富，在幫助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的留意點，使我順當(dāng)通過公司的實習(xí)期。在后三個月我開頭接手有色材料檢驗。由于我們今年下半年生產(chǎn)任務(wù)繁重，加上選購材料困難，材料來了之后，有時交檢單未到，我就到庫房將材料檢驗完畢，既保證材料質(zhì)量又不影響車間生產(chǎn)。檢驗完畢之后立即填寫檢驗記錄和材料臺賬。需要復(fù)驗的材料提前開理化托付單，下復(fù)驗料進展復(fù)驗，準時收集復(fù)驗報告。不合格的原材料準時填寫不合格品報告，快速解決問題不影響生產(chǎn)。我發(fā)覺，常常消失問題的材料有以下幾種，復(fù)合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題;N6的管材常消失起皮、微裂紋等缺陷;鈦管常消失新舊標準選購問題、σs0、2超標的問題以及管徑和壁厚超標問題;焊材主要是不易按技術(shù)要求選購等問題。

下面我列舉幾例詳細的工作向領(lǐng)導(dǎo)作簡要的匯報。

1、20_年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學(xué)設(shè)備用Ф20×0、9×6000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由于選購前期預(yù)備工作缺乏以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員推翻檢驗結(jié)論，讓重新到我們公司檢驗。

2、20_年8月7日，檢驗了33塊復(fù)合板，發(fā)覺每張復(fù)合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)覺現(xiàn)場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后發(fā)覺均為TA3/Q345R，后經(jīng)了解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標馬上填寫了NCR，后由技術(shù)科負責(zé)處理。

3、20_年8月30日，我和_一起去海龍(張家港)實業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設(shè)備用Ф25、4×1、6×5010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理潔凈之外，換熱管質(zhì)量不錯，且治理到位，質(zhì)量可控。

4、20_年11月10日，檢驗了Y-10P037AB-040設(shè)備用Ф2、4的ERTi-1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發(fā)覺一捆無標識，一捆標識為ERTi-2，后經(jīng)了解標

識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了，我發(fā)了NCR之后，選購只將質(zhì)保書傳真件發(fā)過來，但是不貼標簽，我又寫了工作聯(lián)絡(luò)簽，最終將問題解決。

回憶進入公司的這六個多月，發(fā)覺我雖能愛崗敬業(yè)、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有很多需要不斷改良和完善，還需我努力并力求做得更好的地方。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，在工作中由于閱歷缺乏，壓力容器專業(yè)學(xué)問較少，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡潔，對待問題有時比擬片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。

其次，要進一步加強壓力容器用原材料檢驗工作的規(guī)劃性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，提高綜合分析、解決問題的力量。

第三，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的根底上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，連續(xù)加強專業(yè)學(xué)問和新標準的學(xué)習(xí)，進一步提高各項壓力容器原材料檢驗技能。

總之，心態(tài)打算狀態(tài)，狀態(tài)打算成敗!對公司要有責(zé)任心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自己要有信念!做最好的自己!以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批判指正，盼望我能快速成長，明年能給公司作出更大的奉獻!

企業(yè)年終工作總結(jié)篇2

公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟建立為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建立、參加、教育職能，發(fā)動和組織廣闊員工解放思想，堅韌拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻。

一、指導(dǎo)思想：

不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破進展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推動企業(yè)民主治理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強自身建立，增加活動動力，團結(jié)分散員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動愛護監(jiān)視員26人，工會小組勞動愛護監(jiān)視員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主治理網(wǎng)絡(luò)圖及民主治理制度和工會勞動愛護監(jiān)視檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司XX年工會工作規(guī)劃》，夯實根底工作，標準了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當(dāng)開展奠定了根底。

（二）工會民主治理工作方面

20xx年是集團改革進展的關(guān)鍵一年，是xx進展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強企業(yè)民主治理，堅持但凡涉及企業(yè)改革進展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進展審議打算，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營治理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建立的積極性和制造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進展表彰嘉獎；并向職工進展公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和進展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費治理方法》等重大決策打算；協(xié)作組織人事部門對XX年在職干部履職進展民主評議，改善了干群關(guān)系。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，但凡職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進展了標準，促進各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進展。

堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進展巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建立嚴密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進展企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進展獻計獻策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建立，切實做好維護女職工特別利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問講座、演講競賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護意識，同時呈現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會仔細貫徹執(zhí)行工會勞動愛護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參加公司安全治理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級治理人員安全職責(zé)的落實狀況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業(yè)安康體檢；兩級勞動愛護監(jiān)視檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會嚴密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，準時把握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)治理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題討論探究的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增加；兩級工會干部思想觀念、素養(yǎng)力量、典范發(fā)揮不夠到位；在提高整體素養(yǎng)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中仔細加以改良和解決。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇3

XX年，xxxx電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利于”（引領(lǐng)企業(yè)進展方向，推動企業(yè)科學(xué)進展，營造生動活潑、安康向上、催人奮進的良好氣氛，調(diào)動全體員工積極性、制造性和工作熱忱，實現(xiàn)文明和諧、幸福xx目標）和“四個解決”（員工日常工作生活中的思想問題，生產(chǎn)經(jīng)營過程中的麻煩問題，影響安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)省增效中的瓶頸問題，制約企業(yè)進展的環(huán)境問題）作為黨建工作的動身點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。

一、生產(chǎn)經(jīng)營指標超額完成。

黨支部把黨建工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調(diào)動了全體員工的積極性和工作熱忱，為完成生產(chǎn)任務(wù)奠定了堅實的工作和思想根底。黨支部組織帶著全體員工圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)認仔細真、扎扎實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協(xié)力、攻堅克難，苦干實干，保證了XX年度各工程標任務(wù)的實現(xiàn)。

XX年度完成工業(yè)總產(chǎn)值，銷售收入和稅收分別比XX年度增長x%，x%和x%，人均為國家制造財寶x萬元。公司總經(jīng)理賈永康在XX年工作報告中指出，“xx公司取得近幾年最好業(yè)績，黨支部工作和黨員作用功不行沒”。

二、安全質(zhì)量無大事故。

黨支部依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊緊抓住安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量這兩個關(guān)鍵點，做到工作主動、關(guān)口前移、預(yù)防為主，幫助相關(guān)部門建立健全和充實完善各項制度，加大監(jiān)視檢查力度，把安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量工作做實、做細，使安全、質(zhì)量四個字成為每個治理者和員工的“緊箍咒”。由于普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發(fā)生大的安全質(zhì)量事故，安全小事故比XX年下降x%，產(chǎn)品質(zhì)量三包索賠x率比XX年降低x%。

三、創(chuàng)立黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承。

黨支部始終把傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)作為黨建工作之魂，并將信念堅決、勤奮好學(xué)、身先士卒、求真務(wù)實、學(xué)習(xí)雷鋒、精誠團結(jié)和提倡幸福等內(nèi)容運用到日常工作中和灌輸?shù)絾T工頭腦中，使公司黨建氣氛日益深厚，黨員黨性修養(yǎng)日益提高，黨建工作引領(lǐng)企業(yè)進展的作用發(fā)揮日益凸顯。企業(yè)先進的生存理念、自覺的制造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發(fā)揚。

黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)，紅色傳承對黨員先進性作用發(fā)揮和員工素養(yǎng)整體提升起到重要作用?，F(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優(yōu)秀品牌建立單位。

四、豐富企業(yè)務(wù)實文化品牌內(nèi)涵。

黨支部把實際、有用、實效作為企業(yè)務(wù)實文化的主要內(nèi)容，使每一名員工明事理、增干勁、享歡樂，讓每一位員工有責(zé)任心。幸福感、抱負夢，保證每個黨員有人生出彩的時機，每個員工都有實現(xiàn)自己幻想的盼望，是企業(yè)務(wù)實文化的核心和精華。由于務(wù)實文化緊貼社會現(xiàn)實，緊連企業(yè)實際和緊關(guān)員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡送，起到了凝心聚力、促進文明、推動進展的效果。

五、到達5a級標準化黨組織要求。

黨支部把創(chuàng)立5a級黨組織作為提高黨建工作科學(xué)化水平的契機、標準化自我提升的平臺，根據(jù)溫州市委組織部創(chuàng)立5a級標準化黨組織總要求，對比自身建立好、工作保障好、作用發(fā)揮好、企業(yè)進展好和社會評價好的標準，科學(xué)制定創(chuàng)立方案，仔細落實創(chuàng)立內(nèi)容，全力到達5a標準。通過扎實有效的工作，黨支部順當(dāng)通過溫州市委組織部的驗收，成為5a級標準化黨組織。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇4

