員工辭職報告單(11篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工辭職報告單(11篇)報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

員工辭職報告單篇一

您好！很道歉此時我正式向公司遞交了辭呈。我去年大學畢業(yè)，到現(xiàn)在快一年了。大學畢業(yè)后，我來到公司工作。我進入社會后，公司讓我在公司工作，讓我逐漸適應公司，讓我逐漸適應社會，我會永遠記得我對公司的好！

不知不覺在公司呆了一年(去年5月入職)。在公司工作的近一年時間里，在集團公司領導的培養(yǎng)和信任下，我學到了好多以前從未接觸過的知識，開闊了眼界，鍛煉了能力，學到了好多知識。我十分感謝公司給我這個機遇在一個好的環(huán)境中工作和學習。

現(xiàn)在，我決定離開?？赡軙?。我考慮辭職已經(jīng)有一段時間了。公司的環(huán)境對員工十分關愛和保護。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長為獨立專家。我很明了自己的性格傾向。其實公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個突破性的難點。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我一直在努力改變和適應環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺得我一直沒有什么突破。我考慮了很久，決定要換個環(huán)境把它磨尖。

可能我應當提前一個月向你提交我的辭職報告。還好手頭工作不多，一個星期就夠交了。希望所有應當處理的事情，都能在3月10日前處理妥當。我立刻就要離開公司了。最終一段時間，我會做好所有的交接工作，正常上班，等待你的回復和處理。今年的工作可能很難找。假如我能有時間找工作，我將不勝感謝！離開這家公司，我充滿了愧疚和可惜。我不負公司的期望，不負你們對我的關心和愛護?？上У氖菬o法體會到飛速發(fā)展和未來的輝煌，無法共享你的喜怒哀樂，無法凝聽你的教化，更可惜的是無法留下任何東西。

我的離職不會給公司帶來任何不良影響。感覺自己的能力和才華在公司數(shù)不勝數(shù)。以后會想繼續(xù)努力的！但是，我還是覺得有點愧疚。每個領導都不想看到突然離職是事實，但我真的沒有別的想法。我沒有動力在公司工作。感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生一個了解社會的機遇，感謝公司所有的同事和幫助過我的每一個人。祝公司更強大，祝同事們牛年大吉。最終，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領導和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

辭職人員:

20xx年6月x日

員工辭職報告單篇二

尊敬的韓總裁:

作為一名在酒店工作半年多的員工，我對酒店有一種十分親切的感覺。每個人年輕的時候都有好多第一，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最青春的三年。在這里，我學到了好多東西，能夠和同事一起工作，我感到很開心。這里的每個人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教會了我在學校學不到的知識，如何做人，如何做事，如何工作。

在酒店，領導也很關心我。從剛進酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的溫暖。由于我在酒店的年齡一般，不算太年輕，也沒住過這么大的群體，自然心里會有一種被照料的感覺。這是一種集體里從未有過的感覺，很溫暖很高傲，一直伴隨著我，直到我離開.

但這種感覺不會隨著我的離開而消失，我想我也永遠不會忘掉，終究我曾經(jīng)生活在一個溫暖溫暖的集體里。韓先生，我還記得和你的第一次親近接觸和了解是在3月16日。隨著時間的推移，你多年積累的工作經(jīng)驗和個人才能得到了充分的呈現(xiàn)。你是我們酒店的經(jīng)理。上班前，我制定了一系列政策方針，重新定位了酒店的管理戰(zhàn)略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分派方式，努力將酒店的經(jīng)濟效益保持在一個新的高度，也使酒店員工的福利待遇高如芝麻開花。這是為員工謀取利益的行為，這是員工心中認可的管理者。

而我，作為這個集體的一員，更感受到你對員工的關心和培養(yǎng)。你一定認為，酒店要想在競爭強烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽略的環(huán)節(jié)之一。由于自身能力不足，最近的工作讓我不知所措，想讓公司提交辭呈，忘掉了領導的批準。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

xx年x月x日

員工辭職報告單篇三

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商榷一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：___年___月___日