20xx年馬上過去，在這一年里，本人感覺在這個大集體里，對自己的工作有了更進一步的熟悉。就今年的工作與學(xué)習(xí)狀況本人做一個簡短的總結(jié)，為了不斷充實與完善自己的業(yè)務(wù)水平，也為20xx年度新的工作，奠定更高的起點與要求。繼往開來，再接再厲，更創(chuàng)輝煌同時也使本人在公司的蓬勃穩(wěn)健的進展步伐中與公司共同進步。以下就本人在本年度的學(xué)習(xí)、工作狀況以及內(nèi)心想法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，望各位領(lǐng)導(dǎo)多提珍貴意見。

一、學(xué)習(xí)狀況：在本年度的工作中，本人在嫻熟把握業(yè)務(wù)技能的同時，在遵守公司各項治理制度與勤務(wù)流程的同時，不斷摸索中得學(xué)到在本公司的業(yè)務(wù)工作中的些許閱歷，同時也把握了一套屬于自己的工作理念。即以下幾點：

1、仔細聽取：仔細聽取每一次培訓(xùn)與會議內(nèi)容，從中深刻領(lǐng)悟其中含義，正確理解中心內(nèi)容。再與實際工作相結(jié)合，同時在勤務(wù)工作中也要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求，仔細分析其中重要思想內(nèi)容，使其到達理論與實際相連接地理論高度。

2、細心記錄：在每次工作會議與學(xué)習(xí)講座的同時，仔細做好各項記錄工作。俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”。從而，在今后的工作中遇到以前學(xué)習(xí)到或者開會中講到、工作中遇到過的各項問題，都可以事后總結(jié)，日后查閱。這些都可當(dāng)做自己的工作經(jīng)受。在以后遇到相像的各種問題時可以查閱前期的處理方式，與風(fēng)險評估。但切記不行按部就班，要做到詳細問題詳細分析，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)后，詳細問題，詳細處理。

3、仔細總結(jié)：在每次工作會議與公司組織學(xué)習(xí)的同時，仔細進展總結(jié)內(nèi)容與精神，并結(jié)合平常工作中所遇到的問題進展仔細分析，并總結(jié)其中的中心思想與操作方法，以備在今后工作遇到同樣的問題而積存更多珍貴的實際閱歷。

4、嚴格執(zhí)行：嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度以及平常工作中公司提到的各種要求，對于這一點在本公司是特別重要的。由于，我們在勤務(wù)工作中遇到的每一個環(huán)節(jié)都與安全、紀律等問題密不行分，每一條都牽系著公司進展的各項重大因素。因些必需特別重視，所以在內(nèi)心要時刻樹立嚴格要求自己，時刻秉承高度的紀律性以及安全意識和仔細負責(zé)的工作態(tài)度，這樣才能把本職工作做好。

5、準時反應(yīng)：在公司各項會議與學(xué)習(xí)后，通過以上總結(jié)得出的思想熟悉與在工作中遇到的各種問題發(fā)生沖突沖突時，要準時反應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)以尋求正確而高效的解決方案，為了把工作真真實切的落到實處而不懈努力。

二、工作狀況：

1、紀律性：從以上學(xué)習(xí)總結(jié)當(dāng)中的“嚴格執(zhí)行”可落實在實際工作中，就是嚴格執(zhí)行公司對與平常勤務(wù)的要求標準以及安全意識，實際運用到平常的工作當(dāng)中，仔細落實每一個環(huán)節(jié)的勤務(wù)任務(wù)，從時間性要求、著裝要求、槍械治理要求、持槍站位要求、戒備與警覺性要求、勤務(wù)交接要求、保密要求、勤務(wù)對象要求、溝通要求、業(yè)務(wù)流程要求等都需要有嚴格的紀律性，只有這樣，才能把勤務(wù)工作真正落到實處。

2、安全性：以上各項紀律性要求，都必需緊扣安全性這一個大環(huán)節(jié)上，它就像一個大的鑰匙環(huán)，把我公司部要勤務(wù)工作內(nèi)容貫穿到始終，每一個環(huán)節(jié)都必需在保證100%安全的性況下進展，只有這樣，我們的的勤務(wù)工作開展才有實際意義，不管是開車還是槍械，不管是站位還是勤務(wù)交接，不管是工作溝通還是日常生活，都不能遺忘安全性是我公司的進展大計。

3、高效性：在保證以上兩點的同時，高效性同樣是一個必不行缺的一局部，在不管是平常學(xué)習(xí)、開會還是勤務(wù)保障，仔細高效的處理事情也是工作的根本。假如背離了這點，就說明在工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中，沒有專心，馬馬虎虎。其實他是對工作與學(xué)習(xí)的仔細狀況的一個最終表達，只有仔細有序安排工作，才能高質(zhì)量的完成勤務(wù)工作，例如：開車線路挨次、款箱的車內(nèi)擺放挨次、一天的工作內(nèi)容時間安排等都需要在有序、仔細、安全、守紀的狀況下的進展。

4、可執(zhí)行性：此點，是在保證公司紀律性、安全性、有序性及嫻熟撐握業(yè)務(wù)流程的同時對于特別狀況和突發(fā)大事的應(yīng)對機制和敏捷處理力量表達，例如：同事遇到特別狀況需要臨時換班換線，等以上問題都需要我們可以給出可執(zhí)行性方案以爭求領(lǐng)導(dǎo)參考打算;切記任何狀況都不行擅自做主。

5、可持續(xù)性:對于以上要求的事項，在今后工作中的持續(xù)性也是一個特別重要的，在今后工作中要保持以上要求，持之以恒。不行以虎頭蛇尾，敷衍了事。只有這樣才能保持自己的先進帶頭做用和仆人翁責(zé)任感。也只有每個同事都保持這樣的工作作風(fēng)，公司才能真正實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)步的進展步伐。

以上是本人在今年工作中自己總結(jié)出來的閱歷與思想，本人也是把這些深刻的溶入到我的工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中去的，時刻用工作與學(xué)習(xí)方式來要

求自己。同時也把這些工作閱歷與同事一起溝通，從而到互幫互助的作用，在共同努力完成每日工作的同事也增進了同事之間有友情，我盼望我的同事們都能在工作中每天進步，穩(wěn)健的進展下去，從而推動公司的長遠進展目標而共同努力，共同奮斗。在新的一年馬上降臨之季，敬祝公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、新年歡樂，事事如意!也敬祝公司在新的一年里，業(yè)績蒸蒸日上、進展欣欣向榮!

企業(yè)年終工作總結(jié)篇5

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。

自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建立極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。

過去，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。

幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二.負責(zé)治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。

規(guī)劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。

今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化治理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進展了思想教育。

本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。

比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。

等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

三.進展促銷人員的治理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的治理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨便性較強，人員增長率過高。

促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。

下一季度規(guī)劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。

掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。

四.幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

五.幫忙建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關(guān)的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇6

時間飛逝新的一年馬上到來，意味著我接手職校食堂治理員這份工作也有一年的時間了。職校食堂，作為一個集體食堂它擔(dān)當(dāng)著物業(yè)分公司員工培訓(xùn)部多經(jīng)天易公司等所在單位員工的就餐任務(wù)，以及員工培訓(xùn)班用餐，公司中小型會議用餐，公司活動用餐。從接手這份工作以來在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下在全體食堂員工的努力下，我始終追求優(yōu)質(zhì)就餐效勞;優(yōu)質(zhì)就餐環(huán)境，追求讓每位員工吃著舒心;吃的放心;吃著滿足的目標有了明顯成效。一年的時間已經(jīng)過去，新的開頭新的挑戰(zhàn)馬上降臨。為了xx年的職工就餐任務(wù)完成的更完善，我總結(jié)了xx年工作上的成果與缺乏。

20xx年工作成果：

(1)與總公司食堂交接后重新組建現(xiàn)職校食堂，克制了外調(diào)員工剛接手新工作時分工不明確，個人工作混亂，職工就餐滿足度下降的難題。

(2)對于職工提出就餐效勞方面的缺乏，就餐菜品問題，在食堂內(nèi)部定時定期開會公布進展責(zé)任到人的細化。

(3)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示對全部職工進展食品安全法規(guī)法律和行業(yè)準則方面學(xué)問學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(4)緊抓食堂進貨渠道，嚴格要求選購物品擁有相關(guān)部門的食品衛(wèi)生許可證檢驗檢疫合格證。