員工辭職報告單篇四

尊敬的銀行領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分繁雜的心情寫這封的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了好多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領域?qū)W到了好多知識，積累了一定的，對此我深表感謝。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不由于我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表道歉。

十分感謝行里十多年來對我的關心和指導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言十分寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝xxxx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示道歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇五

尊敬的公司領導：<

你好

我很道歉在這個時候向你提出辭呈！

來公司一年了。我在公司也干的不錯，沒有任何不滿。由于個人問題剛離職。我需要換個環(huán)境。假如我能留下，我會盡力留下，但我做不到。我有我的困難。我應當離開。我無法說服自己留下來。我只能選擇辭職！

十分感謝您過去一年的信任和關心。你給了我一個又一個好的學習機遇，你一直在培養(yǎng)和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲感謝！

在這段時間里，我認真回想了過去一年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我一直很珍惜這份工作。一年來，公司領導關心我，指導我，同事們也給了我很大的幫助。在公司一年多的工作中，我學到了好多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。十分感謝公司給我這個工作鍛煉的機遇。但與此同時，我發(fā)現(xiàn)我對這個行業(yè)的興趣也下降了。我不想帶著這種情緒工作。我很道歉你自己也很道歉。所以我決定辭職，請支持我。

我十分重視我在公司一年多的工作經(jīng)驗，我很榮幸成為這個充滿活力的團隊的一員。我相信我在公司的經(jīng)歷將對我未來的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。感謝你一開始給我在公司工作的機遇。在公司工作過，我感到高傲和驕傲！

在公司的一年里，我學到了好多知識，生活的原則和業(yè)務水平都有了很大的提高。我相信我在公司的一年是高興的一年，也是我學習知識的最好的一年。但是，我還有好多需要改進的地方，我會繼續(xù)努力。我相信我會做好的！

短短一年時間，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很可惜我不能為我們公司的輝煌未來貢獻自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！如上所述，由于個人原因，特此正式向公司提交辭呈，望領導批準。感謝你。

此致<

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇六

各位領導:

很道歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

來到移動公司已經(jīng)三年了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關系和豁達的工作作風，讓我工作學習都很高興。但是由于離家遠，也由于個人原因，這兩天雖然很努力的集中精力工作，但是心里總是忐忑擔心。我現(xiàn)在的狀態(tài)真是無能。正式考慮這些因素，莊重向公司提交辭呈，希望領導能批準。另外，在離開之前，我會認真做好自己現(xiàn)有的工作，整理好未完成的工作，保證工作。

衷心感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事的關心和幫助。我很榮幸成為公司的一員，我相信我在公司的工作和學習經(jīng)歷將成為我一生中寶貴的資產(chǎn)。

祝公司生意興隆，取得更大的成功！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告單篇七

各位領導：

我十分感謝好多領導這兩個月的關心和培養(yǎng)，也得到好多同事的幫助。我在xx找到了第一份工作。我很認真，很努力。希望在這個舞臺上展示自己的才華，為xx的快速發(fā)展做出貢獻。公司在xx成立僅20多年就發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，說明我們公司是一家有潛力的公司。

但是我的努力跟不上公司的發(fā)展，感覺力不從心，專業(yè)與公司要求不對口，讓我感覺到工作的難度。最近幾天舊病復發(fā)，還覺得食欲不振，經(jīng)常失眠。我覺得我不適合這份工作。

考慮到公司的發(fā)展，我決定辭職，希望公司能找到更適合的人選。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工辭職報告單篇八

人員滾動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員滾動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。員工離職的原因多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業(yè)、不同區(qū)域的員工離職原因又有哪些差異？20xx年，fesco針對企業(yè)員工離職狀況開展了調(diào)研，以期對企業(yè)人才的選用育留提供依據(jù)。

本次調(diào)研對象為企業(yè)人力資源部門負責聘請與離職管理的經(jīng)理或相關人士，數(shù)據(jù)收集時間為20xx年11月-12月。調(diào)研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國內(nèi)企業(yè)員工滾動及人才保存狀況。