(5)職工所用餐具做到餐后消毒，加工間;菜案;炒菜間;面案間指定衛(wèi)生到人，定時定期食堂大掃除全部職工參與。

(6)圍繞“降本錢，保質(zhì)量”這個原則，在大家吃好吃滿足的前提下，節(jié)省附帶開銷。領(lǐng)導(dǎo)全部食堂職工養(yǎng)成請柬節(jié)省的好習(xí)慣，開展節(jié)省用水節(jié)省用電競賽。

(7)圓滿完成了公司接待任務(wù)，其中包括：物業(yè)分公司職工代表會;建安分公司職工代表會;唱紅歌頌黨恩歌詠競賽;和諧杯廚藝大賽;大小員工培訓(xùn)班近期次。

(8)調(diào)動全部食堂員工的工作激情，在任務(wù)重就餐培訓(xùn)班平凡無節(jié)假日期間完成接待任務(wù)并博得培訓(xùn)班人員認可。

(9)為入冬后食堂菜品多樣多品種不單調(diào)重復(fù)，秋菜儲藏期間組織員工腌制各種咸菜并儲藏了：白蘿卜大白菜土豆胡蘿卜等。

(10)在食堂開展仆人翁精神建立，使員工團結(jié)互助在完成個人工作的前提下還能夠幫忙同事。提高了工作效率，增進了相互理解相互幫助的工作氣氛。

固然我個人治理缺乏的地方還許多如：

操作間外人進入的問題，我已在前后操作間門上張貼了“閑人免進”標志但依舊難以制止。

員工在長期無節(jié)假日工作，接待公司培訓(xùn)班任務(wù)期間積極性不高當(dāng)時沒有準時調(diào)整員工工作時差。

一年的工作在緊急勞碌的氣氛中馬上畫上句號，我個人在治理方面的缺乏之處還需要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下盡快改善。我也會積極學(xué)習(xí)相關(guān)餐飲業(yè)治理學(xué)問，使食堂每位員工都能運用個人擅長技能，讓食堂員工熟悉到在崗愛崗更快更好提高效勞水準提高菜品認可度的重要性。

企業(yè)年終工作總結(jié)篇7

轉(zhuǎn)瞬間一年的時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭?；厥走@一年來所發(fā)生的一切，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的，是折騰。但結(jié)果還是好的，終于折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上，由于把自己放到正確的位置上了，所以，較往年還是有相當(dāng)大的改觀的。不過仍舊還會有些缺乏的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會仔細努力的抑制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近五年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀心情始終是迷茫與徘徊的，對自己沒有一個正確的熟悉，想賺錢，想有成就，所以盲目的在北京天津之間徘徊?？墒菬o論怎么徘徊，得到的結(jié)果，總是在盼望中慢慢的絕望。找不到一種真正的歸屬感。直到到城外城部門，跟著現(xiàn)任經(jīng)理工作，才有找到有歸屬感的感覺。但自己的努力還是不夠，總是受心情的支配，思想很到位，但行動力卻總是不到位。總是原諒自己，對自己太寬容，太喜愛為自己找借口。我也在改，也的確較過往有很大的轉(zhuǎn)變，但跟某些人一比，就差遠了。我會讓自己始終處于進步的狀態(tài)。會調(diào)整自己以越來越快的腳步連續(xù)前進。

有些人把工作當(dāng)作事業(yè)，有些人則把事業(yè)當(dāng)作了工作！這里面的微妙我想就是：事業(yè)是擁有一種前赴后繼的抱負的載體，他是所從事人員的幻想和追求，是需要用自己的心血呵護備至的。無論心情怎么低落，即便是丟了什么，我們還是不應(yīng)當(dāng)丟了理想和追求。

現(xiàn)就本年度重要工作狀況總結(jié)如下：

一、主要閱歷和收獲

在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了一些工作，取得了肯定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的閱歷和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本學(xué)問并鉆研，才能更好的與客戶溝通。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有堅持原則落實制度，才能得到自己始終想要到達的目標。

（四）只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

（五）要加強與同事的溝通，與大家一起解決工作上的心情問題，多進展思想溝通。

二、加強檢查，準時整改，在工作中正確熟悉自己。

（一）要定期進展自

我端詳。以改正自己的缺點，并加強專業(yè)技能。

（二）經(jīng)過這樣緊急有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規(guī)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事清楚，”這些。但是的確擺脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)閱歷的現(xiàn)象。在工作的同時，我比過往明白了更多為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要。

（三）總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產(chǎn)生了很多新問題，也學(xué)習(xí)到了很多新學(xué)問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了。

三、存在的缺乏

總的來看，還存在缺乏的地方，還存在一些等待我解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個別員工，傲慢心情較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，這些狀況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以懲罰，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。

四、下步的準備

針對xx年工作中存在的缺乏，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）進一步積極搞好與同事的關(guān)系；

（二）加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。

（三）提高自己的`行動力，在討論員的帶著下，我也要享受討論員的待遇。

在今后的工作中不斷創(chuàng)新，準時與領(lǐng)導(dǎo)，同事進展溝通，嚴格要求自己，為同事們做好榜樣帶頭作用。在明年的工作中，我會連續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己再工作中的思想和感受，準時訂正和彌補自身的缺乏和缺陷。我們的工作團結(jié)才有力氣，要合作才會勝利，才能把我們的工作推向前進！我信任：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，城外城設(shè)計部的明天更美妙！

企業(yè)年終工作總結(jié)篇8

20xx年要過去了，回首一年來，把個人工作做一簡潔總結(jié)，為明年做好工作做好思想預(yù)備。

20xx年，經(jīng)濟危機最困難的時期已過去，經(jīng)濟形勢正逐步抬頭。在集團號召下，在Xx講話精神感召下，在我廠領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，堅決信念，與企業(yè)同風(fēng)雨，共患難，為企業(yè)進展做出了個人應(yīng)做的努力。年初，廠領(lǐng)導(dǎo)重新規(guī)劃了成品驗收、轉(zhuǎn)庫程序，并加強了生產(chǎn)過程中巡檢力度，在這根底上，我本著仔細、負責(zé)的態(tài)度，在同事們的協(xié)作和幫忙下，認真把關(guān)，不放過一件不合格產(chǎn)品，不為使用單位留下隱患，做到全年無漏檢、錯檢，杜絕批量事故發(fā)生，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)托付的任務(wù)。

隨經(jīng)濟危機的發(fā)生，更加認清了創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)進展的核心競爭力！20xx年，就工作中的實際困難和問題，做了一些改良和創(chuàng)新，其中檢測多用模板的研發(fā)勝利和使用，大大提高了檢測效率，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，是20xx年工作的一大進步。

20xx年所付出的努力，所取得的成績，永久只是腳下堅實的第一步，萬里長城砌下的第一塊磚，要在這根底上，以積極向上的態(tài)度，迎接20xx年對我們的挑戰(zhàn)，干好明年的每一項工作！

企業(yè)年終工作總結(jié)篇9

一年的時間很快就過去了，現(xiàn)在就我的工作做下總結(jié)，是一種回憶，也是反思，讓自己的工作能在以后做得更好。

一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，努力提高個人素養(yǎng)

沒有堅決真確的政治方向，就不會有積極向上的指導(dǎo)思想。為了不斷提高自己的政治思想素養(yǎng)，這幾年來我始終特別關(guān)懷國家大事，關(guān)注國內(nèi)形狀勢，結(jié)合形勢變化對企業(yè)的影響進展分析，并把這種思想付諸實際行動到生產(chǎn)過程中去，保證自己在思想和行動上始終與黨和企業(yè)保持全都。同時，也把這種思想帶入工作和學(xué)習(xí)中，不斷追求自身進步。

有人說：一個人要成才，必需得先做人，此話有理。這也就是說：一個人的事業(yè)要想得到勝利，必需先要學(xué)會怎樣做人！特殊是干我們這項技術(shù)性很強的工作的，看事要專心、做事要用心、學(xué)習(xí)要虛心。容不得有半點馬虎和出錯。全部首先工作態(tài)度要端正，要有良好地職業(yè)素養(yǎng)，對工作要仔細負責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心聽取別人的教導(dǎo)和建議，要團結(jié)同事、禮貌待人，效勞熱忱。