從調(diào)研結(jié)果看，20xx年企業(yè)員工表現(xiàn)出了較高的滾動性，市場50分位水平已達到16.3%，其中主動離職率水平為13.7%，被動離職率水平為2.6%。

從三個有代表性的行業(yè)(房地產(chǎn)、高科技和制造業(yè))離職率狀況來看，制造行業(yè)離職率最高，其市場50分位水平已達到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調(diào)控下的房地產(chǎn)行業(yè)，上半年離職率也高達16.5%。

在通貨高度膨脹，cpi不斷攀高的狀況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，同時越來越多的'人開始對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬原因、個人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團隊氣氛原因五類。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公允性或鼓舞性；個人原因主要是個人身體、志向、家庭或深造，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機遇等；管理原因主要是管理方法不當；企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營和政策方面因素。

如上所述，可以對員工的離職原因有了一個方向性的了解，而不同層級、不同司齡和不同工作職責的員工，誘發(fā)其離職的主要原因有很大的不同。

對于經(jīng)理層級員工，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關，而由于個人原因選擇離職的經(jīng)理層員工則相對較少。對于主管層級員工，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機遇，另外個人價值得不到表達和團隊氣氛問題所占比例也較高。對于基層員工，離職的主要原因是個人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機遇和薪酬的公允性、鼓舞性問題，也是影響一般員工離職的主要原因。

對于管理類員工，除了薪酬水平問題，離職則主要是薪酬的公允性或鼓舞性原因和個人身體、志向、家庭或深造等原因。對于職能類員工，由于薪酬水平離職的很少，他們離職主要是個人身體、志向、家庭或深造等原因，另外個人價值得不到表達、個人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要原因。而技術類員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個人身體、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公允性或鼓舞性問題和缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機遇。生產(chǎn)類員工離職時首要考慮的是個人身體、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感覺缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機遇也是生產(chǎn)類員工離職的重要原因。

從調(diào)研結(jié)果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同群體間差異性不大。

從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)在員工保存方面采取的措施主要以開展離職訪談為主，同時借助內(nèi)部滿意度調(diào)研和實施重點人才保存與鼓舞措施來達到保存員工的目的。

在“80后〞員工日益崛起的今天，企業(yè)假如不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。通過本次調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)。特別對于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業(yè)需要特別關注。這個時期的“80后〞們，更需要得到的是公司對他們能力的認可和確定，對于管理層來講，改變管理中的方式方法顯得更為重要。

引用袁岳老師的慨嘆，新生代的員工會這樣說：某某童鞋，歡迎你來做我們主管，今天你的管理發(fā)言，沒裝，很好，特別提出表揚，希望你再接再厲哦，千萬不要變成我們袁老大那樣哦，我們現(xiàn)在都不太喜歡他了。

要合理降低新生代員工的離職率，從改變對新生代員工的管理方式做起。

員工辭職報告單篇九

各位領導:

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很可惜這個時候突然從公司辭職了。個人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。感謝你的真誠和煦良。但我還是要決定離職，要求領導批準我辭職。

與此同時，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機遇在這里工作和學習。在領導的指導和同事的關心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年x月x日

員工辭職報告單篇十

尊敬的領導：

你好!

很愉快在那里工作了那么久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于_些個人的原因，今日我在那里提出辭職。

在這個月公司給予了我大量機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必需的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學到了大量工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。由于這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和便利。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友情，這份感情能繼續(xù)并永久堅持下去。

我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋覓適合人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，假如您覺得我在_個時間內(nèi)離職對比適合，不妨給我個提議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感道歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

簽名：

__年__月__日

員工辭職報告單篇十一

尊敬的王總：

您好！

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有好多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了好多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作。在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。

這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它一直陪伴著我，直到我離開。但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘掉，終究我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。

那時的我們加入酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平日看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持畢竟、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風俗獎的稱號。

這是您帶領我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。