二、端正工作態(tài)度，起好帶頭作用

自從進入公司參與工作開頭，我就從事全部了全部的機電事務(wù)，包括全部基建時期的安全和質(zhì)量的監(jiān)視巡查。我深知機電治理工作在建立期間的重要性，特殊是含有大局部隱形的電器根底設(shè)施與工程，要隨時監(jiān)視檢查，發(fā)覺問題就必需解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法鏟除，這就擺機我們作機電治理的面前是一種考驗和責(zé)任。作為我是一位機電班班長和一名電工技師，身上的責(zé)任和重擔(dān)我義不容辭。因此，在平常的工作中，我不僅要求自己班組成員在監(jiān)視巡查時，要仔細認真，做到一絲不茍，而且自己還深知打鐵還須自身硬的道理。我對我自己做出了這樣一些嚴格要求：

一要在遇到臟累苦險的工作時搶在工人前頭干，而且要比工人干的多、下得力；

二要在遇到技術(shù)性難題是挺身而出，盡自己最大的努力攻克技術(shù)難關(guān)；我始終堅持以盡我最大努力做好每件事，以公司利益為重。包括建成后的生產(chǎn)過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設(shè)備故障有幾十起，為公司贏取了珍貴的生產(chǎn)時間，為公司的進展打下了堅實的根底，為公司制造經(jīng)濟利益和社會效益供應(yīng)了頑強的后盾和強有力的保障。

三是我要求自己能勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任；我認為既然自己是一名技師，那么在業(yè)務(wù)水公平諸多方面就要比一般工人要強一些。在公司安排任務(wù)時，在一般工人完成起來比擬困難的任務(wù)時，自己要主動踴躍擔(dān)當(dāng)，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風(fēng)范，勇挑重擔(dān)。平常我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，我也是按這些要求去做的。所以我的這些表現(xiàn)也深深受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的全都好評，發(fā)揮了我作為一名技師應(yīng)有的作用，樹立了一名技師應(yīng)有的良好形象。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平

長到老，學(xué)到老。這句話是我的座右銘?？茖W(xué)技術(shù)不斷進展的今日，一天不學(xué)，就被落后。特殊是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通完了，它是不斷地在開發(fā)在更新，就和電腦軟件一樣，每天在更新，時時在進展。說不定你昨天還熟悉它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平常只要有時間就多看看專業(yè)書籍。一年來，我搜集了大量的新的專業(yè)書籍資料，不斷地充實自己，不斷地把握新知。例如《電氣設(shè)計制圖》、《電子技術(shù)》、《現(xiàn)代變頻技術(shù)》、《直流在工業(yè)中的應(yīng)用》等等，在學(xué)習(xí)這些學(xué)問的過程中，我學(xué)到了許多新的學(xué)問，如：PLC編程掌握原理，ABB變頻器設(shè)置和掌握原理、SIPMOS大功率雙向可控硅的掌握原理等等使我確實受益匪淺！不僅拓寬了我的學(xué)問面，還在很大程度上提高了我的技術(shù)水平，也使我對更高層次的理論及技術(shù)學(xué)問的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深厚的興趣。

四、進展技藝互傳，實現(xiàn)社會效勞

在平常的工作中，我常常與其他職工進展技術(shù)探討與溝通，把自己所學(xué)到的學(xué)問與大家共享，并從別人身上學(xué)習(xí)自己所不了解的學(xué)問，實現(xiàn)共同進步。另外，我常常在利用業(yè)余時間里會被邀請到其他單位幫忙解決技術(shù)難題，涉及范圍遠至幾千公里外，其中有xx、xx、xx范圍內(nèi)更多，五縣三市處處都去過。

這與我平常業(yè)余鉆研高壓變電技術(shù)和二次掌握技術(shù)分不開的，我充分地把理論與實踐相結(jié)合，不斷地積存閱歷，不斷地鉆研新業(yè)務(wù)，才使得我的技能水平到達了嫻熟精湛、運用自如地步。詳細表現(xiàn)在以下幾方面：一是我現(xiàn)在能夠把握一系列35KV及以下的各種凹凸壓變配電工程的設(shè)計與安裝技術(shù)，而且能夠獨立擔(dān)當(dāng)。從我手中親自一手負責(zé)完成的大大小小的變配電工程已數(shù)不勝數(shù)了。例如：1、我從前的工作單位在xx市很出名氣的xx集團里，她那里的子公司里，沉著量為50KVA到